ました。 現職は真面目に働いてる反面、惰性で毎日が過ぎています。 前職の仲間達とは今でも付き合いが有り、女々しいのですが、戻りたいと思う事も当然有ります。 現在、ハローワークで見つけた会社から回答待ちです。その会社は、前職とは業種は違えど、前職の客先に営業に行ける上に、私が行っていた客先の業種を営業強化したいとの意向がある様です。 面接は、良いとも悪いとも取れる微妙な感触でした。 また、時を同じくして、前職に近い仕事の会社の応募もあり、そちらの会社は、前職とタイムスケジュールが似ており、慣れるのに時間がかからなそうで魅力です。 前職にも未練がある私ですので、入れるかどうかも分からないのですが、悩んでいます。 今の会社は将来不安も有り、辞めたいと思っています。 焦らず探した方がいいとも思いますが、33歳という年齢も有ります。 どんな意見でも構いません。悩んでいる私に、アドバイスをお願い致します。 転職された方や、考えている方からの回答を特にお待ちしております。
解決済み
務で答えられません。 今月初旬から転職をして、ベルシステム24にて契約社員として働き始めました。 業務としてはコールセンターの電話&チャットによる受電業務で新入社員は座学研修15日間、実務研修が2週間 という研修予定でした。 座学研修6~7日目に研修担当者から「座学研修中に実施となりますが、実務研修に入る前にお客様応対が問題ないかテストして、合格基準の点数以下だった場合は不合格で実務研修へ進めず、勤務継続が出来ないことになります。これは委託元企業からの指示のため、ベルシステム24ではどうすることも出来ません」と新入社員全員へ説明がありました。 (入社前の面談や、労働条件が記載された書面等には座学研修中にテストがあること、テスト不合格の場合は勤務終了になることは案内されてない状況) 私自身はコールセンターでの勤務経験が長年あったため、電話応対テストはほぼ満点の点数で合格出来たのですが、チャット対応経験無しのため、チャット応対テストは不合格となりました。 (チャット応対の座学は研修14日目の午前中(2時間程度)実施で、その直後にチャット応対テスト実施というスケジュールでした) テスト終了から小一時間後に現場の管理者より「チャット応対テスト不合格のため勤務継続不可となったので、明日から勤務継続させれないことになりました。本日ですが残りの時間(4時間程度)は、ただ研修室の椅子に座って過ごすか、帰宅してもらうか選んで頂けますか?今後に関してはベルシステム24を退職するか、ベルシステム24の求人サイトから気になる別のお仕事を見つけて応募するか決めて研修担当者の携帯電話に電話連絡してください。」と説明されたので帰宅を選び、社員証のみ返却求められたので返却 して帰宅。(退職するかどうかは保留にしてます) 現状、ベルシステム24の退職手続きをしてない状態ですが勤務はしてない状況(社会保険証などは返却してない状態) ここまで長々と書きましたが勤務先の現場管理者などからは「解雇」という言葉は使われず、あくまでも「勤務継続不可」という言葉でお仕事を終了させられてしまい、次回の職も決まってない実質無職状態です。 ベルシステム24側として解雇ではなく、自主退職で辞めさせたいのでは?と感じております。 本件は不当解雇に当たるのか労働基準法などに詳しい方から回答希望です。
回答終了
ることになりました。(正社員です) 転職を希望されている保育士さん 今は働いていないけど保育士の資格を活かして社会復帰を考えている主婦の方など 保育士さんを募集するには、どのサイト(または求人情報誌など)が効果的でしょうか? お金の面以外で、こういう待遇があれば応募したくなる~っていう情報でも結構です。 保育士さんは企業を選ぶ際に何を基準に選ぶのでしょう?
仕事ができず役立たずで辛いです。前職と関連ある仕事に転職したため、全くの未経験ではありません。 仕事に対する課題発見力、問題解決能力、センスなどが特に足りていないです。 会議でも発言できず、言われたことをやることしかできてないです。 今の職に対する能力だけでなく、スケジュール管理、段取り、コミュニュケーション能力など社会人としての基本的なことも抜け漏れがちになっています。 もともと要領が悪い方ですが、慣れない環境で前職では出来てたようなこともできなくなっています。(前職はたまたまぬるま湯のような場所で私の仕事のできなさがそこまで目立ってなかったように思います。) 30代にもなったのに情けなくて毎日辛いです。 ポジティブな気持ちで頑張ろうと数ヶ月やってきましたが、空回りばかりです。 今まではクリエイティブ寄りな仕事をしてきましたが、向いてないのではと薄々感じてきました。 かと言って、事務仕事のようなものもミスをしやすく、自分に何ができるんだろう…と考えると苦しいです。 前の職場の上司は戻ってきてもいいと言ってくれてはいます。 転職して一年もたってないのに辞めるのはこれまで教えてもらったのに申し訳ないという気持ちと、これ以上いても自分自身が苦しいという思いとで揺れています。 長文で悩みを吐き出したかんじになってしまいましたが、、 仕事に対して実力が足りてないと感じた方や、周りにそういう人がいる方などみなさんの意見を聞きたいです。。
過ぎてから子供も社会人になり、会社自体も買収されてしまったりで退職しました。 セカンドステージとして介護業界に兼ねてから興味があり、そちら方面で探しました。 それまでは残業50時間以上などあまり自分の時間がなかったので、今後は自分の時間も持ちつつ仕事はしていきたいと思って探しました。 まず正社員でグループホームに入職しました。 そこは、施設長次第で待遇が変わったり、マニュアルがなく消毒液の割合も人によって違ったりなどとてもズサン、また利用者さんに対してもパワハラチックな対応で3か月で退職しました。 個々の介護を重視する訪問介護職にも興味が出てきて、職業紹介所を経由して介護業界大手に正社員として入職しました。 本当はもう少し近いところが良かったのですが、紹介所の人にこちらの方が良いということでそうしました(電車2回乗り換え、通勤1時間くらい)。 こちらは、先週入ったばかりですが、訪問介護というものをよく知らずに入ってしまったのが良くなかったのかもしれません。 まず、自転車は電動自転車で楽かと思いきやスピードがすごいです。 雨の日もすっ飛ばして利用者さんの家に行き、そこから事務所に戻るのも次の利用者さんの家に行くのもとにかくスピードが速くて、「そのうちぶつかるだろうなぁ」と思ってこいでいます。 また、スケジュールも基本は決まっているそうですが、利用者さんの都合や登録ヘルパーさんの都合で正社員のスケジュールはコロコロ変わるそうです。 そのため、毎日電車に乗る時間が変わり、前日の夕方に翌日のスケジュールがメールで来ます。 そうすると、自分のスケジュールを立てることが難しいようです。 認識不足で入ってしまったのですが、もう少しいろいろとアルバイトで様子を見ながら正社員になった方が良いような気がしてきてしまいました。 ずっと正社員にはこだわっていたのですが、介護業界の場合は、他の仕事よりかは入りやすいということなので、まずアルバイトから様子を見ようかと思い始めました。 実は、今は非常勤で来月から正社員として研修が始まるのですが、その前に非常勤に変えてもらい、週3日くらい訪問介護、週1日2日を施設での介護を経験してどこが自分に合うか見ていくのはどうかなと思いました。 家族には、介護業界は入ってみないとわからない、いい加減なところ(?)が多いみたいだから、合わないんじゃないか?と言われてしまっています。 介護業界でいろいろな事業所、施設などでご経験のある方にぜひアドバイスをお願いしたいと思います。 今の私の目標としては、「介護福祉士」の資格を取りたいです。 ヘルパー2級の資格は持っています(5年前)。
用したいと言われていたのですが、私がもう少し詳しく仕事内容について話を聞きたいと言ったための後日面談です。 会社とはメールでやり取りをしていたのですが相手方から来週空いている日はありますかとの質問にいつでも大丈夫です。と答えていたのですが会社からの返答が週末を跨いで月曜日に来たもので、来週というワードと返答メールに書いていた金曜日というワードで来週の金曜日だ!と大きな思い込みをしてしまいました。(実際はその週の金曜日) 面談時間に会社からなにかありましたか?大丈夫ですか?とメールが届いていたのですがそれにも気づかず… もう辞退したと思われていると思いますが連絡は返すべきですよね…。 思い込みでスケジュール管理がちゃんとできておらず本当に自分が情けないです…。 本当に転職活動している中でありえないミスですし、もう不採用だと言われても仕方がない件ですが、皆さんならなんと連絡を入れますか? 『お世話になっております。 この度は面談の機会を頂いたにもかかわらず申し訳ございません。 面談の日程を勘違いしており大変ご迷惑をおかけいたしました。』 こんな簡素な文で大丈夫なんでしょうか。 リスケなんてとても言えないし、言い訳もできませんし、謝る以外出来ないのですがこんな文なら会社からすれば要らないと思うでしょうか…?
T関係のコールセンターで、業者さんからのお問い合わせを対応するようなところです。 人数は10人くらいで、人の入れ替わりが激しく一年以上続いているのは半数ほどといった現場です。 入社した時から十分な勉強会などはなく、やりながら、先輩方の対応履歴などを見ながら覚えていく、といった状態でしたが、だんだんついていけなくなりました。 それでも問い合わせは来るので分からないながら先輩や上の方にエスカレーションしてなんとか対応していますが、そのせいで問い合わせに対する回答が遅くなり、抱える件数も増え何から手をつければいいのか分からなくなってしまいました。 人数が少ないことや、職場の人雰囲気からなかなか相談もしずらく、気軽に話せる人もいません。 私の性格が、人と仲良くなるのに時間がかかってしまったり、沢山のことをすばやく処理するのが苦手だったり、質問したい相手が忙しそうにしていたら質問したりするのを躊躇ってしまうような性格で、仕事が溜まってしまうのはそれのせいでもあると思います。 入社して半年目くらいからはもうそのような状態で、電車に乗るのも苦しくなり、職場ではふとした瞬間に泣いてしまい急いでトイレに駆け込むことが増えました。 コロナの影響で、任意で在宅ワークができるようになり、今は在宅で仕事をしていますが、仕事がやりやすくなることは無く、メールチェックすらできなくなってしまいました。 体調も(外に出なくなったからかもしれませんが)体に力が入らず、軽い麻酔を打たれたような感覚で、明日も仕事かと思うと朝方まで眠れず寝坊して遅刻してしまうことが増えました。 仕事があっていないのだと思うので、転職を考えているのですが、不眠は治るのか、次の職場でも仕事ができないやつと思われたらどうしようと思うととても不安です。 こういった不眠や不安感を改善していきたいと考えて心療内科に行ってみようか迷っています。 これくらいのことで行っても良いものでしょうか。 相談内容は以上です。 支離滅裂な文章で申し訳ございません。 回答いただけると幸いです。
すか。 10年間少し値段が高めの小売店所謂BtoCの仕事で働いていたときにお客様があまりにもわがままだったり、振り回されることがあったので次からはBtoBの方がいいかなと思い転職しました。 (転職した一番の理由は別の理由ですが) 転職して半年ぐらいになりますが、こちらから電話しても24時間以内に折り返しがなかったり、メールも下手すると3日後とかにくることがあります。 しかも一社とかではなく何社かあります。 私だったら内容がなんであってもとりあえず話は聞き、すぐに返答出来なかったら確認次第ご連絡させていただきますとかぐらいは連絡はします。 しかし、それさえもしてくれないところが多いです。 もちろん、相手が忙しいのは重々承知です。 こんなことがビジネスではまかり通るのでしょうか。 これがBtoCで例えばお客様から問い合わせに対して電話に出ないとか、すぐに答えられない場合はいつならお答えできるとか伝えないと普通はクレームになると思います。 ちなみに、その相手とはお互いに取引をしないと成り立たない関係です。
完了するからそれまでいて欲しいと言われ転職先に伝えたら5月一日からの入社でいいと言ってくれました。そこ で上司に退職の手続き等の話をしたところ4月半ばまで出社すると5月1日までに有休を使い切れない事が分かりました。そのことを上司に相談したら5月の1ヶ月間だけ転職先にアルバイト雇用は出来ないか聞いてみたらいい、したら有給が5月にかかっても問題ないと言われました。転職先に入社を2ヶ月以上も待ってもらう上に1ヶ月間だけアルバイト雇用にして欲しいと言うのは図々しでしょうか?また、こういった事例はあるのでしょうか?人事関係などでお分かりの方いましたご回答いただければありがたいです。よろしくお願いします。
人の部署ですが、その人は他の課員と仕事をまわしていて自分には声がかからず連絡もしてきません。 やっぱりこれはハブられてるのでしょうか? また、仕事のスケジュールを組んでも何かとブツブツいってきます。 また仕事の記録で出勤の有無も毎日書きますが自分のとこだけ空白であたかも「そんな人いません」みたいな感じになっています 転属希望だしても自分の職場はどの部署も関わるところなので転属しても同じことがおこるかもと… 転職を考えた方がいいでしょうか?
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