が、退職を希望しても大丈夫でしょうか? 4月26日から3ヶ月の試用期間で働き始めました。私は常勤で働きたいと思っていますが、雇用主からは試用期間後はパートでの採用を打診されました。話し合った結果、一度は了解しました。 ところが先週、突然、試用期間中でも上司の都合でパートになってくれ、と言われました。給与も月給から時給制になるとのことです。私がパートになった状態を確かめたいから(他の社員だけで仕事を回せるか確かめたいようです)との理由でした。 待遇の問題よりも、雇用主が信用できなくなりました。接客業なので、来てくださる方に悪い雰囲気が伝わってしまうと、マイナスイメージがついてしまうと思い、試用期間後は退職したいと思っています。7月20日までが期間です。この場合、退職できるのでしょうか? また、退職した場合、自己都合になるのでしょうか? 回答、よろしくお願いいたします。
解決済み
は1ヶ月前に申告とあるのですが、 試用期間中でもそうなのでしょうか。 申告してから退職日まで出勤するのが精神的にきつく、できれば職場に顔を出したくないのですが、そうはいかないものなのでしょうか。
入職しましたが、試用期間3ヶ月と言われつつ、既に半年経過しています。 現在、社保加入もなく、給料は半分、仕事内容は既にいる人よりも多く働かされています。 自分で国保に加入しています。 入職時に貰った契約書は何一つ守られていないです。 何度も話し合いをお願いしていますが、現状は変わらずです。 このままでは生活もできないので、試用期間というならば早々に退職したいです。 ですが、規約には退職を伝えてから3ヶ月後となっています。 この状況のまま3ヶ月も働くと、生活できません。 現在も貯金を崩しながら生活しています。 幸い、次に来て欲しいと言ってくれるところがあるので、時間をかけずに退職したいのですが、可能ですか?
合、試用期間中であっても、解雇予告をされてなければ、解雇予告手当はもらえるのでしょうか?
、履歴書には正社員として記入するべきでしょうか。 それとも、パートということで、履歴書には記入しなく てもよいのでしょうか? 保険証を作成していただきましたが、正社員になるにあたっての面談で、私から辞退しました。 (実際に働いてみて、あまりにも業務内容、休日数、勤務時間が違っていた。)
に大学を卒業し、8月に漸く就職先が見つかり働き始めました。 しかし雇用契約書や労働条件の明示を一切されていません。 頂いたのは掃除は何曜日、最後に帰る人は留守電にする、などの基本的なことが書かれたもののみでした。 ネットでの情報と食い違っている条件が給料、交通費、就業時間など、いくつかあり、とても不安です。 小さな会社なので、給料日はいつかなど直接社長に聞いて、答えてはもらえるのですが・・・。 私なりに調べ「労働条件の明示をしていただきたいのですが」と話したところ 「君はいったいなにがほしいんだ?それはなんなのか?今まで出したことはない」 という答えが返ってきて愕然としてしまいました。 試用期間も3ヶ月から1ヶ月に短縮され、もうすぐ終了します。 「労働条件については試用期間が終わり、話し合ってから書類を作る」と言われてしまいました。 これはアリなのでしょうか?試用期間ではなく正式雇用になってから貰うものなのでしょうか? 募集内容と実際の条件が違うことは多々あると思いますが、 一切書類なし、署名なしの状態で働いていることがとても不安です。 近々話し合いの場がもたれるようですが、そのときに 必ず言わなくてはならないこと、貰わなくてはならない書類はなんでしょうか? 漸く就職できた会社なので、辞めることはなるべくしたくありません。 どうかお知恵を貸してください。
したかった会社に アルバイトとして入ることができました。 職種内容は雑貨(アパレル少し含)販売です。 今は試用期間中の身です。 勤務先は都内で、自宅から通勤に1時間半程かかってます。 条件は、交通費月1万円迄支給(社内規定による)で、 シフト制(1日8時間労働)です。 交通費の件は面接時には言ってくれず、書類を頂く際に伺いました。 金銭面のことを言うのは苦手なので、承諾し、契約書にサインしてしまいました。 実際、交通費は月2万円程掛かってます。 しかし、実際始めてみると残業は毎日1時間あり、 家に帰る迄もがしんどくなってしまっています。 通勤時間については自業自得ですが、交通費が気掛かりです。 残業代は、30分ごとに付きます。 そこで、交通費に収まる様な日数(週2日)に減らしてもらい仕事を続け、 近場でダブルワークをするか、試用期間で辞めるか考えてます。 また、語学の勉強もしたいのですが自分の時間がなかなか取れず、悩んでます。 交通費も自腹で払いたくないのと、語学スクールに通いたいので、 試用期間中でも就労日数を減らすことは可能なのでしょうか? また、本採用になった場合は、交通費は全額負担になる場合もあるのでしょうか? 長文となりましたが、宜しくお願い致します。
険はどのくらい貰えるのでしょうか? 試用期間中ですが、基本給22万+手当て+営業手当て含め、雇用保険・社会保険・厚生年金その他等を引かれて27万円手取りで貰っています。この場合、失業保険は、ハローワークに登録して求職活動をした時にいくらぐらい又何日間分給付されますか?扶養の妻+子供3人います。こんな時代、なかなか再就職先が見つからなかった場合を考え生活プランを考えたく思います。雇用保険へは20年間今の会社を含め加入(給料天引き)しています。 また、ハローワークに技術等を教えてくれる学校みたいなのがあるようですがどの様にしたら入れるのでしょうか? 判らない事ばかりで困ってます。よろしくお願いします。
職できると言っていましたが本当なんでしょうか? 知人の試用期間は3ヶ月でちょうど試用期間満了日に退職願いを出し、そのまま当日退職。 また、別の知人は試用期間中に明日から来なくていいよと言われ、突然試用期間中に解雇されました。 法律上、問題ないのでしょうか?よろしくお願いします。
試用期間中に交通費が貰えないということを 働き始めてから聞かされました。 仕事も毎日出勤していますが 月曜日以外早上がりが多くて定時(17時半)よりも早く仕事が終わってしまいます。 酷い時は3時上がり、2時上がりです。 給料は最低賃金なので 早上がりが多いと全然稼げないし その上交通費も試用期間中3ヶ月は自腹になるので (交通費は1ヶ月で12000円ほど) ちょっとキツいなと思い退職を考えてます。 でも、どうやって伝えればいいか どのタイミングで言えばいいのかが分からず 悩んでいます。 もし伝えるとしたら朝か休憩の時か就業時間後 どちらのほうがいいでしょうか。 あと、こういう場合はどのように伝えたら いいでしょうか
回答終了
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