と嫌味を含めて注意をしてくるんです。 私の職場はどちらかというと年配の方が多い職場で、50代女性の社員の方や60代のパートの方に対して、私以上のミスをしたとしてもあまり注意をしてきません(注意はしても、言い方が柔らかいというか) なので、上司としても年上の方よりも年下の私の方が言いやすいのでしょうか?それとも、私だから言いやすいというのってあると思いますか?
解決済み
客業で相手はお客様なので表面では笑って冗談で返していますが、そんな酷い見た目なのかと悲しいし泣きた くなります。 60代以降と思われる男性です。 その方の周りでは自分から年齢をネタにするようなサバサバした方が多いのかもしれないですが私には自分から笑って自虐?で笑わせるとかできません。 25過ぎたらオバサンとか30過ぎたらとか言う人がいますが、実際にからかわれると反応に困ります。 この前も、若くないんだから~と下ネタとか、もう黒いんでしょ?とか言われました。 黒いとか生まれもっての色素ですが、普通の昼間の販売員相手にそんな事言う神経に腹が立ちます。 年齢を言ったら若く見えるって気をつかって言ってくれる人が多い中、実は他の人から見ても、そんな年齢に見られてるんだとか思い知らされてショックです。 そのような人の接客にあたってしまった場合の反応の仕方や気をつける事などあれば教えて下さい。
模の支店に勤めてます。 先輩は6個離れた34才なのですが、以前から仕事中の居眠りが堪えません。 居眠りというかあきらかにひじ枕して本気で寝てます。最初考えごとかなと思ってたのですが寝ていました。そしてこのことは上司全員しってます。ケド誰ひとり注意しません。私からもお願いしましたが「皆知ってるから大丈夫よ」とか「あれは結婚できなくて当然」とか裏では色々言うくせに本人前にしたらご機嫌とりです。 寝たらもちろん、電話がなってもでないのでこちらが出ないといけません。 そして、「時間があるときでいいのでこれして頂けます?」と資料作成を頼んできたりします。(寝る時間があれば作れ!と言いたい。)ちょっと忙しいのでといって自分の仕事をしますが。 上司が頼んだ、コピーでさえ「今日中にしないといけませんか?」と逆ギレ。 お昼ご飯を食べたらほとんどネットしながら寝る感じで、定時の6時近くなったら必死に仕事を始めます。自己申請なので毎月残業時間でうめつくされてます。昨年1年は本当にすごかったです。 その先輩が先週から寝ずに頼まれた仕事も少しするようになりました。 どうやら彼氏ができたみたいで。 とてもいいことなのですが、 私はどうもこの先輩への苦手意識が強くまともにはなしきれません。話しかけられても体が硬直して目もあわせれません。 周りの上司からは「あんた、先輩が話しかけてるのにぎこちなさすぎる、もっとにこやかに話しなさい。」「あわせるのが後輩だろ」と言われました。 あれだけ寝てた先輩がちょっと仕事をするようになったらこちらにブーイングです。どうしても先輩とうまく話せず。心を広くもてません。 どうしたらこの狭い心を、余裕ある心に変えれますか
NEを教えてしまいました。 私 19歳 スーパー/レジ係 アルバイト 常連男性客(A) 推定50〜60代 子持ち/2人 ※私と同年代 奥さんは不明 工場の経営者 ↓↓↓長くなります↓↓↓ (連絡先を教えてしまった理由としましては前々から認知していた当該常連客(以降Aとする)に僕今日誕生日なんですと言われたので軽いお気持ち程度で持っていた缶コーヒーを奢らせて頂いたところ変に勘違いをしてしまったようで退勤後買い物をしたあと店を出ると声をかけられ、男の職場に連れて行かれました。職場にはAとその部下である男がおり、軽く雑談をしたあと2人に囲まれLINEを迫られた、といった感じです。) AとLINEを交換して以降、気持ち悪いLINEがたくさん届きます。謎に職を紹介してきたり(ガールズバーと惣菜屋、ケーキ屋を紹介されたところで今は職を変えるつもりはないと断りました)深夜にお疲れ様ですと送ってきたり早朝におはようございますと送ってきたり、娘・息子(私と同じくらいの年齢)の自慢をしてきたりペットの自慢をしてきたり……………つかれました。もう嫌です。職場を変えるわけにはいかないんです。コイツだけのために変えたくもありません。どうすればいいでしょうか。 1日や2日LINEを未読スルーしてもダメです。めげずに送って来られるんです。それどころかスタを送ってきたり話題を変えてきたりします。 なわかもう死にたいです。疲れました。誰に相談すれば良いですか?もう嫌です。
回答終了
店舗ができていないので 近くの施設で行われたのですが 面接官?が三名いらっしゃいました。 1人だと 思っていたので驚きました。 2人は女性で1人は男性で 30代くらいの若めの人達でした。 直営店ということなんでしょうか? 直営店は何かと厳しいと聞くので 不安です(^^;)
上司3名の男性たちは挨拶しません。 こちらは朝も帰りも無視されて、最近仕事が大変でかなりの仕事量を頑張っているのに気分悪いです。 ちなみに上司は天下りの60代ばかりです。 こういう上司ってどこにもいますか? この気分の悪さ、どうしていますか?
トランスジェンダーです。 最近はっきりと「そうだ」と認識したので、まだ曖昧ですが、女性の肉体に、中性的な男性の心が入っています。 最近、共通の趣味を持つ人たちのサークルに入りました。作った作品を見せ合い、批評するスタイルのサークルです。 私を含めて参加者は数人程度で、インターネット上ではなく実際に対面するスタイルです。 その中の、指導を担当する立場の60代くらいの男性について質問させて頂きます。 私はそこで、趣味の技術向上の話をしたり、気が合えば友達になったり、という程度の期待で、 そこで恋人を探したいなどとは思っていません(というか恋人がいます)。 訪れた初日からその男性に感じたのは、「人の内面に踏み込んできすぎ」ということ…。 見せた作品の内容で、その方の指摘に私が反論すれば、大体の確率で「甘え」だとか「言い訳」と取られてしまいます。 私は社会人経験がないので、そういう性質があることは承知していますが、 それにしても、年齢が上だからといって、必ずしもその方の意見が全て正しいとは思いません。 「すべて自分の意見が正しいんだから、今すぐ考え方を自分の思う通りに変えろ」と言われているようで、いやな気分になります。 ながくその分野での活動をしてきている方で、指摘は的確なのだろうけれど、 「自分の言うとおりにしなければ駄目だ」という重圧が苦しいです。 私の作品の内容を通して、私の人生観や価値観までにも踏み込んで話をされるのがいやです。 私が話したいのは趣味の技術の向上の話であって、人生観の修正をお願いしているわけではないのです。 甘いところがあるのなら今後のためにも直したいけれど、「どうしてそこまで踏み込んでくるの」と毎回苦しいです。 また、私がトランスジェンダーであることは初めにお話してあるので、 これも、ここまで踏み込まれたくない、と思いましたが、 他のメンバーが帰って、二人きりになったときに、 「恋愛対象は男と女どっちなの」「さっき帰ったメンバー(女性)と自分とでは、どっちが恋愛対象になるの」「誤解してほしくないけど、人間としてあなたに興味がある」と言われて、正直しんどです。 誤解してほしくないのなら言わないでほしい。 この人は、私に恋愛感情としての興味があるんでしょうか? もとより公私混同しがちな人だし、嫌だなあ、と思います。 私はその人が言うほど甘いんだろうか、社会人経験がないから、ここらで厳しさに耐えておいた方がいいのかな、と思いますが、どこか納得できない…。 しかし技術を上達させるためにも、ここに残って頑張ることが肝要で、耐えられない私が甘いんだろうか…。とすごくモヤモヤします。 なんだかまとまりのない文章になってしまいましたが、ご意見お聞かせ願えれば幸いです…。
有り難いです。 清掃作業の仕事をする知り合い(60代女性)が突然、来月からの本採用見送られたそうです。つまり、1ヶ月前告知ではなかったのです。 試用期間(3ヶ月)中であっても14日経過後は、解雇予告をする必要があると調べると出てきます。 秋頃から仕事を始め、試用期間中だったそうですが、突然来月からの本採用はなしと言われ、理由など聞くと、 先月末本社の担当者が様子を見に来た際に、同僚(70代男性)から、仕事内容に関して全員の前で叱責されたそうです。 「これをやったのか?これが出来ていない」など不満を吐かれ、「Aさん(60代女性)が辞めないなら、自分が異動するか辞めたい!」とまで言われたそうです。 本人に聞くと、確かに作業内容に忘れた点があったりした事はあるそうですが、詳しく聞くと、レクチャーするリーダー(70代女性)がしっかりレクチャーしていなかった点もあるようで、本人は聞いていなかった為、やらなかったにも関わらず、それをミス・落ち度とされている様子なんです。 作業先の管理人から、外周のゴミが取りきれていないとか、様々なクレームもあったそうです。 ただ、そのゴミはとても古いものだったそうで… もし、そうなら、Aさんが担当する前の方も見落としていることになるにも関わらず、Aさんのミスとされたそうです。 本社の担当者には、そういった点は弁明したそうですが、聞き入れてもらえなかったそうです。 辞めると言い出した70代男性は戦力で、このAさんは戦力外であることを理由にされたそうです。 他勤務先(異動先)の紹介を依頼したり、納得できないと伝えても、平行線のままだったそうです。 正直、話を伺っていても、確かにその場を見ていない為、なんとも言えませんが、正直納得がいきません。 ・遅刻をしたり、無断欠勤した事もない ・労働態度が著しく悪いわけでもない (注意された点があれば、それ以後気を付けていたそうです) ・履歴に詐称があったわけでもない なぜ、入ったばかりの人に対して、こんな目の敵のように扱われ、同僚の前でミスを指摘され、(言葉が悪いですが→)お前が辞めなきゃ俺が辞めてやる!と啖呵切られるのか… また、それをそのまま鵜呑みにして、解雇する会社側の対応も納得がいかないなと感じます。 戦力という言い分も腑に落ちません。 入ったばかりでレクチャーも満足に受けてないなら、そりゃ戦力になる訳がないし、正直、70代より60代の方が年齢的にどっちを育てるべか考えたら…どちらが戦力になるのか? また、自己都合退職の方があなたの為だからと言わせたそうです。 会社都合だと、再雇用先を探す際にデメリットだという意見もありますが、最近はそんな事ないとも聞きます。 明らかに不当解雇ではないかと感じるのですが、何かアドバイスがあれば教えていただけるとありがたいです。
辞めさせる作戦を練っています。何かいいアイディアはありませんでしょうか? 私はとある会社の正社員で、勤めて3年です。会社のことをとても気に入っており、辞める気は全くありません。 しかし、同じ部屋で一緒に働いてる、別部署の勤続30年のパートのおばさん(60代後半)が猛烈なモラハラ女で、特定の人物を何年も虐めている状態なので、そのおばさんをなんとか辞めさせられないかと計画を考えています。 虐められている人は30代前半のおとなしい性格のバイトの男性で、暴言を吐かれ続けても従順にそのおばさんにしたがって仕事をしています。 その男性は知的障害者と健常者のギリギリのラインの人で、こいつは知恵遅れだと周りから言われています。 そのおばさんこの男性に 馬鹿、アホ、こいつは一生仕事を覚えない、お前はダメだ、ダメな人間だ、死ななきゃわかんねぇ、 などの暴言を毎日しこたま浴びせています。私が入社した時すでにこの状態が7年も続いていたわけですから、今年で10年を突破したと思われます。 彼らと私は違う仕事ですが同じ部屋で働いているのでそういった暴言を毎日真横で聞いています。苦痛で苦痛で仕方がありません。 その上近頃は、関係のない私たちの部署にまで理不尽な文句を言ってきたり、あらぬ罪をでっち上げて他の部署や経営者に悪口を言いふらして、要するに私は新しいいじめのターゲットとして認定されてしまいました。 何か機械が壊れれば全て私のせい(私が出勤していなくてもです)、他の人のミスも私がしたことになっていたり、このおばさんの妄想ワールドの中では私は相当な悪人で人手なしで、救いようのない愚かな人間という事になっているみたいです(私の事をそう言っているのをたまたま隣の部屋で聞いてしまい、笑ってしまいました) 私は正社員なので、過去3回、他の社員と協力して経営者にこの現状を訴えて、状況の改善を求めました。しかしこのおばさんは経営者達のことすら子供扱いで、言いたい放題、自分の都合のいいように話を捻じ曲げて周りを言いくるめ、現状維持の状態です。 私や私が所属している部署の仲間だけでなく、また別部署の人たちもこのおばさんの横暴に長年困り果てており、「このおばさんが辞めれば平和になるのに、だがしかしこいつは絶対辞めないからなんとかしないと」という共通の意思を持った人間が集まって「◯◯さんを辞めさせる会」みたいな秘密のグループが出来上がりました。 このおばさんは何年も何年も1日も会社を休まず出勤しており、(信じられない事ですが事実です。経営者から再三注意されていますが無視してタイムカードを押さず出勤しています)ありとあらゆる口出しをして怒鳴り散らし、大声で暴言を吐き散らしています。しかもそのおばさんが担当している仕事はいわゆる皿洗いの親方みたいな内容で、ぶっちゃけ誰でも出来る仕事です。 この人が休まず会社に来る理由は、皿洗いの際に出る残飯を回収し、自分が飼っている何十匹もの猫に餌として与える為です。本人曰く100匹以上の野良猫を世話しているそうです。 こう言った理由がすでに気持ち悪いですし、悪臭を放って会社に来ている事も、常識的ではありません。なぜ会社が彼女に対して強気に対処できないのか理解に苦しみますが、うちの会社は田舎にあり、常に人材が不足しており、新入社員を毎年5、6人採用していますが数年後には1人も残っていないような状態です。だからこのモラハラおばさんを辞めさせられないのだと思います。 こんな状況ですが私はこの会社に友達や居場所を見つけ、仕事に生きがいを感じているので辞めたくありません。 今考えている作戦は、彼女の暴言を録音してデータをまとめて、労基署、経営者、警察、虐められている男性の家族などに提出する事です。 このおばさんの言動が何らかの犯罪に該当しないかなと調べているところです。 また、猫の餌を回収するために会社に来ているという側面からも弱みを探しています。例えば保健所とか、食品衛生の観点でもツッコミどころがないか調べています。 全く同じような状況を経験された方がいらっしゃるかわかりませんが、みんなで協力して誰かを辞めさせたという経験がある方、労基署に相談したことがある方、いいアイディアや経験談がありましたら是非とも教えていただけないでしょうか? 何卒よろしくお願いします。
遣社員だと心配ですけど 彼の話を聞くと、40代、50代の男性もいると言います。 派遣社員ってそんなに年配でも働ける環境なんですか?
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