LINEで研修時給減額なしの時給1000円と言われ働いたところ給料日に2万ほどの低い金額で給料が振り込まれていました。 店長へ確認すると「その時給は間違いで本当は時給800円だった。間違いを伝えるのを忘れていた。すみません」と言われ時給1000円(20000円の差額)はなかったことになり話が終わってしまいました。 そのお店で働きますといった契約書は書きましたが時給に関しての書面書いてなく時給についてはLINEのみのやり取りだけです。 LINEは証拠となるのか、また、働いた後に時給800円と言われたので不正として請求できるのか知りたいです。 よろしくお願い致します。
回答終了
渡す時にご確認お願い致しますって言うのはおかしいですか?
解決済み
毎年お客さんから色々とお花やケーキ、酒とプレゼントが届きます。 毎年従業員はプレゼントを考えるのが大変です 何か変わった誕生日プレゼントはないでしょうか? オーナーは50代です。 、花にメッセージとかネーミングスターギフト、月の土地とか氷の花とか名前ラベルのお酒とかは全て無しでお願いしますm(__)m もう正直ネタが尽きて困ってます(*_*)あっと驚く物は無いですかね?予算的には1万~1万5千円くらいでお願いしますm(__)m
すが最後まで読んでいただけると嬉しいです。 私は都内(中央線沿線)の飲食店で働いており、お店はオープ ンから十数年経つ居酒屋で料理はとてもおいしく、オーナー含め従業員同士の仲も良いのでこれからも続けていきたいと考えています。 しかしあまりに店内が不衛生でどうにかできないものかと悩んでいます。 いくつかまとめますと、 ・ねずみがいるのに業者を呼ばない。 ・店内のいたる所にねずみのフン。 ・ねずみのフンを放置。(ねずみのフンがお客様の荷物を入れる箱に入っている、毎日どこかに新しいフンがあるなど。) ・テーブルや店内設備の漂白、消毒をしない。 ・オーナーの「手を洗う」は水に少し触るだけ。 もちろんフンを見つけたら処理していますし、お客様がいないときは汚れも取り除けるよう努めていますが、生ものを扱うお店なのでこれだけでは食中毒等とても不安です。さらに最近は出勤のたびにねずみがいないかハラハラしてしまいます…。 オーナーは気さくで良い方ですが飲食店を経営する上で最低限の衛生管理は行ってほしいです。しかしアルバイトの私からはやんわりとしか言えません。ねずみのフンがどれだけ落ちているか、どのように店内が汚れているかなど伝えてはいますがいまいち響いている感じもしません。保健所に問い合わせようかとも考えましたが、これからも働きたいため身バレが怖く何もしていません。 そして驚いたことに私以外のアルバイトスタッフは汚いことは自覚していてもあまり気にしていないのです。 飲食店の裏側に害獣・害虫はつきものですし、金銭的にもすぐに業者を呼ぶというのは難しいと重々承知しています。 しかし不衛生さに耐えられないため、私がお店を辞める以外でどうにか解決したいです。 これは私が神経質過ぎるのでしょうか? アルバイトの立場でもできる衛生環境の改善法はないでしょうか? ねずみの対策についてもご存知の方がいらっしゃいましたら教えていただけると幸いです。 長々と失礼いたしました。
す。 複数店舗経営している会社で、わたしは総合事務所に勤務しているので、各店舗の店長と社長の話し合いを聞ける立場にあります。 社長、店長の会話を録音して、告発したいのですが、断りなく会話を録音するのは犯罪になるのでしょうか?
(女)と親密な関係にあるようで 系列店の人間も感づいてるようです。 さらに系列店店長は上司と兄弟で もち ろん私も怪しいとほぼ確信しています。 ちなみに上司には結婚前提にお付き合いしているの彼女がいますし、本人はお客様以上でさらに割りきった関係にしようとしているみたいです。 私は上司とは年も近く なんでも腹を割って話せる仲ではありますが、 手遅れになる前に部下として(お店の一スタッフとして)止めるべきなのか、ほうって置くべきかなのか… 皆さんならこうゆう場合、どうしますか?? 切実に悩んでいるのでご返答よろしくお願いしますm(__)m
振のため今月から正社員からパートに格下げになりました。 夕方5時まで勤務でしたが、時給制に変わり午後2時までの勤務となりました。 ちょうど仲の良かった友達がドラッグストアのパートをしていますが、その友人も勤務時間をカットされ 毎日午後1時までの勤務になりました。 空いた時間がもったいないので、飲食店のバイトの求人が出ているので、そこに応募するから 一緒に面接に行こう、とその友達に誘われているのですが・・・・・ 飲食店のバイトは立ち仕事で肉体労働ともいえるほど辛いのではないかと思い、断りたいのですが・・・ 友達を傷つけないように断るにはどのように言ったらいいでしょうか? 肉体労働・・・などと言ったら傷つけてしまう気もするのです。 正直飲食店のバイトやスーパーのレジなどの仕事は全くする気にはなれません。 同じように事務系の仕事でしたら午後わずかな時間でもやりたいと思いますが・・・・
示を求めたところ、管理監督者に該当することは明らかと書面を返送されております。(相手側代理人弁護士より) 確かに調べるところ店長は管理監督者でありますが、厚生労働省の「労働基準法における管理監督者の範囲の適正化について」の元では、その職務に何も私は該当しておりません。 弁護士による訴訟を起こし、情報開示の強制もできるのですが、経営者として、1番やられたくないことはなんでしょうか。 例えば、この相手会社は私の代理弁護士の受任通知に反論してますので、労働局、労働署に入ってもらうなど。 雑巾の様に扱われたので、残業代請求についてはとことん争うつもりですが、相手方が嫌がる正当な事をしたいので質問させて頂きました。 今後この様な会社に勤める方の参考になればと思っております。 よろしくお願い致します。
生活が苦しいかと思うんですが。特に都会とか そんな彼らの為に一つ提案が コロナの期間だけ彼らを大きな病院(要はコロナ患者が入院してる病院)に派遣させ入院患者のご飯を作ってあげたら良いんじゃないんですか? せっかく調理師の免許持ってるんだからそこで医療を貢献したらと思うんですが、、、 国は何と言うのでしょうかね?
求人の検索結果を見る
経営企画の仕事とは?向いている人や必要なスキル・資格を詳しく解説
仕事を知る
経営企画がどのような仕事なのか、よく分からない人もいるかもしれません。経営企画とは、会社の経営を左右する...続きを見る
2022-12-16
経営企画のキャリアパスを紹介!スキルやキャリアパスの実現方法も
企業が掲げている経営方針やビジョンを受け、具体的な経営戦略を策定するのが経営企画です。経営企画の経験を積...続きを見る
2023-08-08
「個人経営店」アルバイトの探し方!個人経営ならではのメリットも
個人経営店でアルバイトをしたいときは、どうやって探すのでしょうか?求人情報を見ただけでは、個人経営なのか...続きを見る
2024-02-13
飲食業界へ転職するコツは?向いている人の特徴も解説
飲食業界は、正社員はもちろんアルバイトやパートなど、幅広い雇用形態の求人がある業界です。これから飲食業界...続きを見る
2023-03-31
飲食業の志望動機の伝え方は?重要なポイントと例文を紹介
選考対策
飲食業は人手不足に陥っている企業が多く、比較的転職がしやすいとされています。しかし、望む企業や店舗への転...続きを見る
2023-06-21
飲食業界の転職面接のポイント。基本マナーや服装の注意点も解説
飲食業界に転職する際には、接客の経験や実績をアピールすることが重要ですが、マナーや服装にも注意する必要が...続きを見る
2023-06-24
飲食業志望者は職務経歴書をどう書く?アピールする内容や例文を紹介
飲食業でアルバイトをしている人も多いですが、正社員として転職を目指す人も少なくありません。転職先に飲食業...続きを見る
経営コンサルタントに向いている人の特徴は?仕事内容と併せて解説
企業の経営課題に向き合う経営コンサルタントには、高度な知識・スキルが求められます。収入が高い分、仕事が大...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です