います。 1年目の10月に有給を10日もらい、5日は消費義務があるので消費し、残り5日あります。 2年目の10月にも11日もらえるので、合計16日有給がある状態になります。 2年目を節目に会社をやめようと思っていますが、(教育関係のため)3月末までに有給を消費し切れる状態ではありません。 その場合、3月末までは働き、4月15日付けでの退職は可能でしょうか? そうすると、勤続年数が3年にかかってしまい、会社としては多少の退職金を支払う可能性が出てきてしまうのでしょうか? また、新たに4月1日より転職をすることは可能ですか? ご教授いただきたいです。
回答終了
場合、どのくらい退職金を貰えますか?
場合の連絡先を教えて下さい
について気になることがありました。 就業規則では「従業員に退職金規程により退職金を支給する」と記載されているのですがどこにも 退職金規程の詳細が記載されているのが見当たりません。 1、退職金規程というものは全国統一した何か規則みたいなものがあるのでしょうか? 2.この就業規則の記載が不十分なだけでしょうか?その場合はどうすればいいのでしょうか? 3.特定退職金共済制度というものに入っていて書類を書いて提出したのですが、それは商工会から出るものなので、その他に会社から退職金の支給がされるということなのでしょうか?それともそれが退職金になるのでしょうか? 上手く伝えられてなくてすみませんが、ご回答お願いします。
解決済み
ます。再雇用は確約してると社長から説明がありましたが、この場合いまの会社を一旦退職となるらしく退職金が出ると言われました。突然の会社都合の退職の場合、退職金上乗せ請求出来るのでしょうか?? 僕の勤めてる会社自体は赤字ではなく跡取りが居ないため会社を譲渡した感じです。
のか?それとも有給休暇日数分まで消化しての退職日になるのか?どちらなんでしょうか? もうちょっと詳しく言いますと、会社の合意がないので任意の14日退職になるのか?引継ぎをしない事での損害賠償、退職金減額になるが、有給休暇日数自体は全部消化できるのか?どちらなんでしょうか?
会社が提携している専門学校に働きながら通信教育で通い資格を取得しました。学費と道具費を毎月一定額○年間給料から天引され、残りは○年勤務すれば会社が負担してくれます。入社時に会社の誓約書にサインしています。 先日3ヶ月後に退職したいと伝えました。理由は転職です。相手会社と話しをしていると伝えたら、就業規則の1つで会社の許可なしに転職活動してはならないとなっている。就業規則違反だから3月いっぱい3/30で退職と言われました。有給も残ってます。3/30なのはその後事務所がお休みだからなど会社側の理由です。○年勤務まで数日足りないので退職時に残りのお金全て払うようにと言われ、退職日トップがいないので直属の上司にお金を預けろと言われました。 このお金は本当に払わなければいけないのでしょうか。
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