や公休についてこれで正しいのか質問させて頂きます。 まず、私の会社は毎週水曜日とシフト制の公休(4週で5日)お休みを頂きます。 シフトは毎月第一日曜日から翌月第一土曜日まで作成しています。 そこで、私は来年1月末に退職予定なのですが、1月21日から産休取得予定の為、公休は実際何日頂けるのかという話です。 ①有給残日数9日 ②1月第三週目迄の水曜日3日 ③1月第三週目までの公休4日(三週で四日) ④祝日1日 4つ全て足すと合計17日になります。 そして年末年始休暇が12月31日から1月5日までとなるので、そこを外して逆算すると12月27日まで出勤。 これであっていますでしょうか?
解決済み
、、、 とかいうのは、なんとなくわかったのですが、2年で消滅で、どうやって足していっていいのかわからな いです。 会社はそういうの事ははっきりと言ってくれなくて困ってます。 わたしは 2014年4月21日 入社 2015年7月に有給を使えるだけ頂き、休み、そのまま、産前産後休暇をとり、育休に入りました。そのときは何日が有給は使っていたのですが、10日くらい有給があったような記憶があります。それを全部使いきりました。 その時点で、なんにも有給を使ってなければ、7月の時点では本来何日有給があったのでしょうか? そして、 2015年9月20日に出産し、 2016年9月21日から復帰しました。 この約1年間は、育休ですが、出勤していたとみなされ、有給がつくというのはありえますか? そのまま働き、今 2018年2月現在、働いています。 子供の病気やなんやらで、6日有給をつかったのですが、あと何日有給が残っているのか、わかりません。 そして今、二人目を妊娠中です。 体調もあまり良くなく、有給をうまく活用していきたいのですが、はっきりとした日数がわからないと不安なのですが、自分で調べても良くわかりませんでした。 わかる方、よろしくお願いします。 ちなみに、予定日は2018年7月22日なので、6月20日まで働いて、産前産後休暇に入ろうと思っています。産休中も有給が付くなら、それまでに、有給を使い切りたいと思っています。
んどん社員食堂が無くなったり規模縮小などで衰退していくと思うんですが、 老人ホームなどのシルバー系は高齢化が進んで多少の不況なら耐えられると思うんですがどうでしょう? また今元気な分野は何でしょうか?
すが、そんなに変わらないのでは。 正社員で定年退職して再雇用されて老後にシルバー派遣と、 非正規雇用で定年退職して老後にシルバー派遣では、 前者のほうが良さそうです。 職探しの地域を変えるとか、高望みをしないとかすれば、中小企業で正社員として中途採用も可能だと思います。 年金はどの道頼りにならないでしょうけどね。底辺な自分が悪いんだからしょうがないですよ。 あ、これは自分自身にも言ってます。
はないでしょうか? 将来公務員を目指している学生です。 有給取得率に関しては自治体でかなりバラつきはあると思いますが、男性の育休取得率は基本的には取れないものだと考えるべきなんでしょうか?また今後もしばらくは取得することは難しいでしょうか?
たいのですが実務経験?にカウントされるのはどの様な施設ですか? 無知ですみません 解答宜しくお願いします ----------
。受験はできますよね?又、筆記の勉強は独学で行う予定です。皆さんどれくらい前からはじめればいいのでしょうか教えてください。
年6月27日の受診時にて、医師から休業をすすめられ、仕事をお休みさせて貰いました。 その前にも、切迫流産で私傷病休暇を頂き、手当金も受け取り済みです。 今回、2度目の請求書記入となります。 今回は、2回目ということで、待機3日間がないと思いますが、ちょっとややこしいので、請求期間欄に何日付で書くのが正しいのか教えて頂きたいです。 ■医師からの診断書は、[平成26年6月28日~7月27日][7月28日~8月8日]と、2枚書いて貰って職場へ提出しています。 ■実際、すぐには休めず6月28日(土曜日)は丸1日職場へ行っています。 しかし、その日は会社の懇親会&決起大会で、土曜日なので休日ですし、休日出勤扱いにはなっていません。 ■翌週の6月30日は、お休みを長期間頂くため、挨拶と休暇届けを出しに職場へ。 休暇届けには、6月30日~7月27日に私傷病休暇として、いったん提出しました。 ■有給休暇が30日近く残っていたので、7月28日から8月8日までは有給を使っています。 ■8月9日からは産前休暇に入りました。 ■7月以降は1度も会社へ行っていません。 6月28日~7月27日なのか? 6月29日~7月27日なのか? 6月30日~7月27日なのか?
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