ってる会社の製造業(求人の仕事内容は機械を使って袋詰め、製品、 原料等の業務全般とありました。)の面接が決まったんですが、面接時に志望動機や自己PRを聞かれた場合は企業に送った履歴書や自己PR書に書いた事と同じような事を言って良いのでしょうか? またそれ以外製造業って何を聞かれる(どんな所を特に見られてる)ものでしょうか? よく会社に入って何がしたいとか将来どうなりたいとか聞かれるみたいな事を聞きますが、製造業って基本同じ作業の繰り返しで、将来どうなるかって想像しにくいんですが、こういった質問が来た場合どういう風に答えるべきでしょう? よく企業研究が必要と言われますが正直、お茶や製造業界についての知識はありません。製造業を選んだ理由は接客が多い仕事は余り好きでは無いのと、弁当、惣菜等の調理(製造?)のアルバイトをしていて、内勤で商品造りをする仕事があってると思ったからです。お茶等については無知識ですが、こんな状態では面接は厳しいですよね。企業研究にせよ面接対策にせよ。今の私に面接をクリアするにはどういう事が必要でしょうか? 回答よろしくお願いします。
解決済み
員で働くには専門学校や短大ではなく四年制大学へ入学するべきでしょうか?また何学科へ入るといいのでしょうか? 茨城県在住です 。 (トイザらス、遊園地、水族館、動物園、子供と関わる仕事がしたいです。保育士にはなりたくないです。)
あるホテルで働いており、お客様、従業員の行き来は船で行っております。 陸のホテルと違い、少し感覚が特殊だとは思いますが、聞きたいことは次の通りです。 ホテル側(島側)からお客様が乗り降りするのに、ホテルのフロントの係は船まで迎えに来ません。なぜなら、ホテルのフロントのスタッフが、「お客様のサポートは自分たちの仕事ではない」と言っている為です。ちなみに、台風や海が荒れているときも来ません。乗り降りに限らず、お客様に接することは、出来る範囲で部署を問わず関係なくやるのは間違いですか? ずっと疑問だったのですが、正しいかは分かりませんが、自分の意見は自分の仕事じゃないと言うセリフはあり得ないと思います。スタッフなら、サポートして当たり前だと思うのですが、そうではないのでしょうか?よろしくお願いいたします。
まではバイト禁止だったので、アルバイトはこれが初めてです。富裕層が好んで通うような、少しお高めのレ ストランのキッチンとして働いています。 キッチンを選んだ理由は、料理スキルを身に付けたかったからです。私はお恥ずかしながら料理を殆ど教わったことがなく、包丁の正しい持ち方の知識も曖昧な身です。その為、いつか自立した時に簡単な料理くらいは作れるようになりたいと考え、料理教室に通うのはお金がかかってしまうので、バイトしながらスキルを得ようと決心しました。 現在の職場を志望した理由は、高級レストランならスタッフもお客様も洗練された人が多く、問題が起きなさそうだったからです。バイト初心者がよく勤めるファミリーレストランは近頃、アルバイターが不衛生な動画を上げて炎上することが多く、先輩にそのような人がいたら嫌だったので避けました。居酒屋は客層が宜しくないのと、煙草の臭いが気になるのと、居酒屋スタッフ独特の元気の良さが私には合わないと思ったので控えました。 しかし、今思えば高級レストランでアルバイトがメイン料理を任せて貰える訳がありませんでした。料理を担うのはほとんどの場合社員さんです。募集要項には「初心者でも基本を一から教えるから大丈夫、料理を作れるようになる」と書いてありましたが、実際はそんなことはありません。私は洗い場だけを任されています。今後勤務し続けても、出来ることといえば努力してサラダ作りがせいぜいです。これでは本来の目的がまるで達成できません。 また、新人だからなのか、シフトは閉店まで入れられることが多いのですが、週に3日は1限に授業があり早朝に起きなくてはならないので、睡眠時間が3時間〜4時間ほどしか確保できない上に、食事をする暇もありません。バイトのある日は1日1食なんてことも……授業中も起きていたいのに必然と寝てしまいます。その旨を伝え、時間を変えて欲しいと頼んだのですが、あまりいい顔はされませんでした。中途半端な時間働く訳にもいかないので、結局シフトに1日も入れなかったりします。 先輩によると人手は足りているそうなので、私のような使えない新人にお給料を払って頂くより、早く辞めてしまう方がお互いの為なのかもしれないと最近思い始めました。飲食店なら猫の手も借りたいという所はたくさんあるはずなので、そういった場所で洗い物だけでなく料理も兼任させて頂きたいと考えております。そこで質問なのですが、 1 現在の勤め先にとって、私が辞めることでデメリットは生じるのか 2 辞める時はどのように言えばいいか(何週間前に伝えた方がよいなどと言いますが、私の勤務先は常に人手が足りているのであまり支障はないかと思います) 3 料理初心者におすすめの、きちんと料理を任せて貰えるバイト先はどこか(前述したファミレス、居酒屋を含むどのようなお店でも構いません。具体的に店名を出して頂けると助かります、料理全般できると謳いながら実際は洗い物と調理補助だけという所があるので……また店名を出さずとも、何系のお店は良い、このように選ぶと良いということを提示して頂けると嬉しいです) 4 飲食店以外で、バイト初心者におすすめのバイト先はどこか これらのうちどれか一つだけでも構わないので、教えて頂けると光栄です。
高校一です。バイト初です。 ▶▶まず、オープニングスタッフのバイトは受かりやすいですか? ・家から自転車で10分くらいの距離 ・長期希望 ・週に2~4 ・未経験 ▶▶志望理由が浮かばないです。 考えたのが、 1 自分は高校で調理の勉強をしており、ピザを作るのに各種類ごとの具材の分量を覚えるというのが授業に生かせるのではないかとおもったこと。逆に、授業で覚えたことをここでも生かせるのではないかと思ったこと。 2 自分は将来就職したいとおもっており、ここでは調理や電話対応、接客などたくさんのことを学べるとおもった。 しか浮かびません。 時給が高いや、家から近いは言わない方がいいですか? ▶▶友達と応募は印象悪いですか? 友達の方は短期希望です。 ▶▶応募は早い方がいいですか? どれかひとつでもいいので回答よろしくお願いします!
まねきねこでバイトしてみたいなと思っているのですが、 カラオケ屋でのバイトは初めてなので少々不安です… 求人に応募する前に経験者さんがいらっしゃいましたら意見やアドバイスいただけたらなと思い… よろしければ教えて下さい!
いてました。 個人経営だからか、大学生だった私に 顧客管理、スタッフのシフト管理、店長のように任せて 頂いてました。 その成果か、社長から呼び出され「○○さん、いつも頑張ってくれるので他のスタッフに内緒で50円時給あげるので、今後も頑張ってほしい」と言われました。 しかし、その社長は嫌われもので(>_<) (スタッフは家来、お客様はお金持ち以外は相手にしない人)調理場の長年やってた方二人が急にやめました。 そして、ごう慢な経営だったので、それも原因で急遽倒産しました。 社長は、もう1つ和食屋を経営しているので、そこは現在も倒産せずにいるみたいです。 質問なのですが、今日、最後のお給料を取りに行ったのですが 時給が850円のままでした。 みなさんなら、社長に話しますか? お給料を取りに行ったさいは、他のスタッフさんがいたので 時給のことは、言えませんでした。 みなさんなら、話すか黙っておくか。 話すならなんて言うのか。 ご意見お願い致します。
店では大きく職種が3つあり、 ホール、調理、弁当詰めとがあります。 そして面接時に、早番ホール 希望のパートさんと、本人の希望とは別に3つ約束をしました。 ①月2回程度でも遅番は可能か? ②盆、年末年始は出勤可能か? ③人がいない時の代打として、弁当詰は可能か? の3点です、 全てその際には可能ですと答えたので、 採用しました。 ところが、本人希望以外の業務や遅番と大型連休への出勤を依頼すると、 ①は、一回やってみて無理だと思ったから出来ない。 ②は、息子が帰ってきているので出れない。 ③は、接客が好きで入社したのでやりたくない との答えが返ってきて、面接時の本人希望以外の約束は全て破られました。 こういったケースは契約不履行にあたらないのでしょうか? また、特に②の項目ですが、 サービス業ですので、繁忙期にお休みを取りたいのであれば、 その方のライフワークバランスの取り方を否定はしませんが、 サービス業の繁忙期の出勤の必要性や、 出勤してくれた他のスタッフの気持ち等を全て置き去りにしてもライフの部分を優先したいのであれば、 少なくともこの仕事は向いてないんじゃないか? と退職勧奨をする事に問題は出ないでしょうか? サービス業を選んだのであれば、繁忙期は全て出勤しなさい、という考えではなく、 あくまでも全員が公平にせめて一部分だけでもお休みを取れるようにしたいのですが、 そのパートさんは今季のお盆も全て出勤出来ないとのことなので、 他のスタッフからは公平にして下さい、と声が上がっているような状況です。 今後の店のパフォーマンスを上げる事を考えると、退職して頂きたいというのが本音です。 労務問題に詳しい方、ご回答お待ちしております。
。看護師と介護スタッフと二人で夜勤をまわします。 最初にもう一人の介護さんに仕事の内容を教わったのですが、その人と一番最初に組んだときから、「やり方が違う」と言われ不機嫌になりました。また私が施設からきた介護士だと勘違いしていたらしく(他の看護師に私が話したことが伝わったらしい、施設は今の病院に入る前、調理ができないので辞退した)、聞こえるように「施設の人って感じ悪いよね~」と言われました、知識がないと思ったのか、「これ読んで勉強してねw」と介護の本を渡されたりもしました。さんざん医療の知識がないと思われ馬鹿にしたあげく、私が看護学校に行っていたことを知ったら、「看護師はもっと患者さんがどうなったらより良くなるか、考えないとダメ。」と言い始めました。私の仮眠の時間にナースコールが鳴ったらしく、「眠っているときもコールに出ないようだと成長できないと言われたり、異様に厳しくなりました。そもそもその人は誰より仕事しなく、夜勤中はほぼ休憩室にいて漫画を読んでいたり、BDで映画を見ていたり(!)しているので言われたくないですし、わたしの仮眠時間(一時間半です)は交代してくれないの?と思ってしまいます。看護師と同等のレベルを求められても、私の雇用形態は介護のパートですし、正直、看護師の方が夜勤手当てで私の何倍も貰っているのに、と思ってしまいます。私は来年看護学校を受け直す予定なので、パートという道を選んだので、正社員並のレベルを求められても困るのですが…。もう一人の介護スタッフさんは資格も何もないのでそれ以上を求められず、休みながらゆったりやっているようですし。最近は家に帰ってもイライラがとまらず、勉強に支障が出ます。
た。 将来は病院に就職し、NSTに参加したり、糖尿病療養指導士の資格をとりたいと考えています。 そこで、質問なんですが ①NSTに入るために学生のうちからしておいた方がいいことは? ②糖尿病療養指導士の資格を持つメリットは? ③NSTに参加したり、糖尿病療養指導士として働くにはどのような病院に就職すべきか? 上の3つに答えて頂きたいです! お願いします!
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