した。そろそろ気になることがありまして、 2つ質問させていただきたいと思います。 1つ目の質問は、雇用契約書を交わす一般的な時期と、 法律的にはいつまでに交わせばセーフなのか、という点 についてです。 雇用契約書は、本採用時に交わすと言われました。解雇 予告期日の30日は過ぎたので、本採用してもらえるのかな・・・? と思うのですが、ミスも多く自信がありません。 雇用契約書を交わすことができれば少しは自信が持てるのですが、 企業側が本採用しようと思った場合、試用期間終了の何日前くらいまでに 雇用契約書を交わすのが一般的なのでしょうか? 年末(12/31)まで試用期間なのですが極端な話、12/31に契約すれば問題ないのでしょうか? 2つめは、賃金についてです。 求人広告を見て応募したのですが、そこには月給○○万円~と書いてありました。 しかし、試用期間中は、その額とは若干低めの時給で働いています。 広告には金額が書いてあっても、能力を見極めて試用期間中の時給据え置きで 契約したり、はたまた試用期間中より低い時給で契約することもありうるのでしょうか? ちなみに、未経験可の募集に、未経験の状態で他業界から転職しました。 人事や総務の方、または自分の場合こうだった、という投稿を宜しくお願いいたします。
解決済み
よその会社もそうなんでしょうか?
今は試用期間中ですが試用期間一週間前に、僕に落ち度の無い理由で解雇されました。 とても納得がいきません。 前任者が突然に辞められたので試用期間の始めから凄く忙しく、本日の午前をこなして 一山超えた状態で、突然の解雇、試用期間中とはいえ、「都合よく利用された」と感じています。 試用期間でも解雇の一週間前に解雇を伝える義務が会社にはあると思います。 とにかく、忙しい期間だけ「正社員」を餌に働かされた形で納得がいきません。 会社に復帰する気はありませんが、解雇の事前通達の一週間分の賃金は要求できますか? よろしくお願いします。お知恵をお貸しくださいませ。
えてもらった内容・手順はノートにまとめて、自分が毎日する仕事についても少しずつ覚えてきました。 総務部長(60歳前後女性)からは、「どうしてその仕事をする必要があるのか、その意味を考えながらするように」とよく言われます。 確かにそうだと常々思うのですが、僕の悩みとしては「自分がどんな仕事・作業をすれば良いかは分かるものの、それが(他の部署等に)どう影響するかなど、(説明を受けても)なかなか全体像が見えていない、しっくり来ない」ことです。 ですから(その総務部長としては常識的に)考えられないようなことを、僕はやってしまいしょっちゅうツッコミが入ります。 (それだけ僕が非常識人間なのは言うまでもないですが。) もういい加減分からなければならない時期に差し掛かっていると思います。 また、僕は新卒で入った税理士事務所を試用期間で解雇された経験があるため、「試用期間」という言葉が正直トラウマになっています。 皆さんは、試用期間をどうやって乗り切りましたか。
接時には試用期間の事は言われなかったです。 パートで募集して採用後フルタイムを強制され 車の持ち出しも遠回しに言われ 県外に近い場所へも頻繁に外出がある、と大幅に条件が変わりました。 ただ正社員も目指せるとの事なので 正社員の給与によると思い 聞いても社長に問い合わせ中と言われました。 3回聞いて保留にされたので パートの職を掛け持ちしていた為 当面パート扱いと申し出たら、使いにくいと即日解雇でした。 採用との事で他の面接を断っていて しかもパートなのにスーツでこいと言われ買わねばならず その他もろもろ???と思うような種類の提出があり 4日で解雇されました。 書類など1部も完全には作成していません。練習と思った1部目の書類が不備ばかりでした。 ただ行政書士が作成してもいい書類なので時間がかかり 指導員がいなかったのでミスだらけでした。 でも、それを郵送してしまったとか客に再度記入してもらう羽目にとかはなかったです。 結局、社用車が大幅に足りず 車を出させて しかも正社員になったとしても16万とかで残業代など出さないつもりだったのだろうと思います。 労基に相談したら 試用期間中の解雇もとより解雇自体が無効だろ、との回答でした。 2週間前に言うとか 明白なミスがあるとか 賃金保障するとか全くないです。 今、契約書にあった30日分支払え、という書類を作成中です。 おかしな回答だったら労基が動いてくれる予定です。 時給800円で車ださせるとか 通勤方法指定(車、強制 面接で言われなかった) おかしいと思いませんか? 又、交渉のテーブルについたら職務中に知った企業の秘密を盾に交渉できますか? (行政相手にウソの書類書いて 補助金だまし取ってます。県の調査も入ったような会社です)
年の試用期間が終わるのですが、3月から怪我のため今まで療養中なんですけど、昨日所長から試用期間が今月で終わるため、1度職場に来てくださいとメッセージが届き、やり取りの途中でメッセージで済ませたいのですがと聞いた所、渡したいものと説明することがあるからと言われたんですけど、今までの会社では試用期間が終わる頃自動的に社員になっていたので、もしかして怪我が理由で解雇でもされるのかなと覚悟はしております。 他に考えられる事とはなんでしょうか?
回答終了
いつもお世話になり、ありがとうございます。 私は、アスペルガー症候群で、精神3級を保有しております。 先日より、障害者雇用を積極的に行っている事業会社で契約社員としてお世話になっております。 事務部門で勤務しておりますが、少数精鋭で各人かなりレベルが高く、少々焦っております。 採用担当者だった方は「あなたのことは長い目で見ているから」と言ってくれておりますが、 試用期間中に雇い止めにされないか、と少々不安になっております。 特に仕事中、あれこれ注意されるといったことはされておりません。 ばくっとした質問で恐縮ですが、どなたか、「試用期間中の解雇」「もしくは試用期間中を終えての正社員登用」の当該案件について、ご教示頂けると幸いです。宜しくお願い致します。
るんですか?
可能ですか? 法的には無理でも会社のルールにそのような規定があり、誓約書にサインをしている場合は可能ですか?
の 履歴書についてお伺いします。かなり要約させていただきます。 私(男)は、今年4月28日(初勤務)、30日、そして5月3~6日と昨日10の計6日間ネカフェでバイトとして働かせていただきました。社会保険への加入なしです。 試用期間は最長7日との記載があり、私の場合何故か5日間(5月6日まで)で終了となりました。 このまま勤務を続ける気だったのですが、昨日バイトのリーダーから勤務開始前に、 リーダー:正直○○君(私)は頑張ってはいるけど、仕事が覚えるのが人より遅いし、接客業初めてでしょ?うちはまだ覚えること沢山(私)あるし、他よりきついから、正直辞めた方がいいと思う(事実上の解雇通知)。 私:それは、仕事の適正がないということでしょうか? リーダー:この1~2日で辞めることを考えて。 この店は、100人以上の席を8時~14時2人で、14時~17時ぐらいから3人で店を回す非常に忙しい店です。 ご指摘通り、昨日もメモに記録したミスだけで、5つあり、同じミスも2回してしまい、猛省しております。 ミスやスピードに関しましては、ミスノートの作成、スピードは、慣れと仕事の早い方の 模倣で向上させていく自信があるのですが、業務上必要不可欠なインカムを適切に聞きこなすことができなく、これが致命的です… 数年前に聴覚の検査を受けたことがあり、正常な聴覚ではあります。 インカムが聞き取れないことで、業務上支障が出ており、何度も聞き返したり、聞き間違えた指示を行ってしまうこともあります。 そして、 リーダー:頑張ってるだけじゃ意味がないから。インカム聞き取れないんじゃ仕事にならないよね? と言われ、自主退職に誘導する前提で仕事が進められているものと感じました。 リーダーの仰っている事は正論であり、インカムが聞こえないのであれば、私を雇う意味が企業側にないです。 退勤時に店長とお会いし、解雇するかどうかは我々社員が決めることで、俺は頑張っている人間であれば、最低1か月は見ると、仰っしゃってくださったのですが、私が仮にフロント業務の仕事に配属されることを想定しますと、インカムとお客様対応を同時に行うことになり、実際インカムが聞こえない私では、厳しいと思います。また、実際に仕事を教えてくださるリーダーが私を辞めさせたいと思っている以上、このまま続けても辞めさすことを前提とした勤務態度を取ってくるはずです。これでは向上心があっても意味がありません。結果、本日辞職する意思を伝える事に致しました。
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