公務員夫婦が「子供は一人っ子」「あまり高くない住宅を購入」「無駄遣いしない倹約家」の場合だと、定年退職の60歳のころに合計で金融資産2億4000万~2億6000万円くらいになれる可能性あります。そうすれば余裕で私立医学部に進学できます。 公立高校の教員採用試験高倍率の地域 ・青森県15倍 ・秋田県13倍 ・福島県10倍 ・群馬県9倍 ・山梨県8倍 ・三重県9倍 ・大分県10倍 ・鹿児島県10倍 ・沖縄県17倍 自分が知っている静岡県の公立高校の教員の出身校 北海道大学農学部 静岡大学教育学部 信州大学工学部 東京学芸大学教育学部 高知大学理学部 中央大学文学部 東京理科大学理学部 立命館大学文学部 東海大学体育学部 東京農業大学農学部 南山大学外国語学部 Yahoo知恵袋から引用 高1のときに生徒指導部長の先生と現代文の先生は奥さんが小学校の先生と言われてました。また、2つ下の子でお父さんが小学校の先生でお母さんが高校の先生という子がいました。あと、小4の担任の先生は旦那さんが中学校の先生でした。他にも、入れ違いで転出された中学校の先生で旦那さんが高校の先生という先生がおられました。他にも男性高校教諭と女性養護教諭、男性中学校教諭と女性事務職員の組み合わせもあります yahoo知恵袋から引用 質問 公立高校の教員採用試験ですが、教員免許取得しても教え方下手だと不合格になりますか? ↓ 回答 はい、不合格になります。教員採用試験には、筆記と実技と模擬授業があります。それぞれに点数が付いて、合否が判断される事になるので、模擬授業の得点が悪ければ不採用です。というか採用人数の関係もあるので、教育学部卒でも教員採用試験の合格率は3割程度です。半分以上の人が採用定員の関係で落ちる訳なので、その状態で苦手分野とかがあって得点が取れない部分があったらほぼほぼ合格出来ないと思っておいた方が良いですよ。むしろ教え方が上手い人の中で、さらに筆記なども良かった人だけが採用される物だと思っておいた方が良いですよ。とりあえずはそんな感じですね。 私のいとこの3人兄弟は一族経営の大企業の子供であり、私は彼らに対して常に劣等感を感じます。その専務は一族でないですが、年収4000万円あるそうで、これからも仕事を続けるようです。 私はいとこの3人兄弟に対する劣等感から、「会社経営者」「開業医」じゃない「雇われる人」は、自分の子供は一人っ子でいいと感じるんですよ。一人っ子だと「夫婦共働きしやすい」「経済的ゆとりが得られる」「子供に最高の教育しやすい」から。 東大卒国際政治学者の三浦瑠麗さんのような「共働きで忙しい」「経済的ゆとりが欲しい」から一人っ子ですが、私はそんな三浦さんにシンパシー感じます。
解決済み
。継続雇用希望者はその翌日に嘱託として再雇用されます。 継続雇用を希望されない人は、当然に退職日に退職金を支払うのですが、希望者はいつ支払うのでしょうか?定年の60歳誕生日に支払うのか、それとも嘱託を終わられる時に支払うのでしょうか?嘱託になると給料も職種も変わるので、60歳時に退職金を支払いたいのですが。小さな会社で最近総務担当になり、あまり理解していません。恐れ入りますが、皆様のご教示をお願いいたします。
対応に少し悩んでます。 現在、その先輩社員に出勤・退勤時の挨拶はしてますが返しの挨拶は無い状況です。 職場はとある支店でして、人数は4名。支店長1人、営業社員が3人で、年齢面では私が一番下です。逆に、問題の先輩社員は一番年上です。 50代後半先輩社員は、抱えてる客が多いのか顧客からクレームを受けており、過去に関わった同僚・社員からの評判も良くなかったようです。 2年ほど前に、とある顧客からのクレームがあり、支店長からの任命で急遽私が担当する事となりました。先輩社員から私への引継ぎや謝罪の一言は無く、ほぼ丸投げ状態でした。 私のいる支店は田舎で、実績も乏しい中、1億超えの案件を任されることとなりました。顧客からは50代後半の先輩社員の態度の悪さ(頼んだことに答えない、担当挨拶にも来ない)で怒り心頭でした。 私が中途入社して1年ほど経過した際の出来事で、担当外だった製品・システムの更新案件でしたが、人に聞きながら懸命に勉強し、資料を何度も作り直し、1年ほど経ち、ようやく顧客からの信頼の回復の兆しも見えてきました。 そんな中、私が精神疾患に罹り、半年ほど休職する事となってしまいました。 その間代わりにその顧客を担当することとなったのが50代後半の先輩社員でした。 半年後私が復帰して、顧客に挨拶したところ「今後もう御社から製品を買うことはない」と信頼がなくなっておりました。どうやら私が休職している間、またもや引継ぎ挨拶もなく、更新案件の見積依頼にも意地悪に高額な価格で回答してきたとのことです。 その事を今の上司へ報告したところ、社内で問題とされ、本部から営業部長が来て、長年の不義理を顧客へ謝罪するという事態にまで発展しました。 私は、先輩社員については以上の件や、他にも嘘をつくなどの諸問題を知っていたので、1対1で会話することは避けて、上司のいる前でのみ会話するようにしました。 50代後半の先輩社員は余程面白くなかったのか、私には挨拶の返し等しなくなり、裏では私の悪口を言うようになりました。 色々と我慢に我慢を重ねてきた結果、私もプッツンと来てしまい、その先輩社員には挨拶以外での会話はなくなりました。 その先輩社員はあと1年ちょいで60歳になるので定年退職してくれることを、私は密かに望んでいます。 私の態度や対応について上司や他の先輩方から注意・指摘は受けていないのですが、私の立ち回り方に反省すべき点はあったのかなぁ、とモヤモヤし、知恵袋に投稿してしまいました。 ここまで読んでくださった方のご意見、ご感想を伺いたく、宜しくお願い致します。
したが そのまま57才で退職金を支給しています。 57才から60才までは餞別金として金一封を支給してます。 退職金支給時期をその時点で60才にしなかったのは3才の支給時期を延長することにより費用増加が大きくなるので餞別金という少ない金額で対処してます。 さてここからが問題です。 いまだ57歳時点で支払っている退職金というのは退職金として法的に認められるのでしょうか? 60歳定年であるのに57才で支給される多額の金額・・・その趣旨はなんでしょうか? しかも退職金控除されほとんど税金は支払わない。 ある見方によれば単なる一時金ではないのか?・・だから所得税も徴収するべきではないかということになります。 詳しい方この57才でいまだ支払っている退職金相当の金額は退職金とみなされるのでしょうか? それとも所得税を徴収する趣旨のお金しょうか? お教えくださいませ
8年4月2日~昭和39年4月1日生まれの教員は1年延長で61歳。そして次年度生まれからは62歳定年と1年ずつ延びていき、昭和42年4月2日~昭和43年4月1日生まれ以降は65歳が定年になるそうです。先週のことですが、延長された分も勤務を続けるか、定年退職以降も再任用を希望するかという県教委からのアンケートがありました。 私は昭和38年度生まれですので1年延長です。教諭ですので、定年まで勤務することと、再任用を希望することに○を付けました。但し、備考欄には「管理職については現行の定年である60歳までは管理職だが、延長分は管理職ではなくなる」旨が記載されていました。管理職方は実質降格となるので、教諭とは感じ方が異なるようです。ある校長は私より4歳若いので65歳に定年を迎えますが、 「元校長が教諭となって勤務すると職員室の雰囲気が悪くなるので、延長分は勤務せず、60歳で退職する。」 とのことです。 皆さんの職場ではどのように受け止められていますか?管理職と教諭では感じ方が異なりますか? 管理職・教諭を問わずご回答、よろしくお願いします。
回答終了
が、先日社長から、事故が多いし、このままだと困る、家族と話し合って返事くれないか?と言われました{運送会社の運転手です} が事故は、そんなにひどいものではありません。ハッキリと辞めてくれとは、言われていませんが、8月の定年で延長はしないでくれということだと思います。退職金も少しですし仕事が無いと大変困ります次の仕事が見つかるまで雇用保険でがんばろうと思いますが、年齢の事も有りすぐには見つからないと思います、雇用保険が5ヶ月ではとても不安です。 話が長くなりすいません。質問ですが、少しでも長い期間貰えれば安心なのですが、定年1ヶ月前に辞めた場合でも会社都合になるのでしょうか?
とこがいいです。定年まで、約4年。退職金1500万円〜2000万円、年金型保険が60歳時に400万円強、あと現在の貯蓄とあと4年の貯金 で、合計4000万円に金はなる予定。あと、住んでるマンション売れば最低でも、1000万円、65歳から厚生年金が月あたり20万円と踏んでます。後、母の土地と鉄筋の家、購入時は合わせて5000万円は私しか相続人がいません。土地50坪だけでも2000万円は下らないです。 どうでしょう。何処か良い国、教えて下さい。
歳、年収500万円です 国民年金、厚生年金、新共済年金掛金、iDeCoに加入しています ・国民年金は、20~60歳まで加入して、65歳以降年額約80万円受給、現在の掛金は月約1.6万円 ・厚生年金は、新卒時~(○歳まで加入?)まで加入して、(65歳以降年額○万円受給?)、現在の掛金は(月約2.5万円) ・新共済年金掛金は、(○~○歳?)まで加入して、(65歳以降年額○万円受給?)、現在の掛金は(月約0.2万円) ・iDeCoは任意加入のため省略します 大変お手数ですが、この場合の上記( )や○をおおよその数値で大丈夫ですので補完、修正をしていただけますと幸いです
お察し下さい。 異業種への転職で、大変悩んでおります。 現在、公務員は、60歳定年制から、65歳定年制への過渡期にあります。 私の場合、63歳での定年制となります。 60歳になり、一旦退職に対する肩たたきがあり、その後、続けるならば、給与3割カット及び昇任ストップになります。 私としては、ここ1、2年での転職を考えています。 なぜこの歳でと言いますと、住宅ローンと退職金の均衡が取れるようになったからです。 私の同僚等は、皆、仮に63歳まで残ったとしても、転職し、65歳までの稼働しか考えていません。 しかし、私の場合、子供が小さく、70歳過ぎまでの稼働を考えなければなりません。 そうなると、住宅ローンの心配がなくなった今、60歳の声を聞くまでもなく、なるべく早期に退職し、転職しておいた方が、その後の、70歳過ぎまでのキャリア形成を長く持続出来ると考えるようになったのです。 61歳若しくは64歳からの転職はかなり厳しいと考えています。 簡単に言えば、善は急げです。 転職先は、長距離大型トレーラー及びトラックを考えています。 これまでに、10年間、大型トレーラー及びトラックに、職務として乗務していたことがありましたので、運転には自信があります。 運転が大好きなのです。 なおかつ、階級社会という陰湿な人間関係の中で、30年余りストレスフルな生活を送ってきた精神状態を、一人になる時間を作ることによって、今後癒していくといった効果も見込めます。 実は、転職に際しては、こうした精神状態をリセットすることが、一番の理由になるかもしれません。 今、精神的に崩壊寸前です。 現在、正直なところ、半月の転職活動で、3社の運送会社から、面接のお声を掛けていただいております。 この歳での転職活動は、かなり難航するものと、肝をくくっていたのですが、結構あっさりといきました。 まだ、内定をいただいた訳ではないので、安心はできませんが、運送業界は、ここまで人材不足なのかと、私自身、驚いています。 今まで、色々な方のアドバイスを受けて来ました。 同業種の方々のアドバイスもあれば、運送業界の方々のアドバイスもありました。 早急に転職し、70歳過ぎまでのキャリア形成を早くはかった方が良いという意見もあれば、辛いだろうが、63歳まで我慢して残った方が良いという意見もありました。 ちなみに、女房は、私のストレスフルな生活をよく知っているので、生活に困らない給料をもらってきてくれるなら、転職にも賛成だと言ってくれてます。 ここで皆様に質問です。 私は、現在、正直な気持ちとして、一刻も早い転職を考えています。 私に賛同される意見もあれば、逆に反対される意見もあると思います。 皆様の、生の声をお伺いしたいと思っております。 皆様の忌憚のないご意見をお待ちしております。 よろしくお願いいたします。
すが、割と専門的な知識や経験がいるため需要がある職種です。 以下の内容で悩んでいます。 仕事の内容は変わりません。 現在 年収730万、課長、定年でまで働くと勤続20年で退職金あり。 今後給料は上がる予定はなく逆に下がっていくと思います。 60歳定年、再雇用で年収は40%下がります。 転職先 年収650万、部長、年俸制 今後給料は現職よりは上がる可能性があり、現在よりもやりがいは感じられる。 なによりも現職よりも仕事への意欲が強くなる。 退職金無し、定年はないが、60歳再雇用時はそれまでの給料を継続 現職は、役職定年のような感じでほぼプレイヤー扱いとなる傾向です。 転職先は、関西で実績を上げ、首都圏に今後力を入れていく予定で今回話しがありました。当分は2名位で支店を設けそこを任せたいとの意向での話しです。 自分としては、給料は年80万減りますがチャレンジしたい気持ちです。 家族は、家の修繕や子供の教育などで必要となった時、銀行から借入できないのではと反対されていますが、月の給料は上がるため、退職金などでカバーすれば何とかなるかなと思っています。年俸制のため賞与はありませんが。 皆様のご意見やご教授をいただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。
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