休中で生後9ヶ月の子供がいます。育休を取得させてもらったかぎりは復帰することが当たり前だと思い産休、育休をいただきました。しかし、復帰が近づくにつれ毎日とても心がもやもやするようになりました。 日に日に成長する子供と毎日接していると昨日はできなかったことが今日には出来ていたり、にっこり笑顔を見せてくれたり。この子の成長を少しも見逃さず見守っていたい…と考えるようになりました。(保育園は1歳4月入園を予定しているためまだまだ復帰まで時間はあります。) 毎日成長をしてママを必要としてくれる可愛い時期に1日の大半を保育園で過ごすことが寂しくて仕方がありません。 新卒で入社した会社は女性にとても優しい大手企業のため、復帰後は10時16時の時短勤務が可能です。仕事内容は大変ですが、時短勤務で働いている方もおり、女性にとってかなり働きやすい環境だと思います。私は特に特別な資格も持っていない為一度正社員を辞めれば二度とこのような待遇の良い会社に勤めることはできないと思います。続けたほうがいいのは自分でも理解はしているのですが…。 通勤時間は片道電車で1時間の距離です。16時に退社できたとして早くて保育園に着くのが17時すぎ。その後帰宅をして寝かしつけまでの間しか子供と過ごす時間がない慌ただしい日々を乗り越えていけるのか。子供との時間が短くなってまで仕事をするべきか、と毎日自問自答しています。 経済的には旦那のお給料だけで生活はできますが、決して贅沢はできません。旦那とも何度も話し合っています。旦那の意見としては ・育児、家事、仕事と今よりも負担が増えるのは妻だから、仕事を続けるもやめるも自由に選んでほしい (※家事も育児もかなり協力的な旦那です。) ・一度復帰をしてみて無理だと思った時はやめるという形にした方が後々後悔がないのではないか といった感じです。 仕事にはこれまで責任を持って取り組んできました。妊娠中につわりが辛い時も1日も休まず出社し、産休に入るまで妊娠前と変わらない仕事量をこなしました。職場の方もとても良くしてくれる方ばかりでとても人間関係も良いです。結局復帰をしないと言う結論には至らないとは思うのですが、復帰を考えると子供の成長がこれまでのように見られないことを思い涙が止まらないのです。 育休明けに復帰をした方はどのようにこの気持ちを乗り越えていったのか、などご意見をいただけると幸いです。
解決済み
りますが復帰するとき (たとえば31日に仕事復帰すると)その月の厚生年金、健康保険は支払わないと悪くなるのでしょうか?
短勤務でしたが、総務課の手違いで3ヶ月間、フルタイムの給料のままでした。4ヶ月目から時短分をカットする旨の通知があり、手取りがだいぶ減りました。 そこでお聞きしたいことが2点あります。 1つは社会保険料についてです。育休明けで時短勤務の場合、申請をすることで4ヶ月目から社会保険料を減額できると思うのですが、私の場合、復帰後の3ヶ月間が減給されていなかったので社会保険料の減額はできないのでしょうか?4月から仕事復帰してるけど7〜9月の給料額で算定してもらえないのでしょうか? 2点目は時短勤務ですが、残業した場合、残業した時間分は給料としてもらえないのでしょうか? 1日の勤務時間が8時間以内の法定内残業であるため、残業分に25%の割増にならないのは理解してます。 例えばフルタイムで1日8時間定時、月10万の給料だとすると、時短勤務で6時間になり、25%カットで7.5万になる。 7時間勤務した日は1時間分の残業代が発生する。これは間違っているのでしょうか?
回答終了
を出産、1年間育休を取得しました。まだ復帰するつもりはなかったのですが、子どもの発熱等があり延長申請を忘れていました。 幸い育休の期間自体は延長できたものの、手当はもらえないという結論に至りました。 それに加えて、先日第二子の妊娠が発覚しました。 この場合、第二子の産休に入った後、育休手当はまた一から貰えるのでしょうか? ちょうど2歳差になります。 一通り自分でも調べてみたのですが、どれも連続取得のことしか記載がなく一旦支給がなくなると貰えないのかなと思い…… よければ教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
入る人がいます。 その方が「育休明けも今の病棟に復帰できる確約がほしい。」 とおっしゃっています 。 現時点では確約ができない状況です。 ただしできる限りは対応したいです。 このような場合どのように対応すればいいでしょうか?
というのはどうなのでしょうか。 復帰予定で、育休を取得したのですが、主人にこどもが小学生になるまでは、働き方をセーブして欲しいと言われてます。 育休前はそんなこと言わなかったのに、どうして突然そんなことを言うのか聞いたら、彼の幼少期お母さんがほとんど働いていて、寂しい思いをすることが多く、我が子にはそんな思いをして欲しくないとのこと。彼の家庭は少し複雑で、離婚済みの実父は最悪な人間、クズ(旦那がそう言ってます)で、お母さんが家のことをほとんど担っていたせいで、お母さんに甘えたいのを我慢することが多かったそうです。 実父がロクデナシなので、その血が流れてる自分が子供を愛せるか自信が無かったそうなのですが、想像以上に我が子が愛おしく感じ、我が子には、母親と居させてあげたいとの思いに至ったようです。彼の幼少期は大変だったのを話を聞いてよく知ってるので、彼が幼少期に欲しかった温かい家庭像を叶えてあげたい気持ちもあります。 私がパートになり、家計年収が下がったのを補填するため、旦那は年収を上げるべく、転職も考えてくれています。 私としては、強く思い入れのある職場ではないので、退職に抵抗はないのですが、退職理由として、どうなのか、と思ってます。 介護、旦那の転勤など、のっぴきならない理由ではないので。
の待機後失業保険支給かと思いますが、その待機中に職業訓練は受けれるのでしょうか? 恥ずかしながら 私自 身これといった資格や経験もなく、 復帰後の職場も将来性のある職業ではないので、 職業訓練を受けさせていただき、 資格取得後際は再就職を考えています。 待機中に職業訓練は受けれるのでしょうか? それとも待機中に職業訓練は受けれないので 失業保険取得後受けさせていただく形になりますか? よろしくお願いします。
す。 今は8時半〜5時半勤務ですが 復帰後は時短で8時半〜4時半勤務でお願いしたいと言われました。 3歳までは時短が使えますが、できるなら早めにフルタイムに戻って欲しいとも言われています。 私が時短で退勤したあとの4時半〜5時半の間の電話や窓口対応などを他の先生たちがすることによって、仕事のしわ寄せがいってしまうからとのことです。 また、復帰した際子供の体調不良などで休むのも 連続で4日とか5日とか休まれるのは困るから 旦那さんに休んでもらったり両親に協力してもらって なんとかしてねとのことです。 もちろん学校行事のときに子供の体調不良が重なった場合も休むのは厳しいのかなと思います。 正直なところ長く勤めてきたところなので 産休育休を貰わないで退職するのも勿体無い気もしますが 復帰後も1人事務なことは変わらないので 勤めていけるのか不安でもあります。 このような場合退職した方がいいのでしょうか?
ます。 ですが、その女性の産休と育休に合わせて後任の女性が正社員で採用され現在問題なく働いています。 復帰する社員は「復帰する意思表示をしたのに自分の代替を正社員で採用してしまったので、自分自身が復帰する存在意義がない」と言っています。どう慰めればいいのでしょうか?
から勤務時間外で会議があります。今まで子どもを持つ先輩は、時短勤務でも祖父母が家から近かったり、同居などで子どもを預け必ず会議に参加していました。 しかし、復帰後私は頼れる所が近くになく、旦那も帰りが遅い為会議に出ることがほぼできない状況です。 その旨を、先日会社に行った際伝えると、「みんな誰かに預けて出ている」「今までそんな人はいなかった」「正社員ならでるべき」と言われてしまいました。 すごく復帰が不安になっています。。。 同じ境遇の方見えますか?どうしたら良いでしょう。。。
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