だきます。 私の勤めている会社は従業員数7人の小さな卸売業社です。社長、副社長、社員4人(営業(男)2人 、事務(女)2人)、アルバイトが1人です。 私は今年30歳になる女です。入社して10年目、正社員登用で事務業務を任されています。 最近、会社の業績も悪く、お給料も減給、賞与なし、交通費も出ないという状況から会社を退職し転職をしようと考えております。 先日、副社長が男性陣には退職金は出すけれど、女性陣には退職金は出さないという話を聞いてしまいました。 今から2年前に営業にいた男性社員(18年勤務、42歳)が退職する際には会社から退職金270万円が支払われました。退職理由は本人都合です。 正社員でも営業職と事務職、男性と女性で退職金を出す、出さないは差別ではないのでしょうか? 小企業ではよくある話なのでしょうか? 中には年数に限らず退職金がはじめからない企業もあるようですが。 以前に給与を減給された際に副社長に給与の交渉をしたところ、辞めるなら早く言ってくれないとこっちも困る!とまくし立てられました。その時私はお給料が下がるのは困るので辞めたいとは一言も言っていません。 副社長に退職金の有無を聞きたいのですが、もしまたまくし立てられたら、、、と思い聞くのが怖いです。 退職金について詳しい方々、宜しくお願いします。
解決済み
は年2で3万円ほど、退職金なし。歯科技工士にしては珍しく残業はほとんどなく、定時9~18時で終わる毎日です。 技術や知識を身に付けようと仕事を続けていましたが、やはり給料の安さに耐えかねて、仕事を来年3月末で辞めようと思っています。直前に有給休暇を取得するので2、3月は会社には行かず、この期間に再就職活動しようと思っています。 けど、今年8月から結婚相談所を通じて付き合っている彼女(35歳)がいます。 彼女は結婚と子供願望が強いのですが、今の会社にとどまっては、とてもじゃないけど養っていけない。 再就職(歯科技工士以外)できるかどうかも不安、なによりも彼女にどのタイミングで再就職する。と言えばいいのか分かりません。 再就職すべきか、給料が安くても勤務続けるべきか。 そして彼女に言うべきかどうか。 誰かアドバイスお願いします。
ボーナス2回 150万くらい 仕事はクソ楽で週休二日で実働6時間休憩ありでタバコ吸い放題です これと言った趣味はありません 借金 ローン なし あと2年で早期退職金が680万出ます
回答終了
新卒で定年までサラリーマンとして働いたとして平均的な退職金の額はどのくらいですか?
ます。 一部上場企業法人営業 37歳男 大卒 入社10年 退職金なし 経験社数2社 大阪住まい 年収410万 既婚、共働き、4歳2歳の子持ち です。ここ1年ほど、仕事のパフォーマンスが上がらず、ついに、昨日、名古屋への転勤を言い渡されました。栄転ではありません。部長から、放り出されたような形です。残留の選択肢はないと言われており、 名古屋へ行くか、辞めるか、選択を迫られています。 子供が小さく、子供の保育園など、生活リズムがしっかりできてしまっているので、家族での異動はできません。単身赴任にはなりますが、 子供がまだこんなに小さい状態で自分だけ単身赴任してしまうと、育児家事は回りません。 前々から、パワハラや給与がこの年収でここ3年1円も上がっていないこともあり、そして、子供がこんなに小さい状況で転勤を言われ、家庭が回らない可能性もあり、退職を考えています。 転職したい決意は硬いです。 選択肢は2つかと思っています。 1. 37で、退職を先にし、無職になり、有給期間中(土日服て45日)にガンガン探す。 2. 名古屋に単身赴任してしまい、名古屋に居ながら、京阪神で仕事を探す。 1は、当然リスクがあります。 2も、名古屋にいながらにして、働きながら、京阪神での転職先を探すのは、時間的にも経済的にもかなり厳しくなりそうです。 この2つで、本当に迷い、悩んでいます。 ぼくはどちらの選択をすべきでしょうか。 嫁さんは、1でも2でもいい。あなたに任す。 ただし、1はとんでもなくリスクが高いから、死ぬ気で活動頑張ってほしいと言われています。 ぜひ、賢者のお知恵をお借りしたいです。 力を貸してください。 何卒よろしくお願いいたします。
にあります。 また、有給が38日残ってて、合わせて退職日まで消化したいと言っても使わせてくれない可能性がおおいにあります。 そうゆう会社なんです。 この場合、会社の就業規則が優先されるのか法律的なものが優先されるのかが知りたいです。 何が何でも辞めたいのに届け出を拒否なんていいものなんでしょうか?
転職先についてです。 かなり迷っており、皆様の意見をできるだけ多く聞きたいです。 両方昨年の6月以降にできた福祉系の事務の職場のオープニングスタッフです。 3人家族なので、家族手当は含まれます。 ①A ⚪︎基本給18万(家族手当プラス2万→20万) ⭐︎試用期間2ヶ月間は手当なしでマイナス2万の16万 ⚪︎賞与あり(年2回 計 2.00ヶ月分(前年度実績)) ⚪︎昇給あり(1月あたり3,000円〜(前年度実績)) ⚪︎退職金あり ⚪︎年間休日数96日(日曜日,祝日,その他 慶弔休暇、夏季、GW、年末年始、会社カレンダーにより土曜出勤 有、月8日休日) ⚪︎資本金500万 ②B ⚪︎基本給20万 ⚪︎賞与あり(昨年実績不明)→問い合わせたところ出来立ての会社でもあり、会社の実績にもよるが2桁は出したいと思っているとの事。 ⚪︎昇給あり(不明) ⚪︎退職金なし ⚪︎年間休日数122日(土日祝) ⚪︎資本金不明 両方綺麗なオフィスで気に入っております。 パッと見Aかなとも思いますが、休日数が気になっております、、、。 Bも職員の方達はとてもお優しくアットホームで、出来立てなのもあり退職金なしや、賞与が分からない事は怖いですがありなのかな?と思っております。 皆様ならどちらを選ばれますでしょうか? ご教授お願い致します。
1日で朝7時~19時までの勤務で給料もあげりません。また、小売店の卸の職業のため、祝日やお盆正月が忙しく、帰宅は非常に遅いです。職場での拘束時間が長いため、結婚してから旅行もいけませんし、ほぼ母子家庭状態。当方も仕事しているため、日々時間に縛られて非常に忙しいですし、日々化粧水をつける時間も惜しいくらい、自分の時間もとれないため時々発狂しそうになります。主人には転職して欲しいのですが、やりたい仕事もないし、仕事しながらの転職活動は現実的ではないと、取り合ってもくれません。所得も低いですし、福利厚生もほぼないですし、将来性のない職場ですので、現在32歳なので、年齢的も年々転職は厳しくなるので、前向きに転職を考えてもらいたいですが、どうすればしょいでしょうか?主人が週休2日になれば、勤務時間が短くなれば日々の生活に余裕ができます。ただ、主人も事務職のため、転職はなかなか厳しいとは思います。何か資格をとれば別とは思いますが、どこから転職活動をすればよいのか、入り口もわからないようです。
設計事務所の事務員です。 社員は社長と私2人で、経理は社長の奥様がしておられます。 事務員と言っても建築設計事務所なので雑用はもちろん、 CADで図面を書いたりするので誰にでも出来るものではないと思っています。 今年で約5年勤めさせて頂きました。 ハローワークでの求人応募で採用されました。 普段社長と2人での仕事である為、非常にストレスがかかり、 吐け口がなく、今年ついに辞める決心をしました。 母親も入退院を繰り返していましたし、結婚5年目で自分も不妊治療を本格的にしたいなと思ったからです。 辞める時期を悩んでいましたが、7月の賞与を頂いてからと思い、事務員も私しかいないので、5月末にその旨を伝えました。 辞める理由は自分のことは伝えず、母親の助けをしたいと言った理由を言いました。 辞める時期も会社の仕事のことを考え、次の人が決まってからでいいですと時期もきちんと言いませんでした。 そこからハローワークで求人募集をし、来週から来てもらうことになっていて、 その方の能力の状況で辞める月日を決めます、と社長にもその事を伝えていました。 しかしまだ辞める時期も決定していないのに、毎年7月10日に頂いている賞与が支給されませんでした。 やはり辞める者には賞与もカットされるのでしょうか? 自分的に賞与の支給としては、「これからも頑張って仕事をして下さい」で支給されるものではなく、「半期お疲れ様でした」の支給だと思っていたのですが、間違ってますか? この半年間地道に頑張ってきたつもりで、辞めるのも新しい人にきちんと引き継ぎが出来てからと、すごく会社の事も考えて言ったつもりなんですが、支給されず非常にショックです。 ハローワーク求人募集の欄には、賞与は年2回支給となっていましたし、今まで夏と冬貰えなかったことはありません。 退職金制度はなしと書かれていました。会社の規定とか規約はないと思います。 やはりこれは社長に聞いてみるべきなのでしょうか? 貰えなかったからといって、ごねるのはおかしな話なのでしょうが、自分的に今にでも辞めたくなってしまいました。 聞いたところで、ないと言われれば、こちらの立場として何か言えるのでしょうか? 長々と書きましたが、よい方法を御教示頂ければと思います。 よろしくお願い致します。
事です。正社員ですが、かなり待遇悪いですよね?応募やめたほうが良いでしょうか?ちなみに書類選考なしです 。
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