1日付で有休を使ってちょうど5年勤務でやめようと思った場合、有休を使用していた際でも5年勤務したことになるでしょうか? また退職金支払いが5年から10年に変更を会社側の都合でされた場合、周知の義務とはどの程度になりますか?だれも知らない状況で口頭では言ったとされた場合は適応になるのでしょうか? また雇用契約の変更など、従業員にとっていいことだからとなにも内容を理解できずサインさせられた場合、サインした側が不利になってしまうことはありますか? 質問多くてすみませんが、どなたかご回答いただけたらと思います。よろしくお願いします。
解決済み
入社当時は退職金共済は加入で、会社からの退職金はなし、とのことでした。 しかし、4〜5年前から会社 の求人には勤続3年以上から支給と記載されていました。 会社の就業規則を確認すると、20年以上前に作成されたものがあり、退職金共済を支給と記載されておりました。 会社側からの退職金は一切記載されていませんでした。 諦めて退職金共済のみの支給になるんでしょうか? 皆様のご意見、宜しくお願い致します。
ですか? 自己退職と会社都合の退職では退職金の額がかわるのでしょうか?変わるとしたらどれ位ですか?
、その退職金を請求する為に書類を請求しますが、 会社が退職金共済に書類を請求してから何日ぐらいで会社に届きますか? そして、退職金の請求は期限があり時効になるらしいですが、それは何処から(退職してから又は退職金共済に加入してから等)何年ですが?
を会社に請求する場合の書式及び手続きの方法を教えてください
いくらからいくらの差が ありますか? 又、退職してから どのくらいでもらえるのですか?
はどの程度なのでしょうか? 自己都合退職です。 勤めて8年ほど、正社員です。 あと失業手当は待機期間が2ヶ月ほどあるのですがざっとどれくらい金額がもらえるのでしょうか?
回答終了
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