われました。。 長すぎませんか、、?
回答終了
れたら退職届を出す、 みたいに書いてたのですが自分としては体調も悪いし辞めたくて仕方ないので退職願を飛ばして退職届を出そうと思ってたのですがこれはマナー違反(?)になってしまうのでしょうか?
。今月末までの試用期間が終了後正社員予定でしたが、人間関係で精神的にとてもつらく、今後働いていけな いと思ったため 直属の上司にまず相談をしましたが 三月末でやめる人は他にも何人かいるから人数的にも回らなくなる。わからないといわれました。その場合辞められず試用期間を伸ばして時間を減らしてきてもらうことになるといわれましたが、 試用期間継続で時間削減の勤務では社会保険には入れません。また短時間働きに出る以上そのあいだの再就職は時間的に厳しいのではないかと思っています。今後のことを考えてそのような状況は避けたく、三月末までの退職届を書いて行きましたが、上司から会議をしてからこちらから辞令を出す必要があるので退職願でないと受け取れないと言われ書き直させられました。 退職願いには三月末付で記入し提出しましたが、もしこれが通らなかった場合どうなるのでしょうか?退職届の場合相手の合意がなくても14日経過すれば成立するとのことですが、退職願の場合は14日経過後どうなるのでしょうか?
解決済み
、それでも辞めたいです。 ですが、3/31まで2週間を切ってしまっているので、退職願を出したところで辞められるのかと疑問です。 東京都は10日前までに退職願を出せばOKとのことなのですが、他の関東の大きな自治体(ここで明確に場所を言うのは避けたいので、、)の規定が調べてもよくわかりません。 ご存知の方、教えていただけるとありがたいです。
パワハラ、モラハラ等があった、求人募集の内容が違う事、医者からの診断書もらったが、傷病手当金申請もダメとの事。 会社側の対応が不十分と書かない方がいいですか? そこそこ大手企業なので、問題起こせばべんごしが出てくる可能性はあります。
追い込まれてしまいました。 内容は携帯販売で、電気屋の中にある量販店です。 接客であり営業なので当然売れなければ怒られますが、分からないことを聞いても教えてもらえず、只々理不尽な説教を受ける日々に精神的限界を感じました。 退職願を出して退社したいのですが、色々調べたところ2週間前までに出して、尚且つその後引き継ぎなどの関係上出勤しなければならない。 だいたいこんな感じの検索結果が出てきました。 しかし精神的に追い込まれており、これ以上出勤するとなると精神的負担が半端ないです。 出来れば即日退職したいと考えています。 それには合意が必要だとも調べました。 しかし、認められず無理して出勤したとして、もし悪化して鬱にでもなったら会社は責任を取ってくれるのですか? また如何なる理由があっても、その2週間分の給与はマイナス、もしくは請求されるのでしょうか?
頭で月末に辞めたいと伝え、退職願を書くように言われたので提出し月末で仕事が終わるとずっと思っていたのですが今日突然人が足りないから認められないといわれました。 ネットで検索をすると二週間前に辞めると言えば退職は可能といった書き込みを見かけるのですがこれは契約に雇用期間が入っていない場合のみでしょうか? 私の場合、雇用期間の契約があり、期間が2ヶ月ほど残っています。(また、勤務期間は1年ありません) もうしばらく続けてくれと言われたのですが無理なので遅くても来月の中旬までには辞めたいと答え、相手からは「上には一応そう報告しておく」とだけ言われました。 しかし、職場の環境があまり良くなく離職率が高い為今私の担当を引き継げる人は入ってこないと思います。 なので今回同様に退職予定日ぎりぎりに、やはり認められないといわれてしまう可能性が高いです。(実のところ私以外にも退職希望者が何人かおり、その方達はシフトが入っていてもやめるって事はちゃんと言ったんだから出勤しませんよ!とかなり強く言っていた為先日付けで退職しています。退職願は私より後に出していたので会社さえokといえば1ヶ月前で無くても辞められるけれど駄目といったら絶対駄目という感じで、言い方は悪いですが逃げ遅れた形になりました) 退職理由は家庭の事情なのですが、給与明細が請求しても貰えない、交通費が出ているのか不明、シフトの提出が無意味(会社都合で大きく変動)、振り込まれた給料が自分で計算した金額と合わない月がある……など精神的にもしんどいのでなんとしてでも辞めたいと思っています。 しかし話は冒頭に戻り、契約期間が存在する為届けを出そうが無効な気がして困っています。 箇条書きで申し訳ないのですが↓の内容についてわかる方がいましたら回答していただけると助かります。 【1】契約期間のある雇用+希望の退職日まで1ヶ月を切ってしまっていますが退職届を出せば会社側が駄目といっても退職は可能でしょうか? 【2】希望日(1月中旬)までは1ヶ月を切りましたが最初の「12月末で辞めたい」と伝えた日から計算すれば1ヶ月経過しているので「1ヶ月前に辞めるってちゃんと言ったじゃない!」という主張は出来るでしょうか。(屁理屈みたいですが) まとまりの無い文章ですが回答のほうよろしくお願いします。
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