面接が全然うからないので、そろそろちゃんと第一志望だと思ってやらなきゃいけませんが………。 でも!今 日これから受けるところは無理な気がします!諦めて即席でつくった志望動機言うしかないのでしょうか 食品の営業で、高齢者用の製品を作ってる会社ですが、わたしは高齢者にそんな生き延びて欲しいとかそんなには思わないので必要性を感じないんですよね…やばいですよね…なんでエントリーシート出したんだ、って話ですよね…
解決済み
国家試験受験資格がもらえます。 ですが管理栄養士としてではなく、保育園の栄養士や食品会社で働きたいと考えるようになり、卒業して栄養士として実務経験をして管理栄養士の資格がとれる学科に転科することを考えていて、締め切りが19日です。転科する学科は家庭科の教師や、栄養教諭や、フードスペシャリスト、栄養士、製菓・製パンの資格がとれます。正直勉強が好きではなく、将来資格がとれたとして管理栄養士としてやっていく自信がありません。 しかし、栄養士と管理栄養士では給料が違いますよね。暮らしていけるか心配です。 栄養士と管理栄養士について仕事内容や、食品関係の仕事についてお話を聞かせてください。 悩んでいます。
。。。 需要のある分野、需要のない分野を教えてもらえると嬉しいです。 化学プラント、公害防止用機器、空調設備などのエンジニアリング関連分野 有機・無機化学工業関連分野 バイオエンジニアリング関連分野 食品、医薬品関連分野 環境関連分野 情報処理関連分野 大きな分け方ですみません。
考えています。しかしまだ2か月しか経っていないのでこれからのことがとても不安です…。 今年大学を卒業し、新卒で輸入食品の会社に入社しました。主に貿易事務と営業を担当しています。会社はとても小さい会社です。社長はお隣の国の方です。 入社して一か月で1歳上の同じ貿易担当の先輩が会社を辞めてしまい、会社の輸入に関することや新商品の開発など、時には物流事務の仕事などすべてのことを任されてしまいました。 何にも知識がない状態なのにすべてのことを任され、とても不安でしたが、いろいろ調べながら一生懸命やってきていたつもりでした。しかし、その先輩が辞めてから、どんどん社長から毎日「仕事が遅い」「なんでわかんないの」「バカなんじゃないの」と怒鳴られ、「仕事終わるまで帰るな」とか辞めた先輩と比べられたり、この間は仕事を終えた後に1時間以上ずっと説教をされました。 社長のそういうところに社員たちは本当にうんざりしていて、社長と合わず、辞めていく人がほとんどです。 最初はせめて1年は頑張ろうと思っていましたが、新卒で手探り状態なのに、ここまで毎日怒鳴られて、会社でも耐え切れず泣いてしまう日々が続くと精神的にとてもつらいです。今月が試用期間最後の月なので今ならまだ引き返せるかなと思ったりもします。 しかし入社して3か月で会社を辞めて次の就職先が決まるのか不安に感じます。 甘ったれているとは思いますが、ここで長期は絶対に働けない気がしています。 今辞めても頑張って就職活動をすれば、また新しいところで働いていけるでしょうか。 それかやはりせめてもう少し耐えてから辞めたほうがいいのでしょうか。 長々と書いてしまいましたが、みなさんの意見をお聞かせください。よろしくお願いいたします。
健所などを勧めてきますがどれも興味がありません。 私はベジタリアン、ビーガンフードに興味があり、特に自分がなりたいとは思わないのですが、お肉の代わりに豆腐を使ったりと限られた食品の中で工夫して調理したりすることが面白いと思っています。 ベジタリアンやビーガンの人は食べれる物が限られていて、摂取する食品は栄養分をしっかりと考えないといけないので管理栄養士としての知識は役立つと思っています。 また、日本はまだビーガン思考が遅れているのか、ビーガンフードの扱っているカフェなども少ないと思うのですがオリンピックなどもあるといろんな国の人が来るので今後の必要性が上がると思います。(私は2020年に社会人1年目なのであまり関わらないと思いますが) それらの点からも、ビーガンフードに関わる仕事をしたいと考えています。 管理栄養士の資格は使わなくて構わないです。ただ、学校で習った知識が生かせればいいと思っています。 また、商品を開発するのも興味あるし、レストランやカフェでメニュー開発するのも興味があります。 この場合、どういった会社を目指せばいいのでしょうか。 そして只今大学2年なのですが今からやるべきことはなんでしょうか。
の地方工場に勤務しています。 元々は、某大手食品メーカーの工場にいて、そこでの実績で、いまの会社にヘッドハンティング(管理職で入社)されました。 現在の工場に勤務して10年になるのですが、少し扱いがひどく、全く昇給もせず、名ばかりの管理職(管理職ということで残業、休日出勤、夜勤手当なし)をさせられているので、転職を考えています。 工場は、従業員100人ほどですが、私が管理をしている部署で生産している品目(本社で開発した商品)が赤字ということで、人員削減され、現在、私を含め社員3名、パートの女性2名だけになっています。 よって、24時間3交替勤務を3人で行うことになり、当然、私は、現場で働きながら、デスクワークをしている状況です。 更に、本社の開発部がぜんぜんダメということで、役員からの指示で地方工場にいる私も商品開発を行っています。 更に更に、工場に工務(機械のメンテ・修理・トラブル対応・改良、プログラム、工作などなど)を出来る者がいないので、私一人で、工場すべての工務を行っています。 私は、不器用貧乏というか、いままで色々な職種を経験し、何でもこなしてしまうので、工場長にうまく使われている状況です。 ここまでやって、評価はどうかというと、「人員削減」で赤字を減らしたということで、工場長だけが評価されて役職がどんどん上がっています。 私の部下も、他の部署の人も、工場長より私を評価してくれているのですが、なにぶん本社が東京で、その声が伝わらない状況です。 給料についても、毎日、なにもしていない工場長が年収1000万超えで、私が年収500万です。 先日、本社に開発会議のために出張した際に、過労で倒れ、救急車で運ばれたのですが、これも工場長がもみ消し、労災にはしてもらえませんでした。 妻には、転職のことを相談しているのですが、妻は、「もう歳なんだから、仕事見つけるのも大変だし、年収が下がると思うから転職には反対」という姿勢です。 私的には、転職先は、いくつか誘われている企業もあるので大丈夫だと思っていますし、年収よりも自分の健康が大事かなと考えています。 最近は、脱サラして起業することも考えていて、色々、調べているのですが起業する資金がありません。 そこで質問なのですが、上述のような状況だと、皆さんであればどうしますか?
0名が勤務する機械加工の工場です。 現在は特定の役職が3名で、どこに何の製品があるのかを 一日二回程度、工場内を歩いて製品の流れを管理していますが けっこう時間がかかりますし、その間、その人物が動かすべき機械は停まっており 生産性が落ち、不満をもらす従業員もいます。 工程管理、生産管理の人間はいません。 工場の広さは約3000㎡です。 iPad8台ありますが従業員と役員のメールのやりとり用になってしまっています。 図面と一緒にエアタグを封入して製品を回せば 工場のどこに何の製品があるのかiPadで瞬時に分かると思うのですが 工場のように狭い範囲では探す機能は使えないのでしょうか? エアタグ1つ4000円、100個購入で40万円 元が取れそうなら提案してみようと思うのですが 良い悪い、体験談などあればぜひお聞かせください。
す。 私の大学はネットではFラン大学と称される大学ですが、私の行く学科と看護は普通の偏差値なので微妙な感じです。 そして、大学の資料を見たところ、就職率は95%、残りが大学院進学、または就職しない人で、就職先にも大企業の名前が書いてあったりしました。しかし少なかったです。 そこで質問です!運が良ければ大企業にも就職出来るでしょうか? 東京に会社がないところでも構いません! ある程度名前が知れていて、関西の都会にある会社に就職したいです(出来れば) やはり学科の偏差値は普通でも大学がFランと呼ばれていたら有名な企業への就職は難しいでしょうか?
す。仕事も取れずやる気が出ないため、転職も視野に入れております。 職歴は食品会社3年(製造、開発)、製造業1年(親自営 社員数1名)、現在です。大学は中国(china)に4年行っていました。 自営に戻るという選択肢は今の所考えておらず、新卒時の製造業が一番性に合っていたのかも知れません。公務員試験は学生と勝負するのは難しいと考えており、社会人経験者枠などを最近調べています。 今の仕事の割合はルート営業3割、新規開拓6割、事務処理1割といったところです。昨今景気も悪く社員旅行も減り、団体の旅行需要は減っています。航空券やホテルなどもネットで手配できる為、市場を多くの会社で奪い合っている状況です。また会社は零細で社員数10名です。 相見積りを出しても中々他社に勝てません。このままでは数字が上がらずクビになるのではと不安です。また去年、一昨年と先輩営業マンが辞め営業が弱いです。 子供も生まれたばかりで転職先を見つけないと辞めることは出来ません。故郷は現住所から車で2時間くらいです。ハローワークなどにも行っていますが28で未経験、工場正社員で月給20万は可能でしょうか?最近仕事の事を考えると気持ちが悪いです。飛び込みやテレアポも訪問先の事を考えると気が滅入ります(忙しいから邪魔しないでという顔や声) クレームも多いサービス業で、残業代もつかないし、生活費でギリギリの生活で余裕がありません。 どうしたらいいのか分からなくなってきました。 皆さんならどういう行動をとりますか? ご教授下さい!
をスタッフにお願いしました。 朝の忙しい時間に上司(開発部門の)から依頼があったのですが作業をとめるのは嫌がられるので、昼の休憩室の机の上のわかる場所にメモを書きお願いする形にしました。しかし結果的に誰も試食・評価していませんでした。あるスタッフ(このスタッフは単純に食べるのを忘れてた)に聞いたら「私は忘れたけど他のスタッフは書くだけじゃやらない、そう決めてるらしい。口で言わないとやらないよ。それが店長のいけないところだよ」と言われました。 やはり休憩時間にわざわざ休憩室に行って口頭でお願いしないといけないのでしょうか。 通常であれば「みんな悪いけど集まって~」と説明すべきだとは思うのですが、別の上司(店の)から作業をとめさせないでと言われており、スタッフからは口で言わないとやらないと言われ・・・こういう事が多々あり悩んでいます。 口で言わないと絶対にやらないっていうのはおかしいと思うのですが・・・完全に上から目線じゃないですか? 私にも至らないところがあるのはわかりますが、お互いにフォローしあって運営していきたいと思っているのは間違っていますか。
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