ム 神奈川ゆめコープの総合職で内定を頂きました。しかし、あまりいい噂を聞かず、どうしようか迷ってます。 最初は営業、配給との事でしたが将来的にはどうなるのか?年収とか、昇給はどのくらいなのか?離職率は高いのか? どなたか詳しい方いらっしゃいましたら、教えて
解決済み
もありませんでした。 2,000円程度の運賃だったからでしょうか? 私の方から「ありがとうございました」と言っても無言で返事はありませんでした。 正直言って感じ悪いです。 タクシー運転手は接客業ではないのですか?
欲しいです。今のところ宅地建物取引士をとりたいな〜くらいに考えていますが、独学でいけると思いますか? 少なくとも4年くらいは余裕あるので、その間に取りたいです。 難関資格なのは重々承知です。 どう勉強したらいいのかよくわからないので、教えてください! それと、通信制高校卒でも就職に有利になる資格等も教えて頂けると助かります。 大企業に就きたい!という訳ではありませんが、親を安心させるためにも就職はしたいです。ちなみに大学や専門学校は今のところ考えてないです。
いていた方、詳しい方質問させていただきたい思います。 私は、35歳から建設関連の仕事に就きたいと考えています。 19才~22才ぐらいまでは現場で働いていたことがあり、その後、機械系サービスエンジニア、運送関連と 仕事をして来ました。 運送関連は時間も不定期、休みもバラバラ、そして達成感がわかないです。 そこで手に職をつけようと考えていて建設関連の現場で働きたいと思うようになりました。 将来は独立などできたら良いと思います。 現場の職種によっては天候により休みになってしまうの解っています。 建設関連(現場)の求人に応募しようと考えているんですが、35歳、未経験だと やはりダメ、難しいでしょうか? 1、35歳からでも未経験で応募しても、問題ないか? 2、35歳から始めるならおすすめの職種は? 3、それぞれの仕事を覚えられる期間? 4、それぞれの、独立できるまでの期間? 5、その他、何か教えてください。 鉄筋工 大工 型枠大工 とび 土木 塗装 防水 シーリング 内装 ボード よろしくお願いします。 クロス
休む感じです。 なので年末年始も出勤になります。 良い会社は年始は何日か休みをくれたりするのですが、今回(転職したばっか)の会社はいい会社では無く、休みがないです。 出来れば2日間ほど休みが取りたく、希望を出したのですが無理と言われました。 予約はまだ入っていないので予約の問題では無いと思います。 会社との面接の際に、年末年始や夏季も出勤になるけど、絶対休め無いわけじゃないと言われました。 予約も入ってないのに休めないという事は、今後予約が入るようになったらもっと休めなくなると思います。 どうなんでしょうか? 意味不明なことばかり言っていたらすみません。
多忙期は朝9時頃〜ひどい時は0時くらいに家に帰ります。残業代は付きますが3時間ほど、、なのでだいたいその時は手取りが20万超え るほど。普通のときは18位です。人間関係がとてもいい方でなんでも話せる仲だそうです。お店を4〜5人で回していて、私が流産してしまったときも店長さんが休ませてくれ、翌日にはみんなが心配してくれて気遣ってくれるような会社みたいです。 それでも転職を考える理由はやはり金銭面。今年夫婦共に22歳になるのですが、もっと稼ぎたいみたいで。私が介護福祉士を取得したので今の旦那の稼ぎよりも少しだけですが上回ってしまいます。それも原因の一つなのかもしれません。男のプライドでしょうか..... 旦那は車が大好きで車をいじるお金が欲しい、貯金もしたい、安定した暮らしがしたいと言います。ギャンブル系は全く興味がなくお金の使い方も荒くはないですが、、 旦那はトラックの運転手に転職を考えておりて30万は超えるそうです。旦那は眠気に弱く自家用車を運転する際もよくウトウトして、途中コンビニなどに寄り仮眠をとるくらいです。私が隣にいる時はいいけど、たまに車をふらつかせるくらい。それがトラックの運転手になったとき死ぬほど心配なのですが、旦那は仕事だから大丈夫。寝ない。頑張ると言います 転職した際の人間関係なども心配ですし、すみません長くなりましたが、トラックの運転手、どう思われますか。トラックの運転手をしたことが無くイメージ、などは御遠慮いただきたいです·····ご意見ください。
いとデタラメな給与明細に生活も苦しくなっています。今迄は基本給×勤務日数+残業手当‥‥でした。 基本給 はキチッと決まってましたので大凡の計算をする事ができたのです。それがです。 引き継がれた会社では、なんの相談も説明もなく、基本給も半分になり、残業代も計算が全く違うのです。殆どだよ。タダ働き‼という状況です。しかも確かめたくても給与明細が出なくなり、再三 請求してやっと貰った明細を見て絶句したんです。まるで、遊んでるかの様な項目に適当に手当が配分され、基本給も従来の半分‼ その状態が数ヶ月、毎月その都度 明細を請求し 毎度 項目内容が変わります。精勤手当が安全運転手当、それが次には安全サービス手当。しかも 賃金もマチマチ こんな給与明細見た事がありません。 というより このままでは生活が出来ません。会社に連絡するも居留守。前社長も「お金の事はタッチしていないから分からない」の一点張り。労働基準法の日当より低い金額で働かされています。本社が東京に変わり、そちらで給与の管理がされているようですが大阪に居るもので実情が分かりません。勿論、手をこまねいてる訳ではなく同僚にも尋ねてあますが、個々に面接を受け雇用契約を済ませているようで、私を避け話を聞こうとはしないのです。 私は、自社の運送業務ではなく他の会社への出向の為 他の人達とは違った勤務をさせられていました。だからと言って別扱いされ “不当な”賃金しか支払って貰えないのは納得が行きません。 労働基準局に行ってみようと思います。 それと、住民税が控除されてなく、一体 どんな経理をしているのか怖くもなり腹立たしくもあります。 勝手に給料が減らされ、残業代が殆ど無くなり、訳の分からない手当がスズメの涙程ついているだけ。 このような事案にお詳しい方、助言を頂きたいのです。又、同じような状況に遭遇した方にも、その後どの様に解決なさったのか。 労働基準局へは何を持って相談し、証明し協力してもらえるのか? この状況は、会社の債務不履行ではと思っています。 ただ、向こう(会社)もそれなりの言い訳を用意しているとも思われます。 転職活動は始めていますが、すぐ決まるとも限りません。このままの状態では生活苦と適当な明細で控除されていない住民税などがドッと請求が来てしまうと、大変な事態に陥ってしまいます。 どうか、アドバイスを宜しくお願い致します。
れる方と面接をすると、聞いたことないような専門的な分野の資格を持ってたりします。 しかし、実際 お勤めの職種はそれからかけ離れた方多いです。 専門分野に特化した資格でなく、幅広い意味で有利なものって本当にあるんですか?
。と言うのも、今の生活は朝(6時~7時)に帰宅し、 夕方(5時~6時)に出勤するという生活です。 子供もまもなく2歳になろうとしています。生活リズムを朝起きて晩寝るというスタイルにしたいと考えています。(決してそれだけが理由ではありませんが、ゆくゆく、子供とのコミュニケーションも増やしたいので) ですので、異業種に転職したいのです。 考えが甘いとか思われるかもしれませんが、非常に悩んでいます。 そこで、飲食店勤務から異業種に転職した方のアドバイスなどを頂きたいと思っております。 個人的には営業職をしてみたいと考えています。 また、サニックスを受けてみたいと考えています。 アドバイス、またサニックスの評判など教えて頂ければ幸いです。 宜しくお願い致します。
に入れているのですが、中型のセールスドライバーの求人がありました。 距離は関係ないと思いますが、広島の本社から車で1時間ちょいの地元の営業所です。営業所は広島県内です。 配送業は未経験で、フォークリフト技能講習を持っています。中型免許は退職前の有給消化期間に取りに行く予定です。 会社のいいところと悪い所を話せる範囲で教えて貰いたいです。 個人的に聞きたいのは、 ・セールスということは営業だと思うんですけど、配送の営業ってどんなことをするのか? ・車内カメラがあると思うんですが、気を付けている行動 ・8時から17時が就業時間だとして、早出や残業はもちろんあると思いますが、求人表には書いてなくて実際は、始業前や終業後の作業が当たり前になってて、実際の就業時間より長く働いていることはあるのか? ・調べたら福山通運はブラックという意見がありましたが実際は? よろしくお願いいたします。
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