継ぎがあると安心していましたが、前任者が休む事で不在が多く、ほぼ引継ぎはありませんでした。 マニュアルも抜けている箇所も多く、雑に作成されていました。 前任者からの引継ぎができていないのは会社側も理解していたので、ベテラン社員が再度教えてくれる形となりました。 業務内容は、会社独自?のシステムを使用し、複雑かつパソコンスキルを求められ、難しい数式も扱います。基本的な操作(四則演算など)しかできない私にとっては苦痛です。 やはり数式に頼っているためか、会社内で、ちょっとした変更があると、エラーが出ます。そのエラーを数式で追うという、どえらい作業もあります。 最初は丁寧に教えてくれていたベテラン社員ですが、ご本人も多忙で、最近は「マニュアルに書いてある」と言われます。 確かに、私の読み落としもあるのですが、 内容が複雑なため、読むのも一苦労と言う感想です。また、月に1度しか無い業務ばかりなので、覚えにくいと言うのもあります。 事務経験とパソコンの基本操作ができれば良いとの話だったのに、派遣先にはもっと高いスキルを求められます。 派遣元からは派遣先は更新希望と聞き、断りたくても他の会社でも上手く行く保証もないので、迷っています。
解決済み
中でしたが、時短勤務は残業できない事や私の能力があまりだったからなのか、経理の仕事を外れました。 時短勤務があけたときのことを考え、簿記の3級の取得を考え始めました。3級なんてとるなら意味ない、2級からじゃないと意味がないという意見を数人に言われました。 5歳と1歳の子供を育てながらで、なかなか時間も取れず、頭も良くないので3級からと思いましたが、とることは意味がないのでしょうか? 朝早起きをしたり、子供が寝てから勉強しかないかなぁと思っていますがなかなか難しいでしょうか?
間の学校みたいなのに通っています。 来年転職したいと考えてるのですが、募集要項を見ていると専門短大卒以上ばかりです... やっぱりこの様な業界を転職で行くのは難しいのでしょうか?
回答終了
管理士とどちらが難しいですか? あと、簿記一級とではどうですか? 何方かお分かりの方、御回答宜しく御願い致します。
でしょうか? 他部署の上司から仕事を頼まれました。 私は経理ですが、今度会社で行われる会議の通訳をして欲しいとのことです。 うちの会社は英語ができる人が少なく、 他の人に頼むのも難しそうです。 しかし、会議の内容は経理に全く関係のない内容で 英語どころか日本語で会議内容の理解すら苦しみます。 自分の上司に伝えたところ、会議の資料を事前にもらえるよう頼んでくれましたが、 当日理解できない専門用語などが飛び交うと思うと、 対応できるか不安で仕方ないです。 この話があった時に、私にはスキルや知識がないからできない、と断った方が良かったのか 今資料を見たり色々現実味を帯びてきてやっぱり難しいと伝えるのか。 または、当日失敗してでもやってみるのか。 どちらの方が良いのでしょうか?
思っています。 内容は勘定科目の違いはあるにせよ基本的には同じなんでしょうか? 勤めながらですが、 勉強期間を1年と考えています。 どうでしょうか?
籍には無縁で ほとんど読んだことがありません。 日経新聞を読んでみようかと思ってますが 内容が難しいとも聞いたことがあります。 皆さんは何を読まれてますか? 経理の実務の本以外でお願いします。 また世間の情報の得る手段には 何を使ってますか? 20歳女
入社してからずっと経理配属です。 今現在、4年目に入って手取り18万です。 転職を考えています。 まだ実際何も調べていないので、予備知識もない状態ですが、友人や周りの人に転職の話をすると決まって 「新卒で経理に4年いたら、絶対今のとこより給料いいところに入れるよ!」と言われます。 これから真剣に転職するとなったら自分で調べたり転職サイトに登録するつもりですが、 新卒で経理経験のみの4年勤務、というのは本当に転職に有利ですか? ちなみに転職するとしたら、同系列の職種で事務で探しています。 職務内容は特に変わらなくてもいいので経理志望です。 また、私の今いる会社は5年働かないと退職金が出ません。 (出ても基本給が少なく設定されているので大体の計算で35、6万くらいだと思います) たかが35、6万の為にあと1年半頑張るか、 年齢的にも早いうちに転職して給料UPを企むか迷っています。 5年経ってから転職すると私は満28歳です。 今転職すれば26歳です。 どちらが有利ですか?
社員共働きです。 8歳、4歳、2歳の子ども3人です。 私は事務員で営業アシスタントと経理事務の仕事をしております。性格上パパッと仕事をこなすタイプなので任される仕事もどんどん増えてきました。 従業員にもお客様にも信頼されるのは嬉しいのですが、 勤続年数7年で月総支給額168000円ボーナス寸志が年2回。交通費無し、昇給も無い、ボーナスもほぼ無いに等しいです。。 入社前求人には年1回昇給有り、ボーナス年3回有りと求人に記載ありましたが、全く無いです。嘘っぱちでした。 その為年収が210万もいかないです。 仕事内容も職場環境も好きなのですが、 仕事量だけ増え、給料は少なく、モチベーションも上がりません。ずっとこのままというのもばからしくなってきました。。 これなら正社員では無く、パートで働いた方が年収も増えるのではないかと思うのですが、皆さんはどう思いますか? 年金、雇用保険、健康保険等の社会保険制度のこともあるかと思いますが、将来のことを考えると、今のまま年収変わらない正社員を続けても意味が無いかと悩んでおります。 今のまま同じ会社で変わらない年収で正社員として働くか 他の会社でフルタイムのパートで扶養に入らず今よりももう少し多く稼ぐか どちらの方がいいと思いますか? 社会保険等はパートでも入れるようになったと聞いたのですが。。 正社員転職も考えておりますが、子供が3人おり、資格も特に無いのでなかなか難しいかと思いまして。 総合的にご意見頂きたいです。宜しくお願い致します。
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