まず、労働時間が超過しても残業代は月固定です。 ボーナスも元々は夏と冬にあったらしいのですが、社 長が代替わりしてから夏はまず出ず、冬も給料の二分の一あるかないかを二年か三年に一度もらえるかな？というくらいです。 過労で倒れようが、事故を起こそうが構わないが居眠り運転していましたなどとはいうなと上から言われているらしく…。 会社の売り上げは結構稼いでいるのですが、代替わり社長が毎年四回ほど海外旅行へ行ったり、社長夫人と二人でそれぞれ高い新車を買ったり(たしか今年はクラウンを買っていたそうです)と…そのせいで社員にボーナスが出せないというのが明確に分かっています。 私と付き合う前に一度ストライキも起こしたことがあるようなのですが、それも幸を成さなかったようです。 これは最近聞いた話なのですが、運送業は歩合制らしく、その月は明らかにノルマも越え歩合がつくであろうというときになぜか給与明細を見ると歩合がなかったのです。 すると上司に可愛がられている社員に歩合を横流しされていたのです。 業績もすべて書き換えられていたようです。 旦那自身、もうこの会社には嫌気が差しており転職を考えているようなのですが、どうしてもこのまま去るのは嫌だ。どうにかしたいと思っているそうです。 陸運局と労基にいって相談するというのは決まっているのですが、あまりに知識が浅く皆様の考え、意見を聞きたくてここに書き込ませていただきました。 お願いします。私たちに知恵を貸してください。
解決済み
見ると、給料が減額されていました。私は契約社員で日給で働いているのですが、９０００円→８０００円に知らぬ間に減っていました。社長に確認すると「先月から８０００円になりました」とのこと。 私の会社は給料明細はメールに添付されて送られてくるのですが、先月分は送られてこなかったため（社長の送り忘れなのか、パソコンのトラブルなのかは不明です）先月は気づかなかった私も悪いのですが…。 減給の理由は会社の経営状態が思わしくないからということなのですが、こういう理由での減額は禁止されているはずです。 とりあえずハローワークに相談してみたところ、労働基準局に相談するように言われたので、これから相談しようと思っています。交渉もしてみようかと思いますが、もしうまくいかないようでしたら、転職が厳しいのは承知ですが、もう会社を信用できないので退職を考えています。 こういった場合は会社都合になりますでしょうか。これからどういうふうに社長と交渉していけばよいでしょうか。 雇用保険には加入しているのですが（額は１０００円程度で給料明細にも載っています）友人に額を言ったら「雇用保険のかける額にしては少なくない？本当に雇用保険の天引き？おかしいと思う」と言われました…。これはどこかで確認できますか？また雇用保険に実は入ってないことが分かった場合、やはり保障はされませんか？ 文章がわかりにくくてすみません；；初めてのことで困惑しています。みなさまの知恵をお貸しください。よろしくお願いいたします。
してまもなく8ヶ月になります。 入社当初から今の会社が嫌で、（主に人間関係や仕事のやりがいのなさで） 転職をしようと思っているのですが、せめて1年は続けようと頑張っている最中です。 しかし、総務なのに営業のような仕事をさせられたりしてます。（お客様にDMを郵送し電話をかけて、「こういうキャンペーンがあるのですが～」といった感じの営業です） また、ウチの会社はリース契約の仲介をしている会社なのですが、お客様のHPのサーバも管理しているようで、 今度そのサーバをちゃんとした管理会社に管理をお願いする事になりました。 そこでお客様にその旨を伝える事と、メールの設定をしなければいけないらしく、他部署の仕事なのに何故か私が電話を掛ける分も勝手に設定されてしまっていて、詳しい時期は分かりませんが近い内にお客様に電話をしてメールの設定を説明しなければなりません。（カスタマーサポートセンターのような仕事です） おそらく、少し前にシステム課の人に「新しいメールのアカウント設定してもらいたいんだけど・・・できる？」と言われて、出来てしまったので押し付けられたと思います・・。（自分でメールを使用していれば出来るような設定でした） 私は、人に説明したりするのが凄く苦手で、分からない事でも自分で出来るものなら調べたり、色々いじくってみたりして解決する事は好きなのですが、人に教えるのが出来ません。 現在も総務の仕事で、結構上司が「あれもこれも聞いといて」と私に押し付けるので、嫌ですが仕事なので頑張って電話を掛けています。 それもやっと慣れてきた状態なのに、いきなり「メールの変更設定をお客様に説明しろ」と言われても納得がいきませんし、説明出来ません。 先ほど少しDNSサーバとかの事を教わりましたが、なんとなくしか分からなくて、自分で調べてみても漠然としか理解出来ないので人に教えるなんて絶対無理です。 それでもお客様に電話をして説明しないといけないのですが、「無理です説明出来ません」ってアピールしたら電話を掛けずに済むでしょうか？？ 逃げている・・というのは重々承知ですが、本当に人に説明するのは駄目なんです・・。 私の仕事は総務であってカスタマーセンターの仕事ではないのに・・。
人広告で年収800万以上、場所によっては900万以上と探せばたくさんあるのですが、本当にそんな都合いいこ とがあるのでしょうか？ お願いです、詳しく教えてください。
後、営業職7年、営業事務（兼貿易事務）職7年（在職中）です。 私の業務関係部署がなくなる関係でリストラ対象になりました。 転職活動をしているのですが、現在2社から内定をいただき、そのうち第一希望だった会社に決めるつもりでいました。 第一希望の会社は、未経験ですがやりたかった企画の仕事で、月収25万スタートと提示されています。 現在の月収は33万で、これは面接のときに聞かれたので答えましたが、「そこまで出せない」と言われました。 もう一社のほうは、現職とほぼ同じ業務（営業事務で貿易事務も含む）で、やはり25万スタートと言われました。 こちらは経験もあることから交渉をしてみたところ、月収30万スタートにするのでぜひ来てほしいと言われました。 会社により違いはあれど、経験がある仕事なので慣れるのは早いと思いますが、実はそんなに好きな仕事ではありません。仕事と割り切ってやっている感じです。 一方の企画の仕事はずっとやりたかったことですが、給与が大幅減となります。 でも、アラフォーの未経験の私を正社員採用してくれたことが奇跡に近いとも思い、行きたい気持ちが大きいです。 どちらも勤続3年以上で退職金ありの正社員採用です。 通勤時間、勤務時間、休日、福利厚生などはほぼ同様。 企画職は一部上場企業の完全子会社、営業事務職は中小企業ですが60年ほど歴史のある堅実な会社です。 選びきれずに時間だけが過ぎて行きます。 来週の月曜には決めなくてはいけません。 もちろん、さいごは自分で考えて決定しなくてはいけませんが、参考までにみなさまのご意見、聞かせていただきたく質問しました。 よろしくお願いします。
普通の株式会社勤続7年目の会社員でした。 給料は月末締めの２５日払いです。 給料内容は基本給＋残業分です。(例：基本給２０万＋残業１０万)基本給には各種手当てが含まれています。 先日、諸事情のストレスにより無断欠席をしてしまいました。 会社からの連絡も何度かあったのですが無視した状態で9月28日～7日ほどが過ぎ、このままではマズイと思い 辞めたい事を会社に告げました。 会社はすぐに了解してくれ、今月の15日にファミレスで会って退職の手続きをしようと言ってくれました。 怖い雰囲気もある部長、所長２人に言われるがままに退職届けへ記入。 退職日も10月8日、退職理由も自己都合により退職と書いた方が転職後も安心だぞと言われその通りに記入。 あれから1週間程経つ今現在無職で、転職のあてもありません。 離職票も届いてません。 最悪ハローワークで失業の手続きを明日しようと思ったのですが、離職票がないのでできません。 うちの会社は入社後、社員になった月だけ基本給が前倒しで２か月分振込まれるんです。 その代り辞める月はその基本給なしの残業分だけもらうシステムなんですが、そうなると残業分から福利厚生分が引かれとんでもない少ない金額になってしまいます。 自分としては有休も30日程、残っている状態だったし９月分の締め３日前まで出勤していましたので、 休んだ３日分を差し引きした分が明日給料でもらえると思うのですが、どうなんでしょうか？ それと、有休消化の説明も一切されずに会社から退職日を指定され日、差引き22日残った状態で退職日へ記入させられました。 この場合自己退職扱いになるんでしょうか？ もし明日給料が少なかった場合の自分が優先にする事なども教えてください。パニックしてます。 わかりにくい文章だと思いますがよいアドバイス宜しくお願い致します。
付けで退職したい旨、上司に報告したようです。 退職の話は4月頃にも一度上司に話し、転職を止められて8月末に引き延ばした状態です。やっと、退職を受け入れられ、直属の上司と話をした際、8月中はフルで働いて欲しいから転職先に掛け合って欲しいとのことです。有給消化の話になり、有給はとれても2週間くらいだと言われ、それで、9月の2週間を有給とし、9月半ばの入社にできないかと… 先日の給与明細には有給は38日と記載があり、通常はこの日数を消化するものではないのでしょうか？ 会社に(人事、総務などにはまだ話がいっていない様子です)有給消化は2週間くらいと言われこれを受け入れなければならないのでしょうか？夫は仕事を辞めた事がなく、信じてしょうがないよといいます。 小さな子供が(３歳、1歳) いるので、子供の夏休み中(8月いっぱい)夫の有給消化中に私は働こうと思っていたので、台無しになりそうです。 無知な私にお知恵をお願い致します。
6年強 理由は積もりに積もった不満があるので、この際すっきり環境を変えたくなりまして。 その転職先の候補としまして、未経験の業種も考えております。 年収も現段階でそれほど高くないのですが（賞与含で330万）、それに近い金額であってほしいとは思うのですが下がることもやむを得ないと考えております。 職種は「スタッフ・コーディネーター」です。 実際、未経験OKの広告は月収18万などで、かなり低いです。 賞与が4回とかあるらしいのですが（何か月分かは明記無）。 それでも、最低20万強は頂きたいのですが、 未経験なので面接時に言うのはさけようと思います。 しかし、自分の希望額は汲み取ってもらいたいです。 ①どのタイミングで、どのように伝えたらいいものでしょうか？ 今考えてるのは・・・ こっちから、希望額を主張するよりも、 ②内定後、どの程度の年収が見込めますか？って聞いてしまおうかと思ってるのですが、これって印象悪いですいかね？ 上の①と②について、ご相談させて頂きたいです。 よろしくお願い致します。
してきましたが、本日「身分はバイト、仕事は午前中だけにして」と言われました。 社員十数名の会社で一人きりの事務職です。 ４月か５月から社長の息子が入社してくるということで、多少「なにかあるかも？」とは思っていたものの・・・ 「それじゃ生活できません」と返事は保留してあります。具体的な条件などはまだ聞いておりません。 月給を日給月給にするとか、時間給にするとか、いろいろすっ飛ばしてイキナリこの仕打ち。 事実上の解雇通告か！？と思っております。 相談は ①労働基準監督署などに相談した場合、どの程度まで踏み込んでもらえるものなのでしょう？ 現状維持できるようになるでしょうか？ ②仮に退職するとして「新しい職場が見つかるまで現状維持」を条件に交渉できるものでしょうか？ ショックすぎてうまくまとめられませんが、この先どう対応すればよいかお知恵をお貸しください。 よろしくお願いいたします。
う。 ②何年も勤めているのに昇給がない（するといってもしない） ③十数分遅刻しただけなのに欠勤扱いで給料から１日分引かれる ④勝手に有給を使われている これって普通のことなんでしょうか。教えてください。
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