いました。現在職場では週休2日で9時間拘束8時間労働で、手取り15万程です。この勤務時間を以前やっていたバイト先の時給で計算 すると20万近くなります。しかも時間帯や日付も融通が効きます。これを考えた時何でフリーターではダメなんだろうと疑問に思ってしまいました。しかし世間一般ではやはり正社員で居続けた方がいいのでしょうか？
解決済み
の正社員をしていますが転職を考えています。 今いる会社は倒産やリストラの可能性もなく定時にあがれボーナスも少ないながら年２回支給されます。 ただ、横暴なパワハラ女性上司(感情の起伏が激しすぎる、好きな人と嫌いな人にあからさまに態度を変える、その他嫌がらせetc…)がいることと、男性社員の９割が大卒ではないということ。 高学歴＝いい人ということはないでしょうが、もっと質の高い人たちに会えるのではないかと思い、大企業に憧れています。 母校の紹介で入社したことと、社会人経験は三年以上続けたほうがいいという理由で勤めてきました。今年で四年目になります。 今後もし結婚出産することがあれば専業主婦になりたいです。(母が兼業主婦で育児がおざなりになっていたため。)ちなみに今の会社は産休は取れますが、休んでる間の給与は出ません。 彼はいますが、彼も転職活動中(専門卒/三十代/資格の有無はわかりません)のため、今後の予定もわかりません。 ただ、今までは実質バイトだったため、定職に就くということは少しは将来のことも考えてくれているのかしらと薄ら思いますが高収入は望めないかなと…。 あと、古い話ですが今の会社に元彼がいます。元彼は同じ大学・学科で学校の紹介で入社したそうで、私は入社するまで同じ会社とは知らずビックリしました。当時はそれで気が狂いそうでしたが、上記の理由と不況もあって続けることが賢明かなと思い勤めてきました。 感情面と客観面と総合したとき、どちらが良いか見解を聞かせてください。 どちらも勤務時間は9:00‐17:30休憩1時間です。自宅通いです。 【大企業】求人情報です。 給与月給23万程度。各部署あり。 初回更新一年間、その後一年毎更新、有期雇用三年。 入社前研修、試用期間２カ月あり。 精勤手当、社会保険、交通費、 保養施設、その他優待制度、労働組合ありetc… 完全週休二日、有給・時間外手当あり。 【勤めている中小企業】 給与月給20万程度、内手取り16万程度。ボーナス年2回月一手取り額程度。 支店勤務のため部署なし、配置換えなし。 ほぼ年功序列。事務職なので昇格なし。年齢給あり。 社会保険、交通費、優待施設あり。保養所なし。 ◎仕事内容 営業事務なので、一日40件の電話を取ることあり。その他Ｆａｘの見積もり・注文の手配あり。 第４，５土曜出勤。夏季冬季休暇なし。年末休み12/30-1/4までなど。 宜しくお願いします。
方に質問です。 これらの資格を持つメリットは何ですか？ また、これらの仕事で生活できるのですか？
の正社員となり大手メーカに派遣されるものです。 現在私は３０歳で一般的なサラリーマン（中小企業の正社員）ですが、人材派遣会社の正社員になることによるメリット・デメリットとはどんな事があるのでしょうか？ 派遣会社ではあっても正社員ですので、当然給料は毎月の固定給＋賞与があり、時間外手当も付きます。又、福利厚生、社会保険、扶養手当、有休、交通費の支給等々、今のサラリーマンと何ら変わりない様に思えるのですが、何か落とし穴があるのではと慎重になっています。派遣先での必要性や年齢により突然解雇なんてこともありえるのでしょうか？ 詳細について御経験がある方教えてください。 よろしくお願いします。
額から社会保険分ひかれます。 1月.5月.12月など連休が多い月は低めですがそれ以外の月は毎月25万手取りいただいてきました。 人手不足になってきて フルタイム勤務になり、正規雇用を半年前から社長に希望し、その時に要望書を提出しましたが月給で手取り26万欲しい旨を伝えました。 営業の成績は社員さんよりも良く毎月ほぼトップです。 今月から正規雇用になり月給の明細をはじめて渡されたのですが 、手取りが22万になっており 要望書で提出した希望は通らなかったし パート時より手取り額が3万も下げられた事に絶句しました。 一年後には2万アップの24万にしてあげたいので 営業の成績を頑張ってほしいと言われ、狐につままれた気分です。 社員になってもメリットがないようなのでもう一度パートに戻らせてほしいと思っています。私の考えはおかしいでしょうか？？ ご教示くださいませ。
と思ってますが不安でしょうがない状態です。知恵をお貸し下さい。 現在フルタイムパートで働いて1年5か 月になります。扶養から外れ、社会保険に加入しています。1年毎の契約で次の更新は3月です。 息子が年少で保育園に通っているので、私が退職すると、退職後2か月で退園させられてしまいます。息子は保育園が大好きなので、産休がもらえれば1番いいのですが…今の上司は妊婦には厳しく、辞めさせられたスタッフがたくさんいると聞いています。妊娠報告すると、じゃあいつ辞める？という感じの様です。違法ですよね…。子なしの既婚女性上司です。 皆さんにお伺いしたいのは、 ①パートの私に産休が取れるのか？ ②育休も取れるのか？契約が切れる3月より前に復帰しなければいけないのか？ ③産後3か月とかで復帰した場合、扶養内勤務に契約変更したいと希望は出せるものなのか？ です。 皆様のお知恵を聞いて、息子のためにも圧力に負けないよう頑張りたいと思ってます。よろしくお願いします。
今日、約10年務めている会社から「あなたのレベルでは、このまま正社員として雇用を続けるのは難しい」と言われました。 契約社員またはアルバイトとして契約しなおすよう求められました。 契約社員の場合、月給制ですが現在より10万円近く給与が下がります。 賞与もなくなります。 アルバイトは時給制ですし、月給に換算すると10万円超、下がります。 アルバイトなので、当然、賞与はありません。 レベルが低いと指摘された訳ですが、これまで仕事で大きなミスをしたことはなく、勤怠の状況も良好です。 会社から資格を取得するよう指示され、社会保険労務士・衛生管理者・簿記2級を取りました。 確かに、周りが皆、一流大学を出ているのに対し、私は三流の大学です。 でも、仕事ということに関しては、これまで対等にやってきた訳ですから、正直納得がいきません。 仮に契約を変更した場合も携わる業務は同じ。 給料が下がるわ、賞与がなくなるわ、福利厚生に差が出るわ・・・ 自分にとってのメリットは一切ありません。 一人暮らしですし、10万円以上、給与が下がるのは厳しいです。 これまで10年近く頑張ってきたのに、この仕打ちかと悲しいです。みじめです。 かといって、転職するにしても、このご時世ですし、年齢的にも厳しいものがあります。 みじめなのを我慢して、今の会社に残るべきなのか。 心機一転、転職するべきなのか。 みなさんだったら、どうされますか？
だなんだか現実的にそろそろ就職を考えなければいけないようです。 個人的にはもう少し遊びたい気持ちもあり、焦りは特になく、別に大丈夫といえば大丈夫なんですが…今動けばまだセーフといわれると動いた方がいいのかなと考えてしまいます。 今動き始めて就職先を探した場合、いわゆるここ最近のブラック企業みたいな企業以外に入ることができるのでしょうか。 残業代なし、社会保険なし、ボーナスなしなどであれば就職するというメリットがないので、それを満たせるならば就職したいです。 読んでみると甘い考えかもしれませんが、お聞きしたいことは 高卒、職歴なし、学歴なし でまともな勤務形態の会社に入ることはできるのでしょうか？給料や条件などしっかりしていれば激務でも大丈夫です。これまでアホみたいな働いていたので月３５０時間くらいの労働も耐えられると思います。ただ残業代とかが出ないのであればバイトでいいやって感じです。よかったら教えてください。勤務地などもこだわりはありません。職業訓練校なども考えています。よかったら教えていただけるとうれしいです。
？ (厚生年金や雇用保険などもない)
予定しており上司にも退職届を出したところです。 来月の２２日付なのですが、３１日にした方が後から良かったのかどうなのか？ また、月の途中でやめることは社会保険料や年金など１２月分から国保や 国民年金を払うようになるのか？手続きや必要書類、また、月の途中で やめることのメリットやデメリット、さらには離職票については退職日当日では 無理なのか、有給も使いたいが決して辞めたくて辞めたい仕事ではなく恩 もあるし等々、退職にまつわることについて教えていただきたいとおもいます。
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