の常勤です。 しかし、このコロナのご時世で退職したスタッフが多く夜勤をできる人がいないから夜勤に入って欲しいと師長から言われました。まあ、言い方はかなりきつくシングルマザーなのあなた?夜勤入れないの?とどきつく言われましたが… 子供は来月3歳、4歳半年の男の子ふたりです。 旦那は仕事が定時にあがるのでサポートはありますが、なんせ下のこのいやいやがすごすぎて手に負えず私でもいらいらして叱ってしまうので短気な旦那だと絶対キレまくって子供が可哀想になります。それにママママと姿を探すことが多く私が夜勤で丸一日いないと下の子は発狂してしまいます。そういう状況なので二交替の夜勤は今すぐはとてもではないですが難しいです。祖父母はいっさい手伝ってくれないので余計だめです。こういう状況でも夜勤します?無理なら無理と断り続けたらいいのでしょうか? 中には小学校5年生になる子供がいても月に1回の夜勤で制限してもらったり、小学校入学するまで夜勤を命じられず日勤だけでいけていた人もいます。 病院に託児所もなく、保育園も通常時間しかしてません。
回答終了
かりませんが 彼女は嫌で家に帰ってくると泣いてる日々です。 でも直接は嫌といえずに我慢できるから・・・って弱腰です。 ~環境~ 彼女が今の仕事をはじめて二ヶ月ほどになります。 昔から保育しに憧れていてやっと叶ったことです。 仕事は保育園(託児所?)です。 時間は午後から夕方。 勤務中は園長と二人っきり。 ~被害状況~ 面接の時に『骨盤がゆがんでいる、便秘を直してあげる』等々言われ直接お腹をさするなどマッサージをされる。 彼女はまだ採用前だったこともあり我慢。 そのまま採用の流れになるが誓約書をかかされる。 誓約書には『三年はやめない、体調管理をする』それと『体調管理の一環としてマッサージを受けることに問題はありません』と書かされる。 仕事が始まってからは毎日仕事の後にマッサージを受けてます。 ほかにも体のサイズ(胴回り、肩幅)を測られたり、Tシャツめくって?といわれ、めくったら腰をつかまれたり上に乗られて直接お腹をマッサージされたりしてます。 このマッサージも彼女のお父さんが園長に電話して一回はなくなった(誓約書の効力は無効になりました)んですが 今、また病気がはやっているから体調管理しないとと言われマッサージがまた始まりました。 彼女はせっかくなれた保育士だから辞めたくない・・・だから我慢するって・・・ 説得なり示談なりなにかしら処置をしたいです。 ~補足~ ○仕事を始めたときスリッパが必要でじぶんで買ったが 園長が買ってきてしまったためはいているが園長とペアルック。 ○エプロンのサイズを測るといって後ろにまわればいいのに わざわざ前から手を回して抱きつような感じで後ろでひもを縛った ○呼吸法を教えると言い彼女の手を園長のシャツの中に入れさせお腹を触らせた ○『園児はパパとママだと思うから・・・』と言って彼女のひざにくっつけて座る ○他の人にはマッサージ等してない。 自分の意見 ○誓約書をかかせる時点でおかしい。 ○彼女が我慢するタイプだと知り確信犯。 ○園長という立場を利用した強制わいせつ。 ○健康管理の基にマッサージを行うのは医療行為(知人から聞きました。有料、無料にかかわらず)なのに整体、整骨、マッサージ等の免許を持っていないため医師法違反。 だと思っています。 どのような手段で解決できますか・・? ほんとに悩んでいます。 上司も園長しかいないし職場も常に二人きりです。
解決済み
あり保育園を利用しているため、時間に制約があること・突然の休みなどの可能性を伝えた上で雇っていただき ました。 この度、会社から2泊3日の研修に参加するよう言われました。希望ではなく強制です。 夫も激務のため、お迎えや夜間の世話は他の人に頼ることになりそうです。 両親も近くにいますが、仕事をしています。保育園の送迎や夜の世話を頼むと仕事を遅刻早退・休みを取らざる負えません。 宿泊託児所も探す必要があるかもしれません。費用も掛かります。 これらのことを考えていると、 断りたいのですが、上記は理由になりますか? 子育てに理解のある会社だと思っていたのですが、非常に残念です。 わたしの考えが甘いのでしょうか。 補足 所属先は、理解があり過度な残業もありません。急なお休みも対応してくれます。 研修を担当する部署は別です。
職場は家から近いのですが、せっかく取った資格を活かせないまま2年が経ちました。 そのあいだに色々と他の職場を探していました。ようやく良い求人が見つかりました。電車20分弱、徒歩ふくめても30分前後で通えます。24時間の託児所もついており教育制度や研修制度もかなりしっかりしていてスキルアップには申し分ない職場だと思います。私は今の仕事が好きなのでズット続けていきたいし、娘が大きくなったら こんな仕事してるよと誇りを持って話したいです。スキルアップのため勉強したい。現在も家事、子育て、仕事も両立してやってるつもりです。新しく見つけた求人の話を旦那にしたら良い顔をしません。遠いとか子育て中の職員に対して理解が深いのかとか、特にそんな理由です。私はどうしても職場をうつり勉強も続けていきたいし、今までどおり頑張れる。私は勝手ですか?娘を1番に考えろと言われました。今だって娘1番だし職場が変わってもそれは変わりません。どうしたら理解してもらえるでしょうか。子供がいたら母親はやりたいことは全て諦めなきゃいけないですか?准看護師を雇ってくれる職場はいま少なくて、子供が大きくなるのを待っていたら今より更に雇ってくれるところは確実に無くなると思います。なので働き口があるうちに入れれば、あとは今までどおり頑張るのみと思ってるのですが…
常に迷惑してます。 職場は託児所ではありません。 得意先など対外的な大事な電話のやり取りをしているそばで 連れて来た子供が泣いたりぐずり電話口の相手の声が聞こえなくなる事もありました。 その場で注意しましたが 悪びれる様子なく 子供と一緒にすぐに退出しましたが外の廊下から まだ泣き声が聞こえる始末 業務時間中に職場に子供を連れて来てもよいかどうか会社として特にルールはありません。 空気を読まず 勝手に毎回子供を連れて来るのは決まった一人です。(オーナーや周りが暗黙の了解してしまってる) 彼女以外はみな保育施設などに預けています。 都内郊外の中小規模会社です。 迷惑!ストレス!気が散る! みなさんの意見お聞きかせ下さいm(._.)m彼女以外はみな保育施設などに預けています。 都内郊外の中小規模会社です。 迷惑!ストレス!気が散る! みなさんの意見お聞きかせ下さいm(._.)m
現在就職活動中の身なのですが、家からも近く、 託児所があるために娘も預かってもらえる職場があり、来月半ばに面接に行くことになりました。私としては、義父の一周忌や娘の予防接種やらと何かとバタバタで年明けから、勤務したいなと思っています(先方も了承してくださった上での面接です)そこで、就職時期として来年1月はどうでしょうか。また、新しい就職先ではうまくやっていけるでしょうか? 長く勤めたいと思っているので、慎重になっており、また、その職場に採用していただきたい気持ちが強く、面接までまだ日数があるのに、かなり肩に力が入ってしまっています。 小さなことでも構いませんので、ご助言いただけないでしょうか。 1975年6月29日生 女です。
す。 今は育休中で、来年度から復帰の予定です。 病院に保育所があるのですが、 保育士不足のため定員がいっぱいらしく、医師と看護師の子どもしか入れさせてもらえません。 たとえ空きが出ても、医師と看護師に優先して入れさせるので待っていても厳しいと言われました。 いま確認したら、ホームページにも 「医師と看護師が安心して働ける施設を目指します」 と書いてあります。 わたしが産休に入る前は、 「保育所がいっぱいだから去年は医師と看護師だけにしたけど、復帰するころには医師と看護師だけでなく託児所にみなさん入れるようにする」 というようなことを言っていました。 県立の病院であり、とくに別途お金を払っているということはないと思います。 医師と看護師だけというのは職業差別ではないでしょうか? 医療技術者も、わたしの仕事も夜勤はあります。 どこかに言えば、改善されることはないでしょうか? 勤めている病院の託児所に預けられれば、送り迎えも楽ですし、すぐに行けるので安心です。
く休日をそれにつぶされます。 とくに「業務改善活動」においては社内でいくつかのグループを作り、発表会に向けて5~10月、さらにそれが認められれば最長で翌年の2月まで休日を拘束されることが多くなります。もちろん給料は出ません。500円の図書カードが1枚もらえるだけ。 主人の給料は手取りで15万弱しかなく、娘をかかえて生活していくには厳しいので、主人の頼みもあって、娘を5カ月から託児所に預け、フルタイムの職に就きました。ただ、私も土日はどちらか出勤しなければならないため、家族3人で過ごせる日は1週間に1日だけ。 その貴重な1日をその活動とやらに使われるのは納得がいかないのです。 今年もその季節がやってきて、案の定主人はグループの中でも一番忙しい役を引き受けてきました。 そのことで言い争いが絶えず、ついに離婚することになりました。 しかし、弁護士との話し合いさえ、そちらの活動優先にするため、まったく進みません。こっちはイライラしてしまいます。 私が抗議したところで、この活動や時間外強制参加イベントが減ることがないのはわかっています。でも会社のせいで離婚にまで発展してしまった家庭があることをどうしても会社に知らせたい。そうしないと私の気が済みません。 で、質問なのですが、何から書き始めたらよいのでしょう? 抗議文って会社のどこに送ったらいいのでしょうか? 文例など見ましたがどれを参考にしてよいものかわからず、ここで質問させていただきました。 誰か教えてください。
に開設される通園で専門職としてパートで勤める予定です。 以前は病院勤務でバリバリ勤めており、気の 済むまでサービス残業をして年に2回は疲労で倒れる生活でした。 職場結婚を機に退職しましたが、また勤めたい気持ちが強く子どもが1歳を過ぎた所で就活しました。 夫は協力的ですが、私が仕事に対して熱血漢な割に体が弱いのでパートならと承諾してくれました。 就職先は子育ての理解があり、託児所完備なので一緒に通勤できます。 ありがたい反面、私なりに職場の迷惑にはなってはいけないという不安もあります。また、仕事にのめり込むタイプなので、健康面や家庭との両立に若干の不安があります。 専業主婦からパート勤務されている方で仕事と家庭のバランスの取り方や周囲への配慮の仕方など、経験談などありましたら是非教えて下さい!
い、教習所へ通いたいと考えているのですが、 現在は、 妊娠中に職場を退職 子供は離乳食は3回(食べてくれない時もあります。) 授乳はおっぱい大好きで、母乳のみ3時間~4時間おき(家にいる時、夜間はだいたいこの間隔です。) ミルクは哺乳瓶を嫌がって飲まなくなりました。 マグで水分補給はできます。 近くに預けられる親族はいなく、主人の休みは土日祝(たまに休日出勤あり) こんな状態なのですが、託児所付きの教習所通いは可能なものでしょうか❓ イメージとしては、1日2時間、週3位、土日どちらかは3.4時間通えればと考えています。 二人目の子供希望と子供が通園するようになったら、働きたいと考えています。 今のタイミングで通わなければ、またタイミングを逃してしまうのかと思う反面、 私がいないと泣きわめく(ママ期で今までも主人に数時間預けて出かける事数回のみ)かと思うと、、、 なかなか決断できません。 子供を預けながら免許取得した方の体験談が聞きたいです。よろしくお願いします。
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