めます。といいました でも向こうが退職願い書いてと言ってきて それの日付が今日づけでした 今の状況としては仕事中に会社のミスでというより怠慢のせいで怪我をし、10針を縫う怪我を足にしたので 現在労災申請した中で、休んでる最中ですが まーことあれブラックすぎるのでやめるのですが、20日締の月末払いなのですが 今日もめて退職願いを今日づけでといってきましたが、こちらは怪我も完治していないのにおかしいと思いませんか? 怪我の完治日を退職にしたほうがいいですよね?
解決済み
も辛くどうしても面と向かって話すことができなかったので、ばっくれてしまいました。 ちなみに前職は営業で3年間勤めており、今回も業界は違いましたが営業職でした。 特にひどい嫌がらせなどをされていた訳ではなかったのですが、全く仕事内容が合わず、誰一人腹を割って話せる方もいなく、前職を退職して2カ月間就職活動をして、他の内定を頂いていた会社を蹴ってまで入社した手前簡単に辞める訳にもいかなく、再び親に心配をかけるのも申し訳ない気持ちで常にモヤモヤしながら仕事をしていました。そういう気持ちを表に出すことができずに続けている内に、胃が気持ち悪くなって何度か嘔吐するようにもなりました。 一応朝一で誰もいない時間帯に会社に行き、その日付の退職届、保険証、仕事用携帯、定期、鍵、などの返却物は全て置いていきました。そして会社を辞めさせてもらうことと、ずっと心が辛かったことや直接話せる精神状態ではないことを綴った手紙も置いてその日は帰宅しました。その日の10時ごろに一度会社から私の携帯に電話があったのですが、出ていません。 そして一日空いて今日の夕方に社長の携帯から電話があったのですが、それも出ていません。 本当に自分勝手なのは百も承知ですが、次の就職活動の為に早く保険を抜いてほしいんです。 わざとそのままにしたり、嫌がらせをするような方達ではないのでその辺は安心できますが、ばっくれてから本当に何もできずに家でただただボーっとしています。 なんでこうゆう結果になってしまったんだろうとは思います。ただ今思い返してもこうする以外に自分にできる方法はありませんでした。 本当に情けないです。私はこれからどうすればいいでしょうか。。。。
ましたか? 再就職で今の会社で働き始めましたが、雰囲気も馴染めず、仕事内容も求人票と違ってて、 続け るべきか、耐えるべきか、迷っています。 せっかく引き継いだり、教えたのを、自分が辞めるとなると回りに迷惑というか、 次に入社する方が決まるまで働くのが耐えられそうにありません。噂好きで愚痴がおおいので。 でも、精神的にも辛く、早めに言ったほうがいい気もします。
期間なので辞めたいのです。オーナーに伝えようとしても忙しくタイミングが合いません。電話で伝えても良い のでしょうか。
昨日、勇気を振り絞り退職したい旨を伝え それを断わられました。「最低3か月勤めてから言え」と それを言ったことで人間関係もなおさら気まずくなりました。 今日、精神的に限界で、会社を休ませてもらいました。 そして、昼くらいに電話で「やはり1日考えたのですが退職の決意は変わりませんでした」と言うと 「分かったから明日退職願いを持ってこい」と言われました。 「日付は明日でいいんですか」と聞くと 「いい」と言われました。 そして電話をきったのですが 明日退職願いを出し、それ以降会社に来る必要はないということですよね? 退職願いを出し、2週間勤務後辞めれる、という話ではないですよね? 退職願いと言われましたが、退職届を書き、明日出すつもりですが。。
してメールで辞めますときました。 約一ヶ月です。もちろん今月の出ているシフトをこなすこともなくいきなりです。 先日、退職証明書の記載依頼の手紙が届きました。ただ記入して返送してくれという一文を添えて。 抜けた穴で他のスタッフも大変になりとても迷惑をかけたし、再就職手当の手続き等もしたのにそんな申し訳ないという姿勢が全然ありません。 もちろん周到に特定記録できてますので返信しなければならないのですが退職理由の欄は どのような理由にしたら良いのでしょうか? やはり普通に、自己都合でしょうか?懲戒解雇 とかにするとまずいのでしょうか?
も有給休暇は与えられるものと知りました。 そこで辞め際にすべて消費しようと考えました。 アルバイトはだいたい週4日で年間200日程度働いています。 勤務時間は日によってさまざまで平日に3時間の時もあれば日曜日に8時間働くこともあります(平均5時間程)。 年間90~100万程度稼いできました。 ここで質問です 1.ちょっと調べたところ現在与えられるであろう有給休暇日数は12日らしいのですがあっていますか? 2.有給を一日とるごとに与えられる給料は何時間分になるのでしょうか? 3.これ以外に知っておくべきことがあれば教えてください 店長に誤魔化されないよう先に正確な情報が欲しいです。 回答よろしくおねがいします。
ましたし、退職後の通知も「依願退職」としてされたようです。 今日がボーナスの支給日なのですが、まだ振り込まれていません。 退職前に労働組合に支給されるのか確認したところ、11月末で退職の場合は本来支給される金額の5/6の支給があると説明されました。規定を確認してもそのように書いてありました。 しかし、支給されないとしたらなんらかの理由で「解雇」されたときだと説明されました。 表向きは「依願退職」で、内部的には「解雇」で扱ってボーナスは支給しないなんて有りえるのでしょうか…? まだ働いてる人たちにはすでに振込があったようです。退職者はセンターカットのように深夜に自動で振り込む設定に出来ないということでしょうか…
っています。残業代も出ません。 以前より会社を辞めたいと思っていて、ストレスを抱えていました。 今日の朝の事なのですが携帯のアラームが鳴っているにも関わらず全く目覚めることができませんでした。 寝坊しましたがなんとか出社時間には間に合い仕事をしている最中です。 わたしとしてはこのまま続けることに意味はないと思っており、目覚めることができないほどのストレスを感じているのであればもう辞める決断しかできません。 今退職届を書いています。労基に相談しても辞めたらいいと言われました。残業代の請求などもしません。 事務所に内容証明、配達証明付きで退職届を郵送するか、上司に一言退職の意思を告げるか迷っています。 いきなり波風たてるようなことはしたくないので契約満了日付で退職できるようにはしています。 どうすればよいか相談させてください。お願いします。
て7月いっぱいで辞めさせて下さいと伝えました!すると8月いっぱいは居るように言われました!正直いたくあり ません!会社の規約には辞める2.3ヶ月前には申し出るようにと書いてあります。強引に辞めることは出来るのでしょうか? それと強引にやめた場合、給料を振り込まれなくなったりされるのが怖いです!どなたか7月いっぱいで辞めれるよう、社長にどう言えば上手く行くか教えて下さい!
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