少ない給料でも、失業して無収入になることはできませんし、働きながら就活したいのですが、残業が多く、有給休暇は取らせてもらえず、休日も出勤になる場合があってなかなか就活ができません このままではダラダラと現状維持が続きそうですし、思い切って退職して就活をしたほうが良いでしょうか? さえないCADオペレーターで、生産管理の経験もありますが、その他にこれといったスキルはないので、転職はきびしいです
解決済み
私が勤めている会社は4人の小さな会社です。 営業(社長)が1人、事務が1人、生産管理が1人、デザイナー(私)が1人です。 全員が違う仕事をしているので社長が個々に指示を出すので終わってしまい、ミーティングをしない状態です。 全員で何かをはなす機会が設けられておらず、個々がなにをしているかははっきりと分かりません。 狭い事務所なのでなんとなく聞こえてはきますが、自分が直接関係ないと質問などもしにくいです。 私はお互いの仕事を理解したいし、自分の仕事、自分のできることを知って欲しいと思っています。 そうすれば仕事の可能性の広がりや新しいアイデアが生まれると思うのです。 しかし、それをミーティングなしで発言するのは雰囲気的に難しいと感じています。 それにひとつの目標に向かって仕事をしているカンジがしないので、やる気や連帯感が生まれません。 以前、そんな気持ちを全員の前で話し、定期的にミーティングをやりましょう、とお願いしたことがありますが、 社長には「こんな狭い事務所なんだから、PCの画面を見ればなにをやってるかわかる。話も聞こえてくるだろ。分からないことはそのとき聞けばいい。時間がもったいない、やる意味がない」と言われてしまいました。 そこで、社長に私の気持ちを理解してもらおうと、自分がとってきた仕事をわざと報告しないで、書類にハンコもらったりもしましたが、まったく反応なし…。興味ないのかな? (「これなに?聞いてないけど」といわれたら、話す機会がなかったので…とか言ってミーティングの話にもっていこうとしましたが(^^;)) こんな社長にミーティングを開いてもらうには、どんな工夫をすればいよいでしょうか? 知恵をお貸しください!
仕事に転属になったので、基本を知ろうと半年勉強して安全確保支援士を取ったのですが、実務の方が遥かに幅広く深いので、全くついていけません。 ぶっちゃけ仕事でやってる人からすると、基礎中の基礎程度の知識の資格なのでしょうか…? 知識0から半年でだったのでちょっと自信になるかと思ったのですが、全くでした…。
回答終了
工学系の方が有利でしょうか?
ませんか?現状としては、 ・人間関係 →上司(係長なので1番関わりが深い)が苦手すぎる。言い方がかなりキツかったり、ボソッと嫌味を言われたり。。。ただ、他の先輩や同期との仲は良好。 ・仕事内容 →営業希望だったが人手不足の為事務系(生産管理系)に配属になり、何も楽しくない。 ・給料 →良い。具体的にいえば、地方公務員よりかはやや高い。部長で1,000万円くらい。 ・ワークライフバランス →17時が定時で、遅くても19:30には帰れる。しかし、土曜出勤が月1である上に大型連休もかなり短いため、そこは不満。 ・勤務地 →超不満。営業に配属されて都会に出たかったが、東北の田舎の工場勤務。工場内で事務作業の毎日です。 総じて、1番の不満は係長です。 辞めたくてたまりません。 ただし、1.2年目で辞めても転職面接で悪印象を持たれそうなので、3年目までは何があっても続けるつもりです。3年目に突入したら、転職活動すべきでしょうか? ちなみに事務系はほぼ異動はありません。配属面談の時に部長にそう言われました。なので恐らく死ぬまで東北勤務です。
識レベルと書いてあったのでSPIをメインに勉強すればいいですか?
40歳男です。現在、製造業である部門の責任者をしています。 仕事内容は主に生産スケジュール管理、生産時に使用する資材の発注、取引先との対応窓口、生産時の監督、生産機械のメンテナンス、新規パートさんの面接・採用。 自分でいうのも何ですがキャパ以上の作業を抱えていると思っています。会社もそこ理解してくれて部下となる人手を増やしてくれたりするのですが、新人でもやるような凡ミスを何度も繰り返してしまいます。 2年前に心療内科に通いADHDと診断され、会社にも伝えています。しかしながら部長からは「ADHDを言い訳にしている」「失敗を繰り返しても改善しようとしないお前の人間性の問題」等、毎日のように説教をされています。 先日も「メモをとれ」と言われていたはずなのに、メモを取った事自体忘れてしまいミスを発生させてしまいました。 最近は新たに部下となった人(年齢は年上)にも、明らかに見下されてしまい、その人からも説教をうけて、最近では部長と部下、両方にビクビクしてしまい、その事で頭がいっぱいになって逆にミスが増えて、またイライラされる。自分でいうのもなんですが、負のスパイラルとなっているのではと考えてしまいます。 幸いなのは工場長は私のADHDを理解してくれて、「お前の今の状態では1~2回の注意ではまず治らないし、良くやっている方。むしろ会社がそうさせているオレたちの責任だから、対策は考えるからお前はそのままもう少しそのまま頑張ってくれ。」と本当に涙が出そうになりました。 しかし、時間が立つと「今は許してくれる工場長も、いつか私の事を叱ってくるのでは?」「結局、私はだれからも見放される」と落ち込んでしまいます。それでも、「そんなネガティブに考えるからダメになるんだ」「なんとかミスをしないようにしないと」と考えもするんですが、「今でもいっぱいいっぱいなのにどうしたらいいんだろう」「やっぱり私がダメなのが問題なんだ」と同じ考えを繰り返してしまいます。 やっぱり、こんなネガティブになる自分が問題なのでしょうか?
産管理の仕事をしていました。いろいろと大変でしたが、やり甲斐のある職種だと思い4年頑張って働いてきました。 しかし、私には持病があり月に一度病院に行かなくてはいけなくて午前休みにしたり、ほんとにたまに具合が悪くなると定時より1時間早めに帰らせて貰っていました。 それでもなるべく周りには迷惑掛けないようにとちゃんと自分の仕事は終えて帰っていました。 秋は毎年忙しくなんとかこなしていたのですが、監査役に呼ばれました。 私の身体が心配だからこんな所よりもっといい仕事があるからと遠回しに辞めるように言われました。 私はよく考えたのですが、せっかく覚えた仕事辞めたくない!でも期待されてないのに続けることも辛いと思い退職届けを提出しました。 私は45歳の主婦ですが、これからやり甲斐のある仕事がなかなか見つからず悶々とした日々を送っています。 もっと辞めたくない!っと強く訴えればよかったとか後悔するばかりです。 職業訓練校に申し込みをしましたが選考されるかもわかりません。 私はそんなに辞めさせられる程悪かったのでしょうか?この憤りをどうしたら良いのでしょうか… 良きアドバイスがありましたらお願い致します。
具メーカーで生産管理の仕事をパートでしています。本当は正社員の仕事に就きたかったのですが、残念ながら叶いませんでした。今の仕事をしながらずっと転職活動を続けて1年が過ぎました。以前は書類審査か、1次面接で不採用ということが多く、それほどは悩まなかったのですが、最近では2次面接やら最終面接やらまで進めるようになり、有給休暇を使って休むことが増えて来てしまっています。 もちろん、無職だと企業は煙たがるし、気持ちも焦るので仕事をしながら活動すべきという話はよく聞きますし、私もそれはわかります。しかし、実際に1次面接のために休み、数日後の2次面接のためにまた休むなど、どうしようもない状況が増えてきています。でも、どんなに休んでも採用されなければ無意味だし、有給休暇も無駄になってしまうと思うと、辛い気持ちになることもあります。 職場では私が求職中であることを理解してくれている人が多く、「自分の将来のほうが大切でしょ」と言ってくれたりもしますが、段々と休むことを言い出しづらくなってきています。 どのようにするのがベストだと思いますか?アドバイスをお願いします。
業 店舗管理 25万 賞与2回(2ヶ月分) 10:00〜18:30(残業30時間程) 自宅からの距離1時間20分 2 アパレル貿易 営業 自社工場 国内と海外に有し ブランドからの受注により生産 生産管理〜納品まで 貿易 の知識も必要 9:00〜17:30(残業かなり、土曜出社 月1) 自宅からの距離 1時間15分 25万 賞与 なし 海外出張あり 1、2共に 週休二日制 内定頂いてます。 将来は自分のブランドを持つ事が希望です。 生産の背景に携わる事の出来る仕事も魅力ですが、世界的有名なブランドの元で働く事も魅力です。 また給料や時間等も考慮し 皆さんの 意見や ご指摘をお願い致します。
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