しょうか? 中央省庁に勤めたく思いますが、省庁に勤めるのは一種がほとんどなのでしょうか。 HPなど見てみましたが、勤務先が細かく載っておらず、質問しました。 どなたか知っている方がいらっしゃれば教えてください。
解決済み
して働いていますが、昨年の12月に業績悪化の為、 契約途中終了の話がありました。(本来は、5/31の契約ですが、3/31にしてほしい) その際、2つの選択肢がありました。①5/31まで勤務するが、給与は6割支給 ②3/31契約終了を了解すれば満額支給 私は、②を選択しました。その際、業績悪化での退職になるので離職票には「会社都合」になるのかどうかを 確認したところ、事業部長より人事へ「会社都合」として書くよう話しておくと言われました。 ところが、本日離職票が届き、退職理由の欄を見ると、「一身上の都合」になっていました。 至急、人事に連絡をしましたが、返答は、月曜日になるとのこと。 今回、契約途中終了を了承したのも口頭でしかしておらず、書面ではしておりません。 (会社都合に書いてもらえるよう話しておくことも、口頭で、書面では何も残っていません) もし、会社都合と書いてもらえない場合はどうすればよいのでしょうか? 社労士、又は、労基署に相談に行った方がよいのでしょうか? 何かよいアドバイスがあれば教えて下さい!!
日気が磨り減っています。 慣れていないのでどうしようもない部分も多いかと 思いますが、上司がかなり激しく感情的に怒ってくることが 頻繁にありこの先どうなるのだろうと不安でたまりません。 残業が6時間以上になることもざらですが、その分の対価はありません。 また会社がかなり狭く、環境的なストレスも多いです。 先輩には学生の時のアルバイトのように気楽に話すと やはり敬いの態度がないととられるようで 雰囲気的にかなり気を使っています。 毎日我慢しなければいけない刑務所のような 場所に自ら通っている気になってきて 今まで感じたことのないような絶望感?のような 気持ちが続いてしまうようになってきました。 会社とはこうして毎日ありえないような ストレスや上の人に対し我慢ばかりしなければ いけない場所なんでしょうか。 それが普通なんですか? 有給を取るのにも気を使い、 入って3か月たっていない人が休もうとしたら 「常識ではありえない!」と怒られていました。 自分からすると、その考えがありえない!という気がします。。 自分の会社の感じでは耐えることが 社会人として良いことのように皆働いています。 また上司はわざと厳しく叱ることで社員が成長する というような考えを持っているように感じられます。 異常に感じている自分がおかしいんでしょうか。 「社会人として」って何なんでしょうか....
感じがします。 後ついで聞きたいんですが、裁判官って具体的にどこでどんな仕事してるんですか?資料的なものを読んだり調べたりですか?普通に定時で土日休みなんですか? あと、裁判官の配偶者や家族ってなにか決まりごととか拘束や制限されることってあるんですか?
んか? 2/28付けで、会社を辞めました。 理由は、主人の会社が3/1より他県へ変わるので、それに付いて いく為です。 しかし諸事情により、私だけ3/29の引っ越しとなりました。 自己都合の退職でも、転居より通勤が困難になった場合の離職は3ヶ月の待機期間なく受給されると聞きました。 ①私の場合、2/28に退職→3/29に引っ越し と失業保険の申請をするならば、3ヶ月待たなければいけないでしょうか。 ②この件について、転居先のハローワークに電話で問合せてたら対応してもらえるでしょうか。 以上、質問させてください。 よろしくお願いいたします。
人を減らされました。 さらに、会社が、通勤時間が、10倍に増える位置に 移転するらしいです。 続けたかったが、往復で考えると2時間ロスるからという理由で、 自己退職でやめた場合、 特別事由(会社都合と同等の取り扱い)として、雇用保険を取り扱ってもらえますか? まだ雇用保険を収めだして12ヶ月を満たしていません(7ヶ月支払いました)
ならなくてもいいけどなるときは必要とか・・
いただきますようよろしくお願い申し上げま す。 先月の事です。うちの会社の組織が新期という事で組織体制が大幅に変わりま した また、今までと全く違う仕事に就く事になったのです。 2年間営業を続けてきましたが、営業から事務関係(ISO専任)という 担当を任されたのです。もう吃驚でした。 『また』というのは、本当に私は入社してから配属先が短期間で変わるので す。 これは喜ぶべきか、居場所がないのか、もうわけがわからない状態です。 4月には本社から辞令まで来ましたので、東京本社の取り決めにもう間違いな いです。 入社して経理1年・人事1年・関西転勤で営業2年・ISO専任… ココまで短期間で仕事内容が変わる社員も珍しいと我ながら思うのです。 よく言えば適材適所?悪く言えば居場所がない?のでしょうか。 ココまで短期間での移動というのは、企業都合でやめろ、と言えないから いい加減な異動で済ませてしまおうと考えているのでしょうか。 考えれば、私は営業よりも管理関係の仕事を希望していたので、はからずも 自分の希望通りにはなったのですが・・・ 救いと言えば人事部配属時に、管理本部取締役本部長兼人事部長がISOの 環境責任者もかねているところが、 一気に関西と東京との遠隔的ではありますが、距離が縮まった事です。 また、先日4月に関西の面接で本部長が出張でこられていたとき、 偶然お会いし、少しお話しました。 『ISO専任頑張ってね。東京にも○○君がいるからいろいろとアドバイスも らってね。』と励ましの言葉があり少し気は楽になりました。 とは言っても、3/31の新体制発表時に支店長から「もう君、ホント居場所な いぞ、入社何年目や、コロコロ配属変わってるけど、これが最後のチャンスやぞ、 本当に皆から面倒見てくれなくなるぞ」と言われたのが、本当に胸が痛むのです。 私はいっそのことこの会社を辞めて他の職を若いうちに探すべきなのでしょう か? それとも諦めずに続けるべきなのでしょうか? この会社が最終的に私をどう扱うつもりなのかが全く不透明で不安です。 経理から人事に移った理由は人事の仕事が山積みなために手伝って欲しい、と の事だったし、関西へ異動したのは私の持病を気遣っての事でした。 これらは全て「嘘」で「本音」は「私が無能だから」と言いたいのでしょう か? 今更直で聞けるはずもないですし。 正直今どうすべきかパニック状態です。些細な事でいいのでアドバイスをよろしくお願いいたします。
希望し、B部署の部長のOKが出ているにも関わらず、A部署の部長が認めない為に移動が出来ません。労働局に相談可能でしょうか? サービス業のパートとして、勤務し始めて約9年になります。 所属部署の部長が私の事を嫌いらしく、この9年間小さな嫌がらせを度々受けてきました。 労働時間の削減、無茶な店舗回り(5店舗勤務)、陰口、陥れる為の嘘を言って回られる、等です。 当然嫌われているので、社会保険加入、昇給等もしてもらえません。 そんな状況で先日、入院していた父(別居)が金銭面の問題で無理に退院してきました。 父の家から私の勤務先が近く、「何かあれば連絡すれば息子がすぐに来てくれるから大丈夫」という理由でです。 実際、それが可能なので私が朝(出勤前)、昼(休憩時)に様子を見に行っています。 そういう理由なのでしばらくこの店舗で置いておいてくれと部長に頼みました。 すると、その途端にかなり遠い店舗に転勤命令を出されました。 物理的に父の世話をするのが無理な状況です。 それが嫌なら辞めればいい的な事を言われました。 仕事を取るか父の世話をとるか選べというような状況です。 あくまで自分で判断しろという言い方で、勤務が無理なら自主退職に追い込もうとしています。 仕事を取れば父を見捨てる事になり、父を取れば自分が職を失うという状況です。 悩んだ挙句、他の部署の部長に相談すると、快くその部署への移動を認めてくれ、今の部署の部長の了解を得るだけとなりました。 しかし、今までの嫌がらせ同様、今回も「認めない(絶対に雇わないでくれ)」という返事で、話を潰されました。 部長同士の話し合いで、理由を聞いても言葉を濁し、明確な理由を述べないようです。 自らが辞職を勧めて、他部署への受け入れ態勢は整っているのに、いざとなったら話を潰すというのは非道すぎます。 部所管のもめ事を避ける為(迷惑はかけれないので)にもこれ以上は頼めません。 社長に話を持っていっても、「部長が管理しているので社長の権利を振りかざして命令するのはよくない」という返事です。 しかし、これでは父を見捨てる訳にもいかず、職を失うわけにもいかない自分にとって辛い状況です。 「OK」の一言があれば事は丸く収まるのに、陳腐な嫌がらせでこんな結果になりました。 そんな理由で生活を滅茶苦茶にされる筋合いは無いと思うのですが、こういう状況は労働局に相談可能でしょうか? また、相談してもきちんと話を聞いてもらえるでしょうか?
正社員になってからの異動に関してなんですけど、自分は雪国なので正社員登用んなったら東北管内での異動がありますが、家庭の事情等で異動をしなくて済む、みたいな事例はあるもんですか?? それともやっぱり、どんな事情があるにせよ異動に従えないなら辞めさせられますか? はたまた、仕方ないから、異動はさせるが自宅から通える距離への異動で済むとかありますか? わかりにくい文章ですいません↓ 実際に異動を経験している方やした方や詳しい方など、解答をお願いします…
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