どうか、悩んでいます。 現在、妊娠8ヶ月(第1子)です。 近日中に産前休暇に入ります。 夫婦共働 きのフルタイム勤務で、夫婦共に公務員です。 年齢も夫婦共に20代後半で、今は2人でアパート暮らしですがそれぞれの実家は近い距離にあります。 職場の制度上は最大3年間育児休暇を取得できるのですが、職場での取得実績(大半の人が1年半で復帰)等を鑑みて、これまでは漠然と1年程度育休を貰って復帰しようと考えていました。 夫婦共に子どもは2人欲しいと望んでいることや、事情があって私が30歳を超えたら絶対に子供を産みたくないと考えていることから、もし希望通り第2子を授かる事が出来たら、育休から復帰後さほど期間をあけずに産前、産後、育休…という流れになると思います。(勿論、授かり物ですので思ったようになるとは限りませんが) しかしながら、いざ出産が近づいてくるにつれて今の仕事を続けながら子育て…しかも場合によっては子育てをしながら同時に妊娠、出産というのはかなり厳しいのではないかと思うようになりました。 夫婦揃って残業が非常に多く、帰宅は早くても9時半、遅いと日を跨ぎます。 平日は朝ごはん、お弁当、晩ごはんを作る余裕はとても無く、妊娠中の大切な時期なのにまる1ヶ月コンビニ弁当か惣菜で済ますこともありました。 栄養管理、体重管理について度々産婦人科医から指導を受けていますが、あまりに忙しくて何の対応もできず、結局ただ怒られているだけです。 土日に何とか1週間分の洗濯、掃除を済ませていますが、土日も仕事が入る事が多く、とても平日分を補えているとは言えない状態です。夫も十分家事は手伝ってくれますが、私と似た状況なので常にいっぱいいっぱいです。 確かに年次休暇については申請すれば特に理由を言わなくても取得出来るので、急に体調が悪化した時や妊婦健診の際には非常に助かっています。 良い仕事に就いたと思いました。 しかし、単に休みが取りやすいだけで業務量については全く配慮されないので、結局休んだ分だけ残ってやる他無く、また担当者毎に業務がブラックボックス化している傾向があるため妊婦健診の真っ最中に仕事に呼び出されて健診を中断せざるを得ないこともありました。 今はまだ、大人の2人暮らしなので激務でも愚痴って泣いてまた翌日から頑張ればそれで済みます。 ですが、子どもが生まれてからもこの生活を送るのは殆ど不可能に近いような気がしています。 子どもが小さいうちは、事あるごとに仕事を休むことになるのだろうとは思っています。その時も、きっと休み自体は取りやすいのだろうと思います。 しかし、業務量はそのままに勤務時間だけ減っても負担は大きくなるばかりです。忙しさを理由に子どもを放置するわけにもいきません。 大変な時は実家も助けてくれるとは思いますが、同居ではないので常にアテにする訳にもいきません。 家事もろくに出来ない、保育の終了時間に合わせて保育園のお迎えに行けるビジョンがまるで見えてこない、まして第2子の妊娠出産も同時進行なんて…とかなり悲観的になっています。 夫が仕事を辞めてもいいんだよって言ってくれる度に、子どもの教育費やマイホーム資金を考えて「共働きじゃなきゃ無理だよ」と答えてきましたが、本当に子育てとフルタイム勤務を両立出来るのか自信がありません。 親からは当然「公務員なのに勿体ない」「公務員が務まらないならどこの会社でも無理」と言われていますが、親世代が抱いている公務員のイメージと今の実態はかけ離れているのではないかというのが正直な気持ちです。 妊娠、出産、子育てを機に退職された方は後悔していますか? 金銭的に苦しくなると思いますが、専業主婦のままですか?しばらくして仕事を始めた方は、いつ頃からですか?(パート、フルタイム問わず) 退職せずに乗り切ったという方も、行政、職場、家族のサポート等で利用したものがあれば教えていただきたいです。
解決済み
しかし復帰三日前に、雇用形態は変わらず、4時半までの時短勤務になり、時給になりました。 正直手取りは5万もありません。 旦那さんの給料は生活費ギリギリなので、私の給料で保育料をまかなうため、私は保育料のためだけに働いていることになります。 WEBデザインの仕事で、夜遅くまで勤務していたこともあり、女性ばかりの会社ではありますが、全員独身でなかなか働きにくい環境です。 そこで保険会社に転職を考えています。 内定は3月にいただいています。 7月入社なので、そろそろ社長に言わなければならないのですが、どのような言い方が失礼に当たらずスッキリ退職できるでしょうか?? 結婚して、出産して働いているのが私だけだったので、保険の手続きや給付金の手続きなどでお世話になったので、気持ちよく退職したいと思っています。 どうかよろしくお願いします。
トタイムではない)だからということと、商品開発系の仕事(事務的では無い)だからかもしれませんが、時短にしていても仕事が間に合わないので、時々残業、帰宅後や早朝、土日などの時間外勤務で何とかカバーしている感じです。 今が繁忙期だから尚更忙しいということと、子供がまだ手のかかる1歳児だから両立が大変で苦労してるんだろうなーと自分なりに俯瞰してみているのですが、 でもこれがずっと続く働き方って辛いな…いつまでやらなきゃいけないんだろう…と漠然と不安になります。 仕事のやりがい、人間関係、会社の福利厚生やお給料はどれも割と満足しているのでせっかく御縁があった会社なので続けたいと強く思う反面、 子供が生まれてからは仕事をもっとセーブして子の成長のフォローに時間をかけたいと思うのと、人生におけるプライオリティとして仕事がそんなに高く無い、自分は高くしない方が満たされるタイプであると20代爆走して苦労したからこそだんだんわかってきた事もあり、子供が小学校に入るまではとりあえず頑張るけど、その後は扶養内パートくらいにしたいと強く思ってしまいます。。。 そういう思いを感じるのっておかしいことでしょうか。。なんだか自信が持てません。 たぶんそれは、旦那も自分の母も若かりしかつての私も、バリバリにキャリアを積み稼ぐ女性が強いと思っている節があるからかもしれません。専業主婦を下にみているというか(失礼ですみません) もう最近は専業主婦がただただ羨ましいです。まわりのワーママさんから、仕事はしといた方がいいよね〜子育てだけだと疲れるし仕事あれば外てリフレッシュできるし〜 と聞くと この方は仕事好きなんだな〜と思います。別に仕事でリフレッシュなんて感じたことないので。 子供が出来て、ものの捉え方や考え方が少し変わった気もします。 ゆくゆくは仕事をセーブしたいと強く思うけど、せっかくの良い職場を辞める勇気や世帯年収が下がる恐怖、謎のプライドや周りの目?が気になって肯定できないでいます。 なにかアドバイスありましたら頂きたいです。
回答終了
入ります。 本来なら結婚したタイミングで退職したかったのですが、 部署が私1人しか居らず、辞めるに辞められない状況に。 旦那の反対をなんとかかわして、今に至ります。 直属の上司は60歳女性。 入社当初からお世話になっている方です。 ですが、なんとなくうーん…と思う部分が多く、 こう思うのは私の経験不足なのかと思い質問させて頂きました。 まず、妊娠が分かる前から お腹を大きくするのは30代でも遅くない、 もし子供が出来てもずっと家になんていられないよね? 親も居るんだからすぐ働けるよ! 私だって家庭犠牲にして働いたし! と、どうにか辞めさせないようにするような…。 妊娠の報告をした後も、 辞める気、ないよね? これから私達もっと頑張らなきゃね〜! 保育園、すぐ入れられるのかな? など、いい顔をされないのはわかっていましたが この様な反応でした。 今も、体調に波がありますが性格上どうも休みたい、や早上がりしたい、など言えません。 休みも少し増やしたいのですがそれも言えません。 どちらにしても旦那の扶養に入りたいので、 そこまでのラインで終わりかなとは思っていますが、 この様な上司がいる中でどうやって退職の意向を伝えればいいのでしょうか。 毎日仕事に行くのも嫌です。会社の愚痴やあの人がこうだなど ストレスも溜まります。 子供が無事に産まれて、復帰したとしても私はこの上司の様に子供や家庭を顧みず仕事をする事は出来ませんし、したくありません。 でも、自分がそうだったからこそ私にもそうしてほしいと言われているような気がしてなりません。 皆様でしたらどうしますでしょうか。 ご回答、お願いします。
育休中です。 妊娠中に悪阻に悩まされ、上司や先輩に相談し仕事内容を考慮していただきました。 外回り の仕事が多く、貧血気味だったので運転がこわくて何回か外回りを休ませてもらいました。 産婦人科からの診断書は提出済みでした。 同じ職種の方たちは認めて頂けたのですが、違う職種の方に『甘えるな。あんたはそんなことを言える資格があるほど働いてない』と言われ、ショックでした。 係長にも泣きながら相談したのですが、取り合ってもらえず、係長からも『成長していない』と言われました。 新採からずっと同じ部署で働き、失敗もたくさんして、皆さんには迷惑をかけましたが、1、2年前に異動してきた方にそんなことを言われ... 係長にまで... あまりのショックに旦那に『辞めたい』と相談しましたが、旦那は『もったいない』と... たしかに、このご時世に公務員を辞めるのは...とは思いますが、子どもが風邪をひいても休むことは許される雰囲気ではありません。 産休に入る前から『おばあちゃんに見てもらいなさい』と言われました。 毎日残業もあり、復帰後は旦那のお母さんに見てもらう予定なのですが、旦那のお母さんもフルタイムで働いているので申し訳ないし、息子と一緒にいる時間が減るのが寂しいです。 しかも、息子が風邪をひいても休ませてもらえない... 子育てに理解のない職場にいる意味があるのかなぁと疑問です。 公務員として、今の職場でしか働いたことがないので、 こんなことで公務員を辞めるのはやはりもったいないでしょうか? 来年復帰をするのですが、異動ができるまで我慢するべきでしょうか? よろしくお願いいたします。
下の子の育休中で4月に職場復帰を予定しています。 昨年10月より、自宅から2時間の場所に新事業の立ち上げで異動となりました。(子育て中だけれど、私が育休中だから大丈夫だろうという理由で…です。)4月には私が職場復帰をするのでそれまでには戻して貰えるという条件をのんで異動しました。 今月に入り、4月までに確実にもとの部署に戻れるのか?と夫に尋ね、直属の上司に確認してもらうことに。 昨夜夫から 上司から「奥さんの仕事をアルバイトに変えられないのか?」「奥さんが難しい様なら夫がアルバイトになるしかない」「もとの部署に戻っても役職のつかない社員扱いで働く事になるよ」「今時、子ども2人で夫婦フルタイムで働く人はいない」等と言われたそうです。 (今の場所に残したいからそう言っていると、夫は言っていました) 夫は完全に今の仕事にやる気を無くしてしまっています。新しい仕事を探したいとも…ただ、私が復帰前なので手放しで仕事を辞めていいよと言える状態ではありません。 確かに周りの子育て家庭を見ると専業主婦やパートタイムで働いてる方も多いかと思いますが 私個人としては、夫婦でフルタイムで頑張ってらっしゃる方も少なからずいると思いますし、夫の上司の言い方に納得がいかずイラッとしてしまいました。 上司の言う通り、私や夫の働き方を見直すべきでしょうか?「今時子育てをしながら夫婦フルタイムは時代遅れ」なのでしょうか?
で、現在2か月の赤ちゃんがいます。 前までは、産後すぐに復職を考えて保活などを目標に、産休中 に下調べなどしてきました。 仕事は大好きで、キャリアアップもできて、職場環境もとてもいいので、辞めずにずっと続けていきたいとおもっていました。 産休も本当はギリギリまで、働きたかったのですが、コロナの影響もあり、早めの産休をとりました。 その際、私に任されてたことを引継ぎするのが、とても悲しかったです。 早めの復帰をしたかったです。 会社にも話をつけてました。 ですが、今は赤ちゃんのそばを離れなくありません。 新生児期の時は、母乳で頑張っていきたいと思い、なかなかうまくいけず、悩んでいましたが、いま、2か月を過ぎ、ほぼ完母です。 笑うことも増えて、首もほとんど座って、クーニング?の様なことも出来る様になってきて、毎日が赤ちゃんといるととても楽しいです。 旦那の世話?の家事は、めんどくさいと思ってしまいますが、赤ちゃんの世話ならもう喜んでしてしまいます。 多分抱っこ癖ついてしまうぐらい、ずっと抱っこしてあげてます。 泣いたら、すぐに駆けつけて抱っこです。 旦那には少し泣かしといても、いいと言われましたが、涙を流して泣いているのに、ほっとけという旦那に真剣に離婚を考えてしまってます。 毎日キスも何回も唇以外にしてしまいます。 むしろ今、第二子が欲しいと考えてしまってます。 毎日写真や動画もいっぱいとってます。 これは産後ハイの状態ですよね… 少し過ぎれば、落ち着きますかね? 毎日復職を想像して、離れゆく我が子を想像して涙がでてしまってます。 自分でもびっくりしてます。 仕事をしたい自分と赤ちゃんのそばにいたい自分がいて、困ってます。 みなさんはどうのりきりましたか? エピソードなどききたいです。 長くなりましたが、読んでいただきありがとうございます。 回答お願い致します。
派遣会社を退職したのですが、離職票の退職理由が「正当な理由のない自己都合退職」になってしまいました。一般的に、私のような場合に理由の変更をお願いできるかどうかお伺いしたいです。以下が退職までの流れです。 産休の時から復職は息子の1歳の誕生月と伝えており、復帰2ヶ月ほど前に保育園の申し込みをした時点で時間希望をし、了解された。保育園が決まったのは復帰の2週間ほど前(おそらくどの自治体もこのくらいではないかな?)。決定したことをすぐ会社に伝えた。しかしその数日後から急に、19時まで働けないか、時短はない、などといったフルタイムの打診が始まった。旦那が不規則な仕事をしているため、保育園の送迎を考えるとどんなにお願いされても不可能なので断った。そうこうしているうちに復帰2日前となり、職場はどうなるのか、必要なものはあるか、と催促の連絡をしたところ、また19時まで働くのなら〜とか就業誓約書の勤務時間をみてくれ、と言われたが、どんなに言われても、うちの保育園は延長保育を頼んでも19時なので承諾することはできない… 結局復職の日を迎えても案件をもらえなかった。両親の就労を条件に審査した認可保育園だったため、新しい職場を記載した就労証明書の提出が義務付けられてたが、復職できなかったため退園に。今度は復職できても預ける場所がない状態になってしまい、自宅保育をすることになり、退職した。 長くなってしまいましたが、保育を理由とした正当な理由のある自己都合退職、または時短を断られているため、会社都合の退職と変更できないかどうかという質問です。
活出来ず実家を出る事になりました。 生活の為、また就職先を探す事にしたのですが(正社員で)受けても受けても落ちてばかりで落ち込む毎日です。 以前に働いて居た職場に戻れるという話もあったのですが新婚(1年)で子供がまだ居ないという理由だけでいつ妊娠するかわからないから雇用出来ないと言われました。 やはり就職活動をしても受からないという理由には新婚、妊娠の件も含まれて居るからなのでしょうか? 同じ思いをしている方、新婚でも就職出来たと言う方がいたら良きアドバイスがあれば教えて頂けないでしょうか。
いです…。】 今、保育士のフルタイムで働いておるのですが、寸志がこの度経営難でなくなり、寸志があるからこの仕事をしてと任されていた事は寸志がなくなってもやってくれと言われ…。 上司【主任】からはみんな頑張ってるから…みたいな雰囲気で、他のフルタイム全員の職員に対して説き伏せるような感じで言われました。 また、人材不足も極めており、子どもの熱が出てもなかなかいい顔はされず…。 困る と言われて…! 【そりゃ、困るのはもちろんなんですけど】 面接の際には子どもの体調不良時には、午前中までしか働けませんとお願いして採用をもらったのに…。 話がおかしくなり始めており、働く側が苦しくなっています。 2人目の悪阻の時も点滴を打たないといけないほどで休ませてくれとお願いした時、はいはい。としか言われず、次の日には体に鞭を打って出勤しましたが、大丈夫?の一言もなく、はい。だけでした…。 賃金も働く時間も、、仕事量も困った時の対応も見合ってない!!ので、 やめようとこの度決意したのですが 求人を見ていると、派遣社員さんが給与が高くていいなと思いました。 が、 旦那が派遣はやめろと言ってきます。 しかし、 長く働く気はなく、今現在お金がある程度欲しい、けれども正社員ほどには家庭があるからなれない…! 尚且つ、3人目を今から四年後には産む予定なので、その子を産み終わればまた、保育士の扶養内パートで長く働きたいと思っているので、派遣といっても、3年半くらいで産休育休明けたら辞めるつもりです。 このような感覚で行きたいのですが、派遣には向いていないでしょうか?? やめた方が良いでしょうか?? 経験者の方教えていただければ幸いです。 よろしくお願いします。
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