すが、10日中、8日シフトに入れており、病欠1、無断欠勤1、遅刻2と非常に勤怠が悪いです。 無断欠勤後に面談し 、今後このようなことがあれば辞めてもらうと話をし、今日出勤して来ず、電話を入れたところ「今起きた」とのことでした。 まだ雇い入れ10日なので即時解雇をしたいのですが、上記は社会通念上相当な理由でしょうか? 就業規則上は解雇に相当する欠勤、遅刻の日数は定めておりません。 無断欠勤については5日経過後、自己都合とみなす規定はあります。
解決済み
社員をしています。3か月前に学生時代の先輩から連絡がきて「今いる物流会社が倒産してしまってコロナ渦で次の就職先が見つからないからお前がいる会社紹介してくれないか」とかなり切羽詰まった様子で頼まれました。 上司に相談したら契約社員としてなら面接受けてもらうことはできるとのことで少ない面接枠に自分の紹介で入れてもらって先輩は内定をもらいました。 製造で溶接業務などいわゆる3K職場でキツイことなどは予め教えてあり本人の反応としても「これだけ待遇いいならそんなのなんでもない」とのことだったので安心していたのですがいざ入ったら1か月目で腰が痛い、脚が痛い、腹が痛いなどですぐ早退をしそれだけ聞けば仕方ないのですが早退してまだ勤務時間内の時間にラインのタイムラインが更新されゲーセンのスコアをあげていたりして、もちろん上長もラインを知っているのでそのことを把握しているので自分に「なんなんだあいつは?やる気ねえよねあれ」など言われ。 挙句の果てに他の社員からは「あいつ挨拶自分から絶対しないんだよな、休憩所のベンチも寝っ転がって独り占めするし」など言われそしてお盆連休前が契約社員の試用期間終了日で人事との面談次第では切られるとの話でした。 お盆連休が明けどうなったのか上長に確認したところ「本人が辞めたくない、必ず定年まで勤めたいですとのことを懇願したのでとりあえず切らないことになった、でも今日、腹痛できてないんだよね・・・」とのこと。 そしてお盆明けから一週間はなんだかんだ連絡がきて休んで次の週の月曜に連絡がこなく欠勤だったので上長から連絡したところ腹痛で休みますと言われたらしく次の日も無断欠勤で連絡したけどその日から一切繋がらないそうです。 自分もラインを2通ほどしましたがどちらも既読スルーされています。 上長にも「有給はとっくに使い切ってるので今月全部欠勤で給与0になってしまうから保険料等逆に請求になってしまう趣旨を伝えてほしい」と言われているのですが無視されているのでそれも伝えられません。 なんだか社会人としてとんでもない人を紹介してしまったどうしようもなく情けなくなってしまいました。 質問でなく愚痴なのですがどう思われますか?また、何か先輩に言ってやりたいですが何を言えばいいと思いますか? 長文申し訳ございません。
回答終了
保険証が交付されない。 なおかつ、正社員という肩書きであるが、実際はアルバイト扱い3か月後に なってようやく保険証が交付される。二つ目、暇な時間に平気でゲームしている同期がいるのに、給料は同じ、真面目にやっている自分が馬鹿らしい。3つ目、連続欠勤している人がいるのに会社の上部は本人に注意もしない。減給だけですむ。普通なら休んだ分休日返上で仕事するのが、当たり前なのにそれもなし。4つ目、上部の人間が部下に対してコンプライアンスはするなと言っておきながら、当の本人はコンプライアンス違反をしている。会社としてどうなんでしょうか❓意見お願いします。
いまいち分かりづらいもので。 自分は、2012年3月11日に現在の会社に入社しました。 試用期間の3ヶ 月を経て、2012年9月に10日間の有給が発生しました。 次に有給休暇が発生するのは何月になるのでしょうか? ちなみに、遅刻欠勤などは一切ありません。 無知な質問で恐縮ですが、教えていただけたら助かります。 宜しくお願い致します。
社があります。 そしてその3ヶ月が終わると会社側から正社員になるか、ならないかと選択する場面があり私は正社員希望しました。 しかし正社員になって1ヶ月も経たないのにいきなり社長に呼び出されて「あなたこの会社合わないからいついつに辞めて」と言われました。(結局1ヶ月ちょっと後に解雇で辞めました) 当時社長と話をしていた時に少し考えさせてほしいと言ったのですが、決定事項だからという感じで話も聞いてもらえませんでした。(社長のあまりの物言いも頭に来てその後、解雇受け入れるような発言をしました) 結局その会社を辞めたのですが、周りや労働基準監督署、ハローワークに相談してあっせんに踏み切ることになりました。 あっせんに当たりあっせん委員から何度か連絡がありました。 最初の内容は私の年齢や年などといった基本的なことから、その会社に勤めていた時の自分の非についてと深い所まで聞かれ、そのことについてきちんと答えました。 そして今日また連絡があっせん委員からあって、自分に非はないかなどの確認をされたのですが、これは私が全部悪いのでしょうか? 勿論ミスも何度かしましたが、会社に大きな損害与えるほどのミスはしていません。 部署変えの話はありませんでした。(他の部署手伝ってきてはありましたが…) また欠勤が多かったなどもなかったです。 私としては、合わないと思っていたなら試用期間で契約を打ち切るということをすべきだと思いますし、正社員になってから雇用契約書を書いてもらうと言いながら出さないし…(こちらから雇用契約書について聞くと契約書を出したくない感じで話をされました。) 私は不当解雇だと思うのですが、不当ではないのでしょうか?
される 試用期間2ヶ月 1 忙しい時期だから子供が風邪引いた等で休まず出勤 2 残業が頻繁にあるが、大丈夫か 1 について 入社1ヶ月で欠勤6日 2 午後三時定時退社のところほとんど毎日定時 2は ともかく 1 については 入社時 口をすっぱくして確認。相手は「姑がいるから大丈夫だ」 いくら不況とはいえ、嘘をついてまで、入社した者に対し、解雇予告手当てが必要なんでしょうか? ほかに入社したい人もいたのにお断りした人に申し訳ないです。 払う必要がありますか?
ですが話し合いをしても全く納得できません。 2日から入社した会社です。今日で3日目です。 仕事は酒の卸 しをしている会社です。 まず入社するにあたり少し気になったのが、従業員が私1人だけでした。 社長、専務(社長の奥さん)と私だけです。以前働いていた方は社長の弟でした。ですが病気になってしまったので、私が採用になり働く事になりました。 今日、社長と専務に呼ばれ話をしたのですが、求めていた人材と違うので、今月いっぱいで辞めてくれ。と言われました。 私は全く意味が分からなかったです。理由を聞いてみたら、即戦力ですぐに1人で出来ると思ってたが、全然できていない。体力がない。一生懸命さがない。と言われました。 まず即戦力に関しては、私は酒を飲まないので、酒の種類が全く分かりません。ハートランドの7リットルの樽を持ってきて!と言われても、ハートランドが何かまだ分からないし、倉庫が大きくどこに何があるのかまだ把握してません。 それと、トラックに積む際に固定やシートを掛けません。ビールケースで壁を作り真ん中に樽を置くように積んで!と言われても、酒をトラックに積むこと自体が初めてなので、どうやって積んでいいかも、まだ分かりません。 だから、即戦力ではない。と言われました。 体力に関しては、まだ3日目なので体が慣れていません。重い荷物を持つ事に慣れていないから少し腰が痛くなってしまい、それが原因で体力がない。と言われました。 一生懸命さがない。に関しては、私はノートに書き留めて積みかた、どこに何があるのか書いています。解らないことも聞いています。早く覚えて1人で行動できるように一生懸命やってるつもりです。一生懸命さがない。と言われた事は本当に意味が分かりません。 それと私が働く前に1ヶ月で辞めた方がいたらしいので、なぜ辞めたのか理由を聞いてみました。そしたら、うちの会社には合わないと思ったので辞めてもらった。と言っていました。 色々と話を聞くと、今まで親族のみでやっていた会社で、今回、初めて従業員を雇った。と言っていました。 多分、従業員の使い方。がわからないのだと思います。ハローワークに求人を出すためにハローワークに何度も通った。労働基準監督署に何度も通った。と言っていました。 私としては、まだ3日目だし酒の種類や置き場所が分からない。だからこそ試用期間中に覚える必要があり、向いているのか向いていないのかは、試用期間の2ヶ月で判断してもらいたい。とお願いしました。ですが、社長も専務も違う人を探す。と言って今月いっぱいで辞める事になってしまいました。 だけど社長も専務も本当に優しい方です。悪気があって辞めさせたい訳ではありません。 ただ人の使い方がわかっておらず試用期間の意味もわかってないみたいです。 もうこの会社は諦めるしかないのでしょうか? ちなみに遅刻早退欠勤は一切ないし、定時より早く来て仕事をしています。
じところでアルバイトをしています。 1年前、アルバイトをするにあたり契約書みたいなのをかかされました。 720円で契約しました。でも試用期間は680円です。 ところが1年以上たったいまでも時給は680円です。 なので今日店長にお金がかわない、契約した時給と違う、と相談したところ あなたはまだレジの開け閉めができないから、と言われました。 レジ開け閉めはお金を徹底的に管理するのですが、そうゆうことを未成年ましてや高校生にやらせてよいのでしょうか? 時給があがらないのは私がまだ試用期間なのですかね? 試用期間とかだいたいどれくらいのものだと思いますか。 もともと720円で契約してたのにずっと680円で働かせてたってどう思いますか。 どの仕事も完璧にできるようになったら720円にあがる、という契約ではありませんでした。もしそうなら昇給ありとゆう契約にすればいいと思いませんか? ちなみに今私の働いているところは年々売り上げが下がってきて、今月末からシフトがすごく減らされました。 でもその前から店長は私にシフトをあまりいれてくれませんでした。 もう一人同じ高校生がいるのですが、その子のほうがたくさんシフトはいっています。 私は無断欠勤や仕事をさぼったことありませんし、仕事中もきちんと接客をしていて他の人とかわらないくらい仕事をこなしていると思っています。 ただ単に、店長は私のことが好きではないからシフトいれないとか、時給あげるのにも本社に手続きが必要でめんどくさいから、なんでしょうか。 長々とすみません。 意見きかせてください。
に働いたのは2日間。 ちなみに、職種は接客販売。立ち方や販売の仕方など注意を何度かされましたが、同じ失敗は繰り返していません。具体的な「やめてほしい理由」は「表情が暗く見え、お客さんが逃げてしまう。もっと全体の流れを見て動いてほしい。それが出来ない人はいらない」とのこと。早急に直してほしいというので、金曜まで待ってもらう形になりました。しかし、その話があった翌日から体調を崩し連絡の上欠勤しています。どうなるか不安です。また、給料振込先、交通費の書面は貰ってないので、これも自分から言わないといけませんよね。「試用期間」の話もなかったので、正直あまりの早い「クビ」宣告に驚いています。*お客様と接客中などは笑顔です。お客様がいないときの表情が口角が上がってないので、感じが悪いそうです。声が小さいのも問題だそうです。確かにそうですが、それは面接時にわかると思うのですが・・・。こうなるなら最初から採用してほしくなかったです。
す。 社長からいわれました。 午前中は素振りもなかったのですが、 夕方になって、仕事を自分から覚え ようとしていない、 人に聞きすぎだから周りの手が止まるといわれました。 私は入社して4ヶ月で試用期間も現在も持ち場は変わっておらず、通常誰でも仕事を覚えるまでは聞いたりメモしながら 覚えていくと思いますが、それが気に入らなかったようです。 呼び出されて、あなたは不向きだから解雇予告手当だすし、 懐古だからすぐに失業保険でる。といわれ、 先週の金曜にいわれ、荷物を取りにいったら、 勝手にロッカーや机の中の私物がまとめてありました。 解雇予告手当を支払えば経営者はすぐに切る権利があるのでしょうか。 私は4ヶ月の勤務中、無欠勤で他人を傷つけたりするなどの問題行動は一切ありません。 社長からしたら、自分の想像より仕事の覚え方が遅かったという理由みたいですが、過去に事務職で何年もはたらき経験はあります。 今の状態は何が煽ったのか把握できない状態ですが、 納得いきません。 不当解雇の会社だと世間に周知させる手段はありますか? 許せません。
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