と保健師取得しました。 そのまま看護師として勤務したので、養護教諭は放置していました。 いま転職活動中です。 保育園に勤めたいと思っていますが、なかなか求人がありません。土地柄、求人が出ることも希だそうです。 求人があるときは看護師の募集となりますが、養護教諭もあるとアピールしたほうが有利なのかな、と思い申請をしようかとおもっています。 在学中に養護教諭2種の申請な単位は取得しています。(これ取らなきゃ申請できんよ、と当時先生に言われました) 面接でのアピールのために申請することで、なにかデメリットは生じますか? また保健師取得時に「申請により養護教諭2種取得」とありますが、どこへ申請したらいいのでしょうか。学校も自宅も希望勤務先も神奈川です。
解決済み
アドバイスをお聞きしたいです。 私は、今、転職活動中です。 以前、新卒で正規の保育士として私立で6年、その後手術のために退職、転職し、公立の臨時職員を2年半してました。 昨年の11月に入籍をし、旦那がいるところへ引っ越しをしました。その保育園に通えない距離に引っ越しをするため、3月末で仕事を退職しました。 今は転職活動中で、失業保険の申請中なのですが、保育士としてまた働きたいと考えています。 まだ、子どもはいません。 旦那の給料だけではこの先不安なので、働こうと考えているのですが、 パートにするか、正規職員(公立は年齢が超えているので無理ですが…)かで悩んでいます。 今は予定はありませんが今後、子供ができたり、マイホームを考えているのですが、やはりそういうことを考えると 正規の方がいいのかとも考えたり、 まだ、慣れない土地で、家事との両立もできるか不安な部分もあり、パートで最初は週3日などからはじめ、いづれは週5に増やして、子供できたら一度退職し、ある程度大きくなって、正規やパートに、復帰をする…。 お互いの実家も1時間〜1時間半はかかるので、もし、子供ができて、保育園に預けても、最初は慣らし保育や熱も出すということも経験上分かりますので、(出さない子もいますが)、そう考えるとお互いの実家のことも考え、正規だと、今まで、子供が熱で…という理由で早退していく方を見たことがなく… そういう面では、正規で、仕事をやりながらできるのかと不安も考えてしまいます。 そして、それらを踏まえ、今、雇用形態で悩んでいます。 結婚され退職された保育士さんで、夫婦2人のみのときに保育士に復帰された方はどのような形態で働かれていますか。(どのような施設(私立、公立、こども園、託児所など)で働かれているのかも) 差し支えなければ、なぜその形態にしたのか理由なども伺えると嬉しいです。 また、退職後色々な形態を体験されてきた方もそれまでのを教えてただけると、大変参考になりす。 参考にさせていただきたいです。 また、子供が大きくなり正規に復帰された方、差し支えなければ、正規になられた年齢を教えていただきたいです。 (30代後半や、40代などで構いません。) 私は、今32歳ですが、子供を考えたりとなると、もし、正規に復帰するとなっても、40代とかでも採用とかの可能性はあるのでしょうか。 よく、正規を受けるのも歳を考えなさいとか聞くので… 保育士は4大を出てすぐ就職したので23歳からしています。 転職も保育士しか今のところは考えておりません。 旦那も私が決めたらいいと正規に反対とかはないのですが… 長々とすみません。さいごまで読んでいたきありがとうございます。
歳の初妊婦です。 高卒で現在の会社に事務職で就職し、来月から産休取得・来年4月に復職予定です。 夫:24時間勤務ありのシフト制、鉄道マンなので当欠は不可、年収470万 私:8時17時で残業なし、月に1回の土曜出勤・祝日は出勤(どちらも1日あります)、年収400万(賞与で変動あり370~400くらい) 預ける予定の保育園が土曜日は昼までで、祝日は市内どこも預かりを行っていません。 職場は有給・当欠は取りやすく、子育てするには優しい会社です。 昨年から会社の経営方針が変わり、所属部署の主力だったメンバーが着いていけないと退職・残りのメンバーで回っています。 事務職は私と先輩(40代女性)の2人、所属部署の事務処理全般とお金の管理・考え方を2人とも理解していなくてはならないのですが、先輩が私に重要な仕事は教えたくないらしく、売上やお金の動向の見方などは聞いても一切教えて貰えなかったので、事務職として重要な仕事がやりたくても出来ない・理解出来ていないという状況です。 勉強しようと資料ファイルを触ったところ、触らないで!と激怒され、教えてもらえないので他部署の事務さんに電話で聞いたらこれまた激怒、それ以来心が折れて何も動けなくなってしまいました。(入社1年目の時です) 退職した上司は私によく仕事を教えてくれて、先輩にも私に仕事を教えるよう度々言ってくれていたんですが、いなくなった途端重要な仕事については聞いても無視。 またその上司が退職したことで繰上げで部所長になった人は、お金関係の管理はさっぱりで、先輩に頼りっきり・自分のキャパを越えてしまった仕事も全て先輩に振っています。 私が産休に入ってしまう事もありますが、新しい業務が出来ても先輩にしか教えず、先輩に私にも教えるように口頭で言うのみで降りてきません。 こちらから教えてください。とお願いしても、私がやるから知らなくていい。と教えてもらえません。 新しい部所長には私も仕事を覚えたいから教えて欲しいと話してはいますが、私に仕事を教えて先輩が不機嫌になる→自分のキャパを越えた仕事をやってもらえなくなる=困る、そもそも部所長になって業務が変わり忙し過ぎて首が回らない状態なので、先輩には強く言えない・私の事まで気が回らないのが現状です。 労働条件や給料、子供が産まれてからの働き方を考えると今の職場以上はないと思いますが、自分が必要とされていない・重要な事を教えてもらえない環境が辛いなと感じるようになりました。 子供を保育園に預け、数ヶ月働いた後に転職しようかとも考えていますが、子持ち・実家は遠いので頼れない・夫はシフト制で当欠は出来ないだと条件としてはかなり厳しいと思います。 持っている資格・スキルは日商簿記2級と秘書検定2級、基本的なOfficeの操作(マクロはできません)くらいで、特段何かに強いという訳でも持っている資格を業務で使ってきている訳でもありません。 もっとスキルや知識を磨きたい、きちんと会社に必要な人間として働きたい気持ちは強いのですが、色々引っかかってしまい(高卒・実務経験なし・妊娠中など)身動きが取れていません。 他部署も事務員はぴったりの人数なので、部署移動はできません。希望を出すことも出来ないので、もう転職するしかないのかなと思っています。 昨年経営方針が変わって雲行きが怪しくなったのを機に転職するべきだったんですが、不妊治療を経てやっと子供を授かったばかりだったので、産休育休を考えて転職せず、そのツケが今来ているのかなと思います。 もう何もかもダメで自分が嫌になります。
回答終了
2年目になる者です。 私立大学卒業後、賃貸仲介の営業として働いております。 賃貸仲介の営業について、今まで噂で聞いていたよりも業務内容は辛くはありません。ノルマはありますが達成できないような数字でもないので、なんとかなっている状態です。 3、4時間の残業や休日出勤は当たり前ですが、体力に自信があるので辛くないですが、どんなにノルマを達成してもボーナスは給与1ヶ月分を下回ります。プライベートな時間は少ないです。 今はまだ独身で自由の身ですが今後5、10年と経過していく間に結婚、出産をすると思います。将来、結婚を約束している彼氏(付き合って4年半)がいます。 仕事は結婚しても一生続けたいです。彼氏は専業主婦を望んでいるみたいですが。 今の会社で結婚をして産休、育休を取った人はいません。女性社員は結婚=退職が当たり前です。例えそれを覆して産休育休を取れたとしても、プライベートな時間は少ないため育児は大変で、将来の夫に迷惑をかけてまで働きたくないので転職を考えています。25、26歳頃には転職をして、28歳頃に結婚をしたいです。 20代半ばから定年退職までの30年以上働くということを考えると、資格取得をして異業種に転職を考えています。 可能性を狭めたくないのでどんなのにも挑戦しようと思います。 勉強は好きなので、自信はあります。ただ、働きながらの勉強なので休日は最低5時間、最長13時間で、仕事の日は4時間しか勉強時間が取れないと思います。 そんな私でも取れる、転職にあると有利な資格はございますでしょうか。 仕事を与えて頂けただけでも有り難いこのご時世で、転職なんて!と思う方もいるかもしれませんが、厳しいお言葉でも構いませんので様々なアドバイスをお願いいたします。
でもそれは仕方のない事だと理解していました。 将来その人もほかの女性等が産休・育休で休む時に率先してカバーしてくれるものだと思い、今は私のプライベートを削り頑張ってきました。 ですが最近その方が転職されると聞き、情けない話ショックでした。 いいとこどりで、次の会社は負担なく仕事が回るなんて… 私の器が小さいのも承知していて、そう思う自分にも嫌悪感があり毎日悶々としています。 このようなことは日常茶飯事なのでしょうか、また対処法等はないのでしょうか。 小さい組織なので私が人事にかかわるようになったら、女性の採用にはかなり慎重になってしまうと思います。 世の中は男女平等だと思いますが、今の世の中は男尊女卑ではなく女尊男卑になってきている気がします。少なくとも私の職場はそんな感じがします。 その方の人生なのでどうされようと他人の私には関係ない事ですが… 同じような経験のある方でその後どう対処されたか、自分の気持ちに折り合いを持たせたかお聞きしたいです。 また女性の方の意見もお聞きしたいです。 よろしくお願いいたします。
望(未経験)、3月末に前職を退職し転職活動中です。 先日、ハローワーク経由で受けた事務の求人に応募し 、筆記試験、一次、二次ととんとん拍子に進み内定を貰いました。 中高一貫校の学校事務で正職員、待遇面も問題はないです。(求人票をみる限り。面接では一切労働条件の話はされていません。) 未経験にも関わらず、こんな良い条件で働けるのかと喜ぶべきはずなのに、とても引っかかていることがあります。 それは、面接で私自身についてはほとんど聞かれなかったことです。 面接前に家族構成、職業を詳しく書く用紙を渡され、面接の内容も家族の職業や学歴ばかりでした。(家族はそれぞれ一般的に立派だと思われる勤め先や学校です。) 家庭環境から人間性を把握しようとしているのかなとも思いましたが、わたしが用意していた志望動機や自己PRは一切伝える場面がなく、人事の方にも失礼ながら、人を見る気があるのかと不信感を覚えました。。 それから、学校の理事長とも会いましたが、とてもとてもとても偉そうでした。笑 学園ドラマで見るような理事長と横にはごますり腰巾着、、と思ってしまいました。 (私立の学校ってそういうものなのでしょうか??) また、卒業生の口コミサイトなどを見ると、この学校には入るな的な内容が多く、それも引っかかります。 卒業後わざわざネットに書くくらい嫌いだったのかな、、と。 校内に貼られていた教職員への教訓には「どれだけ努力したかの過程は、結果が残らなければ無意味で評価されない」というようなことが書かれており、公立出身のわたしには衝撃でした。 (一応進学校のようですが、実績、知名度はともに低いです。) はっきり言って、内定先には何も良い印象がないのです。 ただ、今のところは経営も安定している学校の事務。わたしは結婚や出産後も働きたく、この先これ以上の条件で働き先が見つかるのかとも思い、決断が出せずにいます。 いろんな人に相談し意見ももらいました。 考えても考えても、よし覚悟を決めてここで働こう!いや、もっと就活を続けよう!のループに陥っています。 最終的には自分が決めるのもわかっていますが、こうなったらもっと多くの人にどう思うか聞きたいと思い、相談させていただきました。 みなさんが、私だったらどういう決断をされますか。教えてください。
入社3年目でデキ婚してしまった後輩の女性社員がいました。 友達とその後輩は部署が違うからそこまで接点があった訳ではありませんが、周りの人の話では表面上は普通に接してたけど、内心はあまり良く思われてなかったらしいです。産休育休取って復帰したけど、半年くらいで退職してしまいました。 辞めた理由としては、仕事と子育てとの両立っていうのはあったと思いますが、 周りから良く思われていないことは本人も感じてたと思います。それで居ずらくなって辞めたのが主な理由ではないかと思います。 辞めた後どうしているかは分かりませんが、都内では旦那の給料だけではやっていけないと思うし、何かしら働いているとは思うけど、小さい子を抱えての転職は簡単なことではないし、よっぽどスキルがない限り、正社員として雇ってもらうのは難しいと思います。 もう少し妊娠待てなかったのかなと思います。キャリアを積んで、結婚した上で妊娠していれば、つまりデキ婚さえしなければ、周りの人も温かい目で見てくれたと思うし、その会社で長く働くことができたと思います。 そう考えると彼女は自分で人生を狂わせてしまったと思います。 長くなってしまいましたが入社3年目でのデキ婚についてどう思いますか?
ますがより条件の良い会社を目指し転職活動をしています。 契約社員ながら退職金も出るし、素晴らしい会 社だと思います。ただ正社員までの道のりが長いのと外回りで体力的につらいことから転職活動中です。 しかし、新しい道を踏み出したいと考え、転職活動をしています。 条件は退職金が出る(出来たら財形貯蓄制度もある)、産休育休制度がある、外回りが少ない、商材に興味が持てることです。 今の会社により迷惑がかからないタイミングである3月末には内定を得ていたいです。 何社か受けてまして5社くらい面接で落ち、一社内定も条件があいませんでした。 しかし結婚したいという気持ちもあり、合わせて婚活もしたいと思います。 生命保険を調べ、医療保険の見直しや個人年金または生命保険の加入も考えたいと思います。 欲張りすぎでしょうか。
っていただけるとありがたいです。 このたび、以下の2つの会社様から内定をいただきました。 そのことで迷っているので、ご相談させてください。 ・薬局での薬局事務 20台、30代の方が多く、職員の方同士は仲良さそうだが、私の教育を担当される社長様が怖そう 育休、産休制度は整っている 月178,000円。昇給、賞与あり(ただし、前年賞与実績無し) 通勤距離は車でおよそ45分(街中なので、渋滞でさらに時間かかる恐れあり) 転勤あり(いずれも街中のため、通勤距離にそこまで差はなし) 年間休日122日(木日祝休み)代休はあるが、月一回日曜出勤あり 残業月平均5時間 就業時間はシフト制(7時30分~16時30分、10時~19時など) 資格取得は必須 ・土木会社での一般事務全般(総務事務、経理事務など)(電話応対なし) 年配の方が多いが、年度末に近隣へ移転予定のため、若い男性は増えるそう 面接官の方の感じがよかった 育休、産休取得実績なし(中小企業のため、取得は難しいとやんわり言われた) 月156,000円。昇給、賞与実績あり(賞与は年2回) 通勤距離は車でおよそ40分(田舎の方にあるため、渋滞はなさそう) 転勤なし 年間休日129日(土日祝休み) 平均残業2時間(繁忙期の11月から3月は休日出勤や残業増えていたが、今までは事務が1人だったためで、私の入社で1人増えるから残業はないものと考えてくれていい、とのこと) 就業時間は、8時~17時 資格取得は特になし 以前は歯科受付を約3年していましたが、前の院長にも「医療系は向いてない」といわれたので、向いてないと思います。前回は人間関係で辞めたため、目上の方の雰囲気が合わなそうだとしり込みしてしまいます。 もともと、土日祝休みの一般事務の仕事を探して転職活動をしていたため、総務も経理も経験できる2つ目の会社さんに心惹れるのですが、今後のことを考えると、育休、産休の件がどうしても気になります。 薬局事務は、責任ある仕事ですが、命と直接かかわることや、上の方の雰囲気もあり、やりがいを感じる半面、不安もあります。(上の方には、「もし入ったらビシバシいくよ」といわれ、他の社員の方も不安げな顔だったので、本当にしっかりご指導くださるんだろうなとお見受けしました。) このような雇用情勢の中、贅沢を申し上げていることは重々承知しております。長文で読みづらく、申し訳ございません。ですが、厳しいご意見は何卒ご容赦いただけると幸いです。 お手数ですが、ご一読の上、皆様ならどちらになさるかご意見、よろしくお願いいたします。
1人目を出産後退職し夫の扶養に入っています。内定後に妊娠発覚。正社員予定でしたが入社1年未満であると育休が取れないため臨時職員として働く予定です。10月中旬に出産予定です。 産休後に、一時退職し子供が保育園に預けられる月齢になったら再度正社員として雇用してもらうことになっています。 この場合出産手当金は受けられますでしょうか?職場には産休後に退職と言われていますが口約束です。産休開始するギリギリまで働く予定なのですが産休開始前日(最後の出勤日)の退職の可能性もありますか?( ; ; )
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