のですが、 当初妻の母が出産後にうちに来て育児を手伝ってくれる予定でした。 しかし、家庭の都合で妻の母が10月以降からしか来れないことに。 そこで私が妻の母が来るまでの約1ヶ月間、育児休暇を取ることにしました。 妻も育児休暇を取得していますが、一人では不安なため一緒にいてほしいと頼まれました。 昨日上司に育児休暇の相談をしたところ、 「具体的な日程や分担は決まっているのか?」と聞かれ 妻の母が来るまで、と伝えましたが、 妻の母はいつくるかわからないこと、 具体的な期間や分担も決まっていないことを指摘されました。 その後も、予定日間際で何も決まっていなかったこと、 育児休暇の相談が遅かったことで叱られてしまいました。 実は妻に頼まれるまで育児休暇を自分がとることは一切考えていませんでした。 子供ができたと会社に報告したあと、上司や先輩から何度も 「育児休暇はどうするのか?」 「もし取得するなら協力するから言ってね」 と半年以上前から言われていました。 そのときは確かに「育児休暇は考えてないです」と言ってしまいましたが、 そういう空気でしたので、自分は育児休暇が取れるつもりでいたのですが、 「仕事の調整が必要だったのになんで今頃になって言うのか」 「少人数の会社なんだから大企業みたいにポンッと休暇取れないよ」 と先輩からも言われ、驚いています。 このまま妻に育児休暇取れなかったと伝えたら妻からも怒られてしまいます。 休暇の期間と、その期間中具体的に育児の何を担当するのか? 時短やリモートを活用するかどうかなど、 ちゃんと決めてからもう一度相談しろと言われました。 でも子供もまだ生まれていないし、妻の母がいつ来れるのかもわからないし、 生まれてみないとわからないことが多すぎて、 ちゃんと決めてからって無理ではないかと思うんです。 なぜこんなに怒られないといけないのかと。 最近は男性も育休取るのが奨励されるのではないんでしょうか? どうしたらいいんでしょうか。
回答終了
なっていますが、妊娠したので産前休から10割になる予定でした。 保育課と人事課のミス(向こうも認めてる)でこの度私の産休期間が短くなり、標準報酬月額(今後の育休手当)や期末手当など影響が出ます。ざっと計算して年間100万以上変わります。 すみません、と謝られるのですが納得できません… 覆ることは不可能なのでしょうか。
月の育休を取得する場合です。 7月 給与が会社から振り込み 8月 何もなし 9月 下旬に手当振り込み 10月1日から職場復帰 10月の給与は無し、手当無し 11月 給与振り込み、手当無し 以上のようなかたちになりますか? 3か月休んでますが実質1か月分の給与しか手当として貰えないのでしょうか?
解決済み
うで、(8月予定) 正社員になるまでは妊活を我慢しています。 私は旦那よりも歳がうえで、 また一緒に住んでいる祖父が最近結婚した私のひ孫を早く見たいと 毎日のように言っており、(祖父は去年祖母を亡くしてから、認知やどんどん体が弱っていっているのもあって)一日でも早く妊活したいというのが正直な気持ちです。 そこで気になるのが、正社員になる前に妊娠したら。。です。 産休は妊婦誰でも取れると思うのですが、 正社員になる前でも給付金はもらえるのでしょうか? 国民健康保険に一年加入していたら、と見たのですが 派遣から正社員になるとき保険証が変わると思うので、 この場合一年加入としてカウントされないのかが気になりました。 また、仮にもし正社員になる前に妊娠してしまった場合は 育休中の給付金は対象外になってしまうのでしょうか・・? 育休は雇用先に一年以上勤務しなければならないという規定があると思うので 派遣社員期間の勤続年数はノーカウントになると思いますので。。。 育休中の、給付金?はもらえないのかも気になっています。。 正社員になってから育休取得する場合には、 妊娠期間中の期間は含まれないんでしょうか。 含まれないとすれば、一年後先しか妊活は無理になるのかなと。。>< 結婚したらすぐ子供が欲しいと夫婦共々思っていましたが 私の雇用形態の関係で一番ベストな妊活開始時期が分からず、 新婚にも関わらず色々と不安なので、どなたか上記アドバイスいただけると幸いです。
1子を2017年8月に出産しました。(その間数ヶ月切迫や悪阻で休職しましたがお給料出てました。) 第1子は育休 給付金貰えました。 その後2019年6月復帰。 2020年5月29日産休予定 (2か月ほど切迫で休職しましたがお給料出てました) やはり、2020年6月1日に産休じゃないと育休給付金出ないですか?
恥ずかしながら 初めて知りました。 たしかに急に預けるわけにはいかないから その通りですよね…。 職場復帰を前提に1ヶ月前から 保育園を申請して慣らし保育して 職場復帰するということですか? また、職場復帰してから 慣らし保育することはあるのですか?
無理じゃないかなぁって悩んでます。 上司に相談したら是非取って下さいと言われたが、12月は繁忙期なので、様子見てとか、期間的な物も外資なので実績出せるなら大丈夫ですとか言われました。 つまりお前実績出せないから取るなって事ね。
入り、B社に2023.6〜転職しました。B社での在籍期間は7ヶ月になります。転職先のB社は子供の体調不良などでの休みがとりにくく、休んだ後の先輩からの風当たりがきつく退職を検討しています。失業保険を受給するにはB社で2年以上働かないと受給資格は得られないのでしょうか?
娠したので、妊娠初期の頃に産休育休がとれるか確認したところ「とれる」という回答でした。 しかし今妊娠6ヶ月で産休育休についてもう一度確認したところ派遣担当の人に「社長が判断するから僕からは絶対にとれるとは言えない」と言われました。 今までの勤務態度?などをみて判断するらしくて「僕は産休育休とれるように働きかけることしかできない」と言われました。 今更「とれませんでした」と言われても困りますし、前の派遣担当の人(派遣会社は同じで担当が変わった)には「国からの制度だから給料は出ないけど手当てはでるよ」と言ってくれてました。 どっちが本当か分からないし、とれないのであれば派遣期間があと1ヶ月で終わりなので、次更新せずに辞めたいんですが… 派遣は産休育休手当てもらえないんでしょうか?
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