されやすいものとかありますか。 秘書検定は取得してます パソコンとか英検はありません。来年の4月から ホテルのフロントに応募して働こうと思っています。 今からでも、独学で検定は取れるのでしょうか 今はフリーターで、アルバイトをしようと思っています。 地元でホテルのベッドメイキングや清掃などのアルバイト募集をしているのですが、やはりホテルでアルバイトした方が、有利なのでしょうか。 質問多いのと、語彙力なくて申し訳ないです。 チップ50枚つけます。
解決済み
。 オススメのや避けた方がよいものの情報があれば教えてください。 冷やかしコメントはいりません。 ・セルフ式ガソリンスタンドスタッフ ・スポーツクラブのフロント・ジムスタッフ・ライフガード ・ドラックストアでのレジ・品出し ・コンビニ（サークルＫかファミリーマート） ・100円ショップ（ダイソー） ・スーパー（カネスエ）での商品補充・清掃
す。 私が応募する業務内容は、簡単なフロアスタッフや、カウンター、清掃ですが、この内容でアルバイトに応募しても、身辺調査はされるのでしょうか？？ 事務ではないので、ないかと思っていたのですが、調べているうちにパチンコ業界はお金を多く扱うので、アルバイトでも身辺調査が……と、噂を耳にしました。 他にも本籍記載の書類が必要など、調べていると出てきましたので、不安になってきました。 ご存知の方、どうか教えてください。 よろしくお願いいたします。
し頑張ってみたいというお話です。すみませんが、同じ介護の仕事をされている方からのご意見お待ちしていま す！ 今の介護施設に入って、２年半くらいです。障害者雇用で入りました。精神疾患を持ってます。最初は、介護施設の清掃で入りましたが、１年前に上司に進められて介護職員初任者研修という、介護の資格もとりました。介護のほうもやってみたいという気持ちもあり、やりがいを持ってやっていましたが(前置きが長くなり、すみません)今年に入って、今の施設は来月で休止します(実質、閉鎖です)というお話が社長のほうからお話がありました。私の働いている施設は出来てから１４年たったみたいですが、一度も黒字になったことがなかったというお話でした。 ここからが、本題なのですが施設が閉鎖に伴って辞める人も多く、人手不足で業務的に負担が大きくなって、疲れやストレスで体調も不調で、出勤する前に、辞めたいという気持ちが強いです。障害者雇用で入っているので、辞めたいという話をしたら、業務内容を改善してくれて、負担が減りましたが、私が清掃から介護の現場に入ってから、(ちなみに私はパートで入ってます)入浴介助が続いて、体調不良になりました。ちなみに、入浴介助は前まで正社員で交代でやっていましたが、辞める人が多く今ではパートさんで入浴介助してやっと現場が回ってる感じです。来月からは、併設してるデイサービスかグループホームに異動になりますが、まだいまだにどっちに異動になるか決まってません。それも不安で毎日います。 長文になってしまい、すみません 今が一番辛い時期だとは分かっていますが、乗り越えるにあたって、何か励ましの言葉が欲しくて、ここに相談しました！ わかりづらい説明になってしまいましたが、何卒ご意見お待ちしています。
で休憩なしで清掃しました。 ホテル側から、休憩を取って下さいともないし、休憩を取る暇もありません。 そもそも、ホテル側から休憩 取って下さいと言われても誰も取らないと思います。 何故なら、与えられた部屋数をある程度の時間までにしないとお客様を待たせるからです。誰かが30分休憩を取れば、その方の遅れた分の部屋を仲間の私たちが手伝わないといけないから。みんなに迷惑をかけたくない一心で休憩など取らないのです。中々ホテルの圧があるのです。これって違反ではないのですか？
勤務の仕事を4月からやる予定です。 でも、8時半～17時15分まで、週5ということで見つけた仕事ですが、派遣先から急に、8時半～18時00分までの残業あり、週5と変更してきました。 もともとは、半日の仕事で申し込みしたのですが、それは、もう人がいっぱいということで、フルタイムを進めてきました。 仕方なく、フルタイムで働くことを決めたのに、時間延長を間際になって言い出してきて、やめたくなりました。 60代の仕事は、清掃や介護が多いですが、スーパーの仕事を少しやって凝りました。もともと事務仕事を長くやっていたので、体を使う仕事は短時間なら良いかもしれませんが難しいです。 60代の仕事・・・。家族は、慣れだからやれば、と言いますが、気が進みません。でも、金銭的に働きたい気もします。 客観的に、6４歳初コールセンター業務ってどうですか。迷惑ですか。
たんですが 朝の清掃から始まり 清潔不潔の事や感染症予防の事も分からないまま 診察開始二人目から即バ キュームを持たされ、今日はレントゲンの撮影もさせられました。 私を含めスタッフが3人しかいないからまともな研修もなく即実戦という感じです。 これは歯科助手として普通なんでしょうか？
す。 バイト先に典型的な老害お局がいます。 そのお局の特徴として ・社員に頼まれていない仕事を勝手にやり勝手にわからなくなり勝手にイライラしだす ・自分も含めた若いスタッフに社員などの愚痴を言いまくる ・若いスタッフを標的にガミガミ口を出す ・意味のわからないいちゃもんをつける ・長い期間いるだけで自分が偉くなったと勘違いしている ・社員ももう手に負えず野放しにしているのでさらに調子に乗っている ・やっている仕事はプールガードと清掃と週に一回のアダルトレッスンのみ つい先日一生懸命やっているのに全然ダメやる気あんのか？と言われて思わず言い返しました。 言い返したせいか今お局に対する我慢の感情がなくなってます。 最近は目もあわせませんし挨拶もお局だけ無視しています。 社員ももう野放しにしている状態なので次文句言われたら百倍にして言い返してやろうと思ってます。 自分以外にもお局のせいでストレスを抱えているスタッフが大勢います。 ですがやはり社員に委ねた方がいいのではないかという思いもあります。 どちらがいいでしょうか？ こちらから言い合いを仕掛けるつもりは一切ありません。
回答終了
ホテル、旅館の清掃をしていることが多いです。１０年位前に独立をし、他の清掃業者さんの応援を主な仕事と していました。数年前そのひとつの会社から一件のホテルの清掃を任されました。数人の従業員を雇い、他の仕事もしつつ、殆んど丸々１日休むこともなく、利益も殆どなかったので、その仕事に関しては無給に近いかたちで今までがんばってきました。 ところが８月の終わりくらいに元請けの方から９月一杯で撤退すると言われました。元請けの会社には妻がいてて、妻から言われました。 「なぜ？」と聞くと「なんかはっきりしない」という返答でした。そのホテルはコンサルタント会社？が入るので、その関係でという風に感じました。 数日後にそのホテルに仕事に行くと、支配人から「撤退するって本当なのか」と聞かれそのようだと答えるしかありませんでした。ところが支配人からは「○○さん(元請けの会社)から一方的に撤退する」と言うような感じで言われました。 (元請けの方は、僕はそこの従業員だとしているが、ホテル側は下請けだと知っている) 元請けとホテルとの話し合いで、「今来てるスタッフさんを残してほしい」と提案したようですが元請けは「撤退の話をしたところ、誰も残らないと言っている」とも支配人に言われました。この時点で僕はスタッフ誰一人に言っていないのにです。 僕は妻に「元請けの方から詳しい説明をしに、来てほしい」と言い、連絡をしたところ「なぜ説明しにいかんとあかんのですか」との返答でした。 反論する気も失せ、休めれない、儲けもないので、もうイイやと思っていたのですが、そのホテルで仕事をするときに担当してくれてたフロントの、今は別のホテルにいてる方から連絡があり、「別の清掃会社(そのホテルには二社入ってて、残る方の会社が全部受けるとなったようです)の社長が会いたいと言ってる」という事で、翌日会いました。 いいお話を頂いたのですが、その元請けのほうから、応援の仕事をもらっていたので、断る方向で話をしました。しかし元請けは、次の会社と接触しているといって一方的に僕とは付き合わないと言ってきました。 元々分かってはいたことだけど、この元請けの会社は、生かさず殺さず、自分のところ優先、間違いを認めない、儲け主義で、仕事だからと思って付き合っていたけど、我慢の限界と思い、次の会社と今後付き合って行くことを決めました。 僕と元請けとどちらのほうが、おかしいですか？ 法的になんとかならないのでしょうか？ 皆さんの意見を聞かせてください 長々とした話を聞いていただき、ありがとうございます
れてしまった場合の差額分の補填、車に傷などをつけてしまった場合、レジの中のお金が合わなくなってしまっ た場合の補填などをスタッフ自身に全額負担させるのは法律的にどうなのでしょうか？詳しい方の回答よろしくお願いします。
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