た。 毎月10日が会社の給与日です。 こちらは4/20に確認済みです 最後の育休手当なのですが、 いつも給与日から一週間後に振り込まれてますが 今回2週間たった現在も振り込まれておらず このままだと連休明けになる可能性しか出ておらず 泣きそうです。 育休手当を頼りに生活していたので、、、 貯金がないと責めないでください。 体験された方、私もそうだったよ!など いつ申請して振り込まれたかなどお話聞かせてください
解決済み
為、10月に有給を取得しているのですが 育休中でも10月の有給は付与されますか?
復帰の2ヶ月前に面談があるのでその時最終的にどうするか決めましょうと言われました。 しかし、9月1日から復帰予定なのに何の連絡もありません。 施設の保育園に預ける予定なので、前もって話も聞きたいのですが… 先に復帰した子に聞くと、復帰の数週間前に面談し、保育園の説明もそろそろして欲しいとこちらから連絡したとのことです。 その子は面談があることすら知らなかったみたいです。 そこで質問ですが、育休明けに正社員からバートになるのに面倒な手続きはあるのでしょうか? 夫の扶養に入るので、夫にもお願いすることが有ると思うのですが… 1か月前に面談して、そこからいろいろ手続きして間に合いますか? どういう流れになるのかわからなくて… もし大変そうなら、来週にでも職場に問い合わせてみようと思います。
回答終了
菓子折り持って夫婦で挨拶にいこうと話してました けどよく考えたら明けよりも育休入るときに菓子折り持っていくものですか?? それとも両方?
研修中 来月に結婚予定。 子供を考えているのですが、 妊婦でキャディ業務は難しいと思っています。 なので、子供ができた場合 キャディの仕事をお休みするか、 1度辞めて保育士の資格をせっかく持っているので 妊婦の期間だけ保育園などでバイトかパートを させてもらって、産休育休明けに またキャディ業務に戻ろうかと考えているのですが この考えは甘いですかね… 研修期間明けですぐに妊娠は、 少しもったいないと思うので、 作るとしても1年後くらいかなと 旦那さんになる人と考えてはいます…。
時間半です 接客業なので休憩取れないときもあります 休憩取れなくても休憩は取ったことになります 勤怠のシステム上、どうしようもできないです ↓理由 出退勤のみタイムカードを押します 労働時間にあわせて休憩時間が計算されて その時間は休憩をしようがしまいが休憩時間の計算になります 例えば、9:30~18:30のシフトでは 通常は1時間休憩です。 ただ、接客等が長引いて19時に退勤したとすると(休憩は取れていない) 9時間の労働、1時間半の休憩、残業0時間0分 となります。 育休あけに復帰して残業しないように申請しても、 このシステムでは残業扱いにならないから 残るしかなくなりますか?
今正直辞めたくてたまりません。 15年勤務してますが、独身の頃のようにバリバリ残業して自分のスキルあげることも出来ないし、自分のゆっくりする時間もほぼなし。 ただただ毎日5時半に起きて、タスクをこなしてへとへとになって寝る。土日は子供のお世話と遊びに付き合う。 ふと、じゃあ私はいつゆっくりしたらいいのか。 こんなに必死に今の仕事にしがみつくべきか。 悩んでます。 夫も家族の為に一生懸命働いてくれてます。 出来る限りの家事や子育てフォローしてくれます。両家実家は遠方です。 私の給料がなくても生活は出来ます。 ただ、個々の物は自分たちで買っているのでなにかしら働こうとは思ってます。 興味のある仕事はアルバイトしか募集がないのでそういう所から初めて、いずれ子供が離れたら社員になる選択をしてもいいのかなと。 私の考え方は甘いでしょうか? いずれ後悔するのか不安です。
番に悩んでいます。 同じフロアに社長含役員数名、所属部署、他部署の社員が在籍している場合、所属部署より先に社長や役員に挨拶すべきでしょうか。
ト主婦です。 帰省などにお金がかかるため、扶養から外れて働きたいと思い、色々と求人を探してます。 3 0になるまでには一人子どもを 授かりたいと思っています。 将来的には2、3人。最低2人は欲しいです。 そうなると正社員が一番いいのでしょうが 休みや残業などのことが色々ネックなこともあり 給料がそこそこあれば派遣やパートでもいいかなと考えるようになりました。 もし派遣になった場合、産休育休を取得 できたとしても復帰した後の雰囲気が居づらいのではないかと考えてしまいます。 もしくは、その制度があっても妊娠がわかったら契約を切られるのではないかと不安です。 それだったら妊娠後はギリギリまで働いて退職。 その後自分のペースで再就職するつもりで産休育休制度にこだわらず仕事を探す方がいいような気もします。 産休育休の強みってなんですか? どんな手当てがいくらもらえるのですか? ないとやはりきついですか? それと、扶養内で働いているときに妊娠したら 出産一時金というのはもらえないのでしょうか。 103万、130万以下の場合です。 よろしくお願いします。
署に復帰となりました。 もともと声も大きく、元気で明るく仕事してましたが、育休復帰明け時短も頂いており、新しい仕事も覚えなければならず、ペコペコ低姿勢、帰る前も何か手伝えることはないかと、同僚に気を遣いながら仕事をし、発言の場でも精通していない私が発言していいものかと躊躇していたら、かなり大人しい人だと思われたようです。 同時期に部署に異動でこられた方が元気で明るく、すぐに周りの方と打ち解けていて、仕事もできるので(その部の仕事は経験済み)とても羨ましく思います。 仕事を覚え慣れることに一杯いっぱいな様子だからか、こちらから声をかけ話が始まることはあっても同僚や年下の子から仕事のことや世間話でも声をかけられることは殆どなく、一日寂しく疎外感を感じています。自分の居場所がどこにもないように感じています。 この現状を打破したいので、アドバイス頂けないでしょうか。
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