正社員希望で面接を受けましたが「パートからでも良いか? 」と聞かれたので「パートの場合だと月10日程しか出れない。それでも良ければお願いします」と答え採用となりました。 そして働き始めた数日後、突然呼ばれ「10日以上来てくれないか」と言われました。「この日数じゃうちも大変」と。 面接の時にも採用の電話の時にも後からこうなるのが嫌で私は確認したので、それは無理だという事を伝えました。 そしたら「後日、退職届を持って来てくれ」と言われ、今日持って行くのですが、何だか腑に落ちなくて…。 仕事を覚える為にひたすら業務中は集中していたので、特に何かやらかした覚えもないし「こいつはできないな」と判断されるほどの期間を働いたわけでもありません。 今日、出向いた時に思いきって「私、面接の時に確認しましたよね?」と聞いてみようかと思ってます。 もう辞めた事なので黙ってるのが一番でしょうが… この場合だと、やはり退職という形になりますか? 何だか、どうも誘導された気がしてモヤモヤしています。 たった数日間の働きでも、解雇にすると会社側は不利な事でもあるのでしょうか?
解決済み
生活できません、学生とかならやって行けますが、前の会社を辞めてまでユニバに来ました、靴も買いました、 正直アホらしいです、まだ3ヶ月だった位なので、貯金ギリギリ残ってますが、本当にアホらしいです、今からなら新しいバイトをした方が、ユニバの年パスも買えるだろうし、社員割とか正味入らないと思いました。 だいぶ貯金も減ってきて、本当にヤバイです、多分上司に相談しても一緒なんで、電車代も勿体ないし、電話で辞める事を言おうか、迷っています。
なりますが、社長の行動、言動が好きになられず、退職しようかと悩んでおります。 6ヶ月間は、試用期間中で、それまでは我慢して仕 事をするつもりですが、とにかく社長と私の性格が間逆すぎて顔を見るのもいやなくらいです。たとえば。。。 1、とにかく細かすぎる。 休みの土曜日、日曜日に電話があり、この仕事はどうだったのか?とか休みの日にも電話があって、休んでる気がまったくしません。 2、自分の仕事をしない 私の仕事が気になるのか、自分の営業をまったくしないで、私の仕事に関わりたいようで、わかってもないのに、あれこれ指示をしてくる。 3、ありえない仕事を任せてくる。 社長自身が値段交渉して、メーカーさんがこれ以上は無理ですよと、断られたにも関わらず私にもう一度メーカーさんと値段交渉してほしいと言われ、「社長が言っても無理だった事を私が話ししても駄目じゃないですか?」といっても、もう一度交渉してくれと言われ私が値段交渉して値引きに成功して、社長に報告。すると何を思ったかまた社長が電話してさらに値段交渉をして断られる。 メーカーからは完全に足元を見られてます。。。 もっとありえない話がありますがただの愚痴にしか見えないと思われますので、これ以上は言いませんが、皆さんでしたら、6ヶ月間まって退職いたしますか?それとも今すぐにも退職しますか? 仕事量の割には給料は安いです。。 私がこの会社に勤めて2ヶ月間で130%売上げが上がっていますので、簡単には辞めさしてくれないように思います。 よろしくお願いします。事をするつもりですが、とにかく社長と私の性格が間逆すぎて顔を見るのもいやなくらいです。たとえば。。。 1、とにかく細かすぎる。 休みの土曜日、日曜日に電話があり、この仕事はどうだったのか?とか休みの日にも電話があって、休んでる気がまったくしません。 2、自分の仕事をしない 私の仕事が気になるのか、自分の営業をまったくしないで、私の仕事に関わりたいようで、わかってもないのに、あれこれ指示をしてくる。 3、ありえない仕事を任せてくる。 社長自身が値段交渉して、メーカーさんがこれ以上は無理ですよと、断られたにも関わらず私にもう一度メーカーさんと値段交渉してほしいと言われ、「社長が言っても無理だった事を私が話ししても駄目じゃないですか?」といっても、もう一度交渉してくれと言われ私が値段交渉して値引きに成功して、社長に報告。すると何を思ったかまた社長が電話してさらに値段交渉をして断られる。 メーカーからは完全に足元を見られてます。。。 もっとありえない話がありますがただの愚痴にしか見えないと思われますので、これ以上は言いませんが、皆さんでしたら、6ヶ月間まって退職いたしますか?それとも今すぐにも退職しますか? 仕事量の割には給料は安いです。。 私がこの会社に勤めて2ヶ月間で130%売上げが上がっていますので、簡単には辞めさしてくれないように思います。 よろしくお願いします。
いた会社に応募しました。 ですが、面接までのメールのやり取りで一切そういうことは言われなかったのですが、面談の場で『事務職で募集は出してますが、総合職で採用を検討したい』と言われました。 当方としては営業職の経験は殆どなく、あるのは資格のみでしたので、『経験はないですが、チャレンジしてみたいと思います。』と言った内容で回答し面接を終えました。面談の流れでも『事務職を強く希望します』と言うと恐らく不採用だと思ったので、そもそも総合職で募集していれば応募自体してなかったと思いますが、流れ的にもそう回答したほうが内定が貰える可能性が高いと思った結果で、実際に内定を貰いました。 ここからが本題で、入社一ヶ月ぐらいから上司に『電話の声に元気がない』と本社の人間も何人か言っているといい始め、挙句、総合職で採用したが、適正がないと判断したので事務職での採用に切り替えたいと言い始めました。 当方も、経験がないので業種は違いますが経験がある事務職で経験を積んで、将来的に機会があれば改めて総合職でやっていきたいと思います。と伝えました。そうすると給与の変更があると言われ、総合職の場合は営業手当が5万付きますが、残業手当が一切出ない形態で、(残業時間○○時間含む)といった文言もありませんw ただ、こちらの会社では残業はあまりない会社っぽく、面談でもそう言われたのでそこでは納得しましたが、実際にはありえないことだと思ってます。これだと仮に何十時間残業や休日出勤しても手当がないので、ブラック気質だと思ってます。 また、事務職では募集には20数万~プラス残業手当と記載があるにもかかわらず、試用期間中の技量を見ても未経験扱いになるから、募集で出していた金額よりも更に低くなると言われたので正直納得がいきません。そもそも面談でも経験は殆どなく、経歴書にも実際にそう書いています。そう伝えると『君の人生経験そのものをキャリアと考えて経験者扱いとした』との回答。その上司はその業界を20年近くやっている方で、それじゃあ『自分より人生経験が豊富なので、別の未経験の業種で1ヵ月半ぐらいでこれ位仕事が出来るようになるものなんですか?』と聞き返しましたが、出来るとは回答していだだけませんした。話を変えられてしまい、結局のところは自分から退職と言った言葉を言わせたいだけだと思ってます。 そもそも試用期間中に技量を査定して給料を増減する時点で不当ですし、そういうことも一切記載がありませんでした。そもそもそういう記載がある企業には絶対に応募しませんし、募集でも未経験は○○円と記載すると応募者が募れないから経験者の給与のみ記載して募集を出していたと思いますが、正直いって詐欺以外の何物でもないと思ってます。 当方としては、会社側の給与変更に関して一切合意せず、その上で会社が試用期間後の本採用を拒否しても合理的な理由がないと突っぱねるつもりでいます。 解雇と言っても不当解雇と訴えるつもりでいますし、最悪、解雇通告を行わせて一か月分の手当を支給させて解雇といった形を取らせようと思いますがご意見願います。 この件に関して、数回上司と面談を設けられてひたすら『能力が~』と言った内容で、給与を変更することを正当化するようなパワハラ染みた面談を3~4回行いました。もちろん録音済みです。勤務態度は問題ないと言った発言も録音して上司自身に証明はしてもらってるので、能力的なことや仕事の覚えが遅いといっただけの理由で減給や解雇は不可能だと思ってますが、この対応で問題ないでしょうか。
言えばよかったのを、昨日今日と仮病で休みました。やはり、明日出勤して言うべきでしょうか? 今更自分が出勤しても無駄な 時間と迷惑(福祉なので特に)を掛けるだけじゃないかと思うのですが。(既に迷惑を掛けてますが) どのようなに伝えるのがベストでしょうか?
アルバイトを始めました。 従業員は店長、店長のお姉さん、先輩アルバイト女性、私の4人です。 店長 のお姉さんは、14時からの遅番担当、入れ違いなので、ほぼ顔は合わせません。 面接の時、店長から 『3年は一緒に市場に行ったり、経営について必要な知識を教えていきます』 と言われ私が驚いていると 『あ~、バイトの方で面接に来たの?』 と言われ、簡単な面接をうけました。 後日、店長から採用の電話を頂いた時、 『最初の1ヶ月は試用期間になるけど良い?』 と言われたので、使えそうになければ切られるという意味かな?と思いハイと返事しました。 『じゃあ月曜から来て下さい。9時半から14時まで働いて下さいねー』 と言われました。 初出勤の日、言われた時間より10分前に店に入ると、既に先輩アルバイトの方が来ておられ、丁寧に仕事を教えて頂きました。 その日は14:40まで働き 『ここは手書きの出勤簿なんだけど、出退勤の時間を書くんじゃなくて、その日の勤務時間を書くから、今日は4、5時間って書いてね』 と言われ、言われるがまま書きました。 『私の前にいた人は、きっちり時間になったら帰ったり、残業したら申告もきっちり書いてたけど……それはねぇ?!』 と先輩は言われてましたが、お金を稼ぎに来てるんだから当たり前じゃないんですか?と聞き返すと『それは一人立ちしたら店長に交渉して』と言われました。 よく意味が分からなかったので聞き返すと、『私は今週いっぱいで辞めるから、来週からあなた一人で14時までよ。だから緊張感持って覚えれるでしょ?明日からは少し時間早めて教えるから、9時には店に入ってね』と言われ焦りました。 結局翌日から9:00~15:00働いてますが、出退勤簿には4、5時間と書いてます。 店長は市場に行く事が多く、顔を合わせない日もあり、給料の事も聞き辛かったのですが、昨日、店長と会えたので『私の勤務時間は何時から何時までなんですか?』と聞くと 『9時半から14時か15時まで』 と言われ、その後バタバタ忙しかったので、それ以上聞けませんでした。 ちなみに、先輩が店長の目の前で 『明日も9時に来てね』 と言われたので、早出や残業をしている事は店長も分かっています。 しかもその時店長が先輩に『お前は昔、残業代つけてたなあ~』と笑いながら仲良く話していましたが、『え?ダメなの』と思い戸惑いました。 店長と先輩が仲がよく、なあなあになっている感が凄いので、給料面もなあなあなのかな…と心配です。 それに昨日先輩が『店長は70歳になるから体力的に辛いのか、店をたたもうとしてる』と言われてました。 いつまで働けるのか分からない、給料面も不明瞭で、不信感でいっぱいです。 こういう事は法律的に問題ない事なのでしょうか?
と言われ、こちらから離職届みたいなやつを会社に出して書いてもらうんですが、もう行きたくないのですが、こちらから郵送して、 会社から郵送し返してもらうことは可能でしょうか?行くことが当たり前なのかもしれませんが会いたくないです。また可能なら一言電話してから、どのような封筒に入れて送ればよろしいでしょうか?
を取った方がいいと思いますか??
りました。理由は学費の払い忘れによる学費未納です。 それまで続けていた飲食店のアルバイトをしながら今後どうするかを考えていた所、バイト先が4月末に閉店する事となってしまいました。 そこで、これを機に就職活動を始め内定をもらい、入社日は今日5月16日です。 しかし先程、除籍された人でも来年度に再入学をすれば、来年4月から大学に通えることを知りました。 私としてはやはり大学に通い卒業をしたいです。大学に通いながら今日入社日の仕事を続ける事は不可能です。 ここで質問ですが、入社日当日に内定を断る事はできますか?また、可能ならどのように伝えれば良いのでしょうか?
経理事務求人を探して約1年弱になりますが、私は43歳の男性で日商簿記1級・全経簿記1級・全経経理実務 士認定・パソコン財務会計主任者試験1級など経理関係の資格を12個持っていて、経理経験18年ほどありますが、いまだに採用される企業はありません。 前職は会社の業績悪化により退職しています。 これまでにハローワークの紹介で40社弱応募いたしましたが、面接に至ったのは3社だけであとの会社は書類選考で落とされています。 それでいてそのような求人はほとんどが2ヶ月以上たっても、取り消しされない求人ばかりで毎回更新かけて1年中出ている求人がいくつもあります。 これは、ハローワークの職員の仕事をつくるのと、ハローワークは無料で求人出せるため会社側の広告を兼ねているように感じられます。 求職者は真剣に仕事することを考えているのにこれでは何か納得できません。 ハローワークの職員が空求人やブラック求人のことをわかっているのならば、求職者にそのようなことを何気なく伝えるべきでないでしょうか。 会社側が性別・年齢構成に問題あるのであれば、私自身ハローワークの形式を昔のように男女の区分・年齢制限をしてもらった方が仕事が探しやすいように感じます。 ハローワークの職員は求人会社へ電話するのと、紹介状を作ることぐらいだけなのになぜあんなに職員が必要なのでしょうか。 今なら各都道府県から職員を東北へ派遣させるべきでないでしょうか。 このことにいてご回答をよろしくお願いいたします。
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