社に迷惑をかける為退職を希望しましたが上司より人員が少ないとの事で人員が確保できるまでと話し合いで継続勤務しております。 しかしながら、治療に全面協力すると言った上司から 自然妊娠を進められるなど口答で嫌味を言われています。 それは、会社にも迷惑をかけているので仕方のない事と考えていましたが、とうとう上司は人員の少ない店舗なのに他の店舗に人員を回し 治療にいけない環境をつくりました。 退職するにも人員がいないので無理と言われ 治療もいけないように急な環境をつくられ困っています。 他の方も、このような事があるのでしょうか?
解決済み
すみません。 現在新入社員の私は先日歓迎会を開いてもらい、参加しました。 挨拶の時間となり前へ出た自分ですが、私は言語力がなく、あがってしまい「配属されましたが、えー、頑張ります」など訳の分からない始まりかたから、「フットサルが好き」といったどうでもいいことを話し、約30秒ほどで勝手に終えてしまいました。口調もはきはきとしていなかったと思います。 当然盛り上がるわけなく、途中で「は?」と聞こえたり、席に帰ったあと「日本人としてこういう場で人にしっかり気持ちを伝えることは出来なきゃいけないよね」(うろ覚えですが)といったことが聞こえました。 計画性もなく自分が悪いのはわかっていますが、その場にいるのがとてもつらかったです。 普段から声をかけてくれる先輩や上司の方がいないです。避けられているように感じていて、仕事が楽しくないため退職を考えていましたが 今回の件でもう本当に職場に行きたくありません。 こういったことで退職を考えるのは愚かでしょうか。
から「5月30日(31日ではない)で辞めた方が貴方のためにも会社のためにもなる。有休残り15日は買い取って給与に加える形にするから」と相談されました。 元々6月で準社員だった今の会社をやめて、7月か8月から派遣として自分にあった会社を探しながら働きたいなと思っていて、残りの有休を6月後半にまとめて使って転職活動にあてようとしてました。 社長の相談を受けた場合、その計画が崩れるので受けたくないです。 社長曰く、「税金の支払額も今と変わらないし肩の荷も降りて6月からでもすぐに働けるようになる。いい事しかないだろう」とも言われてます。 例え税金の支払額が一緒だとしても有休買取の場合、手元に来るお金が6月末退職の場合より三万ほど少ないです。 なんか損する気がしますし、そもそも元々の計画が崩れてしまうし、退職届には6月30日でと書いたので週明けに断ろうかと思ってます。 昨日やんわりと「ピンとこない。週明けまで答えを待って欲しい」旨を伝えたら「何が納得いかないの?例えば?」と聞かれました。 週明けにハッキリ断った際に社長から言いくるめられたり、却下されたらどうしようかと不安です。 ここまで読んでいただきありがとうございます。 答えていただきたいことは、 ・社長の言い分は正しいですか? ・断っても、社長がそれを却下して5月末で退職。という提案を押し通すことはできるのでしょうか。 ・却下、いいくるめられそうになった場合、私は次どういった行動にうつれば良いのでしょうか。 以上です。 どうかご回答お願いいたします。
任期を迎え、その時に退職を考えています。 退職して何をするかと言いますと、高校時代から声優になりたいと想いが強く、そのために学校に通いたいと思っています。働きながら通おうかと思っているのですが、正社員ではなく、バイトで働きながら通いたいと思っています。しかし、このようないろんなことを考えていると、不安になってきて、本当にこの先どうすればいいかとなります。なにかご指導いただけると幸いです。
りたくて、お金支払ってzoomで、先生と一対一で講義をうけています。しかし、先生は毎回毎回「生活していけないから料金値上げしたい」「もし貴方が今後も講座を続けるのなら、今の料金でやりますよ」ばっかり言ってくるので、なんだか嫌な気持ちになります。こういう占い師さんってどう思いますか…
となっており、 果たして払われるのかが不安です。 会社の心理として、 「去った者の給与より、在籍している者の給与が優先」 となり、退職者の給与は踏み倒し・・・ となりそうで怖いです。 客観的に見て、このように追い詰められた会社は、 在籍職員と退職職員のどちらを優先すると思いますか?
年7か月勤めた職場(個人病院)を退職しました。 勤務時間と勤務日数の大幅な変更等、勤務形態が変わるため、ここでは働けないと判断したためです。 勤めていた病院は有休の買取を行っており、退職時に残り全日数を買い取るという風になっていました。(昔は退職年の出勤月3か月につき、有休の1/4を買取となっていた様ですが先生と交渉して残り全日数を買取となったそうです。私が入社する前の話です。) 私は退職時に26日の有休を保持しており、有休消化も出来なかったため(ギリギリの人数で病院を運営しているのでなかなか休めません)26日分の買取を申請しました。申請書を提出した時も先生は何も言わず、申請書を受け取り、そのまま退職しました。 すると数日前に源泉徴収が送られてきて、中身を確認すると有休買取が想定の半分くらいになっていました。職場の先輩(先輩も同時期に退職しました)に確認すると、『お前たちは7月までの勤務しかしていないから、有休は全日数の7/12しか買取らない。お前たちとは労働契約を交わしてないから文句は言わせない。労基署に行きたければ労基署でもどこでも行けばいい』と言ったそうです。 私は有休を全日数買い取ってもらえないのでしょうか?? どの様な手順を踏むと買取させることができるでしょうか?? 書面にも有休残りは全日数買取と明記されています。退職の申請書、有休の日数と、買取に関する書類は全てコピーして持っています。 病院が、給料等が全て手渡しで振り込みをしてもらえず、私はすぐに新しく勤め始めたのでまだお金はもらいに行っていません。今週中に貰いに行き、先生と話してどうにもなりそうになければ、その足で労基署に行こうかと考えています。 まとまりのない文章で申し訳ないですが、私に知恵を貸してください。 よろしくお願いします。
というお薬が増量されました。 睡眠導入剤はこれ以上増やせないと言われたので、会社にその事を伝え、有給が40日あるので週3くらい勤務であとは有給週2使えないか伝えました。 そしたら、有給は退職の際にしか使えないとの事を言われ、具合悪いなら退職して、有給消化したらどうか? と言われました。 鬱の中また、就職活動しまた新たな職場でやっていけるか自信がないです。 何故有給が退職の時しか使えないのか全くわかりません。 詳しい方居ますか? 何処かに訴えたらどうにかなるとかありますか?
社員なのですが、退職して薬剤師になろうと考えています。 そのためにお金を貯めているのですが、6年間の学費(国公立)+生活費で、いくらあれば足りるでしょうか。 おおよそで結構ですので教えてください、お願いします。
すが、 仕事は真面目に頑張ってます。 ですが、 ベテランの先輩(母親くらいの年齢の方)や院長、普段診療には関わらないけど話を聞いた奥様にボコボコに言われて精神的にきついです… 院長はかなりモゴモゴ喋るので、 たまに聞き取りが困難な時があり、 聞き返しても返事をしてくれないので聞き返したやり方で用意すると違っていて怒られたり、 何回も聞くとまた怒られたり、 その他合わないと思うことがたくさんあります。 ベテランの先輩は、 先生と自分だけの勤務の際に予約上では暇そうに見えても実際はその少ない予約の中で治療の時間がかかったり、 やることや任される雑務がたくさんあってそれをこなしてたのに1つやって欲しかったことがやってないと理不尽に「仕事して!」と仕事してない扱いをしてきます。 過去に後輩と揉めた際、後輩の言い分しか聞かず自分が言おうとしたら「言い訳はいい!」と怒鳴られ、 その後輩が明らかに悪い時は「貴方は先輩なんだから」と言ってきます… 奥様からは 「院長が未だに覚えないと感じることがある」 「後輩の○○さんのが○年も後に入ったのに仕事が出来ている」 「このままではボーナスに響きます」 と散々な内容で罵られて辛いです。 至らない点が多いのも事実ですが、 自分に対する扱いが理不尽なのも事実だと思います。 実際過去に昇給なしやボーナス大幅カットをされました。 転職したい所ですが、 おそらく彼氏と3年以内には結婚することを考えると転職してもすぐ辞めるはめになります。 すぐ辞めるかもしれないけど、転職すべきだと思いますか? どうしたらよいでしょうか…悩んでいます。 アドバイスがあればいただけたら嬉しいです。
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