、この場を借りて吐き出させていただきます。 元々は新卒でSEとして採用されたのですが、入社一年目にうつ病になってしまいました。 気分障害、広汎性発達障害(アスペルガー症候群)の疑い、という診断を受け、休職期間ぎりぎりの1年間休職したものの回復せず、復職後半年で事務職に異動になりました。 それからは何年もかけて少しずつ回復し、今はSEの同僚ほどではないにしろ残業等にも耐えられるようになりました。 先月、上司との面談で「SEに戻る気はないか?」と打診されました。 しかし、事務職に配属された際に、当時の上司との面談で「今後、基本的にはSEに戻ることは無い」と言われて以来、「この会社で生き残っていくには、もう事務の仕事を頑張るしかない」という気持ちでした。 以来SEとしての勉強は全くしておらず、資格取得も簿記など直接IT業界とかかわりのない事務職のための勉強をしてきました。 薬を飲み、時にはうつ病が再発しそうになりながらも頑張ってきました。 上司にそれを伝えたところ「勉強はこれからやる気次第でどうにでもなる。まずは基本情報技術者試験を受けたら?」とアドバイスを受け、勉強を始めました。 会社の真意は分かりませんが、カウンセラーや友人に聞いてみると 「病気なりに今までしてきた努力を評価してくれたのでは」 「単純にSEとして採ったからSEをやって欲しいという事では」 「人手不足?」 「新卒を育てるより先が読みやすいのでは」等、いろんな意見がありました。 しかし、最近仕事中に「自分は仕事が下手だ。もう駄目だ」と絶望的な気持ちになるなど、うつ病のような症状が出てきました。大体昼ごろには収まり、午後は良くなります。 上司にはこの事は伝えてあり、主治医にも相談しましたが、今のところ薬を増やしたりせず様子を見ましょう、という事になりました。 ところが最近、酷い時には「いなくなりたい」等とも考えるようになってしまいました。 職場で書いたノートには 「自分は腐っている」 「相手を怒らせる言動をしてしまう」 「何もしたくない」 「時間を上手く使いたい」 「どうしても人と比べてしまう」 「怖い」 等の言葉が並び、 仕事が終わっても 「私は仕事をきちんとこなせていない」 「試験の勉強が上手く行かない」 「落ちたらどうしよう」 「SEへの異動も考慮し、もっと前から勉強を始めていれば…」 「しかし、私は本当にSEになりたいのだろうか?」 「SEになったとして、私はストレスと上手く付き合えるだろうか?」 「とはいえ、異動を拒否していると、仕事の幅も広がらない」 「今度の試験に落ちてしまった場合や、SEにはなりたくないと言った場合、もう会社に居場所が無くなってしまうのではないか」 「そもそも、本当にやりたいことは何だろうか?特に思いつかないし、転職するという事も今のところ考えられない」 等、様々なことを考えてしまいます。 状況的に悩むのは仕方がない気もしますが、当面の課題としては ・仕事中に「いなくなりたい」と考えるまで落ち込まないようにしたい ・勉強に集中し、試験に合格したい(しなければいけない、と考えがちなので気を付けていますが、正直4月での合格は厳しいのでは、という思います) ・休みの日も仕事の事ばかり考えてしまうので、切り替えができるようにしたい と言うところです。 長い相談を読んでいただき、ありがとうございました。 この文章を作る中で、少し気持ちは落ち着いて着ました。 自分でも過剰に追い込んでしまっているな、と思います。 追い込みすぎる癖がある、というのは自覚しているのですが、明日出勤したらまた追い込みそうです。 長々と申し訳ありませんでしたが、何かアドバイス等あればよろしくお願いいたします。
解決済み
保障・税・災害分野で書類を受理する! 個人番号未記載でも受理されるみたいです。 会社が従業員のマイナンバーを収集できなかったとしても 内閣府 扶養控除等申告書」「源泉徴収票」などの法定資料や雇用保険、健康保険、厚生年金保険など書類に番号が記載されていなくても書類は受け取る。記載されていないことで従業員、事業者にも不利益はない。 従業員から番号の提出を拒否されたときは、その経過を記録する。しかし、記録がないことによる罰則はない 【国税庁】 確定申告書などに番号未記載でも受理し、罰則・不利益はない。 事業者が従業員などの番号を扱わないことに対して国税上の罰則や不利益はない。 窓口で番号通知・本人確認ができなくても申告書は受理する。 これらのことは個人でも法人でも同じ。 【厚生労働省】 労働保険に関して共通番号の提示が拒否され、雇用保険取得の届け出で番号の記載がない場合でも、事務組合の過度な負担が生じないよう、ハローワークは届け出を従来通り受理する。罰則や不利益はない。 労働保険事務組合が番号を扱わないことによる罰則や不利益な扱いはない。 番号を記載した書類を提出するとき、提出者本人の番号が確認できない場合でも書類は受理する。 雇用保険について個人番号(マイナンバー)未記載で届出する場合 従業員から個人番号の提供が受けられなかった場合は、理由書の提出が必要となりますか?また従業員がすでに退職しており個人番号を取得することが困難であるが、この場合は、個人番号の記載は不要と解して良いでしょうか? 個人番号の提供が受けられなかった場合であっても、理由書の提出や提供が受けられなかった理由等の説明は不要です。また、雇用保険手続の届出に個人番号を記載して届出ることは法令で定められた努力義務ですので、個人番号を記載した上での届出をしていただくこととなりますが、仮に個人番号の記載がなかったとしても、受理されます。 雇用保険被保険者資格喪失届(個人番号未記載) 雇用保険被保険者離職証明書 個人番号未記載であっても公共職業安定所は受理をする。 離職票1(個人番号未記載) 離職票2 個人番号未記載であっても失業保険の給付が受けられる。 このことに関しては事実だと思いますが間違い有りませんか?
長時間労働とか休めなかったりでうつ病になりました。一度は傷病手当金が出て休職し、復職しましたが2度目の再発で休職するも、同じ病状のため今度は手当金が出ず、無給でしたので、勤続9年で貯めた有給を全部使って投薬治療も止めるレベルまで回復して退職しました。 今は辞めた会社でアルバイトしていますが、やはり正社員になりたいなぁと思います。 調理師資格も在職中に取ったし、健康と食事とメンタルバランスに興味があるので、学校給食やりながら、メールカウンセラーとか電話カウンセラーやりたいかなと思っていたのですが、私は生活するのに年収300万は必要です。 学校給食は年収250万より勤続数が伸びても上がりませんか?管理部門に上がれる可能性はあるのでしょうか?※栄養士は持ってません また副業〔アルバイト〕は禁止のところが多いですか?残業が少ない様なので足りない稼ぎはアルバイトで工面したい気持ちもありますし、カウンセラーの卵としても働きたいのです。 学校給食以外にも一般的に残業が少なくて出来れば飲食に関わる業種が有れば知りたいです。 高校は情報処理科、大学は経済大学卒 保有資格はショボいのも含めて 全商簿記三級 COBOL二級 秘書検三級 デリカアドバイザー サービス介助士二級 販売士二級 調理師 メンタルヘルスマネジメント二種 普通自動車免許 今年秋にNLPマスター取得予定 多分1ヶ月休みがない。という状況だと病気が再発する可能性があるので年間通して週一回位は必ず休める保証がある仕事だと有難いです。 勉強は割と好きなので取得するのにかかる費用が3万以下ならチャレンジしたい… 立ち仕事だったし、筋力はある方ですので力仕事も割に大丈夫…しかし31歳女です。 ワガママ感がありますが、宜しくお願いします、
深刻に考えています。 頻度は1年に1回くらいでしたが、 今回は前回3か月前で、今日遅刻しました。 自分なりに考えてみると、プライベートでも仕事でも頑張りすぎて、疲れてお酒を飲んでしまうのが 原因だと考えています。 仕事はかなりのストレスで、一度転職しましたが、ストレスは変わらず 毎日晩酌していました。 休みが不定期のサービス業です。 一度晩酌は我慢していた時期もありましたが、また我慢しようと思います。 今もまた転職しようと資格取得を頑張っています。 それにしても、周りの人もストレスはそれなりにかかえていると思いますし、 毎日家族の食事の為に早起きして、私と同じように仕事をして、 それで本当に毎日欠かさずに起きて出勤できるな・・・っと関心すると共に、 人としての能力の差を感じます。 遅刻癖から回復できた人の話を聞いてみたいのですが、誰かいらっしゃいますでしょうか。
月で契約満了なのですがその場合は傷病手当金や失業手当金など受けとることができますか?
自宅で介護するそうですが、何か力になれることがないかと考えています。特に費用の面などこれからいろいろ 不安があるようです。皆さんのお知恵をお借りできればありがたいです。よろしくお願いいたします。
位私大文系卒業後、民間の中小ソフトウェア開発会社でSEとして働いています。 昨年公務員への転職を決意し、某中核市の一般行政職の採用試験に合格しました。 しかし、いざ転職するとなると躊躇してしまう自分がいます。贅沢な悩みなのですが。。 以下に私の現状を記載いたします。 客観的に見てどう感じるか、また、みなさんだったらどのような決断をするか、ご意見をいただきたいです。 【現在の仕事】 1~3年目:開発、テストがメインでした。(SEというよりPG) 4年目~現在:顧客との打ち合わせにも参加するようになり、要件定義、仕様策定、設計がメインです。 仕事での評価は比較的高く、順調に昇進させていただいています。 残業時間:月平均30時間(残業代は100%支給) 年収:400万円強 資格:基本情報技術者 【転職の理由】 1. 会社の業績不振 入社以来徐々に業績が落ちています。 事業所閉鎖やボーナスカット(昨年は4割カットでした)で何とか黒字を保っていますが、抜本的な業績回復は見込めていない状態です。 2. 学生時代に公務員志望だった もともと安定志向なので、学生時代は公務員をまず先に考えました。 就職活動を行っていく中で、民間企業にも興味が出たため、今の会社に入社することにしました。 しかし、その後も頭の片隅のどこかに公務員というのがあったと思います。 3. 環境を変えたかった プライベートである出来事があり、仕事も住む場所も全て変えたくなり、とにかく何か行動に起こそうと思いました。 現在の仕事は ・有給休暇も取得しやすい ・周りの人にも恵まれている ・仕事は楽しく、残業しても全く苦にならない ため、業績不振以外に不満はありません。 一方、公務員の仕事について調べると ・人間関係が閉鎖的 ・給与は少ないが、世間では叩かれる ・努力が評価されない ・予算削減によりサービス残業が多い(休日出勤も含め) など、「安定」以外ネガティブな情報ばかりが目についてしまいます。 安定志向な性格だと思いますが、自分の能力が評価されることに喜びも感じます。 しかし、今まで市場価値を上げるようなスキルアップを怠ってきた自分に、公務員以上の仕事をこれから得ることができるのかという不安もあります。 年齢、キャリア、年収、結婚、倒産・・・いろいろ考えすぎてパンクしそうです。 周りの友人に相談するとみな公務員を勧めてきます。 私自身、結局公務員を選択しそうですが、冷静な判断ができているのか分かりません。 まとまりのない文章で申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。
士か看護師どの道に進むか悩んでいます。 前職で適応障害と診断され会社を辞め半年ほどたちました。 体調は問題なく、心身共に元気です。 しかし次の仕事は、サラリーマンとしてではなく、資格のある専門職で働きたいと 考えています。 性格なのでしょうか。それぞれのネックになるポイントが気になり前に進めません。 私の勝手なイメージですが 介護福祉士は、低賃金 作業療法士は、高学費 看護師は、女性社会で男性が働くには... と、本当に勝手なイメージが先行します。 やってみなければもちろん何もわからないことも承知の上で質問です。 それぞれの仕事について、待遇や業務内容なんでもよいので、 ご存知の方、現職や経験者の方ご教示願えないでしょうか? またそれを踏まえ、どの道がいいかアドバイスお願いします。 現在妻がおり、妻は公務員として仕事をしております。 これ以上は妻にも迷惑をかけられないので真剣です。 長文になりましたがよろしくお願いします。
・男30歳 ・持家ローン有り(返済額月7万円) ・会社は準大手の安定企業 ・営業事務(受注業務の他、営業補佐<企画書・マーケティング資料・POS分析等資料作成、時々同行>) ・社内人間関係のストレスは特になし ・勤続年数7年(新卒) ・手取り月々19.5万円 ・年収350万以上400万未満 ・毎日1時間から長くて2時間のサービス残業 ・7年間の昇給額約2万弱 ・関西の某三流大学出身 ・資格なし ・ボーナス年3回(総合4.5ヶ月平均)。 不満は ・企業は優良、業績安定なのに、勤続年数の割に昇給が少ない。 ・変則労働時間制のため年間休日100数日。 ・残業代が出ない
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