3.5倍もあるとかあり得ますか?
解決済み
を辞めようと思っており、一般的に辞意表明から2週間後に辞めるのは知ってますが、2週間も耐えれないので即日辞めたいです。 即日辞めれる可能性があるポイントとして、 ・労働開始した8月〜現在に至るまで、雇用契約書や労働条件通知書等の書類を一切頂いていないこと。 ・アルバイトの求人募集はタウンワークで募集がされており、掲載内容では『交通費規定支給・社会保険加入制度あり』と記載があったにも関わらず、交通費は支払われず、社会保険の話も一切ありません。 ・面接時に社員の方とお話し、『週4〜5日、1日8時間労働可能。』とのお話で勤務を開始したのに現状、平均的に週4〜3日、5時間勤務となっており面接時と話が違う。 上記3点のポイントで労働基準法第15条に違反しているとし、即時退職を希望することは可能でしょうか?
結構自由にシフトを組んでいます。 それゆえに発生する契約日に人が多いから今週はこっちの日にずれてくれないか?休みにしないか?などの要求を受け入れた場合は契約日に出勤していないため出勤率を下げることになるのでしょうか? また、年度の途中に契約を週3から週4に変えた場合は有給の日数は週3勤務していた前提で交付の日数が決まりますか?
間を書いたのですが、今見返すと週4は入れすぎたな、と後悔しています。 面接の際に週3に変更したいという 申し出をするのは失礼でしょうか?どう思いますか?
い渡されました。8時間勤務だと社会保険に加入しなければならないから6時間勤務でお願いします。との事です。 社会保険はどのようなシステムか知りたいです。従業員の人数とかで決まってるんですか?金額的に1人あたり経営者が負担するのでしょうか?
店) 社会保険にも加入しているのですが、近々、自宅の近所にドラッグストアがオープンし、スタッフを募集しています。 登録販売者の資格に興味があり、資格取得に向け補助してもらえる点や買い物が毎回10%オフになる点も魅力的だと思います。 ファストフード店では週40時間を超えてもこちらの都合で働かせてもらえたりすのですが、Wワークとなると後で契約した会社が週40時間を超えた分の割り増し賃金を払うことになるとのことです。 例えば、ファストフード店の社会保険を抜けドラッグストアの社会保険に加入させていただき、週4でドラッグストア、週1もしくは週2でファストフード店での勤務で週40時間以上もし働いたとしたら、この場合でも後から労働の契約をしたドラッグストア側が割り増し賃金を支払うことになるのでしょうか。
回答終了
務で働いています。 (週4の5時間勤務)をしていました。 3月中は妊娠でつわりが酷く体調が良くなかったため 1ヶ月ほどお休みを頂いてました。 みなさん優しくてシフトを変わってくださったりして 本当に申し訳ないなと思いながら1ヶ月ほどお休みをさせて頂きました。 4月からは安定期にもなり体調も前よりだいぶ良くなったため、体を無理しないように働きたいと思い 店長の方に、連絡をして「つわりも治り、体調も良くなってきてるので週1.2くらいで働きたいと思っています」という事を伝えました。 店長側も「わかりました。また他の人の休み希望が出たら相談させてください(日程等)」と言われ、また相談の連絡が店長から来るんだろうなと思っていたが、全く連絡来ず 数日後4月のシフトが出来たとグループLINEに送ってきました。 週1での勤務にはなっていました。 この時私は、店長からの相談の連絡もなく、4月のシフト表も出来たので出勤の話は終わったものだと思っていました。 この話は3月の下旬の話です。 先週、一緒に働いている方から個人LINEがあり 「店長が(私が)働きたいのか、働けるのか心配してました。一度LINEしてみた方がいいかも知れないです」とLINEがきて、 もう出勤の話は終わったものだと思っていた私はビックリしてしまいすぐに店長にLINEをしました。 (なんかめんどくさいとは正直思いました) 「○日と○日は出勤できますよ。5月いっぱいで辞めさせて頂きたいと思っています」と伝えました。 本当は3月下旬のときに伝えるはずが伝えそびれてしまいました。 何週間も日にちが空き、ようやく店長から返信がきました。 「あれから色々と考えたのですが、体の事とお腹の赤ちゃんの事を考えるとやはり心配なのでこのままランチ上がってもらえないかな?」と返信がきました。 (辞めてもらえないかな?)と意味です。 体の心配もしてくれて赤ちゃんの心配もしてくれているのですが 私的にはなんか納得がいかず… 無理しない程度で働きたいと言っているのに、私の考えは無視なのかなとモヤモヤします。 ホール勤務なので、歩き回っているのはたしかで 早歩きしたり、時にはお腹に力入るような動作もするし 忙しいのはたしかです。 なので無理しないように週1.2くらいで働きたいと伝えたのに、辞めてほしいなんて言われると思わなくて。 本当に納得がいかないです。妊婦だと他の人に迷惑もかかるし、しょうがないと思ってますが。 もう少しの間だけみなさんと働きたかったなと思いはあります。 引越しもするので、少額だけど引越し費用にしたく 働きたかったのにな。 なんだか悲しくてショックを受けています。 つわりも治り体調も良くなったので、働きたかったのですが… 店長にはちゃんと伝えたのにな。 やはり妊婦だと仕事を辞めさせられそうになるものなのでしょうか? *パート(アルバイト)なので育休などの制度はないです。 辞めるしか方法はないのですが…
日の労働時間は 6〜8時間です。 しかし、ふと給料明細を確認すると 所得税の控除は引かれていますが 雇用保険は引かれていませんでした。 もう辞めてしまったので聞きづらいですが これは加入していなかったということでしょうか?
・夜勤 17:00〜02:00 上記の時間のように 交代勤務になると書かれている場合は2交代勤務という事になると 判断して良いでしょうか? あと予想される勤務日程の一例を具体的に提示してらえないでしょうか? 自分なりに2交代勤務について調べましたが 日勤の週→夜勤の週→日勤の週→夜勤の週がずーっと続くという解釈です
すが、アレルギー反応が出てしまいました。 病院でアレルギー検査をしてもらい、扱っているもののアレルギーがありました。 症状は痒みと少しの息苦しさがあります。 医師からはしばらく治療を続けて様子を見て、あまりにも酷い呼吸困難とかになれば、仕事は行けないと言われました。 痒みは薬を塗るなどしていますが息苦しさがしんどいです。 フルタイム勤務で採用を貰っているのですが、時短・週4くらいに減らしてもらえるか相談しようかなと思っています。 ですが、この間の面接志望者が「スポット勤務だから見送ろうと思う」と工場長が言っていました。工場側としては毎日朝から夕方まで入ってくれる人を探しているのだと思います。 そこで私が時短・週4に減らすと相談すると解雇とかになる可能性はありますかね? アレルギーで辞める人は沢山いるみたいです。せっかく決まった工場だったので辞めたくないしアレルギーの症状もすごく酷いわけではないです。ですが、毎日、長時間となると少ししんどいと感じます。 体調によってアレルギーので具合も変わると聞いたことがあります。その度に(今日は酷い、今日はそうでも無い)早退させて欲しいなどと言えば、工場側にも迷惑をかけることになるので、そんなことをするくらいなら辞めた方がいいのかなと思ったりもします。
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