管理(事務)の仕事で、完全日祝休みの土曜隔週出勤で、年間休日110日、有給消化率90パーセント、有給取得日数平均15日、残業月20時間以内、年2回の賞与計4ヶ月分、年収300万。退職金や手当、産休育休あり。ユースエール認定企業。 こんな会社どう思いますか。土曜隔週出勤(月2回)というのがどうしても辛く感じてしまうのですが、妥協した方がいいでしょうか。
回答終了
すが、6ヶ月の間に11日以上働いていない月があれば遡って7ヶ月以前の月で計算されるという認識であっていますでしょうか？ また、出勤日数は10日、有給休暇を2日とった場合はその月は計算に含まれるでしょうか？
務の方に相談したいです。急な退職の有給についても教えてください。（長文のご相談です） 昨年の終わりからエステサロンで働いています。 入社当初から、20代の1人のスタッフから理不尽な言葉での攻撃がありました。ある時私は耐えきれず涙が出てしまい、それから攻撃は一時的に止みましたが、時々キツく言われたり、理不尽な言葉に苦しみました。 私は内向的な性格で、仕事をする中で、仕事内容が自分には合わないと感じ、努力ではどうにもならない壁があると感じていて常に退職を考えていました。それと、上記のスタッフの浮き沈みやストレートすぎる物言いに疲弊し、報連相をするにも機嫌を伺ってしまうので疲れ果て、三月末に退職を申し出ました。 1か月前申告がルールでしたので、四月末で退職したいと伝えましたが、上司からは繁忙期の五月に居て欲しいと強引に何度も言われ、、五月半ばの退職になりました。 ここから本題ですが、退職が決まってから上記のスタッフからの攻撃が強くなり、9割無視されてます。 昨日も、1人しか入れない物置があり、そこで作業していたのですが、上記スタッフが入ってきたので、「何か必要なものありますか？取りましょうか？」と伝えたのですが無視して扉を閉められました。そんなのが一日中続き、もう出勤が苦しいです。 シフト制で五月半ばまでのシフトが全て決まっています。 有給が14日、出勤があと16日、残りが公休です。 上記のスタッフというのは店長代理にあたる人です。今店長は産休で不在なので、その子が全てを仕切っています。 エリアの上司がいるので、その方に内容はお伝えしますが、その上司もかなり問題のある方で、とにかくブラックです。しかし、うちの会社は人事部が無いので、その上司にしか伝える人はいません。 精神的、体調面で影響が出ていて出勤が難しいのですが、 有給だけは消化したいです。急に辞めた場合は有給は出ないでしょうか？
度を利用していない看護師と一緒で 産休とかってもらえるんでしょうか？
解決済み
住みで新婚の妻の方です。 去年から正社員で工場の仕事してます。 基本給15万。残業代つけば17〜19万。 ボーナスは年30万。 給料がとにかく安いです。 祝日も関係なく出勤するので時給で計算すると最低賃金より安いと思います。 メリットといえば退職金あり、冷暖房完備、育休産休取得率100パーセント、保育園付き(保育料無料)、有給とりやすい、休みやすい、簡単な作業なので精神的な負担がない、など。 しかし子供ができなければあまりメリットないような。 皆さんならこのお給料だったら転職するか、扶養内パートに切り替えますか？ 夫と同じ拘束時間なのに夫の方が給料がいいので、 家事分担も申し訳なく感じてしまい辛いです
10月に出産を終えたのですが、出産手当金や育休手当の計算が分からず、詳しい方がいらっしゃいましたら教えていただきたいです。 看護師で外来勤務をしています。 1月に妊娠が発覚、通常通り勤務していたのですが職場のコロナウイルス対策が適当過ぎて、自分の身体、そしてお腹の子のことも考えて緊急事態宣言後、主治医と相談し「妊娠中の女性労働者の新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置」を利用し5/7～欠勤扱いで休業しています。(正式には5/7〜15までは有給消化をしたので5/16以降が欠勤扱い) 第2次補正予算案で助成金が出たのですが、職場が「自粛期間中本当に自粛していたのか分からない」「今回を対応すると決めると今後も対応しなければいけなくなる」「妊婦が休みやすくなってしまう」「この助成金目当てで妊娠する人が出てくる」など幼稚な理由をつらつらと並べて対応しないと決めたため、欠勤扱いのまま8/28～産休に入りました。 育休は12/8～の扱いとなります。 この約3ヶ月半欠勤となっている場合、出産手当金や育休手当の計算に響くのでしょうか？ 職場の経理に聞きましたが、的を得ない返答で呆れています^^; よろしくお願いいたします。
です。 すみません、どなたかアドバイスをいただければと思います。 2月に新しい上司が来て、その方は以前の上司と真逆のタイプで、これまでの仕事内容を全て否定されます。 私は前の上司のもと仕事を覚えたので、自分を否定されている気がして辛いです。また、その上司は人のこと悪く言ったり全否定したり日常茶飯事です。運送会社なんでそういう人も多い業界だとは思いますが、私は聞くのもストレスですが、敵に回すとやっかいなタイプなので当たり障りなく返すのが精一杯で、多分向こうも扱いづらいと思ってると思います。 辞めたいと申し出ましたが、引き留めていただき頑張ろうと思い直したりもしたんですが今日休んでしまいました。 現在妊娠2ヶ月でつわりも始まり、もともと鬱を発症していたのですが、日に日に頭の中がごちゃごちゃして何もする気になれません。この状態で健康な赤ちゃんを産めるのか、育てていけるのか、不安で一杯です。 産休まで頑張るか、その前に退職して心身を整えるか、休んだ所でまた自分を責めてしまいそうだし経済的にも打撃です。 堂々巡りの考えが頭を支配して、何かしようとすると手順が浮かばずパニックになったりします。 こんな母親では赤ちゃんが可哀想。頑張ろうと思えば思うほど自分が物凄くダメな人間と感じて絶望すら感じます。 長くなってしまいましたがこのループから抜けるには、どうしたらいいでしょうか。 支離滅裂ですみません。
のべ１年）、時短（２年）を経て、訪問診療クリニックの医療事務正社員で働いていました。 が、仕事が土日祝も関係なく診療している為、時短期以降、保育園のない日にすべて休みにするとなると正社員では雇えないと言われパートになり「保育園のない日は勤務をしない」契約を交わしました。その後、子どもが小学生になった時に契約内容は「学校及び学童のない日は休みにする」といった内容で再契約して社員と同様並に仕事をしてきました。パート扱いとなったことで賞与は無くなりましたが仕事の内容は正社員のときのままです。休みも１シフト８日程度に有給休暇を併せ９日くらい。（年間１０４日+有給休暇２０日）正社員並みです。そんな中で突如の学年閉鎖で２日間学童も利用できなくなりました。その為、２日間お休みをしたのですが、職場の主任から指定して「〇〇日を出てください。あなたが休んだ分、私は仕事に出たのですから」と言われました。この指定された日は出勤しなければなりませんか？指定された日は土曜で、予定では学童は再開しているので預けることはできますが、そもそも契約の根幹は学年閉鎖の段階で学童含め「登校出勤できない」となったときに、そこは子供は元気なために「看護休暇」（うちは無給）などは適用外で取れないため「年休」にするしかないと思いまして、年休にしたなら何処か代わりにでろと言うのは、そもそもおかしいと思います。 つまり年休を取ったら、休日変わりに何処が出なさい！と言うのと同義だと解釈してます。 うちは子どもの病気などで突発休することは他のパートさんに比べても極端に少ないです。年間で遡ってもいつそんな事した？というくらいに皆勤賞ものです。もちろん、過去に自身の体調不良による欠勤は１１年の勤務の中でワクチン副反応の１日だけ。 （おそらく他のパート看護師が子の体調不良を理由に月に４〜６日突発休するから、その人の突発休あまりに耐えられなくなり「代わりに出なさい」と言う悪魔の慣習が出来上がってしまいそれが、常態化してしまったと思われます） かなり仕事に貢献しているつもりでしたが、責任義務だけは社員並みで給料もボーナスなくなり年収にしても５０万以上は減っている中でこの対応は、納得がいきません。 しかしながら法的に出なければならないのなら堪えて出勤することはやむなしと思いますが…こちらから●日なら出られると複数日提案したのとは全く違う日を指定して来たのはシフトを見ても嫌がらせなのは明らかです。 契約では学校学童ない日は出勤しないとなっていますが、それもずるすると祝祭日に旦那が見られる日は出てほしいなど蟻の一穴のようにルールを崩す会社であることは間違いないです。 正直、今はインフルエンザの予防接種やらコロナのワクチンなどで訪問診療も忙しいのはわかりますが、そこは私が管理担当していて穴は開けていません。主任も休日出勤の手当の概念とかないくらいの感覚の人なので、労基的なものを全く理解していないし、「そんなの知ったってここは大きい会社じゃないんだから全て守って運営できるわけ無いじゃん。だからそんなの勉強しない！」と言う、スタンスの人です。なのでどれだけ前日にシフト変更で出勤したとしても休日出勤手当とかそういうのは一切ない会社であることを前提としています。私が●日なら出られますと伝えた日だって休日出勤手当とかそういうものは一切考えておりません。それは私自身が休んだから仕方ないとは思いますので。 まず、「休んだ代わりに〇〇日は代わりに出なさい。私が休むから」と指定されたことは妥当なのでしょうか？おかしいことなのでしょうか？ また断ることはできますか？このクリニックに勤務する前までは世界的にも知られるほどの大手の会社にしか勤めたことがなく、体調不良やお子さんの都合で休んだ人たちを見てきても「代わりに出なさい」なんて言われた人を見たことがなかったので、小さいところって恐ろしいなと感じております。
休でお休みしておりました。 只今妊娠中で10月28日から産休をいただく予定なのですが諸事情で10月からお休みをいただく予定です。 この場合の育児休業給付金の計算は2020年の3月出勤分のお給料も含まれるのでしょうか？ 10月からのお休みは無給のお休みです。 2021年4月の出勤日数は5日、5月〜9月は平日全部出勤又は有給使ってのお休みです。 ちなみに育児休業給付金の支給条件は当てはまっております。
、欠勤をしています。 休むとその子の仕事が全部私に回ってくるのでかなりしんどいです。 それは仕方ないと理解しているのですが、会社の対応に納得ができないので意見を聞きたいです。 会社が言うには、つわりで遅刻、早退、欠勤をしても有給は減らないし減給もしないし、仕事中に検診に行っても良いそうです。 その待遇に甘えているのか、やらなきゃいけない仕事があっても前日に「明日検診があるので遅刻する」と突然言ってきます。 私含めて他の社員が体調不良で休めば有給が充てられますし、仕事中に病院へ行きたい場合も半休を取ったりお昼休みを献上したりするよう言われています。 なので、体調不良だけど薬でなんとか頑張れそうと言う時は、薬で抑えて退勤後に病院へ行っています。 就業規則に産休や育休のことは載っていますが、つわり休暇なんてことは載っていませんでした。 社員は20名程度の小さい会社で、10年以上前に経理として働く社長の娘が妊娠した以来の妊婦さんだそうです。 子供は宝と言いますけど、ここまで妊婦さんを好待遇するのが個人的に納得できません。 妊婦さんはよくて他の社員がダメというのが不公平と言うか差別のように感じます。 今の会社でしか正社員で働いたことはないのですが、こういった妊婦待遇は他の会社でも当たり前にあるのですか？
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