です。 次のケースで不正受給に加担したのではと言われどうしたものかと思っています。 ①給付を受ける女性従業員は、3/31に退職します。 ②育児休業の終了日は、3/26です。 ③後任の正規職員は新年度から配属されます。（ちなみに事業所内では一人のポジションでなおかつ専門職です） ④休業中は、非正規の従業員を置いたのですが、扱う予算規模と業務の難易度からいって休業中ではあっても正規職員 の指揮権があるなかでの業務管理が必要だとして、正規職員が採用されるまで会社から要請し年度末の退職にしても らったものです。実際、そのおかげで業務は良好でした。（電話により業務判断をともなった指示を受けれた） さて、ここで不正受給のいわれを受けたのは、制度は雇用継続を前提としており、退職が決まっているのに給付金を受けたのは不正受給ではないかとのことです。決してそれを目的に給付利用した、あるいは証明したわけではありませんが、 復職する日があるので、制度としては利用可能と思ったまでです。 心配になりハローワークに相談に行き、悪意のないこと、復職日があるので利用可能だとおもったこと、会社に在籍してもらう必要など話してきました。担当は労基局に確認し後日回答するとのことでした。即答はなかったのでレアなケースだったのでしょうか？あとは退職届出月日を確認されました。ちなみに7月の日付です。育休は6月からのスタート。 手続きに不備があれば是正にも応じますし、最悪本人の返還になるんでしょうけど、本人、会社ともに不正受給に加担したとして何かしらのペナルティーが生じるのでしょうか？労基局からの確認待ちではあるのですが、不正受給に加担したと言われ夜も眠れません。
解決済み
ますと幸いです。 昨日もお昼休憩から出社出来なくなるほど涙が止まらなくなり結局計11時間ほど泣いていました。汚い話かもしれませんがお風呂に入る気力もなかったです。 自分のただの甘えだと思ってしまい心療内科などには行ったことありませんが、さすがにこんなに涙が止まらないのは大丈夫じゃないと思い退職を決意しました。 本日はとりあえずお休みを頂いております。 職場に行くだけで涙が溢れそうになるので社長には電話で 「お忙しいところ恐縮ですが、この度お伝えしたいことがあり、お電話させて頂きました。実は一身上の都合により退職させて頂きたいと考えております。急なご連絡となり申し訳ございません。また、本来であれば直接お伝えすべきところを、お電話という形になってしまい大変申し訳ございません。」 と伝えようと思っています。(小さい企業なので直接社長にお話しようと考えてます) 自分の気持ちを伝えることが苦手なのでパニックになって上手く伝えられるか不安ですが、、 電話で伝えることは非常識なのは重々承知しておりますが、もうあの職場に行きたくありません。 ①精神的な都合で辞めるには診断書などが必要なのでしょうか？ ②一身上の都合と伝えますが、深く突っ込まれた場合どう答えればいいのでしょうか、、？精神状態が不安定になってしまいメンタルケアに専念したいと伝えるべきですか？ 休職を勧められてしまいますかね？自分としてはもうこの職場と関わりたくないので退職したいのですが、、 ③法律によって退職する2週間前に退職することをお伝えしておかないといけないですよね、、？ 一身上の都合により○月○日(2週間後の日付)をもって退職させて頂きたいと伝えるべきでしょうか？ ④また、退職届は郵送で出そうと考えているのですが伝えた日に郵便局から発送という形で大丈夫ですか？ ⑤新入社員ですが半年経っておりませんので有給が発生してないです。もうあの職場に行きたくないのですが、退職までの2週間は欠勤扱いにしてもらうことは可能なのでしょうか？ ⑥制服を借りていたり会社に私物を置いているのですが、どうすればいいですか？保険証などもありますし、、郵送でやり取りしたいと考えておりますが、送料かかりますよね。 うちの社長、変わり者なので受け入れて頂けるか不安で仕方ありません。 分からないことだらけで困っています。出来れば明日電話しようと考えています。上記以外にも伝えるべきこと、気をつけるべきことあれば教えて頂けると大変助かります。
なりました。 残った有休をどうすればいいか本社に確認したところ、有休は全て消化できるようにする。ただ、今この電話では正確に有給の日数がわからないからとりあえず会社から渡された退職届を本社に送ってこちらで退職日を記入する との事でした。 そろそろ3日経ったので退職日を確認したく連絡しようとしてます。 そこで調べたところ有休以外にも公休は日数にカウントされないとの事でした。 私の会社は完全週休2日制です。 もし仮に有給が10日あって 6/30最終出勤日→1日から有休消化となった場合 1日の週→公休1日有休2日 4日の週→公休2日有休5日 11日の週→公休2日有休3日 合計15日となり 退職日は7月15日と言う事になるのでしょうか？ また、もし会社が退職日を間違えていたら こうなるのではないですかと聞いたら退職日をずらしてもらえるのでしょうか？ よろしくお願いします
の方から退職届の退職日の変更をされました。これは法的にいいのでしょうか？ 8月6日に退職の意思を伝え、8月20日付で退職という社会通念上は許されない辞め方をしましたが、一度は会社もそれを受理してくれました。しかし昨日退職の日付を6日に変更する旨の手紙が来ました。更に8月分の給料は振込ではなく、手渡しにするので会社へ取りに来いとの事でした。これは会社の言い分に従うしかないのでしょうか？給料も本来は20日締めですが、おそらく6日で切られて日割り計算になってると思われるのですが法的には問題ないのでしょうか？ ちょっと納得できません。 これから新しくスタートを切る予定なので、あまり面倒な事にはしたくないのですが・・・・。
すると規則上、半年前から言ってもらわないと困ると言われ、１２月いっぱいでの退職が受理されるか分からないと言われました。 やはり１２月いっぱいで退職することは難しいのでしょうか？ ハローワークの就職試験は平日に行われることが多いため、４月採用の就職試験を受けるために１２月を希望したのですが、半年前では退職を決めることができず、時期がずれてしまいました。 わたしは高卒の事務で入り、１年半です。 銀行に勤めています。
して様子見。今の作業を続けていたら間違いなく悪化するよ」と言われました。 その日のうちに会社に電話 し、診断結果を報告したところ 「１回薬飲んで良くなったでしょ？明日は来れる？明後日は？」と、何度も電話がかかってきます。 正社員ならともかく、パート契約です。 他所での正社員の仕事が見つかるまでの、パートのつもりで入りました(正社員希望のため、ずっとはいれないことは会社にも話してあります) 正社員と同じ労働時間・日数ですが、社会保険に入れてもらえてません。 退職したい気持ちが強くあります。 しかし、激しい引き留めにあいます。というより、労働者の希望や意見は全く聞かない職場なので「明日は来れる？明後日は？」という話に戻されます。 そこで、やむを得ない手段だとは思いますが 退職願と制服を郵送で送り、退職することは可能でしょうか？ 電話や話し合いでは、腱鞘炎の痛みを全く理解してもらえず、こちらの意見は全く聞き入れてもらえずですので…
。 仕事場が学校関係でしたので、18日で夏休みで 仕事も休みに入りました。 31日になったので、退職届と保険証を会社に送りました。 そうしたら後日、「退職日を18日に変更していいか？」 と、電話が来ました。 主人が返事をしてしまったようなんですが 私は納得いかないのです。 月末締めの会社ですので、給料も減ってしまいます。 こんなのってありなのでしょうか？
はいけないのかと思うと辛いです。 いままでにあったことと言うと、 就活中の資料内容と実際の勤務内 容が相違しているり だけなら普通かと思っていました。 しかし、いざ働き初めてから 入社時には日付を開けた退職届を書かされるわ(なんか、資格の処理とか支援の話をしていた気がします) 毎日２時間の残業で、同じ作業をするためなので仕事が終わる終わらない関係ない。どちらかと言うと定時の状態。(見込み残業ってやつですね) 一人が辞めたいと言ったときに全員召集、一人に説教のように言葉を一人一人が言っていく。その時部長が声をあげ脅しのような言葉をも使っていました。 自分もやられたことあります。その時残ってしまったのは問題だったなと思います。 そして、その後も業務連絡時の暴言もありました。 いまになって、ついに降級もくらい給料の低下により、最低賃金を下回りました。ついに人として認識されてないようです。 さらには、会社は月末〆の次月末払いです。２月に言われましたが、２月支給分からと言われました。つまりは、１月は何も知らずに働いていたことになります。 本当にこれらが社会における会社として成り立っているのか不思議に思います。 それなのに、過去の恐怖からいまだに退職を言えてません。 正面から退職伝えて、損害賠償とか懲戒解雇とかなどの自分への被害はないか心配です。 支離滅裂で申し訳ないですが、本当にどうするべきかは教えていただければと思います。
ますが、以前話した際に自分の退職希望日と上司との希望が合わず、しっかりとした日にちが決まらないまま終わってしまいました。 この場合はどのような日付を記載するのがいいのでしょうか？ ちなみに明日提出してほしいと言われたため、もう一度上司と話してからというのは難しい状況です。 ご回答のほどお願いします。 先ほど退職届でお聞きしましたが、退職願で出すつもりだということを忘れていました。 もう一度ご回答をお願いします。
しています。 今回、社長についていけず疲れてしまったので全員辞めることにしました。 退職願を提出したのは一昨日、退職願に記入した退職日は来年の１月３１日です。 １人はやりたい仕事があるということで、スムーズに退職できそうなのですが、私と後輩の２人は希望した日付では辞められず、引継をしてからと言われました。 どちらも残らず、１月いっぱいで辞めると言うなら懲戒解雇になると言われました。 会社に迷惑をかけるから懲戒解雇だということだそうです。 就業規則では退職願は１か月前にと記載されているのを確認しています。 今まで、無断欠勤や遅刻、損害などをあたえたことはありませんし、懲戒解雇にあたるようなことはしていません。 上記のような場合、どこで懲戒解雇に該当するのでしょうか？
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