ょうか? 12月に出産し現在育休中です。6月からお義母さんに子供を預けてフルタイム(8時~17時)で仕事復帰の予定でいましたが、お義母さんの事情が変わり、平日は8時から15時までしか預かってもらえず、小学校が休みになる期間(夏休みや冬休み)は預かれない、と言われてしまいました。 主人の意向で1歳になるまでは保育園に預けることができないので、7月20日頃には退職をしなくてはいけないのですが、その場合どうするのが良いと思いますか? ①《6月から時短(8時~15時)で正社員として復帰後、7月下旬に退職》 失業保険の給付額が減ってしまうのではないかと心配です。 ②《育休終了後の5月末で退職、7月下旬までアルバイトとして雇ってもらい夫の扶養に入る》 雇ってもらえるかどうか自体が不明ですが。。。 ③《今すぐ退職》 育休期間の途中なので給付金はもらえませんが、退職前提なので仕方ないかと・・・ どちらにしても夏休み終了後の9月からは、正社員、パート、アルバイトに拘らず、お義母さんに子供を預けられる範囲内で仕事を探そうと思っています。 まとまりのない文章で伝わりにくい部分もあるかと思いますが、みなさんの力をお貸しください。よろしくお願いします。
解決済み
に保育士などになりたいかわからなくなってきました。 中学生のときに職場体験がありました。ですが、第一希望の保育園や幼稚園、学校の先生などの職場には行けず、美容院にいきました。 結局、保育園などの職場体験には行けていません。職場体験でほんとうに保育士などになりたいかわからないままです。 まとめると、保育園や幼稚園、学校で職場体験がしたいです! でも高校では職場体験はないし、大学のキャンパスとかで職場体験はありますが、保育園や幼稚園での職場体験はみたことがありません。 なので、保育園などで職場体験や、アルバイトができる方法はありませんか? 部活も毎日あるし、アルバイトはむりだと思いますが、職場体験がしてみたいです! 保育園などでの職場体験をするにはどうすればいいでしょうか?そもそもあるのでしょうか!!
す。 同じ会社で付き合っていた夫と結婚し子供を授かりました。妊娠がわかって2ヶ月くらいは働いていたのですが悪阻で休職を2ヶ月した後戻ったのですが会社の人からマタハラを受け切迫早産という診断を受けたのでまた休職して今に至ります。 なかなか大企業で今は夫と同じ部署なのですが復帰するとなると移動しないといけないのは私です。今の部署の方が子供の都合とかでも休みやすいのですが、飛ばされるであろう部署は休みが取りにくいところです。 またこの1年行ってない間に会社の環境は変わっていて正直マタハラをしてきた人たちとも会いたくもありません。 会社を辞めたいのですが、あんなに休んで産休育休を取るだけ取って辞めると夫が何か言われるんじゃないか。と心配にもなります。 保育所もまだ決まってないので次の職場を探すのもまだ時間がありますが、こんな時どうしたらいいでしょうか? みなさんならどうしますか
、、愚痴ぽくなっちゃうのですが、、どなたかお話し聞いてください…。 長いです。 店長1人でお店を回してる募集店舗に入社した時、わたし含め3人ほぼ同時入社しました。(計4人になる)入社後に店長が妊娠6ヶ月とその時知り、他のスタッフも入社してから知ったそうです。そしてその後早めに産休入りしたので、実質2ヶ月弱くらいしか一緒に働けませんでした。(技術もそんな教えてもらえず。こんな中途半端でごめん等連絡無く。) その後指揮する人が突然いなくなり、いわゆる新人3人でお店を回すことに。(突然過酷すぎる)(当時他の2人は30代半ばでわたしは20代前半。) 店長がいなくなって半年はなんとか3人でがむしゃらに店を回せました。 しかし繁忙期が過ぎた時期、 入社から半年過ぎた頃です。 3人同時入社といえども一ヶ月毎に入社したことや年齢もあり誰が完全に仕切る、従う、付いてくという事が確立されていなく、それに肝心な店長(指揮を取る人)がいない。 (本人は帰ってくるのは1年半後かなあ〜♪と言っている) 状態で、ついにスタッフ仲が悪くなっていきました。 (年上の2人は年齢が近く話が合うのか、2人でよく営業中コソコソ話したりしてて気分が悪く、わたしははるか年下なのでなにもいう事が出来ず、年上の人を立てないとと思っていたので、半年間ずっと静かにするしか出来ませんでした…) 30代半ば2人が喧嘩し、その後仲が戻り?次にわたしも溜めてたものが爆発し、うち1人と喧嘩。そうこうしてるうちに1人が寿退社が決まり、それを知ったもう1人はその寿退社する人より我先にと退社。(まあつまり2ヶ月連続で1人ずつ退社) そしてそこから私1人営業になりました。 その頃には技術も接客も慣れてきて楽しさも芽生えたのでやめたい!とは思いませんでしたが、少なからず1人営業は電話対応やクレーム対応、ホットペッパーの編集も含めて大変でした。 そこから7ヶ月間結局1人営業。 この1人営業期間、びっくりしますが育休中の店長の顔出しや連絡、一切無し。 別でこの店を経営してるオーナーが居ますが、人材確保も無し。 まるでほっとかれてる気分でした。 (1人営業の良い部分は人間関係に悩む事がないのでそこはよかったです) わたしも入籍後2年経つ頃だったので子供も来年には…とその時考えていたので、 このままではお店が…と思っていた矢先、 お客様として来てくださった若い子がサロン見学を兼ねて来てくれて、(立て続けに2人) その後2人とも翌年の春からの入社が決まりました。 そして冬の終わり、私は妊娠が発覚。店長にLINEしました。おめでとう!との事でした。 その3週間〜4週間後?の春、 店長も1年半の育休を開ける事が決まり、そこで1年半ぶりに初めて店長からの連絡が来ました。「久しぶり!無事に保育園が決まり復帰します♪土日は保育園がやってないのでお休みします♪あ、あと今妊娠中です♡秋にまた産休貰います〜♡」と、、、 この時わたしも妊娠初期(+つわり中で1人営業)でした。 その後店長は子供の慣らし保育や、お休みで、ほぼ居なく、つわりと貧血でクラクラ、しながら新卒2人に技術や社会人の云々や指導しました。(本当頑張った) そしてそしてつまりわたしに加え、店長もまた産休…新卒の2人がその年の秋から、お店を新卒のみで回すことになりました。 が、わたしと店長がいなくなり、社員(新卒)に対するオーナーのあれしろこれしろの要求もヒートアップ。お店は混み合い、 また、指導する人も指揮する人も居ない。 肝心な店長がまたいない。(一年半また休むとの事) 2人もついに限界がきて、今年の春になる退社が決定。 つまりスタッフは0人…笑 オーナーがどう店を繋ぐかは何も連絡がないのでわからないです。 ですがこうなったのって、店長に少なからず非はあると思います。 この状況下でも、限界きて辞める新卒2人のヒアリングに店舗に顔出すならまだしも、施術しに(綺麗に)してもらいにちょくちょく来てるらしく。 (図太い) 私1人営業の7ヶ月間は何故か一度も顔見せないし。 1人目の育休明けに、わたしに、 特に何も言葉なく、 「1人目と2人目、年子にして連続で育休取ろうか迷ったんだよね〜(*´-`)でも上の子保育園に入れた方が楽かな〜と思って〜♪少し復帰してまた産休を選んだの〜♪」と呑気な発言 ↑思ってても言うなwと思いました。 2〜3年待てとは思いませんし、店長せめて新卒一年面倒見てから次の妊活でもよかったのではと思いました(色々考えはあると思いますが) はあ。 こんな鈍くて自己中な店長から離れたい。 育休明け辞めたい。 はあーー。
銀行)。 主人は県外勤務が多く、私も結婚を機に異動願を出し、ついて行きました。(同じ県で違う店舗) 出産後、仕事復帰についてとても悩んでいます。 ⑴故郷に帰り、主人に単身赴任をしてもらい復帰するか。(この場合は同居) ※義母は現在も仕事しているため、子供は保育園。 ⑵今の場所で復帰するか。 ⑶仕事を辞め専業主婦となり、主人の転勤に着いて行く。 皆さんだったら、どの選択をしますか?そして、よく似た境遇だった方が選んだ道、アドバイス求みます。 主人が不在で同居というのも少し不安ですし...
です。年収は額面で300万弱です。 中小企業の為、退職金はあまり期待していません。 現在育休中の為保育 園を探していますが、朝7時に家をでなくてはいけません。 3歳まで時短勤務制度を利用しますが、以降は両親に助けてもらいながら働こうと思っています。 ふと思いました。 私の年収では派遣社員と同じくらいです。今後昇進しても数十万程度しかお給料は上がりません。これなら家の近くで派遣社員した方が良いのではないかと。 もちろん本気で考えている訳ではありません。正社員の方が安定性がありますし、現在の会社が人間関係がとても良く育児に理解がありますので。 ただ、復帰した後が時間的に大変になると考えたら、少しうんざりしてしまって。 励ましのアドバイスをいただけないでしょうか。
くただの欠勤中。もうすぐ週3で6.5時間勤務復帰予定の者です。 産婦人科の母乳外来へ受診してきたのですが、助産師さんに復帰を最低3ヶ月延ばせないか会社に相談するよう言われました。「復帰はまだ早い、せっかく母乳育児のリズムが整ってきたのに。保育園に預けるとお金がかかるから、仕事をせず旦那さんの給料で家で子どもと過ごすことはできないか?節約するなら布おむつにした方がいい」等言われました。最後は私が「保険の支払い等ありますし、保育園も決まり慣らし保育をしています。今いる職場も1年更新の満期5年までしかいれませんし、産休中若い子2人採用してあるので職場復帰して自分の居場所がなければ辞めて育児に専念します」と助産師さんに伝えると、「応援する」と諦められました。転職も勧められ、「私には正社員で働く体力はなく、今いる職場は辛うじて座り仕事の事務です。この仕事を辞めたら他に働ける仕事をみつけるのも大変です。公務員さんみたいに育休3年取れるような職につけるような能力もありません。夫の給与だけで頑張れば生活できますが、自分の保険料は自分で支払いたいんです」と言い返してきました。せっかく慣らし保育も順調にいって、もうすぐ仕事復帰で頑張ろうとしているのに助産師さんの言葉に傷ついてしまいました。確かに育休が取れる世の中、仕事復帰が早すぎるのは分かっています。ただ、今の職場に席が残っているうちに(残っていないかもしれませんが)、また上司が異動しないうちに復帰したかったんです。長くなりましたが、何かご意見があれば聞かせていただきたいです。宜しくお願いします。
回答終了
去3回連続流産と化学流産3回経験しました)ですが、経済的にカツカツになってきたので少しでも働かなきゃと思い、いくつか面接を受けましたが「不妊治療をしている」、「娘の幼稚園に延長保育や連休中の預かりがない。半日保育の時は11時半に帰ってくる」と言うことを伝えると嫌な顔されて断られてきました。 なので、短時間パートか主人がいる土日に働きたいと思い今度住宅展示場の受付のアルバイトに面接にいくのですが不妊治療でほとんど休むことがない土日のお仕事でも不妊治療してることは伝えた方がいいですか? 私自身も1人目妊活中時に仕事で新人が入ってきて一週間で妊娠が分かって無断欠勤してクビになった人がいたので企業が妊娠したらすぐ辞められたり非常識って思う部分も分からなくはないです。 ただ、授かり物でもあるので次いつ授かれるか分からないので欲しい気持ちもあり悩んでいます。 娘妊娠時にも大量出血して切迫流産で入院して1か月休職したことがありました。流産した子たちも3人中2人は初期の出血で切迫流産になりそのまま流れていきました。育休中に娘の保育園連続落選と二人目流産(1回目)でやめて専業主婦になり、早4年経ちますが、流産繰り返して中々授かれないので外に出ていきたい気持ちと早く授かりたい気持ちがあり入り混ざってます。週1だけのお仕事の応募なので最初の面接児にカミングアウトした方がいいか悩んでいます。
てきたような内容の事務②未経験だがずっとやってみたかったショップ店員のどちらで働きますか? 出産前は派遣社員として勤めておりましたが、今は元いた派遣先に違う方が派遣社員としていらっしゃるので戻れる状況になく、派遣会社にも育休明けの仕事は自分で色々探してみるよう言われています。 子どもの保育園は無事決まったのですが、私の仕事についての相談です。もしよければ意見を聞かせてください。 子どものお迎えのことなどを考え、パートで探していると今の私にはとても条件のいい(時間や環境など)事務の仕事が見つかりました。今は面接を受けて結果待ちの状態です。 ただ、元々ファッションが好きでずっとショップ店員に憧れがあり、もし時間などがよければチャレンジしてみたいという気持ちにもなってきてしまい迷っています。できればセレクトショップで働ければと思っております。 既にアラサーな上に経験がないので厳しいかとは思いますが、子育てが落ち着いてからチャレンジというのはさらに難しいのかなと勝手に思っています。 事務の方は面接の結果待ち、ショップ店員の方は受けてすらない状態なので選ぶ権利はないのですが、もし事務が採用していただけるとなった場合どうするか悩んでいます。
しました。子供の夜泣きで夜も眠れず、家事をやり抱っこ紐で保育園登園し、辞書みたいな資料を持ち帰り家で 覚えてこいと言われても…頭と体は常にぼーっとしていて、職場でも懸念されています。正直、仕事が出来ません。独身の頃のように頑張ろうと思えません。育休中、ゆっくり過ごしたせいか自分でも驚く程マイペースでかなりの馬鹿社員になってしまい、職場のお荷物です。毎日、怒られ保育園に子供を迎えに行くと何だか悲しくなります。お母さんが会社で馬鹿にされてるダメ人間でごめん…何だか、こんな私が親で申し訳なくなります。でもお金は欲しいし、私みたいな無能な人間はたまたま入社出来た大手にしがみつき、福利厚生を頼りに生きていくしかないのかなとも思います。それが、馬鹿な私が子供に出来る罪滅ぼしかなと思います。でも…正直辛いです。転職するべきなのか、耐えるべきなのか…甘ったれなのは重々承知です。何だか辛いです。
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