在はアルバイトをしています。 現在のアルバイト先では特に雇用保険に加入していませんが、 離職から1年以内であれば雇用保険を通算できるようなので、 今さらとは思いつつ勤務先に相談したところ、 現在のアルバイトでは季節労働のため 雇用保険に入る場合には短期での契約になるそうです。 また、前職は契約社員で約1年7か月働き、 月額での給料は前職の方が多いのですが、 現在のアルバイトで雇用保険をかけると、雇用保険の通算はできても、 この短期契約期間のアルバイト料で受給金額が計算されるだろうから 以前の雇用保険はあまり活かされないのではのではないか、とも聞きました。 (雇用主の方の意見はあくまでも推測だけど、との事です。) いずれにしても雇用保険に加入しておいておくべきかなとは思うのですが、 前職のものと通算した場合の具体的な受給資格、金額の計算方法が 自分で調べてみてもよくわからなかったため質問させていただきました。 お手数をおかけしますが、ご回答よろしくお願いします。
解決済み
てしまい、異議申し立てをしたいのですが、申立先などがわかりません。 状況としては、今年の4/16から、自宅待機扱いとなり、結局復帰することなくそのまま退社ということになりました。理由は、会社外部の知り合いと勤務時間中にメールのやり取りがあったからというもので、皆やっているようなことなのですが、運がなかったと思うしかありません。 この理由はしょうがないとして、その後、派遣会社と派遣先との関係を考慮して、自己都合扱いで退職届を出して欲しいと言われ、派遣会社の用意した文章を自筆で書かされて、退職届に署名させられました。 しかし、今年の6月までの契約書類が手元にあるため、ハローワークのほうに会社都合にならないか尋ねたところ、派遣会社と協議するとのことで、その結果をまっておりました。先日、結果が出たのですが契約満了による退社となっており、まったく働いていない5月や、6月などが保険料計算の対象となって、給付日数も、金額も想定外にすくない結果となりました。 異議申し立てをしたいのですが、その方法が良くわからず困っております。 どなたか、詳しい方がいらっしゃいましたら助言いただけないでしょうか。 このままでは、ゆっくり次の仕事探すこともできなくなっております。 どうかよろしくお願いします。
を納めた場合に受給資格があると知りました。 平成26年9月8日に入社したら平成27年9月7日まで勤務しないと受給資格がないということでしょうか。9月の勤務日数が少なくて中途半端なのでできれば8月末で退職したいと考えていましたが、そうすると失業保険はもらえないのでしょうか。ちなみに平成26年5~6月に約一ヶ月、平成25年10月~12月に2ヶ月半ほど短期アルバイトで雇用保険を納めています。
10月中旬頃に出産予定の育児休業給付金の計算についての質問です。 コロナの影響で、パート先が休業になりその後の経営の問題でパートの出勤日数が激減しています。 なので4・5月は会社が休業につき出勤日数は0日 6月の出勤日数は10日で7月8月も10日以下になる見込みです。 4・5月は休業手当として数万の収入はありました。 それ以前は毎月11日以上出勤していました。 調べてみると、育児休業より遡って月に11日以上働いている月の6ヶ月の平均で計算して給付金として入ると出てきたのですが、この場合だと4-8月は平均の計算に入らずそれ以前の6ヶ月で計算するのでしょうか?
から・いつまで受給が可能でしょうか? 2012年4月~2022年3月 正社員・雇用保険加入 2022年4月~2023年1月 業務委託・雇用未加入 2023年2月~2023年6月 派遣社員・雇用保険加入 また、受給額は上記のうちどの期間の給与額をもとに計算されるのでしょうか?
回答終了
す。 現在正社員で働いていて、雇用保険には加入して一年間程です。 来年四月から職業訓練校に入校する場合、失業保険が延長給付され、職業訓練が終了するまで給付されるという話を聞きました。 詳しく教えて下さい。 現在の給料は25万程です。(色々引かれる前)
→A社を会社都合で退職→B社にすぐ再就職→B社に4か月勤務で退職 このような流れできています。A社を退職した時すぐにB社に就職する流れだったため、ハローワークで雇用保険や失業手当などの手続きを一切行っていません。 雇用保険は通算だから受給資格もあり、額は給与6か月で計算だと聞きました。今回B社で退職した後に保険を受ける場合、そのまま6か月遡ってB社の4か月+A社の2か月の給与で計算するのでしょうか?
ています 失業保険は今もらっている給与の何割出るのか教えて下さい 又、失業して、いつから支給があるのかもお願いいたすます。
も経たずにこのコロナの影響で会社の存続が危ない状況です。 昨年12/10入社で、雇用保険の資格取得日は1 /1。 会社都合の退職の場合、いつまで在職していれば受給資格がもらえますか?
お願いします。 ①雇用保険 希望したら週4日だと時間不足と言われ4日と半日(6.5×4日+半日4時間)ならと言われたのですが、週26時間(6.5×4日)だと雇用保険は無理な会社があるのでしょうか? ②給与の締め日 固定(月末) 支払い日(当月25日) パート・アルバイトでこれは、どの様に計算されるのでしょうか?シフトに沿って計算される? ③ハローワーク紹介状の持参 初めサイト経由で申し込みし、そこでは就職して一定期間したら12000円もらえます。 記入漏れがあり、検索したらハローワークでも募集があった為そこに記入されていた電話番号にかけて伝えた経緯があり、 ハローワーク紹介状持参してと言われ持って行きました。仲介料(?)12000円は無しということですか?
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