内全体に蔓延している理事長のパワハラでした。 私は仕事で通院患者を送迎する職務についてたのですが、車対車の事故を起こしてしまい、会社に迷惑をかけてしまいました。 ですが珍しく怒られる事もなく、社用車は会社の自賠責で、同じ保険会社で私の入院中の保障もされました。(ケガがすり傷だけで労災にはなりませんでした) ただその後も、それとは関係なく理不尽な扱いは続き、辛くなったというより呆れてしまい、退職を決意。 周りの人にも背中を押してもらい退職届を出しました。 人手が足りないからか、一度理事長に退職を止められましたが、ぞんざいな扱いを改める訳でもなさそうなので、意思を変えずに退職しました。 そして先日の15日に最後の給料が支払われるはずだったのですが、8分の1しか振り込まれておりませんでした。 総務で働いてる前の同僚に聞いたところ、保険で賄えた以外の入院費や治療費は 引いておけと言われたそうです。 聞いていない事だったのですが、これって当たり前の事なのでしょうか? それとも不当な扱いですか? また正当だった場合、給料明細と共に入院証明書や領収書の類送られてくるものですか? 私個人でかけている医療保険に入院代とケガの保障がついているので給付請求し、もらえなかった分の給料分に当てたいのです。 詳しい方かカテゴリーマスターの方、どうか教えていただけないでしょうか?
回答終了
。 または、退職届けは3ヶ月前に提出。〔労働契約書は見せてもらえずサインも全員なし〕 ちなみにパワハ ラは録音はできる状態ではなく口頭だけだと思いますが、今までの退職者が数人労基に行っています。 しかしながら何も変わらず、病院に入っているかも全くわかりません。 また、病院は事務長が権限を握っていて院長は勝手にやってくれ状態です。 なぜ、何も変わらないのかわかりません。 院長は弁護士や警察関係者にかなりの顔がききます何か関係はあるのでしょうか? 現在、退職届けを出しかなり揉めています。 労基に行こうと思いましたが今まで何も変わらないので、ただただ疲れるだけなら行かない方がましかと思いました。 どなたかお答えできる方がいらっしゃいましたら、宜しくお願いします。
解決済み
います。 能力次第で社員になれると言われ続け頑張って来ましたが 一向に社員になれません。 先日、7年間パートで働いて来た人が社員になりたいと上司に相談したら、パートからの社員登用は無いと言われ退社しました。 なので社員になる事は諦めたのですが どうも納得できないことが多いので投稿しました。 仕事内容は社員と同じですが 仕事量は社員の倍以上です。 うちの会社の社員は全然働く意欲がなく、面倒な事や大事な仕事は全てパートに押し付け簡単且つ自分のやりたい仕事だけを自由にやってます。 何度上司に相談しても上司も同じような感じなので改善されるどころか 社員を減らし(解雇ではなく別の部署へ異動)減った人数分の負担はパートやアルバイトがやるしかなく、だからと言ってパートを増やしてくれるわけでもなく日々激務に追われています。 その中で体を壊して誰かが休んでも社員がフォローしてくれるわけでもなく その分のフォローはパートやアルバイトでやります。 社員が体調崩して休むと、社員の仕事負担を減らすため その分パートやアルバイトにしわ寄せがきます。 取引先や顧客からのクレームも全てパートやアルバイトが対応し、トラブルが起きてもパート任せで社員は見て見ぬ振りです。 社員がやるべきであろう仕事をパートが任されてる為、状況判断不足によりミスやトラブルがあると全て責任を取らされます。 新入社員の教育もパートがやらされ(オリエンテーションなど味のあるものは社員がやります)新入社員のできが悪いとパートやアルバイトのせいになります。 今まで何度か転職しましたが こんなにも無責任で仕事意欲の無い社員ばかりいる会社は初めてです。 自分が社員で働いてた前職では、社員が大抵の仕事をし パートは雑用や社員のフォローでした。 会社の代表として責任ある業務などは社員がやってました。 それが普通だと思っていたのですが、間違っていたのでしょうか? それぞれの会社のスタイルや考え方があるとは思いますが、今の会社は異常だと感じてます。 最近、7年も頑張ってきた方が辞めた事で 色々考えるようになり 私たちより2〜3倍も報酬を得ているのに 仕事量は半分以下と思うと腹が立ちます。 この会社の社員にもなりたかったですし、会社のためにも安い給料で頑張ってきた事が馬鹿馬鹿しくなりました。 そんなに社員は偉いのでしょうか? 同じ労働者として不公平さを感じます。 私が社員になりたいのは この会社の社員の様に楽に仕事がしたいのではなく 会社のために役に立ちながらも 自分と自分の家族の生活の安定の為です。 今後、この会社を辞めて別の会社に社員として働く事があった時のためにも 社員とは何か パートとは何かを教えてください。 都合の良し悪しで 社員だから、パートだからと線引きされ 頭の中が混乱してます。 できる事なら自分も退社して 先日退社した方の無念さもあるので、労働条件や仕事の不平等など、どこかに相談できる機関があれば相談したいので、同じような経験をされた方やご存知の方がいらっしゃいましたらアドバイスをください。
係長に話していたのですが、人手不足もあり口頭でのみになりモラハラ、パワハラに耐え切れず行かなくなってしまった次第です。 社会保険は返却済みですし、制服も返しましたが保険の喪失手続きがされてないようで(社会保険事務局に電話し確認しました)国保に切り替える事ができません 自分が悪いのは分かってます。 懲戒解職でもかまいません保険証が無ければ病院にいけないので、モンテはどれぐらいで喪失手続きをしてくれるでしょうか? 出来ればお店には連絡を取りたくないです。 バックれたのは11月の下旬になります。 また、手続きをするようにハローワークを通して言ってもらえるようなんですが、やはり退職届を書かないといけないでしょうか?退職届を書いた場合は本社に送るべきか店舗に送るべきか、Q&Aを見たらFAXと言う人も居ましたが分かる方教えてください。 バックれがよくないのは重々分かってますが、このまま働いていたら自殺しかねない自分がいましたので「スジを通すべき」系の回答は不要です。 ごめんなさい
春からは親会社へ行く事になります。 親会社は工場です。自分は現在はサービス業をしており、公休日が月9日で時給でパートです。 工場は土日祝が完全休みとなり、月に換算すると3〜4万もの給料が減る事になります。 また、行く前に会社の見学をし行きたいところを希望とりましたが、正社員か総務にコネがある人が希望が通っており、他の人は希望は通りませんでした。 配属先は体力を要するところであり、坐骨神経痛でもあるので厳しいところでした。 なので行かない方向でおり、その時は会社都合なのかと思ってましたが、自己都合と言われた人がいたので心配になりました。 会社に行かないと決めた人は、会社から退職届の紙を貰いそれを提出するのですが、これを書いたら自己都合になるのではないかとまだ提出しておりません。 給料が変わらないのであれば会社に行きたいのですが、毎月、そのくらい減ると生活が成り立ちません。 こちらに落ち度はないとは思うのですが、これは会社都合になりませんか?
。 今回その部下が退職します。 退職届けと共に、部下は私が言った言葉を全て書き留めた書類を社長に提出 していました。 「お前は会社の人間全員から嫌われている。お前みたいな嫌われてる人間がここでどれだけ仕事をしても、一生誰も評価しないからな。」 「熱が出てたのか、バチが当たったんだな」 「お前がボーナス貰うのおかしいよな。」 「お前は潰れろ。潰れていいよ。」 他にも色々言ったみたいですが、私はあまり覚えていません。 彼はこの5年ずっと我慢してたらしいのですが、限界がきて退職するとのことです。 社長伝えにパワハラで訴えるとも聞いています。 皆様、これはパワハラでしょうか? 確かに私は彼が憎かったのは間違いありませんが、これ程までに根に持ってるとは思ってもいませんでした。 訴えられたら、一般的にはどのような処分になりますでしょうか? 詳しい方がいましたらよろしくお願いいたします。
の場で、自己都合による退職となりました。 その際、人事の方責任者が「自己都合の場合は有給休暇の消化はない。」と言い切り、有給休暇が30日残ったまま、その日付けで退職となりました。 退職した後に、有給休暇の申請など出来ないことはモチロン分かっておりますが、間違った説明により取得出来なく、有給休暇を使っていれば、1か月分のお給料は出たはずですが、日割り計算となって最後のお給料をもらいました。 こういう場合は会社のミスを追求する事は出来ますか? 出来るようならば、「買い取り」という形で請求したいと思うのですが。 労働基準法にお詳しい方、宜しくお願いいたします。
異なり、休憩無し時間外労働はもちろん残業代は無しです。 それに、パワハラが凄く入社して一週間で 凄い罵声と八当たりが始まり椅子を蹴りつけたり 物を投げつけたりと恐怖心が強くなり いつもビクビクして仕事をしていました。 パワハラは、毎日朝から夜まで続きました。 6月末に、体調がおかしくなり 7月9日に電話をして仕事を退職したい旨伝えました。 社長が怖くて、退職届けを出せてないんです。 社長からは、中傷のメールが何度か送られてきて 電話も出れません。 社長が居ないのなら、会社へは行けますが 必ず居るので怖くて行けないんです。 給料も手渡しですが、振込み依頼と離職票の発行を書面で郵送したのですが それに対して、義務を果たして無いくせに お前の主張ばかりするな!とメールがきました。 一ヶ月前に申し出なければいけないのは分かりますが、私には耐えられず無責任な事をしてしまいました。 私は、会社から損害賠償を求められるでしょうか? 退職届けは、今からでも遅くないでしょうか? 郵送で内容証明で出そうとも考えています。 似たような御経験された方、 今の私にアドバイスを頂けたら幸いです。 宜しくお願いします。
です。 ただ上司は、自分がやってることがパワハラだと認識してないと思います。 私は、支社で働いてい るのですが、上司がなかなかパワハラをやめてくれず、本社の担当の人も全く取り合ってくれないので、精神的に参ってしまい、本社の担当の人に「◯◯月◯◯日までやめさせてください」と言ってしまいました。 ただ自分は今の職場を絶対にやめたくないんです。 本社の担当の人やパワハラしている上司を含め、自分に残ってもらいたいと思っているだろうと思います。 実際に、本社の人やパワハラしている上司にやめてほしくないと言われました。 ただ、もし、「◯◯月◯◯日までにやめるって言ってたからやめてもらっていい?」と言われてしまったら、自分はやめないといけないのでしょうか? まだ退職届を出していないので、大丈夫なのでしょうか? もし「やめて。」と言われたら、「やはり気持ちが変わったので、やめるのなしにしてください。申し訳ありません。」と言えば、許されるのでしょうか? 退職届を出していなくても、やめなければならないのでしょうか? 教えてください。 軽はずみな発言をしてしまったことを後悔していますが、 自分がやめると言って上司が変わらないと、 自分が精神的に参ってしまいそうなの で、つい言ってしまいました。 いま精神的にギリギリの状態です。 職場で過呼吸になってしまったことがあるくらい、ギリギリです。 皆さまからのあたたかい回答をお待ちしております。
社都合での退職を望んでいます。 そこで、質問です。 退職届に会社都合の項目がなく、(当然?) 1 、自己都合 2、その他( ) となっています。この場合、2のその他に○をつけて、会社都合と記載してもやはり受理されないのでしょうか? 精神的苦痛を強いられたことに対する書類をつけないと受理されないものでしょうか? 会社に直接ききづらかったため、こちらにまず質問させていただきました。。
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