ました。 (復職するつもりでしたが、育休取得後、復職せず退職してしまったことについては申し訳ないと思っています。) 私も働くつもりなので、転勤先で4月からは一旦主人の職場の託児所に子供を預け、保育園は途中入園できる時期を確認中です。 まだ離職票が届いていないので、失業手当の申請をしていないのですが、私のような場合、失業手当はいつからいつまでの計算で支給されるのでしょうか? 産休育休で約2年間お休みしていました。 産休に入る直前6ヶ月間の給料でしょうか?
解決済み
てもうすぐ出産なので3月末で退職の予定でした。 が、知人で同じように派遣で働いていて、産休・育休を取得する人がいるのを知りました。 派遣は、産休・育休はなくて当たり前と聞いてましたが、もしかしたら自分も取れるのかな?と思い派遣会社に問い合わせたところ、すぐにOKでした。 知らずにいたら全くの無収入+保険や税金の支払等かなり生活が苦しくなるところを、収入も少しはあって保険の支払も免除の部分があり、予想外に助けられてありがたい制度だなと思ってます。 知人と私は同じ派遣会社で勤務年数も同じぐらい(派遣先は異なります)だったので取れたと思うのですが、たまたまうちの派遣会社が良心的なのか、それとも他の派遣会社でも普通に取れるようになったんでしょうか。 未だに「派遣は産休・育休なんてなくて当たり前」という声もネットで多く見られるので、一般的にはどうなのか気になりました。
休は、一年以上はたらけばアルバイトでも取れますか? また法律上はどうなっているのでしょう?
妊娠が分かったため産休・育休の取得を希望しています。 しかし遠方まで車で通勤しているため拘束時間が長く、出産前まで正社員で仕事を続けることに限界を感じています。 そこで質問なのですが、産休に入る前に(例えば妊娠5ヶ月目などで)同じ会社で正社員からパートに雇用形態を変更した場合 産休・育休の取得は出来るのでしょうか? 一年以上働いていることが取得の条件だと思うのですが、 雇用形態を変更する場合、同じ会社であっても契約をし直すことになるので、そこから新たに1年以上必要になるのでしょうか?
間、産休と育休を取得しました。下の子が1歳になると同時に復職しましたが、復職してまだ1週間しか経ってないのにもう続けていける自信がありません。 理由は以下のとおりです。 ・下の子の夜間授乳や夜泣きで2、3時間起き ・断乳も手だけど、離乳食やミルクをあまり飲まないため無理に断乳させるのも栄養面で心配。保育園にいくとスキンシップも減るので極力授乳というスキンシップを大切にしたい。 ・トイレで搾乳(サボりだと思われそうで気まずい) ・夫は仕事が忙しく夜勤もあるため毎日ほぼワンオペ ・時短の9時から16時勤務だけど週5がしんどい ・子供が朝ごはんを食べてくれないので「遅刻しちゃうから早く食べて!」と怒ってしまうことがある ・前から職場の居心地が良くなかったけど、復職してからさらに居心地が悪く感じる ・職場の人との会話がない、相談相手が居ない ・仕事にやりがいを感じない ・睡眠不足と疲れでケアレスミスが多く自信がなくなる 1ヶ月、3ヶ月と月日が経てば慣れるのかなと思いますが、それまで自分の体力が持つのか不安です。今までに適応障害や鬱になったこともあったので、夫や両親に相談するともちろん退職をすすめられます。 1週間しか経ってないのに辞めるだなんて甘すぎるんじゃないか、手当もらっておいてすぐ辞めるなんてズルい、夫は仕事を辞めたくても家のローンがあるから頑張って働いているのに自分だけ辞めるなんて自分勝手過ぎるのではと思います。他のワーママだって、復職してからずっと続けているから、自分も出来るだろう。自分の頑張り次第だろう。と言い聞かせています。 母が事業をしており、事務をしてくれると助かるとも言われています。家からも保育園からもとても近いし休みも融通がきくので、自分と子供にとってもいい環境ですが収入が下がります。 収入をとるか、気持ちの余裕を取るかと言われると、後者をもちろん選びますが、復職する前提で手当を頂いているのですから、貢献しないといけない気持ちです。でも逆に中途半端な時期に辞めるほうが困るのもある… 考えれば考えるほどグルグルと同じことの繰り返しで結論が出ません。 話がまとまらなくて申し訳ございません。 同じような境遇の方、経験された方はいらっしゃるでしょうか… 同じ立場だとどう考えますでしょうか。こんな甘い私にご教示頂けないでしょうか。よろしくお願いします。
は産休育休が大抵1年なのですか?
聞いてください。支離滅裂な文書になっていたらごめんなさい。 私は短期大学を卒業後就職先の人とうまく行かずすぐに退職してしまいました。先輩の言い方がとてもキツく、コソコソ悪口を言われて嫌な気持ちになり今耐えても長く勤めることは無理だと思ったからです。 それから家族が病気になり当時仕事をしてなかった私が看病することになりました。一年後家族は亡くなり、また求職活動をはじめました。 事務志望で就活しました。新卒の就活とは違い説明会などが無く面接が決まってはじめて会社に出向くと言う形だったので行って話を聞いてみたら内容が違うと言うことも結構あり辞退したり色々していたら中々決まりませんでした。 とりあえずバイトだけでも始めようと入った会社が働きやすく居心地も良く楽しかったため、ずるずると7年間もフリーターをしてしまいました。接客の仕事でシフト制でした。 そして7年目頃にお付き合いを始めた方が土日休みだったので、自分も土日休みの仕事したいと考えました。また28歳だったのでそろそろフリーターを卒業しなくてはと思いました。 昔から事務系の仕事がしたかったので、また転活を始めましたが事務の経験がないため中々決まりませんでした。結局派遣で事務の仕事をすることになりました。 いざ派遣始めてみると就業先は派遣自分1人で周りの社員は同世代で自分だけ派遣なことが惨めになってきました。 自分が率先して仕事をすると、派遣さんにやらせないで〜さんがやるべきだよ!と、他の子が怒られる始末です また、会社のレクリエーション行事でも派遣である自分だけ呼ばれなくて寂しい気持ちになります。普段は周りの人との関係も良好で食事に行ったりもするほどです。 ですが、1人だけ呼ばれず周りがその話で盛り上がっている時など聞きたくないと思いトイレに逃げたりしてしまいます。 また、ボーナス月もそうです。自分だけボーナスがありませんが周りはウキウキで何に使おうかなどと話しています。 正社員で仕事が決められず派遣で妥協した自分が全て悪いのは分かっていますがしんどいです。 だから転職をまた考えていますが、現在31歳で既婚なのでもう仕事が決まらないのでは無いかと不安です。 31歳既婚を雇ってもすぐに産休育休を取るだろうと思われますよね。実際前の転職活動でも聞かれたことがあります。 もう心もしんどいし働きたくないです。夫は1ミリも悪く有りませんが、夫の収入が良ければパートで緩く働けたのになぁ。とも思ってしまいます。現在派遣でフルタイムで働いた後に3時間だけバイトもしてます。なんでこんなに頑張ってるのに報われないんだろう。って思ってしまいます。 またもう直ぐ入籍してから1年が経ちますが挙式するお金も新婚旅行するお金も結婚指輪を買うお金もありません。私は独身時代にちょこちょこ貯金と積立投資をしてましたが夫が趣味の古着に全部お金を使い無一文でした。 お金の管理をろくにできない夫のだらしなさにも嫌気が指します。夫婦別財布です。 理由は夫の貯金が全くなかったから一旦別にして自分の貯金をしていいよっていう話でした。 それから一年後確認したら貯金してませんでした。 同時期に入籍した人は新婚旅行に行ったり挙式をしてるのになんで私は何もできずにこんなに惨めなんでしょうか。もうどうしたらいいかわからず消えてしまいたいです。 仕事も誰とも関わらずに家で黙々と出来ることがしたいです。 こんな私を誰か叱ってください。たすけてください
回答終了
が11日以上ある月が12か月以上ある と、ありますが、賃金支払基礎日数というのは、 例えば1月だと、1月1日〜1月31日の中で11日ですか? 会社の締日が毎月25日の場合は、12月25日〜1月24日までのなかで11日あれば良いのでしょうか? ② 育休手当がもらえる条件にあてはまらなかった場合、休暇としての育児休暇も取ることはできないのでしょうか?
とになると思います。就業規則で産休中は無給ということです。 就業規則は育休について何も書いていなく、また労使協定にも何も書いていません。 私は、この会社に入って一年未満ですがこの場合は、育休をとって、育児休業給付金をもらうことができますよね。 ちなみに前の会社でも、雇用保険がかかっていたので1年以上はかかっています。 会社は、健康保険を定期的に払う誓約書を書いたら産休をとらせると言われました。 これは会社が産休中は無給だからだと思います。 もしかしたら出産手当金のこと知らないのかも…;; 会社の方も、知識がないので私が調べてきちんと法に基づいた形をとりたいです。 産休~育休終わるまでの、詳しい日にち・手続きの仕方、すべての流れを教えていただけますか? お願いいたしますm(__)m またこの内容で、不利なことがありましたらご指摘お願いいたしますm(__)m
ていたことを教えてください。 既婚OLが出産します。産前は産休、産後は2年間?4年?育休で、産後は会社には挨拶や手続きに行くのでしょうが、上記の手当てをもらえるだけもらい、仕事には一度も復帰することなく退職するのは「アリ」なのでしょうか? 同僚のOLから見たらどうなのでしょうか?
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