超えて36協定違反した場合 労基署での相談からどれ位の期間で立ち入りが入るんでしょうか? 匿名か実名での通報でも変わりますか?(実名だと早くなったりとか) 一応親にも聞いてみたんですが 6回目の時点で会社と一旦相談すべきだと言われました 労基署に相談しても先に会社と相談してくださいと言われるみたいです
解決済み
時間が長く、7時30分~20時や7~19時などのシフトの人もいます。 労働基準法では8時間以上を超えたら残業代を出すのが決まりになっていますが、36協定を結ぶと適用されなくなるんですか? 休日出勤手当も、7日間以上連勤して7日目に初めて1日分とカウントされます。例えば、誰かの代わりで休みの日に出てきても、それは休日出勤扱いにはなりません。 これっておかしいですよね?教えてください。
か? 労働基準監督署には、郵送・持参などどういった方法で提出をすればよいのか教えてください。
一応株式会社です。
革(売り上げ低下)のため 行われます。 内容は、勤務時間の増加、労働内容の変化(他部門の業務が追加)になります。 そのために、変則な勤務時間になり 休憩(中抜け)時間が減るのと、終業時間が遅くなることは確実です。 経営者側は「そのことに不満であれば 辞めてください」という内容の話が3月1日にありました。 労務士からの連絡が入り 書類が出来次第、個々に話がある予定です。 私としては、その勤務内容の変化に不満があり、退社を考えています。 その内容に 応じると 足腰を痛めてしまうことが確実だからなのです。 以前 腰を痛めているため、労働時間が長く、過酷になれば体がもたないと判断しています。 あまりに急な事であるため、転職の準備もできていません。 労働内容に不服を申し伝えると 会社は即刻退社させるという権利があるのでしょうか。 36協定に合意しないと 即刻 くびにできるものなのでしょうか。
すが人手不足で毎回残業があります。 基本シフトが8時間労働+休憩1時間で、日に寄って残業が1時間〜2時間になる時があります。 サビ残 ではなくきちんと給料が出るみたいだったので帰りたいけど仕方なく残って仕事をしていたのですが、給料明細を見たら1日8時間を超えた分の割増金時間が少なく計算されていました。 店長にその事を伝えるとうちは36協定を結んでいるから、1日8時間を超えても割増にはならないと言われました。 36協定を調べてみたのですが、良くわかりませんでした。 残業代は1日8時間もしくは週40時間以上から 発生すると書いてあったのですが、36協定を結んでいる場合は違うのでしょうか? また、週3日しか出れなかった時があり、1日10時間働いたのですが、週で計算すると30時間で割増金の40時間以上にはならない場合も残業代は1.25倍では計算されないのでしょうか? 給料明細をみてもどうなっているのかわかりません。わかる方いたら教えて下さい。
日うるさく 「18時に退社して! スタッフが残業になるから・・・」 「36協定締結したんだから」 「守らなければ 報道されて会社が困るから・・」 と某先輩が吠えております スタッフは相変わらず 遅い時間まで営業所おり、 残業しています スタッフから営業への仕事振り分けは増えてるし 朝の朝礼は長いし 営業時間は減る一方 負担がかかっているのは 営業社員 営業の仕事なので お客様の都合で会社に戻る時間はまちまちですが 日誌を入れて お客様からの課題による 保険立案 お客様へTEL 保全・・・ やらなければならない仕事は山ほど もちろん営業ですので 自分の費やす時間に 報酬を求めるものではありません 9時5時で終わる職業ではないので 今は冒頭の要求にストレスがたまっております 体裁だけの 36協定。 仕方のないことでしょうか?
ました。 ですが仕事内容は以前と同じなのですが 残業代がゼロになってしまってます。 しかも以前も月に45時間の残業に加えて36協定の特別条項に記載されている年間6回は45時間以上の超えることが出来るので月79時間の残業を6ヶ月やらされてました。 ですが管理監督者のいう役職になったことで残業時間は現在月に100時間以上まで激増してます。 それなのに残業代は0になっていて皆んな不満を口にしてます。 これは労働基準監督署に訴えることは出来ますか?
回答終了
めていないのでしょうか? 土日と休日の120日未満の会社もありますなぜですか? また36協定っていいように会社が社員を使うためにしか思えません。働き方をなぜ決めないのでしょうか?
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