、そっちのシフトが決定してしまっています。 研修中は、シフトに 融通はききますか?
解決済み
いなく学生全員はマスクしていて事務関係者からつけてくださいと強要されましたが納得? 会社にはメール問い合わせしてます。日本だけマスクしているので国民性が恥ずかしいです。マスクの強要ありですか?いまだに
回答終了
アにいる彼女が研修生として日本に行く事を検討しているようです。 既に日本で研修生として働いている先輩からの情報、休みの日に一人で出かける事を課長から禁止されている様で、クビを掛けてまで会えないと嘆いています。 これは流石に奴隷制の一角と言えると思いますし頭おかしいと思うのですが文句言えないのでしょうか。
話し合いの時に言うのを止めて誰かが話してから話そうと思っていました。 ですが、言うタイミングがわからなくて、ずっと黙ってしまいました。5-6秒静かになったら僕は言うようにしていたのですが、数秒の時にうまく入り込めなくて、僕以外のみんなが輪に入ってるという状態になります。この場合、どうしたら良いでしょうか?
いです(意見が出そうな気がするので)。 しかし、風通しの悪い環境なのです。 小グループでの意見を整理し、ファシリテーター役を中心に、問題の本質をあぶりだし、それに対する方針や対策を立てる必要があります。 どう進めていけば良いか、アドバイスをいただけますでしょうか? (私は中堅で、調整弁みたいな役割を果たしています。しかしグループワークに参加した経験が無いため、イマイチ進め方が分からないのです) サイトや動画の紹介でも構いません。 よろしくお願いいたします。 【そのほかの情報】 ・市民グループの集まりで簡単な話し合い(20名程度)を行いたい ・問題のある一つのテーマについて話し合いたい ・テーマを簡単に言うと、未メンバーに対して“一緒に活動しませんか?”と宣伝してほしいが誰も勧誘したがらないこと、このまま進むと先には衰退しかない ・メンバーの意見を聞きたいが、積極的でない人が多いため、小グループで話しあってほしい ・古い地域の市民グループなので組織が硬直的。“本音を言ったら上の人に怒られる”という雰囲気が支配している ・そんな中でもメンバーの本音を引き出して、多角的に問題点を明確にしていきたい。そうした事実をもとに、上も下も市民グループ全体で、今後の方針や対策を立てていきたい ・しかしながら、ファシリテーターは“上の人”がやることが決まっている。
ってしまいました。 九州に一人暮らしをしてて東京の実家に帰りたいのですが、夏は海外研修というところもあり帰れないのでGW中に帰っておきたいのですが、そこで休んでしまったら研修期間終わったらクビにされてしまいますかね?
2月18日現在、研修の案内やテキストなど返送がありません。 1月12日より研修スタート予定ですし、zoomの環境テストもあるようです、協議会に問い合わせした方が良いでしょうか?大丈夫かな
は許されない的なコメントをされています。また、本人は運営? にお金を払っていて、曰く、未成年とは知らなかった、未成年だと知っていたら参加してないだそうです。ここで医師という職業だけで例えばソ○プランドなどの風俗に行くのは社会的に問題のある行為なのかと疑問を抱きました。皆さんのご意見をお聞かせください。 私自身、本件の問題点は運営の不透明さ?にあると思ってますが、店舗にも一部そのような店はあると思います。今回、運営が個人で芋蔓式に判明してしまいましたが、店舗利用でそうなってしまった事例も明るみに出ていないだけでありそうな気がします。
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