いで新卒で3年勤めた会社を退職予定です。 退職理由は、違う仕事も経験してみたく転職をしたかったからです。 転職活動を最近までしていました。転職先は決まっていない状況です。 しかし、先週妊娠が発覚しました。妊娠発覚3日前に会社とは退職の話がついています。 会社には妊娠したことは言えていません。 転職活動を辞めて出産、育児に専念することにしました。落ち着いたら働く予定です。 まだ未婚なので、近々籍も入れる予定です。 ある程度の貯金はありますが、長く働けないので旦那の給料だけでは金銭面で不安があります。 この場合、失業保険を受け取ることはできるのでしょうか。 ハロワには状況をそのまま伝えたらいいのでしょうか。
解決済み
です。 30代前半、妊娠を待ちわびて3年目なので妊娠していたら嬉しいです。 しかし3年妊娠しなかったため、仕事に精を出すことにしようと思い転職を決めました。 訳あって転職先のご理解も頂き、転職先を決めてから3ヶ月ほど待っていただいてようやく働き出すところでした。 妊娠していなかったらもちろん働きたいですが、働き出した途端妊娠がわかったら私はどうすべきでしょうか? 安定期に入り次第伝えるべきか、妊娠が分かり次第伝えるべきか? 手当等も気になるところです、批判はあるでしょうが、、、。 私自身、今まで働いてきましたから妊婦さんがいる事が周りに与える影響を承知しています。故の悩みに加え、自分のこととなるとやはり金銭面の心配も出てきます。 中には新人で3ヶ月目で妊娠出産したが、育休産休を貰いその後もすぐ2人目ができまた育休産休貰って働き続けている、という人も見かけます。それは理想ですが、新人で同じ所で働き続ける可能性が大きいからなのかなとも思います。転職者の私がそのような扱いを受ける可能性はあるのでしょうか、、、 今までたくさんの妊婦さんやママさんのフォローをしてきました。私は同じことをしてもらえないのか、という考えも出てきてしまいます。 妊娠していたら嬉しいけど、悩みもたくさんあり複雑です。
す。現在の職場からの転職を考えています。そのためには何か資格を取得したいんですが資格を取得するなら宅建か社 労士どちらがおすすめですか? 皆さんのご意見お願いします。
すか? アラサーの会社員です。近々、結婚の予定があります。中部地方の地方都市です。 彼氏との結婚のため転職しました。そこそこ有名な企業に転職でき、希望するやりがいのある仕事ができています。しかし、男性が多い職種(商社の営業です)で女性の育児休暇事例が少なく、また残業や会食が多いのが悩みであります。 今は、この仕事を続けていきたいですが、将来的に子供も考えており、残業少なめの仕事で転職をしたいです。 彼氏のことは好きだし、結婚もしたいですが、「東京の恵まれた求人数が羨ましい・・・」、と思ってしまいます。身勝手かもしれません。 彼氏と付き合う前は、海外で働いており、次は東京に転職しようと思っていました。彼氏と付き合ったので、彼氏のいる地方での転職をしました。 今はバリバリ働ける環境ですが、実際の私は好きな仕事でそこそこお給料が貰えれば満足です。しかし、地方なので、求人数少なく、今の会社がやっと見つけた希望する職務内容の仕事ですが、残業多く男性中心の働き方・・・。 地方で結婚したが、自分の意志で都心へ転職した方はいますか?アドバイス等お聞きしたいです。
るので時短勤務です。 給料が現在税を引かれた上で月給10万、在宅ワークです。 給料が上がる基準も明確でなく、 9:00〜18:00で働いてこの給料です。 残業もあり、夜子供が寝た後働くこともかなり多いです。 加えてパワハラと受け取れる指導も(私に限らず)度々見受けられ、正直給料が低いし環境は良いわけではないので辞めたいです。 (ストレスもすごくて、何度か倒れています。) 旦那からもオッケーは出ているのですが、 今辞めて他の職をアルバイトやパートでした場合育休をとるのは難しいでしょうか。 正社員への転職は今のところ考えていません。 コンビニやスーパーなどで34週まで働こうかなと思っています。 ①今の仕事(正社員)を継続して産休と育休を貰った方が良い ②今アルバイトやパートに転職して34週まで働き、1年後復帰 →今から入社してもアルバイトやパート雇用で育休取れますか? どなたか教えていただきたいです。 またこういう相談窓口はどこが正しいでしょうか。 (今の職場には絶対言えません。)
回答終了
0人の患者に対して受け持ち看護師が4人体制でみていました。現在は50人に対して2人で見ている状態です。 口腔ケアや吸引、注入など25人を1人で見ないといけません。前の病棟との違いに驚いてます。 師長と相談して前の病棟に戻してもらえなければ退職する予定です。 初めは一年頑張ろうと思っていましたが来年には妊娠する予定なのでこの病棟のままだと確実に流産になるのが目に見えているため、転職するなら早めにしないとと思っています。 退職することを考えていることは早くに伝えた方がいいですよね? 異動が理由で退職された方、異動してから上司に退職したいと伝えてからどれくらいで退職できましたか?
行けない日々… 医師からも自宅安静を言い渡され、診断書書かれました。 まだ職場環境、仕事に慣れてないという事もあり、職場の人間関係は良くないと感じます。女の職場なのでその場にいない人の悪口を聞かされる毎日…。正直うんざりしていますが、仕事は頑張りたいと考えています。しかし入社早々妊娠となると、仕事復帰した後も風当たりが強くなりそうです…。 今まで(転職してから3週間)は時間に追われ職場内を走り回ったり重たいものを運んだりしていたので、妊娠したからといって配慮していただけるかわかりません。現に、体調悪くなったからといって早退されては迷惑だと言われました。(それなら朝から休んでくれた方がマシだと…) 逃げたくはないのですが、お腹の中の子供と身体の為には潔く辞めた方が良いのでしょうか。 社長の立場に当たる方にも遠回しに退職を勧められました。。
ら子供が欲しいね、という話が出ました。 現在の職場には転職して10ヶ月が経ちました。 今、1年目という立場で妊娠したら、一般常識がない人間だと思ってしまいますか?また常識があると思うのは何年目からでしょうか。 今の職場には長く勤めたいと思っているので、働きづらくなってしまうと困ります。
くなるので妻の職場で扶養手当、住宅手当を申請しようと考えています。 ただ妻が産休、育休の間は扶養手当と住宅手当がもらえないそうです。なので産休、育休期間の間は夫の職場で扶養手当と住宅手当を申請しようと考えているのですが可能でしょうか。ご存知の方、ご教授お願いします。住宅手当と扶養手当ともに五千円ほど差があります。
てている主婦です。 転職をしたいと考えているのですがFPに興味があり育休中にFP3級を取りました。 私の希望としては正社員で働き、なおかつ土日祝休み(カレンダー通り)で事務のような仕事がしたいなと思っています。 今後FP2級も目指して頑張ろうと思うのですが社会保険労務士などの資格も気になります。 社労士とはどのような仕事をするのか? FPができる事務所なとで働く職業?はどのようなものがあるのか、などなどわからないことだらけなので詳しい方教えてください。 今後の転職の参考にしたいです。 宜しくお願いします。
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