はいらっしゃいますか? 当方20代後半です。 高校時代にパニック障害・うつ病を発症して、約10年以 上心療内科に通院していて精神障害者手帳2級所持しています。 現在は一時期より症状は軽くなり、ソラナックスとデパスを仕事前・仕事中に2錠服用(合計4錠)すれば何とか人前には立てるようになりました。 同年代の人達に比べて体力が無く、ちょっと走っただけでも息切れがしやすく冬は気管支喘息になりやすいです。 今のバイト先には「パニック障害・うつ病持ちです」と正直に話した上で働かせていただいてますが それでもコンビニ+単発派遣アルバイトの収入の合わせて10万以下だけではやっていけない、年齢的な問題もある、約140万の借金返済にも追われているので早く返済したいと思い医療事務の資格取得を目標に勉強しながら転職(最悪アルバイト・パートでも可)しようと考えています。 【これまでの職歴】 ・飲食店 ・ゲームセンター ・水商売 ・コールセンター(受電・架電両方共1ヵ月で解雇でした) ・一般事務(6日で解雇) ・雑貨店(3ヶ月で解雇) ・コンビニ(A店で約半年+現在B店にて約9ヵ月勤務) ・派遣アルバイト(倉庫系で現在は月3のペースで出勤) 接客業のみだと約10年経験しています。 この時に気になったのが、 ①身体が弱くパニック障害・広汎性発達障害者・精神障害者手帳2級でも雇用されるのか? ②医療事務関係は借金抱えてても採用されるのか?(業種によっては借金あるだけで採用されない業種があるみたいなので...) 借金抱えてから今のバイト先に採用されるまで黙っていますが お店の売上を盗むなど犯罪行為は起こしていません。稼いだ給料で真面目に借金返済しています。 ③物覚えが相当悪いですがそれでも大丈夫でしょうか? 皆様の回答いただけましたら幸いです。 宜しくお願いします。
解決済み
その後、病気で休み、今年2月に会社側から期間満了で退職するように言われ、退職しました。 その間、雇用保険もかけてもらっています。あと健康保険、厚生年金も払ってきました。 当方は障害者で障害者枠で入社したのに、その病気が悪くなり、会社側からやめるように言われたのに、期間満了とかたずけられ、更新の希望が私からなかったとされました。 障害者採用の時は1年未満でも失業給付がもらえるときいたのですが、働いたのがたった4日です。 しかし雇用保険はかけていただいていました。 その場合どおなるんでしょうか。 あと更新の希望が私からなかったという会社の書類に不服があります。 会社都合にできないでしょうか。 駄文ですみません。
て転職直後、職場内の事故で怪我、 現在も後遺障害(認定済)をかかえてその会社で働いています。 事故は職場内での他の社員との衝突での転倒、最初1年近く休職し復職しました。 現在でも、 ・重いものの運搬不可なのでファイリングや書類整理に制約有り ・体調不良で年休は毎年上限まで使用、当日急休みが多い 状態です。 上記の制約は理解されているので業務軽減は十分に配慮されていると思います。 当日急でも問題なく休みはいただけています。 しかし、業務軽減のためか昇格・昇進することができないでいます。 同期はすでに現場で中堅になり、人によっては2番手として部下を持っています。 加害者は職制が異なりますが、その間に2回昇格しています。 社内には、障害者雇用の人や、病気抱えながらの人(社歴長い)もいて 大手なのもあり、恵まれているほうだとは思っています。 上司にも表題のことは伝えていますが、「怪我による業務軽減」と「昇格」 のための心の持ちよう・考え方などアドバイスをいただけましたらと思います。 妊娠・出産によるものは別と考えていただければと思います。 ある程度望んで仕事と両立をしている、子供の成長という希望がある、 数年間程度の一時的なものなので、私の事例とは異なります。
は試用期間(3ヶ月)でクビになった人が多い、正社員も企画が通らないと突然クビにする、といったワンマン経営で不安定雇用の小さい企業です。私はそこで今試用期間中ですが、クビも有り得るからそのように考えていてと、すでにクビ勧告のような事を言われました。 そこで質問です。 今の会社が内定した同時期に、書類通過後、面接予定だった会社を電話で辞退したのですが、 この会社に再応募は非常識でしょうか?ちなみに、そこは障害者採用枠で受ける予定でした。(今の会社は一般雇用です。)
て4年目の35歳です。 妻、子供(現在1歳)がおります。 退職理由、転職理由でとても悩んでおります。 一度転職をして4年目の新参ものなのに転職を考えております。 転職を決断した本当の理由が「長時間の業務で低賃金」からです。 4年前に転職したときは子供のいなくて妻と二人暮らしだった為、長時間労働、低賃金でもの いいと思い「気合と根性」を全面に出し、転職活動をしました。 (子供も不妊治療を行っていたのですが、恵まれずあきらめていました。) しかし、一昨年子供ができました。結婚8年待望の子供でした。 そして去年妻側の両親が両方とも入院しました。 もともと、片親は介護度の高い障害者で寝たきりの生活でした。 老々介護の末、両方とも入院という最悪の結果になってしまいました。 現在妻は、パートをし子供を育て親の見舞いにも行き、介護をし限界すれすれの状態です。 自分は週6日仕事。朝から終電まで。たまにではありますが、帰れず泊りもあります。(朝まで仕事) 小さな設計事務所(実働3人新卒1名)で社長も月に2,3回ぐらいしか家に帰らない仕事人間です。 社長にも2人の子供がいるのに、仕事一筋で、子供や親の面倒は妻が見るものという古い考え方の人間で 社員の家族問題に対して理解はありません。 おのおのにかかる業務が多すぎて急きょ親が入院とか、子供の保育園のお迎えの代行とか、家の事で仕事 を抜ける事ができません。 親の入院費や子供の為のお金もあるので、給料を減らすこともできません。むしろもっともらいたいです。 働く時間を短く、給料を高く・・・。 会社からみたらこんなわがままみたいな、転職理由で採用なんてしてもらえるのでしょうか。 転職理由をそのまま伝えてよいものなのでしょうか。 とくに資格があるわけでものないので、転職にちょっとビビッています。 なにか転職理由をうまく伝える術を教えていただけませんでしょうか。 転職に詳しい方、採用に詳しい方どうかいい方法があればご指導ご鞭撻をお願い致します。
も働けるくらいに回復して来ました。TOEIC860、日商簿記二級などを持っています。英文実務経験は、少しはあり ますが、残念な事に経理経験はありません。なんとか正社員になりたいのですが、リクルートエージェン○や、紹介予定派遣に応募しても、断られてしまいます。上司からは、中小企業などで、英語を必要としている会社とかを探せばどうだ、とか言われていますが、どのように探せば良いでしょうか。兵庫在住ですが、ネットで、検索しても、良く分かりません。ハローワークの求人と言う事なのでしょうか? 今は、これ、と言った求人は無いようですが、、 また、社会保険労務士を取る事は、キャリアアップや転職の幅を広げる事に繋がりますか? 病気で大学を中退し、肉体労働で腰を壊しているので、体を使う仕事は無理です。宜しくお願いします。
らない体幹障害あり)になるものです。 事務か接客で正社員採用を目指していますが、障害者採用で経験を活かせそうなフルパートのA社にとりあえず応募しました。(正社員登用はないと言われたので採用を頂いても辞退しようか迷っています) 担当の方から電話があり、その仕事は時給制で手取り11万ほどだそうです。(募集要項には給与が「当社規定による」とあったので、失礼かと思い応募前に会社に問い合わせることはしませんでした) 結婚の予定もなく今は実家暮らしですが、いつまでも実家にいることは出来なく、いずれは家を出て一人暮らしをしたいのでパートだと厳しい部分があります・・・。また入院などもして親に金銭面で多大な負担をかけてしまっているので返済もするとなるとかなり厳しいです。長期に渡り働けるそうですが、この先ずっとパートというのはどうなんだろうと考えてしまいます。 まだ書類選考に通った訳でもないので、今からこんな心配する必要もないんですが、やはり正社員(正社員登用ありや固定給の仕事)を目指した方がいいでしょうか? それとも妥協し今のご時世もあるのでパートとしてでも働いた方がいいでしょうか? または働きつつ他の仕事を探した方がいいでしょうか。 派遣は考えていません。 高給を希望している訳でなく最低でも15万が希望です。 担当の方から後日連絡があるそうです。 私は今まで2つの職場で働いていたのでこれ以上職歴を増やすのは絶対に避けたく、転職はこれを最後にしたいです。 (1つめの職場は体調不良でやめ、2つめは手術(この時に障害を負いました)のためにやめました。)
い会社で働いています 確かUFJなんかは無期雇用にしていたような記憶がありますが 私は契約社員ですが弊社は入社する時や採用試験では長期雇用をにおわせて置いて 入社する時の契約書には5年以上働けません という書類にサインさせられます 私はあと数か月で5年満期なのですがみんな契約社員は2年ほどで辞めていっています 私は職場のトップバッターでうちの部署も求人を何年も出しても応募者があっても イマイチな人しか面接に来ないのか誰も採用していません 私が今の職場を回している中心的な人材ですが会社は契約社員は5年以上雇うつもりがないので 私を切るらしいのですが私がいなくなったら崩壊するのが目に見えています そして直属の上司が5年満期で辞めた後半年空けてまた働きに来てほしい と言いますが会社都合で動いていませんし会社は何様だと腹が立つので 近場でいい会社があればこちらで長く働こうと思っています うちの会社は人を大切にしない会社だと思いますか? ちなみに障害者枠での採用です 地元に働ける障害者ってそんなに沢山いないのにね。。。。 なに様なんだろうね この会社 そして大手で5年障害者枠で働いたら次ありますよね?
、4年で卒業までは一般の方と同じ様な人生を歩むことができました。卒業後、私はやりたい仕事はなかったのですが世間体を気にしてH立の元請けをしているIT会社に就職しましたが、面接時に聞いていた残業時間の10倍残業をさせられる(酷い時の例:朝6時起床、通勤1時間、8時15分始業、17時定時だが朝5時過ぎまでよくわからない試験を先輩とやることになる。)環境だったことと勤務地が3か月の研修後に別のところに移され会社に嘘をつかれた気分になり、不満が溜まって入社した同年の12月に無断欠勤をしてしまい、精神科に行ったところ重度の鬱と不眠症の診断を受け、半年休職(この間に3度自殺未遂)しましたが、その後更に症状が悪化?して昨年双極性障害の診断を受け、現在に至ります。 お金の問題もあって働けるか怪しかったのですが、主治医に無理を言ってある程度症状が良くなり労働が可能という診断書を書いてもらい、職安で去年の10月から偽って失業手当をいただいています。しかし、これも今年の8月までしか貰えません。 障害年金は2級が下りていますが、これも月に10万円程度しかおりませんのでこのままでは生きていけないと思っています。 お金を増やすために学生時代からやっていた仮想通貨や先物の長期運用を辞めてデイトレードを始めてみましたが、一月で20万ほど溶かしてしまい昨年5月は双極の症状を悪化させてしまいました。 障がい者手帳は私自身が障がい者雇用で働きたくないので取得していませんし、自分はそこまで現在は症状が重くないと思っています。それと障がい者雇用は賃金が低いのも許容できないです。それならバイトでいいんじゃないかと思っています。 私自身、最初に入った会社がドブラックで嘘をついていなければこんなゴミみたいな人生歩んでいなかったと思うので、普通の会社ならまだ辞めずに済んだんじゃないかなと思っていることも手帳を取っていない理由です。 最近はロードバイクやウォーキングをしたりと体力の回復、主治医の判断で減薬もしていて少しずつ普通に近づいている気がするのですが、寛解したとしても27歳ですし、これから一生まともな仕事に就けないのか、日雇いや肉体労働、パートしか就けないのかなど考えてしまいます。友人は同じ年で年収700万でほぼ定時で帰宅していたり、順調に社会に適合して結婚しているに自分は底辺みたいな生活をしていて本当に苦しくなります。これから先どう生きていけば普通の人生を送れると思いますか? 日本はレールから外れるとやはりもう戻れないので人生を諦めたほうがいいでしょうか? 現在、投資用の資産と合わせて貯金が200万ほどありますが、このお金が尽きたら人生を終わらせようと前から思っていたので質問させていただきました。 療養のために帰った実家の両親や親戚からも早く働け、大学まで出させてこんなゴミ息子持って恥ずかしいと毎日言われているので少しでも早くこの現状を打破しなければなりません。 人生やり直したいです。 どうか、真面目なアドバイス、ご回答を宜しくお願い致します。
次の仕事も障害者グループホームを希望していて、 色々経験したなかで、精神疾患の方と向き合うことに一番やりがいを感じました。 今、2箇所の法人から内定を頂いています。 1は、自立度が高い精神の病のグループホームです、一般就労されてるかたばかしなので、生活面でのお手伝いも殆んど不必要で相談業務が中心でまさに、私の目指していた仕事でした。 が、 お給料が非常に安くて週に6日勤務で20万に届きません。(宿直と遅番交替勤務で) 正社員になるには、いくつかステップ踏まないとならず、少し長い道のりです。 2は、身体介助が伴う、自立度が低いグループホームです。正社員としての雇用で、福利厚生も退職金や賞与、も整っており、 勤務は週に3日(仮眠七時間とれる宿直)勤務で月給20万は保証されます。 明け休みや休み多くて自由もききます。 どちらを選択したらよいか?ずっと悩んでます。 アドバイスください。
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