間週5日勤務を希望しようと思っております。 (土日休) しかし同じ会社で雇用形態正社員以外で8時間勤務(土日休)の募集も出ております。パートと正社員以外でも仕事内容は同一の説明文です。 残業もどちらとも月平均10時間とあります。 前職を適応障害で退職し、フルタイム勤務でまた苛々したり吐いたりするのが怖いです。 生活して行くには7時間が金額的に丁度良いです。 パート7時間勤務と正社員以外8時間勤務では勤務時間1の差のみのなので、面接時変に思われないか悩んでおります。 やはり1時間差くらいならフルタイムを勧められる可能性が高いのでしょうか・・
解決済み
て普通の事なんですか?
る飲食チェーン店でアルバイトをしています。 契約の際は週所定労働を3日とし今年の1月末までほぼその通りに勤務していました。 2月からはまん防の影響もありあまりシフトに入れず掛け持ちで他のアルバイトを始め、現在は週1日の勤務です。 収入を補填する為、会社に有休使用を申し出たところ、5日分の使用はできるが現在週1の日曜日に使用するならOKとの回答でした。 日曜日しか出勤できないのに補填になりません。 他の日に有休を充てる事は不可能なのでしょうか? 当方大学2年です。 宜しくお願いいたします。
雇用保険、、、などで損はないですか? よく103万以内なら、、、とよく聞きます。 ちなみにそれは所得、1年のトータル分で変わってくるそうですが、 何日締めですか? たとえば、1月から12月まで? 4月から3月まで? いろいろ無知ですみません・・・教えてください。 ちなみに9月後半からだと、年の半分だからたくさん入って稼いだほうが良い!とか、損だよ!とか、 得する働き方、コツがあれば教えてください。 あと、社会保険加入義務は週に28時間以上からですか? また、月8万の収入くらいだと保険料その他はいくらぐらいですか? 所得税など・・・税金対策とか、頭の中でごちゃついています。 詳しい方、ご指南ください。 最後に所得税は主人と自分の収入の合算? 主人に所得の何らかの形で(会社から?)通知など書面が行がいくのはいつ頃ですか?
働時間であっても、週20時間以上の労働の契約がある場合は社会保険加入(健康保険)となるのでしょうか。 正社員の4分の3以上と週20時間以上の考え方はどうなりますか。 両方が記載されているものが多くわかりません。
すが会員制ラウンジで働いていて、最低時給が3000円とのことなので体入の面接でも希望時給に3000円と記入して そのまま働いているのですが、少しでもこれ以上の時給交渉は厳しいですかね… 最初の時点ではスキルもないのに時給を欲張ることに抵抗があったので謙虚に最低時給で提示しましたが… ちなみに、ほぼほぼ未経験でお客さんも持っていなくて、出勤も他の仕事もしてるので基本は週1で多くて2日の4時間といった感じです。 入店してまだ1ヶ月弱で、場内ならついた席はほぼ頂けてます。
)。 23年10月10日に勤務し始めて、半年後有給10日か5日付与されてると思います。 1、この後、有給はどのように付与されるのか。 2、労働基準で決まっている年5日の有給消化は24年10月10日までに使わないと違反になるのか教えて頂きたいので宜しくお願い致します。
週40時間労働については知っていますが、レアケース的にどうしてもキャパを超えて対応が必要になる場合が多々あり・・・ 他の社員を休ませて自分が出勤し続けることになるので、上司には労基法がネックになるようです。自分としては、時期的にお祭り騒ぎみたいな感じで、仕事しているんですが「休め!」と言われるので、それなら何日間であれば連続で出勤出来るのか知りたいです。調べ方が下手なのか、判らなかったのでよろしくお願いいたします!
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