かりません。これまで9年近くクリエイティブ系の派遣を続け、そのうち4年近く在宅勤務で東京から2時間先の地元で暮らせました。 4月からは在宅廃止をきっかけに、年齢的にもこのまま地元で暮らしたいと思い転職活動を行いました。しかし地元では求人は無く、それでも地元で唯一これまでのスキルを活かせる会社の内定をいただきました。 家から自転車で40分先の遠い駅の私鉄からなら電車で50分で行ける地方都市で、年収400万ほど、賃貸も会社の紹介で3〜5万ほどで生活に安定感がありました。しかし私のスキルを評価する一方で私の年齢についてのハラスメント発言が多く、昭和のような空気が気になって迷っていました。 そんな中、今回入社した会社の内定が出たとエージェントを名乗る人から電話が来ました。転職サイトからスカウトが来た求人で、使ったことないソフトを使った未経験業種でしたが、年収300万の在宅の仕事だったので応募したところ、面接まで行きました。 面接はITの小さな会社によくある感じの40歳の上司と、冷たい雰囲気の社員2人が出てきました。社員2人はマウントを取るような感じで冷たそうと思っていましたが、まさか内定するとは思っておらず驚きました。 その日からエージェントは地元内定を断って、自社紹介の在宅の内定を受けるよう毎日電話をしてきました。辞退用メールを代筆してきたり、キャリア相談をしたいと言っては結局地元企業の職種は他でできるから断るよう言ってきました。 地元企業の方が年収が高いので迷っているというと「あなたは何人の大人を振り回して迷惑をかけてるかわかってますか」とブチギレてきました。 2つの会社に板挟みになり、県のキャリア相談員やハロワの職員にもほぼ毎日相談しながら、地元企業へは辞退のため3回訪問して「年のわりに常識がない」と嫌味を言われながら、在宅の会社に決めました。 それ以来エージェントからは連絡が来なくなり、在宅の上司から直接連絡が来て内定承諾を喜んでいただきました。これからは車の練習をするなどして地元で落ち着きたいと考えていました。 ただ、内定時にもらった条件では正社員なのに1年更新になっていました。エージェントは法律上記載してるだけで長く働けますよと言っていましたが…県のキャリア相談員は不気味だけどCMで有名なエージェントの紹介だから大丈夫ではないかと言ってました。 しかし入社してみると気になる点がありました。残業代が固定しか書かれておらず、エージェントは残業がないからだと言っていましたが、先輩は3時間は残業していました。 また、配属先は私を入れて3人しかおらず、不可解なのは新人マニュアルは3年以上前に作られたものなのに人が少ない気がしました。教える人がいないので私は自習しないといけません。初めて使うソフトなので作業に時間がかかってしまい、冷たい先輩に注意されました。試用期間で終了ではないかと不安です。 前の職場は大手への派遣で、私は評価が高く7人近くの新人を教育していました。しかし当時の派遣先が変な派遣を入れるせいで、1年経っても育たない2、3人の相手で1日の半分かかることもありました。なのに新しい会社は小さいせいか誰も私をフォローしてくれず悲しくなります。 もし短期で終了になれば、職業訓練で時間を稼ぐか、また東京でギリギリの派遣生活をやらないといけなくなるかもしれません。 断った地元企業なら安定して家庭も持てたかもしれないと思うと、在宅に目がくらんでエージェントの言いなりになった私は愚かでしょうか?
解決済み
産屋へ出せる書類が労働条件の提示を受けた書類しかないです。年収等書いてあるのですがそれでも問題ないですか? 追加で書類が必要になったりとかした場合は、不動産屋から言われるものですか?
が、 皆さんだったらどちらを選びますか? ■A社 月収36万 ボーナス100万 実働7時間 実働が短いのが売り。 過去東証一部上場していたが現在廃止。 親会社はB社と同規模だが、A社自体は業界中堅 ■B社 月収30万 ボーナス150万 実働7.5時間 東証一部上場、例年ボーナス高いのが売り 業界上位 他の条件は同一とします。 どちらも残業代は全て出ます。 個人的にボーナスは業績次第だからその他で比較したほうがいいのかなぁと思いますが、 皆さんのご意見伺いたく。
回答終了
5件ほどです。 北陸は下火で少子高齢化を感じており、5年後にはさらに加速度が増すと考えられます。 そこで質問です、 今から関西圏や関東圏での転職は難しいでしょうか。
回答受付中
が低いと感じ転職活動中です。 主に大手企業の設計職へ転職する予定ですが、希望年収を聞かれた際、大体いくらで答えた方が良いのでしょうか?
理由で辞退していたら、この先苦戦しますでしょうか? ●休みは増えるが年収が50万くらい下がる ●私以外全員男性(3名)の職場での勤務になる ●営業事務で入社するが、職場に営業事務は誰もいないので一人で回していくことになる。(はじめに研修あり) ●最終面接で本社に行った際に、 休みの件や制服貸与の件など、 『各店の店長に任せてるからわからない!』と言われた事が多々あって不安に思った。 ●土日休みのところを探してた(求人に土日休みと記載あり。) »『人手不足だし、土日のが需要あるから出てもらう事もある』と言われた。 →頻度はどのくらいか?と聞いたら『わからない!各店の店長による』と言われた。
が、良い条件で転職できそうで迷っています。 <今の会社> ・客先常駐の孫請IT事務 ・週1出社の在宅勤務 ※育休後は片道1.5時間の在宅勤務なしの別客先になる可能性大 ・人間関係はとてもいい ・薄給 <転職先> ・在宅勤務なし ・通勤片道1時間 ・年収はかなり上がる ・ホワイト大企業 転職すればやりたいと思っていたことに挑戦でき、しかも育成枠として採用されるため私にとってはこれ以上ない程いい条件です。本音を言えばすぐにでも転職したいです。しかし妊活のことを考えるとこのタイミングで転職して良いものか本当に悩みます... 実体験、アドバイス等よろしくお願い致します。
。 自己応募した企業に内定を頂きました。 年間休日126日 土日祝日お盆休み 未経験 資格取得もできて毎年昇給もあるそうです。 現在の年収が330万円で勤続8年です。 内定企業から提示されたのは315万でした。 少し年収が下がってしまいますが、未経験からと言うことを考えると資格も取得出来ますし現職よりも将来的にも年収が上がると思います。 転職エージェントもいくつか活用していますが、未経験の職種で上記の企業より良い条件の求人がほとんど無く(夜勤ありや年間休日がかなり少ない)あっても年収がもっと下がる求人が多いので将来的なキャリアやスキルアップを目指すなら15万くらいの年収ダウンなら許容範囲ではないかと言われました。 私自身も年収が一旦下がってても長期的に見たら内定を頂いた企業でも良い気がしてきました。 皆様が同じ立場ならどうなさいますか? 長文になってしまいましたが、回答を頂けるとありがたいです。
苦手でうまく顧客と関係を作れなく日々悩んでいます。 そんな事もあり転職活動をし、製造業の仕事に内定を頂いたのですがお恥ずかしい事に今まで4回転職している事もあり妻から次仕事を辞めたら別れると言われています。 今の仕事は、2年間働き相変わらずコミュニケーションを取るのは苦手ですが、日常の業務に慣れてはきました。そういうこともあり転職すべきか悩んでいます ちなみに年収に関しては転職すると50万ほど上がる見込みです。 皆様なら同じ立場ならどうしますか。
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