っていました。『会社都合』にはならないのですか? 元々一年半前に人員不足で今の部署に異動になりましたが『産休の人が戻ってくるまで。戻って来たら必ず元部署に戻す』という約束でした。人員不足が解消され元部署に戻りたいと希望を出すと『実は初めから戻すつもりはなかった』と上司に言われました。これは労基に相談しても無駄でしょうか…。
回答終了
しょうか。 相談して何か社内のことを変えてくれたら辞めませんみたいなことじゃないので、相談する必要がないと思いました。 1ヶ月半後を退職希望日にしました。 退職の数日後には産休の方が帰ってきます。 産休の方が帰ってくるまで退職するのを我慢しました。 退職届を出したときには内定済み、引っ越しも決まっていて、引っ越し先を既に決めてたことに怒られました。 引っ越しに関してはプライベートだし、怒られる筋合いなく無いですか? もし私の希望の日にちまでに辞めれなくても1時間かけて通う覚悟はありますって言ってます。 こっちも生活がかかってるのでそういった段取り取ってから退職を伝えることは当たり前じゃ無いですか? 私が社会人として配慮に欠けてるんですか? 話がまとまってなくて申し訳ないですが、皆さんの意見聞きたいです。
解決済み
わけあってハローワークにいけません。 いつまでに行かないと、給付金がもらえませんか? 2月2日より産休 9月6日退職 離職票などの申請書は先週会社から届きました!! 現在、流産したため県外の実家で手術まちです。
を退職して無職の期間です。 夫の給与だけで生活するのは難しいので、アルバイトでも正社員でも良いので、産休に入るまで働きに出たいと考えています。 しかし妊娠を申告して面接に受かることができるのか、 受かったとしても悪阻など無く無事に働き続けられるのか。 とても不安があります。 ちなみに現在4週5日目くらいで、今のところは悪阻は全くありません。 体験談や意見があれば教えて欲しいです。 よろしくお願いします。
派遣で来月から仕事が決まりました。 が、2年後くらいに子供を考えているため踏み切れずに居ます。 やりたい職業なのでチャレンジしたいけど、迷惑は掛けたくないし子供を理由に退職するもの寂しい…。 派遣の方って本当に産休育休取れているんですか??
0日が出産予定です。 いまは、入社して10ヶ月の正社員です。育児休暇や、時短勤務も、認められる会社では ありますが、激務すぎる、精神的な、余裕かほしく、今の妊娠を期に退職を考えています。 産後、一年くらいすぎ、余裕があれば、派遣や、パートで自分が生きやすい仕事を、今度はゆっくり探したい希望があります。 恥ずかしながら、家庭をカナリギセイニした思いがあるたも、もらえるものはもらいたいと思っています。 退職、妊娠はまだ、公表してませんが、来月には、上司に妊娠の知らせは伝えることを考えています。自然と仕事の話にもなるとおもいますが、、多分、退職を伝えたら引き留めは入る気がします。私の前に何人もが辞めているので。。。 私的には、8月15日が産前開始かなと、考えているため、それまでは、働き→産後が終わったら、有休使い、使いきり後に退職としたいと思っています。金銭的にもそれが一番良いと、思っていますがわ、どうですか。 なかには、復帰するといい、育児中も、おかねもらい、復帰後やっぱり難しいといえば。。というかたもいますが、育児休暇中、それを気にしてるのは罪悪感があるし、それこそ、精神的に、つらい気がします。 正直、まだ、退職に悩みはありますが、やはり、辛さは辛さは事実としてあるため、悩んでいます。 本当は、もう少し早く退職したい気持ちもありますが、保育園を、楽しむ第1子がいるため、悩んでいます。 アドバイスお願いいたします
もりでいました。 が、父がこれから人工透析をしていかなくてはならない事になってしまいました。 実家 はお店をやっており、父が抜けることにより大きな打撃を受けます。なので、私がお店を手伝うことにしました。 育休は来年の4月末まで。 退職する事は決定事項なので、今すぐ職場に退職を申し出るか、育休終了間際に退職を申し出るか。 どうするのが一番良いのか分からず質問させていただきました。 どうぞよろしくお願いします。
私(25歳、独身)はその社員(30歳)を最初の頃から、産休直前までは尊敬してました。 プライベートな相談を する程、信頼もしてました。 しかし、産休に入る数ヶ月前から変わりました。 妊娠を知らされた時は、おめでたい事ですし、尊敬してる人だったので尚更嬉しく思いました。 仕事が出来る人だったので、いなくなる不安や淋しさはありましたが、考えないようにしました。 それからは、だいたいは立ち仕事ですが、なるべく座って出来るようにしたり、高い位置の物は他の人が取るなど、その他基本的な配慮は皆でしていたつもりです。 日が経つにつれ、段々と横柄になってきました。 ミスをしても謝らないし、最悪人のせいにする、人のミスには必要以上に厳しい、人に仕事を押し付ける、ごめんやありがとうはなし。 仕事量も減って早く帰れるはずなのに、毎日上司に色々と愚痴って(無駄話をして)無駄に残る。 しかも声でかいから耳障り。 その他諸々 見本のような妊婦様になりました。 私の思い過ごしかと思い、後からそれとなく周りに聞いたら、聞いた人皆ストレスだったみたいです。もう一緒に働きたくはないと。 それくらい強烈でした。 私は最後の一ヶ月は極力関わらないようにしました。 送別会も行きませんでした。気持ちのこもっていない、形ばかりのプレゼントは皆であげました。 産休明けはその人の家の近くの部署になるだろうと皆考え、てっきり戻らないと思ってました。 しかし、今月初め、来月からこちらの部署に復帰すると会社に連絡がありました。 しかもまた半年後に出産を控えているそうです。 私は妊娠した事はありませんが、妊娠が大変な事で、余裕がなくなる事も重々承知してます。 ただ私にも私の人生がありますし、正直あの数ヶ月が再び来るかと思うと憂鬱です。 逆マタハラにはどう対応したらいいのでしょうか? どちらかが退職しない限り、解決しませんか? ちなみにあと半年でまた産休でいなくなるので、私は退職は今の所考えていません。 相手はプライドが高く、気も強い、ただ、今の職場の他の人は基本的に気が弱く、大人しい感じです。 直属の上司は男性で、面倒な事は避けたい、上司であるが故の弱い部分も自覚しており、マタハラは勿論しないし、逆にとても気を使ってました。 同じように逆マタハラ受けた方が、どう対処したのか教えて頂けると助かります。
に入る予定でした。 しかし今の切迫流産(子宮頸管無力症)のため入院しています。生まれるまで職場復帰はできないと医師から診断されています。 退職したわけではないので在籍はしていますが この場合育休は取れるのでしょうか?
る程度まで育休産休貰えるとか?) また、これが親が開業した歯医者さんだったらどうですか?(となると他よりは優遇されやすいですか?)
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