業界は流通、職種は社内SEです。 6月に最終面接(二次面接)があります。 直接応募で受けており、エージェント経由ではありません。 具体的にどのような質問が考えられるのでしょうか? 意思確認と考えておけば宜しいですか? 一次面接では、作文と筆記テスト(SPIではない)がありました。 もしかすると、作文の内容について、聞かれるのでは?と考えております。 また、一次面接が面接官4名(部長、課長、人事採用担当)に対して、受験者3名でした。 グループ面接という事はありますか?役員が出てくると考えておけば宜しいですか? 最終面接で注意する事などありましたら教えていただけると幸いです。 長文、乱文になり申し訳ございません。 アドバイスの程宜しくお願い申し上げます。
解決済み
たがまだ来ないです… 人事と面談→現場責任者と面接→社長 でした。気長に待つべきか…
説明会・適性検査7/3→書類選考→最終面接7/17→採用) 最終面接は、7月17日(土)です。多分その後の採用結果は1週間後になると思います。 現在契約社員で8月31日までの仕事があります。引き継ぎを含めて、1カ月を予定しているので9月1日入社になります。 そこで質問ですが、採用通知から入社日までの期間は平均どれくらいでしょうか?企業によって違ってくると思いますが、皆様の体験や一般的な目安を教えていただけますでしょうか。 捕捉:職務経歴書に今年2月以降は求職中のため無職と記入しましたが,つい1週刊前くらいに以前働いていた派遣会社から「人が足りないので8月31日までの期間で働いてくれないか」とありましたので、雇用保険も切れたのもあり、働いています。 そのことも伝えたほうがいいでしょうか?
ネージャーです。 最終面接は社長。 その場合、2次面接は人事でしょうか? そして、最終面接の ときに適正テストがあります。 意図として、なぜ最終でテストなんでしょう?
職の採用一次面接を受けた際に「勤務地は特にどこでもいいですか」と担当の方から質問され、その時は問題 がなかったため大丈夫と答えました。 (その企業は関東、関西、九州に本社、支社があります) もうじき最終面接に挑む予定なのですが、一次面接と最終面接の間がしばらくあいたので更なる企業研究にとその企業が顧客向けに配信しているメルマガやブログなどを隅々まで読んだところ、私の中でその企業でしか出来ない地域貢献を通して地元・関西に寄与したいという気持ちも強くなりました
(22日)に最終面接がありました。 3対2の面接でした。 面接の最後に面接官から「面接の結果は、1週間以内に電話か郵送でお知らせします」と言われました。 今日で1週間が経ちますが、会社からの連絡はありません。 そこで、教えて頂きたいことがあります。 応募から、採用の結果までは2週間ほどと聞いておりました。 しかし、応募から、書類選考終了まで3週間かかっています。 今回も、もう少し待つべきでしょうか? それとも、こちらから連絡を取ってみてもいいでしょうか? よろしくお願いします。
も もう10社くらい落ちた 転職ってうまくいかないですね 運とかもあるんですかね?
ァレンスチェックの案内をいただいたら、内定の可能性は高いでしょうか。 (リファレンスチェックの内容がよっぽどである事は除く) 最終面接→リファレンスチェックの流れで実施しました。 最終面接とリファレンスチェックの内容を元に面接結果を出すとの事で結果待ちの状況です。 ※面接もリファレンスチェックも完了しています。 一次面接の時から最終面接後にリファレンスチェックを実施すると伝えられていました。 結果が不安なので、知見がある方に教えていただきたいです。 下記、または別なご回答がありましたらお教えください。 ①最終面接後に合格見込みでもお見送り確定していても、事前に案内していたのでリファレンスチェックの案内は全員にし、実施してもらう。 ②事前に案内はしていたが、最終面接でお見送りの候補者にはリファレンスチェックの案内を送らず、お見送りの連絡をする。 合格見込みの候補者にのみ、リファレンスチェックの案内を行う。 宜しくお願い致します。
回答終了
一次面接はWEBで行い、先日の二次面接は対面で行いました。 面接開始の15分前には到着していてくださいという指示が事前にメールで知らされていましたので、私は開始18分前に到着しました。 面接会場として通されたのは会議室のようなところで3人分の資料があらかじめ用意されており、その時に集団面接と知りました。(悟りました。) 案内してくださったのは中年女性で服装はスーツ、その他の身だしなみや言葉遣いに違和感はありませんでした。 面接開始まで時間があるのでアンケートをやって待っていてくださいと指示をされました。 ふと会場を見渡すと監視カメラが設置されていました。防犯上の理由かもしれませんが、面接会場に防犯カメラがあるのを見た経験がなかったので驚きました。(少し前に流行った新卒就活生5人?が出てくる小説を思い出しました。) その後、15分前を過ぎても面接を受ける他の2名は現れず、おそらく5分前くらいに到着していました。 そのせいか面接開始時間を過ぎても始まらず、しばらく待たされました。(特にアナウンス等はありません。) 開始時間をしばらく過ぎ、面接官として登場したのは、おそらく30歳前後の男性でした。ここでまた衝撃を受けました。髭面でボーダーのセーターにジーパン、薄汚れた白のスニーカーという服装に、片耳にはAirPods(イヤフォン)が装着されていました。 面接官からの質問は①自己紹介②弊社を志望する理由という感じでした。 答える順番は他の2人の後に私という流れでした。 ①の質問について、他2人は長々と趣味について語っていました。(お二人も新卒ではありません。中途採用の募集ですので。)就活や転職での自己紹介というのは大学での専攻内容やこれまでの職業に関することだと思っていたので、これまた衝撃でした。 ありきたりな内容で面接は終了しました。一時間と知らされていた面接でしたが、会社を出た時点で開始から40分しか経っていませんでした。 以外、質問です。 ①面接会場に防犯カメラがあること、または防犯カメラがあるところを面接会場にするというのは、世間的には普通なのでしょうか。 ②開始時刻よりも早く来てくださいと具体的に指示があったのにも関わらず、時間を守らないでくる人というのは、こんなにもいるのでしょうか。 ③面接官がここまでカジュアルであるというのは一般的なのでしょうか。またAirPods(イヤフォン)の装着する理由は何が挙げられますでしょうか。(出勤時にカジュアルな服装でもOKという企業が存在することは存じ上げてます。) ④就活、転職における自己紹介で求められてもいないのに趣味を長々と語るというのは、どういう印象を受けますでしょうか。 人事で採用をやっていた方や類似のご経験が豊富な方等、ご回答いただけるとありがたいです。
うど一週間前に最終面接を終えて 結果待ち状態です。 最終面接は筆記試験もあり両方含めて 「良くも悪くも無い」感じでした・・・ 面接も1対3でそこそこ和みながら雑談程度。 6~10日くらいで合否の連絡をしますと言われ 今日で一週間経ち、午前中に人事の方から電話をもらいました。 「まだ結果が出ていないのでもう少し待って頂けませんか? 良い方向で進めさせて頂いています」 これはどう受け止めるべきでしょうか? 可能性あり?社交辞令の足きり決定? けして小さい企業では無いので時間がかかるのはわかるんですが・・ このような経験がある方、 またどんな意見でもいいのでアドバイスをお願いします。 長文失礼しました。
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