(時給)11日目で利用者を移乗中に肉離れになりました。 当日早退し、受診してもらうと松葉づえとギプスで2週間 固定、全治8週間の診断を受けました。 先生には介護職であること伝えるとリハビリしないと歩けないし、やはり8週間は仕事は無理だろうと言われました。 このような場合、労災を会社にお願いしても良いでしょうか?(先生はもらって来なさいと言われたので、受診は実費で払ってあります。) また最悪8週間も働けなかったら、退職を申し出るべきでしょうか? 怪我をして1週間全く歩けず…申し訳ないのと仕事が出来ない不安でどうして良いのか…。 会社には電話で診断結果を伝えてありますが、どうするなどの具体的な話はされませんでしたので、お詫びと今後の話をしに近日伺う予定です。 こうした方が良い!などアドバイスありましたら教えていただけると助かります。
解決済み
ったのに解雇されました。 同僚は休んだことはなく、 それなりに仕事はしていました。 法律的には解雇できるのでしょうか?
いのですがどういう気持ちで働けばいいでしょうか。試用期間中なので尚更気まづいです…。
す。 3ヶ月前に38歳の方が入職しました。 やや主張の強い方で主任と数名に嫌われてしまいました。 会議にて主任は本採用はしたくないという意見です。 ただこの主任はいわゆるイエスマンしかおきたく無い人間。 ミスは部下のせい、手柄は自分のおかげと上手く立ち回り 事務長の評価も最高に良いです。 彼は入職時、主任だけが頑張っていて他は遊んでいるみたい だけだから貴方は協力してやってくれと言われたそうです。 始め彼も主任にベッタリでしたが、本性が分かって来た様で、 あの人は人の悪口を上に言って自分だけを高める奴だと 言いました。 そして皆さん頑張っているのにとも。 実は今日、彼に相談されて私も主任は大嫌いですが、家族の為に 反抗してまで戦えません。 彼は本当に気の毒でなまじ人を見る目が鋭すぎたのか このままでは本採用は貰えないでしょう。 自分はヒラで主任から上に悪い評価をされているので本当に 切なく悔しい思いです。 まだ事情は有るのですがここまでで少しでも相談にのって下さい。
途入社1ヶ月目の新米社員です。 仕事を振っている委託先の子が窓口として会社にときどき来ます。 とてもきれいな女性でしたので「きれいな女性ですね」と 先輩に話しました。・・・・すると、それ以降先輩たちは・・・・ _____________________ 「○○さん!早めにアタックしなよ!」 「エレベーターの前で待って声かければ!?」 「あの女性○○でよくゴハンしてるよ!誘っちゃえ!!!」 「彼女の名刺に番号とメール書いてあるよ!かけちゃえば!?」 「ほら、委託先から宅配便が届いたよ!? 会社の住所書いてあるよ!行っちゃえば!?」 などとはやしたてるようになりました(かなりの頻度で) ぼくも素直に彼女が気になっていたので、以下の行動とりました。 ① ぼくはまだ名刺がないので思い切って ○○会社○○部の○○」と書いた手書きの付箋を 委託先の女性に渡してみて挨拶をしました。 ②また、エレベーターの前で彼女に声をかけて 「もし今度よかったら近くのご飯屋さん行きませんか?」と 声をかけてみました。 ・・・・・・・・問題はそれ以降からです・・・・・・・・・ 「ねぇ。○○くんガツガツしてるよね~!?」と 意地の悪い先輩がある日、突然言い出しました。 「え!先輩達も散々そそのかしてたじゃないですか?」 「いや、ありえないでしょ~?、ガツガツしすぎだよね~」 「確かに積極的には行動してます。でも先輩達も僕に散々 けしかけたりしたじゃないですか~?」 「なに?!反論するの?俺の言う事聞けないの?!」 「はい・・。だって・・・。先輩も言ったじゃないですか」 「先輩の言ってることが腑に落ちない(言う事が理解できない)ので 上司に相談します。」 「俺の言うことは聞けないで、上司の言うことは聞けるってこと?」 ・・・・・・・そして修羅場に・・・・ 上司の言う事なら聞く、先輩の言う事聞かないのか?!と この場合、おれが悪いのでしょうか????? この先輩は噂をすぐ吹聴する人で 「○○君、先輩の言うことを聞けないって言ったのかい?」と人事の方に言われ この件で信用不審、不適切との事で試用期間で解雇すると・・・・ 上記のようなことで試用期間に解雇されることってありえますか??? 解雇理由は ①会社に不適切と判断(先輩と不仲、険悪ムードになってしまった) ②女性に対して上記にある行動をするのがおかしい ③先輩の言う事は聞けないで上司とチーフの命令は聞くと言った。
の子は教育係に理不尽ですごい怒られるのがトラウマで精神的にきたらしく今週の月曜日の話なのですが火曜から金曜日まで精神的に 仕事に行ける状態ではないと言う理由で休んでいます 自分はその子と歳が近いのもあり何かと話をしたりしていますその子いわく来週も行ける様子では無いらしく 精神的ダメージが軽減したら復帰する事を今日社長に話すとLINEで相談を受けました。 自分としては試用期間中の子がそんな事を言ったら解雇されるのではと心配です この場合確実に解雇になりますか?
回答終了
都合で解雇された場合、失業保険は貰えるのでしょうか? 現在の会社以前に社会人として働いたことはありません。
位でしょうか?)に毎月、私用や用事等の理由で休みの希望も出す(2、3連休~大型連休、単休等希望等)、または公休希望が多い場合、 試用期間中又は試用期間を持って解雇され、本採用は無いですか? 回答宜しくお願い致します!
日解雇する事はあるんですか?
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