に書いていいか分かりません。 アドバイスをお願いします。
解決済み
をしていましたが待遇の悪さから辞めました。 ネットの求人をみて、事務の仕事に応募しようと思ったのですが、職務経歴の欄に何をどういう文章で入力したらいいのかわかりません。 そこの仕事は、パソコンを使った一般事務、軽い接客 だそうです。 パソコンはワープロ検定を(4級ですが)取得していますし、趣味で使っているので基本操作はバッチリです。 資格なども書いた方がいいのでしょうか? 学生時代のバイトは書く必要ありますか? 何もわかりません。お願いします。
の方がいいのでしょうか? お世辞にも字が上手とは言えない自分はパソコンで作成したほうが相手が読みやすいので良いのではないかと思っているのですが。
はしていただけるのでしょうか? 今まで求人検索と応募ばかりで利用したことがありません。 こちらの知恵袋とかあちこちのネットでカキコミされてましたがこういう場合、ハローワークで問い合わせしてもいいでしょうか?
その後、スキルアップの為、平成22年10月~平成23年2月まで職業訓練受講(修了) ↓ 転職活動をしながら生活費の足しにと思い平成23年4月~9月までアルバイト 10月からは転職活動に集中しようと思い、現在無職状態です。 10月までの行なった転職活動の履歴書、職務経歴は平成23年2月に修了した職業訓練のことまでしか書かずブランクがあるまま応募していましたが何社か面接もできており、面接の際にブランクの事を聞かれた場合は短期アルバイトをしながら就職活動していますと答えていました。 不幸にも11月から今年1月初めまで突発的な腰痛→風邪でダウンし就職活動ができていない状況になっていました。 ようやく、体調も回復し就職活動再開しようと思っているんですが、さすがに職業訓練修了(H23.2 月)からもうすぐ1年となるためブランクが気になっています。この場合、4月~9月までアルバイトの事も3ヶ月以上勤務しているので履歴書・職務経歴書に記入した方がよいのでしょうか?(あまり職歴欄は多くない方が良いのではと思っています) どなたか良きアドバイスをお願いします。
、どなたか上手な書き方をお教え下さい。 「アルバイトやパートは通常、履歴書に書かない」とよく聞きますが、 大学卒業後、①パート勤務(1年半)→②バイト(1年半)→③パート(3年)→④バイト(約5年)をしておりました。 いずれもフルタイム勤務です。そして、32歳~は⑤正社員(1年半)→⑥正社員(1年)でしたが、 【質問】 履歴書に記載するのは、32歳~正社員だった2社のみにすべきでしょうか、 又は全て(計6社)を履歴書に記入するべきでしょうか? ・・・ 市販の履歴書ではギリギリになってしまうのですが、 どれも1年以上勤務しているので省くに省けず悩んでおります。 みなさんは、1年以上のアルバイトやパートについては、職務経歴書側に書いていますか? そして退職理由も書かれていますか? 宜しくお願い致します。
は書かなくてもいいですか? ②採用が決まったら実家から通おうと思っているのですが、現住所は今住んでいるアパートの住所の方が良いですか? (ちなみに実家からの方が距離はだいぶ遠くなります。) よろしくお願いします。
て 現在、休職中なのですが、マイナビなどネットで応募した場合、もうすでに履歴書の内容や情報(名前、住所、学歴、資格など)と、考えた職務経歴書の内容(前職の会社の規模や何をしていたか、アピールポイント、志望動機など)を記入しています。 ネット申し込み審査(?)を通過して、企業から「履歴書・職務経歴書を郵送してください」「履歴書・職務経歴書を持参して筆記試験を受けに来てください」といった連絡(メール)が数社からありました。(もうすで郵送している企業もあります) 履歴書はネット申込みですでに記入している内容と同じになると思うのですが、職務経歴書はどのくらい内容が同じでもいいのかわかりません。 企業ごとに少し変えて職務経歴書を作っているのですが、ネットから申し込んだ場合、書類(履歴書・職務経歴書)の内容以上に事細かな内容をマイナビに記載して応募しています。 ネット申し込みとほぼ同じ内容の職務経歴書でいいのか、変えるならどう変えるべきなのか教えてください。 また、 ハローワークなども行っているのですが、最初から履歴書・職務経歴書を郵送なので、書く手間を考えなければネット申し込みじゃないほうがいいのでしょうか? (転勤なしの必須項目で仕事を探しており、リクナビNEXTは「転勤なし」の企業検索ができないという理由でマイナビを主に使っています。) わかりにくい長文ですみません。 アドバイスよろしくお願いします。
も書き方により面接に呼んでもらえたり拒否されたりもする。 ①書類の書き方と実態は必ずしもイコールではないのに、なぜそこまで重視するのですか? ②はじめはろくでもない書類だったから落とした。次に、同じ人が、内容はまったく同じだが書き方を磨きに磨いて目にとまる書類を後日の募集時に提出した。そういえばこの人まえにも応募したなあ、と認識はしている。 そうした場合、人事は書類選考は通過させるのですか? させたにせよ、させないにせよ、書類の書き方云々に囚われる意味がまったくわからなくなる。
スがあれば、宜しくお願い致します。
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