教えてください。 会社側都合で退職のため、個人的に総務の方に出産手当金が取得できるように対応してほし いとダメ元でお願いしてみるつもりです。 予定日…10/12 産休?…9/1 退職日は後任の方に引き継ぎ後→有給消化→退職という形になります。 ★有給残…37日 (7/13まで勤務すれば9/1退職) 友人から、会社に少し手続きをお願いするだけで、会社側は損することはないから大抵の所はやってくれると思うと教えてもらったのですが。 ① 会社側は私の退職日を産休と健保に報告するだけで、その他デメリットはないのでしょうか? ② 9/1より前に退職すると、出産手当金はもらえないですよね? どなたか詳しい方教えて頂ければ幸いです。
解決済み
30年以上勤務していましたが、今年4月で定年を迎えるのですが、65歳まで再契約して働くと言っていました。 (ちなみに父は運転免許くらいしか所持しておらず、無資格です。) しかし、再契約をすると給料が半額になるということを、去年から愚痴っていました。 そしてつい最近、父の知り合いに「失業保険をもらえば100万くらい貰えたし、退職金もあったからしばらく働かなくてすんだので、その間に新しい就職先を見つけた」と言う話を聞いたそうで、嬉しそうな顔をしながら「再契約しないで退職して新しいところを探す!」と急に家族の前で言い出しました。 まるで悪質な営業マンに引っかかった人のように言われたまま、聞いたまま行動しようとする父を全員で止めようとしたのですが、私や他の家族全員定年に関しての知識はまったく無かったので、何が良くて何がダメなのかを説明できず、説得できませんでした。 念のため、本当にそんな短絡的な計画が可能なのか?失業保険がそんなにもらえるのか?退職金がいくらもらえるのか?を確かめてから決めてくれ!とお願いしました。 給料が半分になっても税金が下がるはずなので、貧困生活になるわけではありませんし、父には当然貯金もあります。 私にも家庭があり無職になった両親を養うことなんてできません。 父の知人が言うとおり、60歳で定年して退職金と失業保険を貰って定年後の再就職をするのは「一般的」なことなのでしょうか? もしおかしいことであれば、父を説得する一言などは何かありませんでしょうか? よろしくお願いします。 ちなみに父は私から見ても短絡的な人間で、連休があると家族を置いて1人で旅行に出かけたり、家族に相談無しに10万以上の買い物をしたりします。 父が稼いでいるお金なので文句は言えませんでしたが、子供の頃から短絡的な人だなと思い、大人になってからはダメな男だなと思っていましたが、今回の件で改めて思い知らされました。
かりやすくお答え頂けたらうれしいです。 ①基本給は23万円、被保険者であった期間は120日の場合、失業保険はおいくらぐらい出るのでしょうか? ②5月までの住民税が一括徴収されると記載があった場合、通常毎月給料天引きされている2月~5月までの住民税が一括で天引きされるということでしょうか? また、休職期間があった場合、住民税は安くなるのでしょうか? ③申請すれば失業保険をもらいながらアルバイトができるとのことですが、具体的に1ヵ月でどの程度、いくらぐらいできるのでしょうか?(かなり噛み砕いて説明をお願いします。)
されるのですか? ちなみに・・・ 勤務期間は5年。 雇用保険も5年間支払ってます。 月収はそう支給額で約23万ですが、何割支給されるのでしょうか? よくネットで 自己退社でも会社都合で退社できる! とありますが・・・あれは本当なのでしょうか?
全国転勤で、3年くらいでいつも異動していると聞きました。 結婚も考えていますが、転勤もあるし、退職も早 いと聞いて少し不安もあります。定年は55歳か56歳だと聞きました。 退職後は幹部?のみなさんどういうところに再就職するのでしょうか?? また、今の給料と、再就職後の給料はいくらくらいなのでしょうか?? 退職金もきちんともらえるのでしょうか?? ...無知なので、退職後に生活できるのかが心配です。 年金もらうまで、10年ありますよね?
聞いたことがありますが、 それは、毎月いくらぐらいでしょうか? また、会社員にはそういうものはないのに、公務員にはあるのはなぜでしょうか?
退職金1000万程度。合計75歳までで現在、 7000万位あります。公務員の年金と厚生年金は別になります。 老後大丈夫だと考え るのですが不安です。定年まで4年ありますが、公務員のだらしない考え方に我慢ができません。母の介護もあって迷っています。老後は安定なのでしょうか!
職で7月1日入社を予定しております。 内定をいただいた時点で現在勤務している会社には伝える予定ですが、 同時に現在離婚も予定しています。 ※扶養には入っておりません。 ※協議離婚です。 そのため、内定をいただいた会社には 離婚する予定があることを速やかにお伝えするつもりです。 離婚の明確な時期は決めていませんが、 6月中を予定しています。 有休消化しつつボーナスが支給されたあと、離婚したいと考えています。 また、退職金が出るので離婚後は口座名を元に戻す予定です。 そこで、以下二点質問となります。 ①離婚した場合、現在の勤務先の総務へ出す書類としては 口座変更届、離婚届といった書類があるので、これらの書類を提出するつもりです。 総務的には、戸籍の名前と振込先の口座名が合っていれば 振込については通常通り対応していただけるものでしょうか? ②住民票についても移すつもりですが、勤務先へは住民票は移して住所が変わったことは伝えないつもりです。 本来であれば、伝える必要があるのですが旦那が同じ職場なため、引っ越し先の住所をバラされそうで不安です。 住所が変わったことまでは、退職前に伝えなくても差し支えはないでしょうか? わかりにくい文章で申し訳ございませんが ご教示いただけますと幸いです。
来週初回の説明会があります。 ちなみに昨日退職後 初めてハローワークに行き受け付けをしました。昨日はしおりをもらいました。 補足 ハローワークの場所によってはパソコンで閲覧するだけで就職活動になるとこと閲覧して応募しないとダメなとこもありとは聞いていました。
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