で扶養に入り、11月から今年の3月末まで期限付きで勤めた職場を退職しました。 現在は就活をしていますが、体調の問題で再就職先が限られてしまうため、再就職ができるかは分からない状況です。 4月から扶養に入るか、一旦失業手当をいただいてから再就職が難しければ扶養に入るか悩んでいます。 失業手当をいただくとして、給付制限期間は扶養に入れるのであればそれが1番ありがたいのですが、主人の職場にその旨相談が必要でしょうか? 主人が同僚から、失業手当をもらう予定なら扶養に入れないと言われた、というような話を聞いたらしく、そのような場合もあるのか教えていただきたいです。 よろしくお願いします。 知識がほとんどない状態での質問で申し訳ないのですが、 回答していただくにあたって、必要な情報があれば教えていただけると助かります。
解決済み
願い致します。 今現在、当たり前の事かも知れませんが、私の地域でも過疎化が深刻で、新規就農者も少ない状況です。 周りの農家の方々も60歳以上が大半で、『よく若い人手(力仕事が出来る)が欲しい』という声をよく耳にします。 それで、私なりに考えたのですがい一般農家にお手伝いできるような人材派遣等が出来ればなぁと考えています。今後、後継者がいなくなるのは致し方ないかと思いますが、今まで先人の方々がやってきた農地を荒れ放題にするのは「もったいない」と考えます。もし、農家の方が希望して頂けるのなら、農作業全般を『作業委託』にして頂ければと考えています。 しかし、農業は基本的に『技術力』すなわち『経験』がとても重要な業種になると思います。それを全くの素人がやるというのは限りなく難しい事です。なので最初は、技術を教わる為にも人材派遣を通して、人材教育も出来ればいいなと考えています。 上記の考えもあり、金銭的に農家の方々の負担にならない様に進めたいのですが、国や自治体で助成金の様な補助は無いのでしょうか?分かる方がおりましたら教えて頂ければと思います。 尚、 私の地方では「みどり公社」という組織?(市の団体?)が農業ヘルパーという事で、上記の様な事やっているらしいです。 ※上記文章で、気を悪くされた方がおりましたらご了承ください。
ことができない(年齢要件を満たさないため)と解説があります。 ただ教科書には遺族基礎年金を受給できる場合は遺族厚生年金を受給できると書いてあり年齢要件には触れられておらず理解できませんでした。 誰かわかる方がいれば解説お願いします。
たいです。その先輩は自分の失敗を他人に擦り付けるし、60歳、70歳の従業員にも容赦なくしかりつけます。内容はたわいもないことです。たいした失敗でもないんです。 先日、そんなかんじで私もしかられました。しかり方も「その顔よっ!その顔っ!」「私に反抗する!許さない」と叫んでいました。 気持ちが折れてしまいました(><)限界を感じ、仕事をやめたいのですが、穏便にやめたくて、『父は体が弱く、介護が必要で、母が観ているのですが母も年で体の調子が悪いです。また、私も子どもがまもなく入院しますし、病院歩きにいそがしいので退職したいです』と言いました。正当な理由だと思うのですが、なかなか、やめさせてもらえません。今、父の体が不調で~ということと、子どものインフルエンザで休んでいます。本来の理由ではないのですが、半ば、本当です。こういう理由ではやめさせてもらえないんでしょうか?
歳まで契約社員として 働ける予定ですが、65歳まで働いて65歳でも失業手当は支給されるのですか? 父は63歳から基礎年金と65歳から満額年金を貰う予定です。 年金を貰いつつ失業保険も貰えるのでしょうか? 父曰く65歳以上でも別の仕事を探して働くと言っています。 宜しくお願いします。
ってますし、それなりの退職金も出るので、主人が仕事を辞めても良いとは考えてます。 そこで疑問があります。 今までは夫の扶養に入ってましたが、それが外れますので、パートで働く時間は限りなく働くことができるのでしょうか? また、健康保険は夫婦共にどうなるのでしょう。 詳しい方に教えて頂くとありがたいです。よろしくおねがいします。
きた後輩から質問されましたが自信を持って答えることができなく社内でもちょっとした話題となりました。 以下内容です。 選択式の労災保険法からの出題で、遺族補償年金を受けることのできる遺族を問うものとなっております。これを後輩に解いてみてほしいと言われてやってみました。 -問題文- 遺族補償年金を受けることのできる遺族は、労働者の配偶者、子、父、母、孫、祖父母及び兄弟姉妹であって、労働者の死亡の当時その収入によって生計を維持していたものとする。ただし、妻以外の者にあっては、労働者の死亡の当時次の各号に掲げる要件に該当した場合に限るものとする。 一 夫(婚姻の届出をしていないが、事実上婚姻関係と同様の事情にあったものを含む。以下同じ。)、父母又は祖父母については、【空欄D】歳以上であること。 二 子又は孫については、【空欄E】歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にあること。 三 兄弟姉妹については、【空欄E】歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にあること又は【空欄D】歳以上であること。 四 前三号の要件に該当しない夫、父母、孫、祖父母又は兄弟姉妹については、厚生労働省令で定める障害の状態にあること。 以上が問題文ですが、私がこれを最初見たときにサービス問題だなと思いました。文章をよく読まずに空欄Dが60歳、Eが18歳と選択しましたが、後に空欄Dについては正しいのか分からなくなりました。理由は、 ①附則43条に55歳以上60歳未満の夫、父母、祖父母、兄弟姉妹を受給資格者とする旨規定していること ②問題文に[16条の2]と明記されていないこと 問題文は16条の2をそのまま持ってきた形となってますが、これを16条の2と断言できる要素を持たないことが悩ます原因となってます。 むしろ55歳の方が正しいのではないかとも思えてきました。 この問いについての見解をお持ちの方は教授いただけると幸いです。 お手数ですが、どうぞよろしくお願いいたします。
回答終了
、心理学科、倫理学科のいずれかに入る予定です。で、調べていたら、いずれの学科も高等学校の公民の教員免許を取れると知りました。 公民の非常勤講師という生き方も良さそうだと思ったのですが、問題点がありました。 それは、公民以外の社会科はサッパリ分からないということです。 地理も歴史もサッパリわからない状態です。赤点をずっと取っていたり、高校では理系コース所属での文系受験ということで、日本史は高校で一切やっていません。というよりも、地歴をやるモチベーションはありません。 本題は、公民の教員免許を取る際に、地歴の知識が問われるかということです。 倫理と政治経済(と現代社会)は問題無いと思います。 ということで、回答よろしくお願いします。
高校の事務職を早期退職し(在職27年)、民間会社Aの事務職に再就職しましたが、今年4月に3年4か月をもって、会社Aを退職し、 A会社でお世話になった上司の紹介で、さ来月の6月にB会社に再就職することになりました。 そこで、ご教示頂をお願いしたいのですが・・・、 ①AからBへ再就職するまでの手続きの流れとしては・・、A会社から離職票とか雇用保険者証をもらって、手続きしていくと思うのですが、おおよその手続きの手順をお教えください。 ②B会社に再就職するまでの間の健康保険はどこに加入するのが良いのでしょうか? ②現在、国民保険の保険期間が27年+4年3か月=31年3か月なのですが、国民保険料はさらに納めなければならないのでしょうか? もう一つ分かっていない人間です。何卒、退職後から再就職までの手続きをご教示お願い申し上げます。
して活動します。 自営業者の父親にこの事を話した所、 「経歴に穴が開く事になる上、世間体も悪い。形だけウチの社員として雇用する。給料は0円、会社と従業員で折半する社会保険などの金額は、折半分もお前が出すように。フリーランスの仕事は副業扱いでやれば良い」 と一方的に言われました。 私としては ①失業給付金で40-50万円ほど入手予定だった ②安定した給料もなく税金が事実上折半でないなら、従業員になる意味ないのでは? ③職歴の空白期間や世間体を気にする、60歳の父親の価値観は古い。(実際はフリーランスですが) など、いくつか思いました。 勉強不足で恐縮なのですが、この場合、 ・会社員+副業 ・フリーランス のどちらの方が有利なのでしょうか? 私としては、世間体などどうでも良いのですが…
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