36協定を締結し直したいと思っています。 この場合、今までの協定を破棄して、新しく36協定を締結し直すこと はできますか?あるいは36協定を締結し直すよう求めることを団体交渉のテーブルに乗せることは可能でしょうか?
解決済み
超えた時間が先月32時間でした。超えても1日6時間勤務です。 法定内時間内なので36協定の年間360時間以内とは関係ないのでしょうか?
回答終了
すが、問題ないですか?
時間が長く、7時30分~20時や7~19時などのシフトの人もいます。 労働基準法では8時間以上を超えたら残業代を出すのが決まりになっていますが、36協定を結ぶと適用されなくなるんですか? 休日出勤手当も、7日間以上連勤して7日目に初めて1日分とカウントされます。例えば、誰かの代わりで休みの日に出てきても、それは休日出勤扱いにはなりません。 これっておかしいですよね?教えてください。
です。 会社とは36協定を結んでおり、協定の範囲内ではありますが、月平均60~70時間の超過勤務を課せられています。 この場合、雇用保険上の会社都合退職にはなるのでしょうか? 36協定内なので、あくまで自己都合退職になるのでしょうか?
一応株式会社です。
か? 労働基準監督署には、郵送・持参などどういった方法で提出をすればよいのか教えてください。
めていないのでしょうか? 土日と休日の120日未満の会社もありますなぜですか? また36協定っていいように会社が社員を使うためにしか思えません。働き方をなぜ決めないのでしょうか?
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